Wenn Feigheit und Erpressbarkeit gute Arbeit zunichte machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Fürsorge, Illoyalität, Restriktive Leitung
Verbesserungsvorschläge
Guckt genau hin, wer welche Leistungen erbringt und wer nicht. Glaubt nicht jeder üblen Nachrede und Anschuldigung. Interessiert euch für die Menschen vor Ort. Übt euch in Loyalität. Auch Mitarbeiter sind Menschen, nicht nur unsere Klienten!
Kommunikation
Meist nur zufällig oder auf Nachfrage. Interesse der Leitung bis hin zur Geschäftsführung an Leistungen oder Bedürfnissen bestehen nicht. Kommuniziert wird nur in Form von Sanktionen, Kritik oder Anweisungen, oft fernab von der Arbeitsrealität und den erbrachten Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Zunächst scheinbar gut, in Wirklichkeit tratscht jeder über jeden, Vorgesetzte sprechen vor Mitarbeitern über andere Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Zusätzliche Aufgaben darf man gerne übernehmen
Vorgesetztenverhalten
Erpressbarkeit statt Loyalität und Fürsorge.
Zusätzliche gute Leistungen werden weder geschätzt, geschweige dennn honoriert. Bei übler Nachrede keine Loyalität zum Mitarbeiter. Vorgesetzte jeder Hierarchiestufe wissen trotz fehlender Kenntnis der Materie immer am allerbesten, wie der Job zu erledigen ist. Unnütze restriktive Anweisungen erschweren die Arbeit und sind oft fern der Realität.
Interessante Aufgaben
Gibt es.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die von mir eigenommene Position, Arbeitsaufwand, Arbeitseinsatz - ein Witz.
Image
Sicher gut. Im Inneren sieht es anders aus. Menschsein stärken - aber auch Mitarbeiter sind Menschen!
Karriere/Weiterbildung
nur für einige wenige gegeben