Unglaubliche Potentialverschwendung. Es wäre so viel mehr möglich.
Arbeitsatmosphäre
Kollegium toll, Führungsstil lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation
Informationen werden zurückgehalten. Transparenz zu selten geschaffen. Dafür gibt es aber ausreichend Zeiten für Teammeetings.
Work-Life-Balance
Diese ist selbst herzustellen. Bedarfe, die die W-L-Balance fördern würden werden in der Regel ignoriert. An erster Stelle steht der Betrieb.
Gleichberechtigung
Es ist abhängig von der Stufe. Es gibt einen guten Prozentsatz von weiblichen Personen in den Leitungsstellen, die Führung ist aber zumeist männlich besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Mitarbeiter*innen würden wohl noch beim IB arbeiten, wenn das Gehalt angemessen wäre. Zusätzliche Leistungen werden schlecht bis gar nicht honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gutes Fortbildungsangebot. Leitungskräfte können sich optimal weiter qualifizieren, um dann in eine Stelle zu wechseln, die angemessen bezahlt.