Internationaler Bund (IB) als Arbeitgeber

Internationaler Bund (IB)

491 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

491 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

278 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 158 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Schlechter Arbeitgeber

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Internationaler Bund in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt und Anerkennung der Mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Bloß weg da

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IB Bildungszentrum Voerde in Voerde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Hohe Fluktuation, Mitarbeiter werden verheizt und vor anderen fertig gemacht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Geht gar nicht

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei internationaler bund in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie können sich gut verkaufen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing wird geduldet und ignoriert

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte ordentlich ausbilden und kontrollieren oder austauschen

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden verheizt

Image

Image ist wichtiger als alles andere da werden Übergriffe auch gerne verschwiegen

Work-Life-Balance

Super und individuell gestaltbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen ja aber keine Umsetzung

Vorgesetztenverhalten

Nach unten wird nur getreten! Wissen alles besser und fühlen sich erhaben

Arbeitsbedingungen

Es wird mehr gedroht als gefördert

Kommunikation

Unwichtiges wird tausendfach erzählt und wichtige Informationen zurück gehalten


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber mit hoher Mitarbeiterbindung

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IB Mitte gGmbH in Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfalt und damit Entwicklungsmöglichkeiten in vielfältigen Arbeitfeldern und Verantwortungsebenen innerhalb des IB

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... die manchmal geringe Chance der politischen Einflussnahme im Hinblick auf gesellschaftliche Entwicklungen und damit die grundlegenden Arbeitsbedingungen in den durch den IB umgesetzten Arbeitsfelden, wie KITA's und Pflege (z.B. Personalschlüssel)

Verbesserungsvorschläge

... beständigere Strukturen schaffen, trotzdem flexibel auf Veränderungenreagieren

Work-Life-Balance

... wird weniger durch das Unternehmen, denn durch die (politisch) vorgegebenen Rahmenbedingungen der vorwiegend öffentlichen Auftraggeber bestimmt

Gehalt/Sozialleistungen

tarifvertraglich gebundene Gesellschaft und eine Reihe von weiteren Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

... sind eine wesentliche Stütze des Unternehmens

Gleichberechtigung

... Diversity wird gelebt, herbvorragende Aufstiegschancen - gerade auch und gerade für Frauen

Interessante Aufgaben

... siehe Vielfalt


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ein guter Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IB West in Wesel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für Neues, Ideen, für Probleme werden Lösungen gesucht, fachlicher Austausch, auch bundesweit, Diversity wird umgesetzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung bzw. Gehaltsentwicklung noch nicht auf Niveau des öffentlichen Dienstes
Noch zu wenig für Umweltschutz

Verbesserungsvorschläge

Tarifentwicklung noch weiter voranbringen,
Altersvorsorge

Arbeitsatmosphäre

Mit Tendenz zum sehr gut.
Faires Miteinander

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt noch Handlungsbedarf!

Kollegenzusammenhalt

Wir kommen sehr gut miteinander aus. Probleme können angesprochen und gemeinsam geklärt werden

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt gut und fair. Aber natürlich ist niemand perfekt

Kommunikation

Insgesamt gut, noch etwas Luft nach oben bei mancher Leitungskraft der unteren Ebene

Gleichberechtigung

Wird aktiv gelebt

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall
Arbeit mit Menschen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite sehr gerne beim IB !

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Internationaler Bund in Solingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes, freundliches und herzliches Arbeitsverhältnis zwischen KollegInnen und Führungskräften

Verbesserungsvorschläge

Tarifvertraglich auf einem guten Weg, weiter so!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

IB Recruiting-Team

Liebe/r Kollege/in,
besten Dank für die gute Bewertung – es freut uns, dass Sie bei uns positive Erfahrungen machen und den IB als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Alles Gute für Ihre berufliche Zukunft beim IB und
freundliche Grüße nach Solingen

Ihr IB Recruiting-Team

Naja, mehr hintenrum als alles andere.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Internationaler Bund (IB Mitte gGmbH) in Freital gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sich über einen schon ein Bild gemacht, zwar nicht persönlich, aber über alles was der ein oder andere weiter tratscht oder erfindet.

Image

Naja, wer’s nicht woanders schafft landet hier bzw. bleibt hier.
Ob als Arbeitnehmer oder Teilnehmer

Work-Life-Balance

Für Arzttermine wird man kommentarlos freigestellt.
30 Tage Urlaub.
Aber auch nichts besonderes.
Alles andere ist dem Arbeitgeber eigentlich egal.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nach Tarif,
Sozialleistungen sind mir keine bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Lieber den anderen ins Messer rennen lassen, dass ist interessanter.

Vorgesetztenverhalten

Scheißefreundlich, bis man mal erfährt was wieder so unterm Tisch über einen gedacht wird.
Außerdem zum Teil sehr arrogant und besserwisserisch

Arbeitsbedingungen

Heruntergekommenes Haus,
ausrangierte Schultische (der Höhe nach von Erstklässlern),
Veraltete Technik in den Büros

Kommunikation

Also gelästert wird viel!
Direkte Kommunikation, nur wenn man sie gezielt sucht.
Es wird bei den Lästereien auch nicht vor Teilnehmern halt gemacht.
Diese werden dumm dargestellt uvm.

Interessante Aufgaben

Die zwei Sterne da man, im Grunde genommen, viel selbst entscheiden kann.
Aber Einarbeitung hat keine stattgefunden, sodass man das Gefühl hat das der ein oder andere keine Ahnung hat was er da tut.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Ansätze sind gut, die Umsetzung bleibt jedoch aus!

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Internationaler Bund (IB Mitte gGmbH) in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

„Klein“ halten von Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

In dem von mir speziell bewerteten Bereich existiert keine „Atmosphäre“. Es macht den Eindruck, dass „Unfrieden“ gewollt ist.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit ok.

Gehalt/Sozialleistungen

Junge Leute werden nicht gefördert.

Kollegenzusammenhalt

In dem von mir beschriebenen Bereich sehr gut, wenn man sich nicht zu sehr irritieren lässt, von den initiierten Problemen der FK.

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaft.
Oft wird intern in Frage gestellt, wie manche FK an solche Positionen kommen. Hier geht es im Großen und Ganzen nach Nase und nicht nach Qualifikation.

Arbeitsbedingungen

Wenig eigene Möglichkeiten zur Einrichtung des Arbeitsplatzes.

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation. Auf Drängen werden evtl. Gespräche geführt, welche jedoch auf die „lange Bank“ und oft verschoben werden.

Gleichberechtigung

Große Vielfalt steht gleich viel Arbeit auf wenig Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Jeder geht einem Job nach, den er grundlegend gern macht. Allerdings ist man Arbeitskraft und das schränkt das Interesse mittelfristig ein.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Offenbar war das ein anderer IB ... wie er sich z.B. in XING verkaufen will

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Internationaler Bund e.V. IB Süd in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt hier eine Menge engagierter Menschen kennen, deren Idealismus ansteckend ist und mit denen man prima zusammenarbeiten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsschwäche, gepaart mit mangelnder Innovationsbereitschaft wird zwangsläufig dazu führen, dass Aufträge wegbrechen und eine gute Idee verschwinden wird.

Verbesserungsvorschläge

Ganz böse formuliert sollten vielleicht weniger Sozialpdagogen in Führungspositionen aufrücken ... jedenfalls nicht solche, denen Geschäftssinn, unternehmerisches Denken oder Mut zu unkonventionellen Ideen genauso fehlt, wie Konfliktfähigkeit und Entscheidungsfreudigkeit. Als zertifiziertes Unternehmen sollten auch Prozesse gelebt und verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen Kollegen meist gut ... leider wurden durch intransparente Führung und nicht nachvollziehbare Gehaltsverteilung unter den Mitarbeitern Konflikte erzeugt.

Image

AUßern hui, innen pfui ... im Raum Stuttgart ist unter freiberuflichen Dozenten sehr oft die Rede davon, dass man dort nicht mehr hingeht. Ehemalige Mitarbeiter oder auch Teilnehmer der Kurse tragen nicht unbedingt zur Verbesserung der Außenwirkung bei ... und wenn man sich die Gebäude am Wallgraben in Stuttgart, oder z.B. in Asperg betrachtet wird die Misere deutlich.

Work-Life-Balance

Wer das System IB verstanden hat, kann mit nicht ganz so viel Geld wunderbar chillen und sich während der Arbeit auf die Freizeit vorbereiten. Viele Mitarbeiter allerdings engagieren sich über alle Maßen hinaus und versuchen in einem - wenn man ehrlich ist - marodem System, in dem sich einige Mitarbeiter ihre Pfründe sichern und bei dem betriebswirtschaftliche Gesichtspunkte nur dann beachtet werden, wenn den Mitarbeitern erklärt werden soll, warum sie für Ihre Leistung nicht wirklich vernünftig entlohnt werden, mit höchstem persönlichen Einsatz die Unzulänglichkeiten auszugleichen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die die arbeiten und versuchen den Laden am Laufen zu halten und die, die sich weiterbilden.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer mit etwas weniger Geld zufrieden ist, kann sich dort gemütlich einrichten und angepasst bei wenig Engagement seine Lebensunterhalt verdienen. Man wird nicht reich, hat aber auch keinen Stress.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der äußere Schein und die Verlautbarungen haben zum Teil nichts mit der Realität zu tun.

Kollegenzusammenhalt

So lange niemand für den Anderen einstehen muss gut ... wie man an den Gehaltsverhandlungen sehen konnte, gibt es eine Menge Einzelinteressen und praktisch keinen wirklichen Zusammenhalt unter den Kollegen. So etwas wie Streik hätte durchaus dazu führen können, ein Gehaltsgefüge zu schaffen, dass mehr oder minder gerecht gewesen wäre ... das hat aber nie stattgefunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung hängt oft vom persönlichen Verhältnis, denn der fachlichen Qualifikation oder auch dem Engagement ab. Ohne "Rentner-Combo" als freie Mitarbeiter wäre der Betrieb schon lange zusammengebrochen.

Vorgesetztenverhalten

Der oberste Chef in Frankfurt - wenn man das so nennen will- befasst sich eigentlich mehr mit Weltpolitik, denn den eigenen Unternehmen. Das monatliche "Wort zum Sonntag" zeugt eher von Unkenntnis der Vorgänge im eigenen Unternehmensverbund. Vor Ort ist zum Teil eine Kultur des Sparens koste es was es wolle. Fachliche Beurteilung von Mitarbeitern kann nicht wirklich stattgefunden haben, da zum Teil Mitarbeiter ohne Qualifikation besser bezahlt werden, als Mitarbeiter mit Qualifikation. Unternehmerische Fähigkeiten, Geschäftssinn oder gar ein Art von Aquise oder Ideen für zusätzliche Einnahmen ... leider Fehlanzeige. Ideen der Mitarbeiter bezüglich breiterer Aufstellung scheitern immer am nicht vorhandenen Geld und einer Mentalität des Probleme Aussitzens und Totschweigens. Der Bereich AMDL, der schon jahrelang die Schulen quersubventioniert hat, wird systematisch kaputtgespart. Wenn Vorgesetzten über drei Jahre nicht auffällt, dass ein Gebäude Bauschäden aufweist und diese Bauschäden selbst bei Kenntnis nach zwei Jahren immer noch nicht behoben sind, obwohl die Gewerke vor Ort ausgebildet werden ... Führung kann deutlich anders aussehen.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil schwerwiegende Verstöße gegen einschlägige Vorschriften werden nicht behoben ... man sitzt eben Dinge aus. Maschinenpark der Werkstätten grundsätzlich veraltet, IT-Ausstattung - Hardware und Software - zum Teil nicht mehr auf dem Stand der Datensicherheit.

Kommunikation

Zwischen den Mitarbeitern fand zum Teil vernünftige und auch konstruktive Kommunikation statt ... die Kommunikation der Führungsebenen liegen zwischen intransparent bis inkompetent.

Gleichberechtigung

Zum Teil nicht umgesetzt, weil Frauen weniger Entlohnung für gleiche Tätigkeit bekommen. Zum Teil nicht umgesetzt, weil Lehrer ... die allein die Theorie vermitteln ... deutlich besser entlohnt werden, wie Ausbilder, die zur Theorie auch die Praxis vermitteln müssen, Was dazu führt dass z.B. Sozialpädagogen bei der Schule über der Straße für weniger Aufwand deutlich mehr Entlohnung bekommen, wie Sozialpädagogen im AMDL-Bereich.

Interessante Aufgaben

Was könnte man alles machen, tun und bewegen, wenn sich nur die "oberen Fünfzig" entschließen könnten nach betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten zu arbeiten. Von Schulen über den Bereich Ausbildung, Umschulung, ja sogar Weiterbildung bis hin zu Projekten im Bereich Flüchtlinge oder Kooperation mit der Industrie wäre rein personell Einiges denkbar und auch möglich. Wenn da nicht die Bremser, Bedenkenträger und Aussitzer wären.

Arbeitgeber-Kommentar

IB Recruiting-Team

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die konkreten Hinweise - schade, dass Sie den IB an Ihrem Arbeitsplatz so erlebt haben, dass die Kritik überwiegt und Sie uns nicht als Arbeitgeber empfehlen können.
Wohlergehen und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen liegen uns am Herzen - hier haben wir schon viel erreicht. Seien Sie gewiss, dass wir auch Ihre Kritik ernstnehmen und weiterverfolgen, um noch besser zu werden!
Für Ihre berufliche Zukunft bei einem anderen Arbeitgeber wünschen wir Ihnen auf diesem Weg jedenfalls alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen

Ihr Recruiting-Team des IB Süd

Hier traut sicht Leitung und Geschäftsführung Alles, den Mitarbeitenden dagegen nichts zu !

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Internationaler Bund (IB) Südwest gGmbH in Darmstadt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Echte Transparenz+Partizipation von Mitarbeitenden statt sich immer wiederholender Lippenbekenntnisse


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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