Früher kompetent, heute eine Belastung im Lebenslauf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Beginn – unter der damaligen Leitung in Brandenburg – gab es durchaus erfreuliche Ansätze und ein konstruktives Arbeitsumfeld. Leider haben sich die Rahmenbedingungen am aktuellen Standort derart negativ entwickelt, dass davon heute praktisch nichts mehr spürbar ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles Wesentliche bereits gesagt: Sämtliche Kritikpunkte wurden in den vorstehenden Abschnitten eingehend dargelegt.
Fehlende Selbstreflexion der Leitung in Rathenow.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur & Personalentscheidungen überdenken: Die aktuelle Standortleitung in Rathenow kritisch hinterfragen und durch fachlich wie menschlich qualifiziertes Führungspersonal ersetzen. Künftige Führungskräfte im Auswahlprozess gründlicher auf soziale Kompetenz, Integrität und Führungsqualitäten prüfen.
Angemessene Aufgabenverteilung & Einarbeitung: Aufgaben wie das Erstellen schriftlicher Berichte fair strukturieren. Wenn ungelernte Kräfte oder Quereinsteiger dazu verpflichtet werden, müssen entsprechende Einarbeitungen, Leitfäden und fachliche Unterstützung bereitgestellt werden, statt Verantwortung ungeprüft abzuwälzen.
Transparenz & fachliche Integrität wahren: Betreuungsmandate auf Basis objektiver Kriterien führen. Absprachen mit externen Stellen (z. B. dem Jugendamt) dürfen nicht vorab im Hinterzimmer getroffen werden, um Entscheidungen in Hilfeplangesprächen mit unbegründeten Argumenten nur noch formell durchzusetzen.
Einbindung des Betriebsrats gewährleisten: Den Betriebsrat als neutrale Instanz bei Personalgesprächen konsequent einbinden. Allen Beschäftigten sollten standardmäßig und aktiv die Kontaktdaten der Mitarbeitervertretung ausgehändigt werden, um unabhängige Unterstützung zu ermöglichen.
Vertragliche & finanzielle Verlässlichkeit: Mündliche Zusagen für Mehrarbeit oder Zusatzaufgaben (wie Doppelbetreuungen) schriftlich fixieren und verlässlich auszahlen. Schriftliche Anmahnungen zeitnah beantworten, statt sie zu ignorieren.
Gleichbehandlung & Aufsichtspflicht ernst nehmen: Regeln für alle Mitarbeitenden gleichermaßen durchsetzen. Bei gravierenden Dienstpflichtverletzungen – insbesondere beim eigenmächtigen Verlassen des Geländes und der Vernachlässigung der Aufsichtspflicht – konsequent handeln.
Professionelles Offboarding & Einhaltung von Standards: Trennungsprozesse sachlich gestalten. Administrativen Schriftverkehr per Post oder E-Mail abwickeln und Erkrankte während der Arbeitsunfähigkeit nicht zu Präsenzterminen drängen. Zugesagte Arbeitsmittel (Diensthandys) bereitstellen und die unbefugte Weitergabe privater Kontaktdaten unterbinden.
Arbeitsatmosphäre
Starker Abwärtstrend nach dem Vorgesetztenwechsel. Früher angenehm und wertschätzend, herrscht heute ein von Misstrauen, Spannungen und Machtspielchen geprägtes Klima. Warnhinweise aus dem Team werden ignoriert und das Fehlverhalten Einzelner wird auf dem Rücken anderer ausgetragen.
Image
Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität: Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, engagiert und klientenorientiert. Der reale Arbeitsalltag am Standort Rathenow steht dazu jedoch in starkem Widerspruch.
Glaubwürdigkeitsverlust: Mangelnde Fürsorgepflicht, ungelöste interne Konflikte dringen zwangsläufig nach außen. Durch das Handeln der örtlichen Führungsebene leidet das Ansehen des Unternehmens bei Mitarbeitenden, Klienten und Kooperationspartnern nachhaltig.
Der Ruf des Unternehmens ist scheinbar in der Region und Fachwelt mittlerweile bekannt. Das Handeln der örtlichen Leitung hat das Ansehen derart beschädigt, dass der Name im Lebenslauf eher als Belastung denn als Referenz wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Hier wird offensichtlich mit zweierlei Maß gemessen. Während von Teilen der Belegschaft lückenlose Präsenz verlangt wird, werden Pflichtverletzungen wie das eigenmächtige Verlassen des Einsatzortes bei anderen Personen geduldet. Zudem gibt es keine klare Abgrenzung zum Privatleben: Eigene Kontaktdaten müssen genutzt werden und das private Umfeld wird durch fehlende Sensibilität der Leitung belastet.
Karriere/Weiterbildung
Positiv zu erwähnen ist lediglich, dass bei einsatzfreien Zeiten (Minusstunden) die Möglichkeit bestand, kostenlose Online-Weiterbildungen zu absolvieren, um Ausfallzeiten zu kompensieren. Eine gezielte berufliche Entwicklung schaut jedoch anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Durch das fehlende Eingreifen der Führungsebene hat sich ein sehr toxisches Miteinander entwickelt. Die Zusammenarbeit ist von Intrigen, Machtspielchen und Unsachlichkeit geprägt. Private Befindlichkeiten und Konflikte werden ungehindert in den Arbeitsalltag hineingetragen, was die professionelle Arbeit stark beeinträchtigt. Durch neue Personalentscheidungen werden private Befindlichkeiten und private Netzwerke ungehindert in den Arbeitsalltag hineingetragen. Dies geht so weit, dass das Privatleben länger Beschäftigter gefährdet wird, weil vertrauliche Daten und dienstliche Rahmenbedingungen für private Übergriffe und Grenzüberschreitungen genutzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs (unter der Führung des Hauptsitzes in BRB) war das Arbeitsklima angenehm, wertschätzend und fachlich kompetent. Mit dem Wechsel nach RN verschlechterte sich die Situation drastisch.
Die neue Leitung lässt die gebotene Fürsorgepflicht vermissen und agiert ohne die notwendige Empathie. Einseitigen Beschwerden wird ohne objektive Prüfung geglaubt, während formelle schriftliche Hinweise auf Dienstvergehen, Sicherheitsrisiken und Datenschutzverstöße ignoriert und totgeschwiegen werden.
Bei belastenden Konflikten erfahren Betroffene keinen Schutz. Anliegen werden verharmlost und Betroffenen fälschlicherweise Rufschädigung unterstellt. Zudem entsteht der Eindruck, dass relevante Entscheidungen vorab im Hintergrund mit externen Stellen abgesprochen werden. Offizielle Termine wie Hilfeplangespräche dienen dann offenbar nur noch als formeller Vorwand, um bereits feststehende Beschlüsse ohne sachliche Prüfung durchzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Aus technischer, organisatorischer und datenschutzrechtlicher Sicht bedenklich. Ein über ein Jahr lang fest zugesagtes Diensthandy wurde nie bereitgestellt; stattdessen muss die private Handynummer für den Dienstbetrieb genutzt werden. Besonders gravierend: Die private Mobilnummer wird vom Arbeitgeber ungefragt an fremde Dritte weitergegeben. Zudem mussten ausführliche Berichte und Zeiterfassungen mangels funktionierender IT über private Mail-Accounts (teils bei Anbietern ohne deutschen Datenschutzstandard) versendet werden. Eine anfänglich vorhandene dienstliche Mail-Adresse funktionierte nach einer Systemumstellung nicht mehr, ohne dass Ersatz geschaffen wurde. Private Informationen und vertrauliche Daten von Angestellten werden nicht geschützt, sondern gelangen durch das Fehlverhalten neuer Teammitglieder ins Arbeitsumfeld und an arbeitsfremde Dritte.
Kommunikation
Absolut mangelhaft und einseitig. Schriftliche Nachfragen zu versprochenen Vergütungen sowie offizielle Meldungen über Missstände im Betrieb werden konsequent ignoriert. Eine professionelle Rückmeldung finden seitens der Vorgesetzten schlicht nicht statt. Selbst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses setzt sich der unprofessionelle Umgang nahtlos fort. Statt einer geordneten, sachlichen Abwicklung wird seitens der Vorgesetzten ein provokanter und unsachlicher Tonfall angeschlagen. Zudem wird versucht, Druck auszuüben, indem Beschäftigte trotz nachgewiesener Arbeitsunfähigkeit zu persönlichen Gesprächen in den Betrieb zitiert werden – und das für rein administrative Vorgänge die problemlos auf dem Schriftweg erledigt werden könnten.
Gehalt/Benefits
Mangelhaft und unzuverlässig. Zugesagte Vergütungen für Zusatzaufgaben wurden nie ausgezahlt – die in Aussicht gestellten Beträge für eine Doppelbetreuung stehen bis heute aus. Die Zusage erfolgte offenbar gezielt nur mündlich durch eine Mitarbeiterin des Jugendamtes, wodurch eine spätere Nachverfolgbarkeit erschwert wird, zumal die betreffende Person nicht mehr erreichbar ist. Mehrfache schriftliche Anmahnungen meinerseits blieben seitens der Vorgesetzten vollständig unbeantwortet und wurden ignoriert. Zudem wurden fest zugesagte Arbeitsmittel (wie ein Diensthandy) über ein Jahr lang nicht bereitgestellt, sodass zwangsläufig private Endgeräte genutzt werden mussten.
Gleichberechtigung
Von Gleichbehandlung kann keine Rede sein. Es herrscht eine ausgeprägte Günstlingswirtschaft. Regeln, Pflichten und Kontrollen gelten nicht für alle gleichermaßen, sondern hängen stark von der persönlichen Sympathie der Führungsebene ab.
Interessante Aufgaben
Den zweiten Stern gebe ich nur, weil mir die direkte Arbeit am Klienten und im Schulumfeld sehr viel Spaß gemacht hat. Die eigentlich schöne Tätigkeit wird ansonsten durch unprofessionelle Rahmenbedingungen, administrative Versäumnisse und das belastende Betriebsklima massiv überlagert.