Bleiben oder gehen?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnder Respekt; kaum Würdigung der Arbeitsleistung; die unangemessene Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Transaprenz; offene Kommunikation; Termine zur Besprechung aktueller Themen; Probleme der Mitarbeiter wahrnehmen; Lösungsvorschläge zu Problemen der Mitarbeiter formulieren oder mit ihnen gemeinsam erarbeiten; Anregungen zu Weiterbildungen durchgehend formulieren; Behebung der technischen Probleme; Interesse an den Problemen älterer Arbeitnehmer aktiv formulieren; bessere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Zwei kleine Lehrerzimmer für über 30 Mitarbeiter; wenig Rückzugsmöglichkeiten; Klassenräume sind zu Coronazeiten nicht geeignet; sog. Parallelunterricht zwischen Teilklassen, der die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst; Feindseligkeiten zwischen Kollegen
Kommunikation
wenig Transparenz; Beeinflussung der Kommunikation durch die jeweilige Nähe zur Schulleitung
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen kommen nur zu ihren Stunden.
Work-Life-Balance
Es fallen zusätzlich zum Stundenkontingent viele Zusatzarbeiten an, die private Aktivitäten stark einschränken
Vorgesetztenverhalten
oft willkürlich; wenig Transparenz für die Angestellten; Bevorzugung von Kolleg/innen;
unbegründete und plötzliche Veränderung von Entscheidungen
Interessante Aufgaben
Unterricht mit Schüler/innen
Gleichberechtigung
Das Kollegium besteht vorwiegend aus Frauen. Inwieweit die permanenten Zusatzaufgaben als frauenfeindlich angesehen werden können, sei dahingestellt. Ich betrachte sie eher als Ausnutzung allgemein.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Interesse, die Belange älterer Kolleg/innen zu diskutieren. Wegen der ungünstigen Bezahlung sind viele ältere Kollegen da, auf die die Schule angewiesen ist.
Arbeitsbedingungen
kein eigener Dienst-PC. Ein PC wird von 10 Mitarbeitern genutzt. Drucker müssen umgestöpselt werden, mit dem Kollegen gleichzeitig drucken wollen; Kopierer stehen im Lehrerzimmer, daher Lärmbelästigung und Krebsgefahr; kein Diensthandy; Telefonate auf Kosten der Mitarbeiter; Teelfonate nach außerhalb , z.B. zu Elterngesprächen nicht möglich; Dienstgespräche werden willkürlich anberaumt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Licht auf dem Flur bleibt durchgehend an, wenn es angeknipst wird; kein Bewegungsmelder. Drucker im Lehrerzimmer sind gesundheitsschädigend.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird derzeit an tarifliche Vorgaben angeglichen. Allerdings wird damit nicht die Arbeitsleistung bezahlt, die ich als Mitarbeiter erbringe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ungern gesehen.