die Bewerber als Think Tank
Verbesserungsvorschläge
Generell gesehen ist der Ansatz von Internations ein guter Ansatz geeignete Kandidaten zu finden. Nach einer ersten groben Vorauswahl werden hier im Gegensatz zu einem normalen Bewerbungsablauf, VOR einem persönlichen Gespräch eine Arbeitsaufgabe gestellt.
Leider geht hier der Arbeitsumfang aber bei weitem über ein akzeptables Maß hinaus!
Gefordert werden hier neben einer mehrseitigen, generellen Präsentation zwei weitere Lösungen zu Fachaufgaben. Hier sind vor allem tiefergehende Analysen notwendig, die zudem einen breiten Spielraum an Antworten übrig lassen. The most the merrier? Qualität oder Quantität? Egal - beide Ansätze versprechen eine Menge zu investierende Arbeit.
Der gesamte Vorbereitungs- und Arbeitsumfang, nur um eine Runde weiter zu kommen, beträgt hier mehrere Tage in Vollzeit.
Berücksichtigt man nun, dass eventuell 10-20 geeignete Kandidaten die gleichen Aufgaben erhalten, so erhält man auf der einen Seite tatsächlich ein gutes Bild, wer sich wirklich eignet.
Auf der anderen Seite ist dies aber eine gute Ideensammlung, die das Unternehmen anhäuft und erhält somit Wissen des Marktes und von Fachkräften (BERATUNGSLEISTUNG!), ohne auch nur einen Cent zu investieren.
Berechnet man nun einen Berater-Tag mit ca. 500 € (und einer Arbeitszeit von 3 Tagen), so spart sich das Unternehmen bei 10 Bewerbern allein Online-Marketing-Beratungskosten von gut 15.000 €.
Ein wirklich schlauer Ansatz. Nur leider ist am Ende die Absage genauso nichts-sagend wie überall anders auch:
"We regret to inform you that after careful consideration we have decided not to take your application any further on this occasion. It appeared during the recruiting process that there is candidate whose profile and test results matches our specific requirements for the Head of Online Marketing position to a larger extent. Thus, we can't give you a positive answer, but would like to thank you for taking the time and effort to apply."
Bei dem entstandenen Arbeitsaufwand, der Mühe und geopferten Zeit hätte ich mir in der Tat mehr erwartet. Mir ist bewusst, dass nicht alle 10 eine Runde weiterkommen können. Jedoch erachte ich es dem Bewerber gegenüber als fairer, solche umfangreichen Arbeiten erst in der letzten Runde zu fordern. So halte ich das Vorgehen als Ideenklau und Erschleichung kostenloser Beratungsleistung.
Bewerbungsfragen
- Die geforderten Arbeitsanweisungen:
- General Questions / Presentation:
- Based on the job details outlined above and the information you can find on the InterNations website, please
- develop a concept and strategy for how you would start things off in this position and what you would
- do in your first 100 days:
- o How would you start things off?
- o What specific areas would you focus on and what ideas do you have to help bring the growth of
- InterNations to the next level across all our markets globally?
- o Which concrete measures would you take and where could you really make a difference as the
- Head of Online Marketing?
- o Besides the KPIs mentioned above, which KPIs would you look at to measure the success of your
- marketing activities?
- Task I:
- InterNations has two different AdWords Accounts. In one of the accounts the
- overall impression share dropped. Please explain how you would proceed to
- find the cause of the problem and suggest three possible solutions.
- Task II:
- Explain the importance of a good internal linking structure. Please analyze
- the existing internal linking structure of our domain www.InterNations.org.
- What do you like and where do you see room for improvements?