Es gibt gute Leitlinien, die werden leider ignoriert, es gibt nicht mal Arbeitsschutz der gelebt wird. Traurig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückmeldung, Feedback und Verbesserungsvorschläge werden nicht nur ignoriert, und sie werden systematisch unterbunden
Verbesserungsvorschläge
Anspruch und Wirklichkeit liegen leider weit auseinander.
Der IB wirbt mit großen Begriffen wie Respekt, Verantwortung, Vielfalt, Menschlichkeit und einem wertschätzenden Miteinander. Meine persönliche Erfahrung im Arbeitsalltag sah leider deutlich anders aus.
Respekt und Wertschätzung:
Hinweise auf unrealistische Zeitvorgaben oder organisatorische Probleme wurden teilweise mit Aussagen wie „dann müssen Sie schneller arbeiten“, „das müssen Sie aushalten“ oder „vielleicht ist das nicht der richtige Job“ beantwortet. Solche Aussagen fielen zum Teil auch vor anderen Mitarbeitenden.
Verantwortung und Arbeitsschutz:
Notwendige Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe wurden mehrfach angesprochen und zunächst sogar zugesagt. Später hieß es, diese würden wegen der hohen Fluktuation erst nach der Probezeit gestellt. Bei körperlich belastenden und teilweise unfallträchtigen Tätigkeiten ist das für mich schwer nachvollziehbar.
Organisation und Führung:
Aufgaben wurden häufig kurzfristig geändert, Prioritäten verschoben und Zeitfenster vorgegeben, die aus meiner Sicht mit dem tatsächlichen Arbeitsaufwand kaum vereinbar waren. Teilweise sollten Arbeiten, die normalerweise mehrere Personen erfordern, mit deutlich weniger Personal erledigt werden. Gleichzeitig wurde bei Verzögerungen vor allem die Arbeitsgeschwindigkeit des Mitarbeiters hinterfragt.
Miteinander und Beteiligung:
Konstruktive Hinweise, realistische Zeitplanungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Erfahrung nur begrenzt aufgegriffen.
Der IB hat als großer sozialer Träger grundsätzlich viele sinnvolle Aufgaben und formuliert hohe Werte für sich selbst. Gerade deshalb wäre es wichtig, dass diese Werte nicht nur auf Webseiten und in Leitbildern stehen, sondern auch im täglichen Führungsverhalten vor Ort spürbar werden.
Und das Wichtigste zum Schluss! Eine Kündigung auszusprechen weil man krank geworden ist, ist einfach …