952 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
539 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 362 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das er Jobrad anbietet und so viel für seine Mitarbeiter macht. Das er auf die Stunden der Mitarbeiter achtet.
Gibt nichts
Hab ich keine
Alles auf Augenhöhe und dem IB ist es auch viel Wert, dass jeder Mitarbeiter sich wohl fühlt.
Hat ein sehr gutes Image
Ich habe endlich wieder Zeit für meine Familie und meinen Hobbys.
Weiterbildungen sind extern oder auch intern möglich.
Verdiene weit aus mehr als dort wo ich früher gearbeitet habe.
Ich arbeite in einem tollen Team und find es könnte nicht besser sein
Auch immer auf Augenhöhe.
Ob Arbeitsschutz oder dem eigenen Befinden es wird drauf geachtet. Mensch sein stärken
Es kann über alles gesprochen werden, kein von oben herab sondern immer auf Augenhöhe.
Es werden alle gleich behandelt
Die Arbeitsfelder im IB könnten nicht abwechslungsreicher sein.
Ziele und Arbeitsinhalte des IB
Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im IB
Gute Teams
Diversität
TROTZ der aktuellen Leitungssituation würde ich den IB weiterempfehlen, denn die Arbeit im IB ist sinnvoll und in der Hoffnung, dass sich wieder etwas ändert
Alle schon benannt
Ergibt sich aus Kommentar zu Vorgesetztenverhalten
Öffentlichkeitswirksamkeit vor Ort erhöhen
Tarif weiter erhöhen
Investitionen in IT und Gebäude/Ausstattung
Streichung/Kürzung nicht wirksamer Stabsstellen !
Diese war bis vor 2 Jahren deutlich besser; nach dem Wechsel der GF ging es deutlich bergab
Immer noch zu unbekannt. Daran ändern auch die anderthalb neu geschaffenen Stellen nichts!!!!! Bedienen überwiegend nur Wünsche der GF und nicht den Mitarbeitern
Mobiles Arbeiten und Teilzeit möglich
Viele Möglichkeiten
Allmählich entwickelt sich etwas im Tarif, aber noch immer zu weit entfernt vom ÖTV
Luft nach oben, kein Nachhaltigskeitskonzept bekannt
In den einzelnen Teams meist gut
In den letzten 2 Jahren beobachten wir, dass erfahrene ältere Mitarbeiter nicht gut behandelt werden. Man gewinnt den Eindruck, dass einige regelrecht aus dem Unternehmen herausgedrängt werden (sollen)
Für wen der Gesundheitsmanager tätig werden soll, bleibt völlig offen; kostet einfach nur Geld
Der 1 Stern bezieht sich vor allem auf die GF und einige viel zu unerfahrene „Newcomer“, die im letzten Jahr und aktuell eingesetzt wurden.
Im Umgang übermäßig freundlich tun, wirkt aber unecht. Wer in Ungnade fällt, wird ignoriert oder im völlig unangemessenen Ton zurecht gewiesen.
An vielen Standorten Sanierungs-Renovierungs- und Modernisierungsbedarf; IT gefühlt mindestens 20 Jahre zurück
Transparenz wird zwar gepredigt, jedoch von ganz oben nicht gelebt
Frauenüberschuss, wie zumeist in sozialen Unternehmen; Gleichberechtigung ist gegeben
Es gibt sehr viele Möglichkeiten und Maßnahmen; Wechsel in einen anderen Bereich möglich
Den sozialen Auftrag des Unternehmens. Nach außen wird der Slogan "Menschsein stärken" durchaus angestrebt.
Führungskultur in Bremen
Prüfung der Führungssituation und angemessene Veränderungen in diesem Bereich.
Es gibt kaum projektübergreifende Unterstützung. Wenigstens ist der Austausch in den Teams untereinander OK.
In Bremen ist ein Image kaum vorhanden.
Das ist sehr gut! Man kann sich die Arbeitszeit bis auf einige wenige Ausnahmen selber einteilen.
Ansätze sind vorhanden. Wird nur nicht konsequent gelebt!
Es werden regelmäßig interne Weiterbildungen angeboten. Auch externe Weiterbildungen sind möglich, solange sie begründet werden. Abzug gibt es für die Weiterbildungen von der Stange, welche nicht auf die Mitarbeitenden zugeschnitten werden.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gut. Dadurch wird das Tagesgeschäft überhaupt erst aufrechterhalten.
Die hauptverantwortliche Führungskraft weiß nicht, was sie tut. So der Eindruck! Kompetente Personalführung ist nicht vorhanden.
Equipment sowie Büros sind akzeptabel. Durchschnitt!
Intransparent und willkürlich. Insbesondere werden Verantwortungsbereiche nicht klar kommuniziert und Mitarbeitende von der hauptverantwortlichen Führungskraft regelmäßig übergangen sowie vor vollendete Tatsachen gestellt.
Hier kann man nichts erwarten. Sozialer Bildungssektor halt!
Gleichberechtigung scheint lediglich ein Lippenbekenntnis zu sein. Wirklich gelebt wird es nicht.
Die Aufgaben sind durchaus interessant. Werden allerdings nicht wirklich professionell umgesetzt.
Aufstiegsmöglichkeit, Vielfalt, mitbestimmung
Großer overhead
Leistungsbezogene Vergütung bei Zielvereinbarungen und -erreichung
Freie Trägerschaft Konfession kein Thema...
Sehr schlechte Bezahlung im Vergleich. Personalmangel auf Kosten der Mitarbeiter.
Unterstützung beim berufsbegleitenden Studium war null... Bessere Bezahlung insgesamt! Personalmangel entgegenwirken um weitere Personalflucht vorzubeugen.
Gut vereinbar mit dem Privatleben (Flexibilität des Arbeitgebers)
Ansprechbarkeit der Vorgesetzten wegen zu hoher Termindichte
Urlaubsgeld und 13. Gehalt als Weihnachtsgeld
Interesse an Weiterbildungen der MA in leitenden Funktionen
Vorgesetztenverhalten, keine klare Stellenbeschreibungen, zu wenig Unterstützung seitens der GF
Zusammenhalt fördern, Stellenbeschreibungen überarbeiten, Vorgesetztenverhalten innerhalb der Geschäftsführung reflektieren
Dieser Arbeitgeber hat fragwürdige Personalpraktiken. Unbequeme Mitarbeiter werden regelrecht rausgeekelt. Statt sich mit Missständen auseinanderzusetzen, lügen und verdrehen Leitungskräfte Tatsachen, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. So werden sie aber nicht die Probleme los. Es herrscht eine misstrauische, unentspannte, intransparente und arbeitnehmerfeindliche Unternehmenskultur: Statt Mitarbeiter zu ermutigen, untereinander Konflikte zu lösen oder das persönliche Gespräch unter vier Augen zu suchen, werden sie in der Unternehmenskultur ermutigt, sich hinter dem Rücken von Kollegen bei der Leitung zu beschweren. So gesehen werden Mitarbeiter zu kindlichem Verhalten ermuntert und insgesamt klein gehalten. Das ist Gift für jede Zusammenarbeit. Bereichsleiter antworten auch nach mehrfachen berechtigten Anfragen nicht, wenn es für sie unbequem ist. Offensichtlich sind sie nicht bereit, auch in arbeitsrechtlich relevanten Anliegen Rechenschaft abzulegen und haben das Gefühl, nicht zur Verantwortung gezogen werden zu müssen. Das zeugt von Arroganz und Überheblichkeit unter Führungskräften. Sie geben Nicht-Führungskräften das Gefühl, weniger wert und austauschbar zu sein. Die Unternehmenskultur favorisiert eindeutig Führungskräfte.
Der Träger hat das Label Diversity der Charta der Vielfalt, verdient ihn aber nicht. Vielfalt bezieht sich nicht für alle Gruppen. Größere, in Deutschland vertretene nationale Gruppen fehlen unter den akademischen Berufen auch in Bereichen mit vielen Migranten und Flüchtlingen ganz. Eine Bereichsleiterin im Fluchtbereich hat rassistische Annahmen über geflüchtete Männer, die sich offensichtlich auf Mitarbeiterinnen übertragen hat. Frauen müssten sich alleine unter geflüchteten Männern fürchten, meint sie. Auch nehmen die Personalverantwortlichen rassistische Bemerkungen von stellvertretenden Leitern kommentarlos hin und beschuldigen lieber Mitarbeiter, die auf solche Bemerkungen aufmerksam machen. Unter Führungskräften fehlt die ethnische Vielfalt bis auf eine Ausnahme ganz. So sind Sozialarbeiter in der Mehrheit Deutsch. Interkulturalität fehlt unter Sozialarbeitern und damit eine wichtige Ressource.
Die Bezahlung ist unter der aktuellen Inflation und damit nicht auf der Höhe der Zeit. Andere Träger sind da weiter.
Sinnvolle Arbeit, oft viele Freiheiten
Viele Vorgaben, oft zu viele Aufgaben, zu hohe Arbeitsdichte, Zusagen werden oft nicht eingehalten, Gehälter sind zu niedrig für die Arbeit/Leistung
Agiler und moderner werden. Alte Zöpfe abschneiden. Mehr Mut zu Investitionen
soziale Kompetenz, Vielfalt, Chancengleichheit und sein Engagement in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit.
Es wäre schön, dass in allen Arbeitsbereichen gut ausgebildete und hoch qualifizierte Kolleginnen und Kollegen arbeiten würden.
Sehr freundliches, hilfsbereites und empathisches Team
Gut
Gut
Angemessen
Sehr gut
Respektvolle Zusammenarbeit
Sehr gut
Empathisch und respektvoll
Sehr gut
Verbesserungswürdig
Sehr gut
Für eine gerechte Arbeitsbelastung muss man auch eigene Initiative entwickeln und offen sein. Die Gestaltung der Aufgaben kann man beeinflussen.
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