26 Bewertungen von Bewerbern
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unternehmenskultur und -kommunikation ist nach außen zunächst sehr offen, herzlich und modern. Schon beim ersten Gespräch wird das "Du" angeboten. Grundsätzlich sind das gute Voraussetzungen für eine angenehme Gesprächsatmosphäre. Leider war das Gespräch aber eher geleitet von typischen, schwierigen Recruitung-Fragen, Antworten wurden gerne mehrfach hinterfragt (selbstbewusstes und kompetentes Auftreten ist hier gefragt). Das Gespräch war stark ausgerichtet auf fachliche Kompetenzen, persönliches und menschliches wurde eher weniger thematisiert. Nach dem Gespräch wurde zunächst offen und transparent über das weitere Vorgehen und über eine Verzögerung informiert. Danach erfolgte keine Antwort mehr. Erst auf Nachfrage kam dann die Absage. Grund für die fehlende Rückmeldung war wohl ein Rechtschreibfehler in der E-Mail, die Begründung ist für mich fraglich.
Den eigenen Bewerberprozess überdenken.
Take some time to draw up a proper interview process with the multiple steps and keep candidates informed of any updates and changes!
Das Unternehmen sollte sich mit moderner Organisationspsychologie beschäftigen, um professioneller zu werden. Die schlechten Kununu-Bewertungen haben sich für mich als berechtigt erwiesen, denn unangemessenes Führungsverhalten, mangelhafte Kommunikation etc erfolgt meist Top-Down. Dies erscheint mir durch mein Bewerbungsgespräch als bestätigt.
Insgesamt gibt es wohl drei verschiedene Gespräche mit 5 oder 6 verschiedenen Leuten. Nach dem zweiten Gespräch habe ich mich anderweitig entschieden da zu dem Zeitpunkt immer noch keine Angaben über Gehalt oder genaueren Aufgaben gemacht werden konnten. Insgesamt wirkte alles sehr unorganisiert und ich würde empfehlen sich vorher konkretere Gedanken zu machen, bevor man Bewerber einlädt.
Prozesse definieren, in denen Antwortzeiten und Kommunikationsregeln in marktübliche Vorgehensweisen umgesetzt werden.
Ich habe erst nach mehr als zwei Monaten die erste Antwort bzw. Teams Einladung zu meiner Bewerbung erhalten.
Dieses Teams Meeting wurde dann zwei Stunden vorher abgesagt, mit der Begründung die Stelle sei bereits vergeben.
Vorher Bewerbungsprozess klären
Feedback an Bewerber geben
Neue Prozessstruktur und klare Kommunikation
So verdient kununu Geld.