Führungskraft tötet die corporate identity
Gut am Arbeitgeber finde ich
es hat Potential - nach der IB-Selbstbilddarstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass kaum MA zufrieden sind und wirklich sich mit IB identifizieren können. Mir persönlich tut es wirklich weh! Ich wünsche mir ein anders Bild der Sache
Verbesserungsvorschläge
Ich habe persönlich schon probiert, leider erfolglos! Es ist mir schwer zu glauben, dass die Führungskraft irgendwelchen schöpferischen Ideen oder bewegten Anregungen von den MA hören wollen...Schade!
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nicht wirklich nach Kompetenz und berufliche Erfahrung eingesetzt
Kommunikation
hätte mir sehr gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Traurig, aber wenn schon die Kohäsion, dann es richtet sich immer 100% gegen die Führungskraft von IB. Es geht stets um die Kompetenzlosigkeit!
Work-Life-Balance
Privatleben und Berufsleben wird persönlich schnell und klar definiert! Pflicht vs. Engagement...MA widmen auf keinen Fall mehr Zeit und Interesse als notwendig...weil eben kein corporate identity vorhanden ist...echt schade!
Vorgesetztenverhalten
ich sage es so: auch die Chefs haben Recht auf Fortbildung...
Interessante Aufgaben
habe ich leider persönlich gerade nicht
Gleichberechtigung
3 Sterne, da ich keine gute Infos/Daten dazu habe
Umgang mit älteren Kollegen
eine Kollegin geht aktuell glücklich aber unzufrieden in den Ruhestand...ich vermute, sie wird hier bald durch ihr "Story" eine Bewertung geben.
Arbeitsbedingungen
persönlich leidet meine Arbeitsleistung unter negativen (rechtlichen und tatsächlichen) Umstände.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wirklich sehr wenig, Sozialleistungen sind O.K.
Image
IB muss stark auf ihr Image arbeiten!