Fehlende Führungskompetenzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mögliche Gleitzeit je nach Arbeitsaufgabe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beratungsresistenz und Desinteresse an Weiterentwicklungsmöglichkeiten; kritisierende Mitarbeitende sind nicht an "Krieg" im Unternehmen interessiert sondern an erfahrungsbewährter Veränderungen bzw. Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Führen Sie doch einfach Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeitenden. Sie sind der Grund, dass es Sie gibt! Das sollte heute in dieser trostlosen Personalsituation Ihr Grundmotto sein. Das ist die Zukunft!
Arbeitsatmosphäre
Ist im Team besser als 2 Sterne. Aber durch fehlende Organisationsstrukturen in der Personalführung als auch in den Arbeitsaufgabenorganisation kann es nicht besser bewertet werden. Potential völlig verschenkt!
Kommunikation
Unzureichend bzw. fehlende Kommunikation hinterlässt den Eindruck, als müsste durch Unterlassen die Führungsstrukturen bzw. -kompetenzen absichern.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Aufgabenteam gut. Darüber hinaus unterliegt das Team in seiner Bewertung der Gunst oder Ungunst anderer Kolleginnen, Kollegen und/oder Führungskräfte.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen versucht, aber ob alle Angebote auch überall ankommen, nutzbar sind aufgrund der festgelegten Arbeitsleistungserwartung, interessiert am Schluss dann doch niemanden.
Vorgesetztenverhalten
Der Fokus liegt nur darauf, in Frankfurt gut da zu stehen. Mittlerweile jeden Preis - Menschsein stärken ??? Welche Menschen??? Kunden??? Mitarbeitende ??? sind wohl ganz weit weg davon!!!
Interessante Aufgaben
Hier ergibt sich eine durchaus positive Entwicklung, da unsere Kunden, Klienten, Teilnehmende individuelle Persönlichkeiten sind und wir Mitarbeitende mit ihnen wachsen können.
Gleichberechtigung
Schwierig, vielleicht aber nicht eindeutig bewertbar, mal hat man das Gefühl das, dann kommen wieder eigenartige Ansagen aus der fast vollständig weiblich besetzten Führungsriege. Auf keinen Fall eindeutig ja oder nein bewertbar!!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleich den jüngeren behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es wird nur das nötigste geleistet. Wichtig ist die Jahresbilanz und dann folgt der Rest.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun einige Dinge, wie PC Technik aus der zweiten Hand, schonen bestimmt den Wertstoffkreislauf. Aber das geht deutlich auf die Leistungsmöglichkeit der Mitarbeitenden (können ihre mögliche Leistung nur bedingt erbringen - Frust!!!) und auf die tatsächliche Wirkung ist nicht die gewünschte - nicht für das Personal und nicht für die Umwelt und das Klima.
Gehalt/Sozialleistungen
In Bezug auf die gesellschaftliche Bedeutung der Arbeit fehlen 1000 Euro brutto. Auch wenn sie schon einiges getan hat! Aber betrachtet man mal die großen Bereiche Arbeitsagentur - Reha Arbeiten mit sozial schwachen Kunden, wo die Gesellschaft durch fehlende vernünftige Bildungsarbeit versagt hat, dann reden wir hier von Mindestlohn??!! Da muss was passieren, deutlich! Und liebe Gewerkschaften, schämt Euch für solche Ergebnisse! So bekommt man keine Mitglieder!!!
Image
Werde nach so vielen Jahren im Außendienst noch immer gefragt wer ist den IB?!!
Karriere/Weiterbildung
Liebe Personalverantwortliche aus Frankfurt, hier sollte mal in der Tiefe eine Kompetenzprüfung stattfinden. Wir beschreiben in Audits Dinge, die in der beschriebenen Form nur im Ansatz stattfinden. Wir wollen gut sein, könnten es, sind es aber nicht!!!
Kein nach tariflichen Regelungen stattfindendes Personalgespräch/Personalentwicklung (KBV), keine Ziele, keine Entwicklung macht unterm Strich Null Interesse an Personal. Und solange man leistet und "still" ist, ist man hier richtig und geduldet.