Veraltete Führungsstile mit großen Egos führen zu langsamen Prozessen und anti sozialem Klima durch alle Ebenen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Internationaler Bund (IB) Freier Träger der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Ansichten eines hierarchischen Führungsstils der absolut nicht zeitgemäß und in einem Sozialträger sowas von Fehl am Platze ist!
Verbesserungsvorschläge
Modernere Flexibilität im Denken immune Handeln bitte bis in die „oberen Etagen“ durchsetzen.
Wie kann es sein, dass manche Dinge gar nicht digital funktionieren?!?!??!
Arbeitsatmosphäre
Durch die mangelnde Führungskompetenzen zieht sich ein großer Unmut durchs gesamte Kollegium
Kommunikation
Es herrscht eine streng hierarchische Kommunikationskultur die sehr veraltet und langsam ist!
Kollegenzusammenhalt
Leider viele,fähige, Kollegi:innen die zu feige sind die Wahrheit auszusprechen
Work-Life-Balance
Endete im Burn-out… sagt denke ich alles
Vorgesetztenverhalten
Uneinsichtiger veralteter Führungsstil bei dem das eigene Ego im Vodergrund steht
Gehalt/Sozialleistungen
Überstunden werden nicht anerkannt und geleugnet
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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