kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meistens gut. Es gibt halt einige Schwarzseher und Zweifler (oft Leute, die schon ewig da sind), die bei neuen Dingen lauter werden (KI, Umstrukturierungen) und bremsen wollen. Klar ist es anstrengend, dass die Firma nicht super erfolgreich ist. Aber meckern macht es auch nicht besser. Und woanders ist dasGras auch nicht grüner. Das wissen nur viele in der Firma nicht (mehr).
Könnte besser sein. Die Firma könnte auch selbst mehr tun. Manches wird aber auch schlecht geredet.
Super.Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice nicht beschränkt. Klar gibts auch Überstunden, aber wo gibts das nicht? Es gibt sogar eine Betriebsvereinbarung dazu...
Es gibt keinen festen Karriereplan oder Schulungskatalog. Man muss also selbst oder mit dem Chef besprechen was man will. Das gibt viel Freiheit. Ich finds gut. Allerdings würde ich gern auch mal in andere Bereiche reinschauen - da gibts leider zu wenig Möglichkeiten.
Kaum Gehaltssteigerung in den letzten Jahren, weil die finanzielle Lage so schlecht war. Das ist schon frustrierend.
Im Team sehr guter Zusammenhalt. Leider wird es schwierig, wenn es um andere Abteilungen geht. Da könnten sich die Kollegen (und auch manche Chefs) noch ein bisschen öffnen.
Na es gibt fast mehr ältere, als jüngere Kollegen.
Mein Chef ist super - immer ansprechbar, wenn was ist. Was ich so von Kollegen mitkriege, ist das in anderen Abteilungen auch so. Manchmal wäre aber auch mal eine klare Ansage fällig, wenn jeman sich im Teaüber die Stränge schlägt.
Gut. Modernes Büro. Stehtische. IT "Austattung" könnte etwas besser sein und wenn man sich weniger selbst darum kümmern müsste.
Es gibt sicherlich immer was zu verbessern. Hat sich aber auch einiges getan mit dem Vorstandswechsel. Auch wenn das manch alt eingesessenem Mitarbeiter noch zu wenig, ehrlich, glauhaft ist (meckern kann man leicht...)
Meistens ja. Manchmal auch nicht. Hab ich woanders aber schon deutlich schlimmer erlebt.
Moderne Unternehmenskultur
Zusammenhalt
Interkulturalität
Team/Unternehmensevents
Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
Mir wurden von Beginn an unterschiedlichste und relevante Aufgaben zugetraut. Arbeitsaufträge wurden immer klar kommuniziert und bei Rückfragen wurde sich immer auf dem ein oder anderen Weg Zeit genommen.
Ich kann meinen Arbeitsalltag eigenverantwortlich gestalten ohne das Gefühl haben zu müssen, es bleibt etwas liegen oder ich habe für etwas keine Zeit.
Es gibt Teambuilding, Team-Events und feierabendliche Zusammenschlüsse! Man sich hier ein super Umfeld schaffen und auch Abteilungsübergreifend Freundschaften knüpfen.
Ich empfinde das Umfeld als neutral, ich habe noch nie mitbekommen, dass Personen (ob älter oder jünger) abgewertet wurden.
Ich habe schon in vielen Branchen gearbeitet und hatte es mit verschiedenen Führungspersönlichkeiten zu tun, aber noch nie habe ich einen Vorgesetzten gehabt, der wirklich dazu in der Lage war, meinen Arbeitsalltag aktiv zu verbessern. Von Lob bis vernünftiger Fehlerkultur, Kommunikation oder auch mal ein Späßchen machen ist alles dabei!
Die Büroräume sind groß, hell, klimatisiert und teilweise mit Blick auf die Jenaer Berge und den Jentower. Jeder Mitarbeiter wird ausgestattet mit höhenverstellbarem Schreibtisch und allem, was man zum Arbeiten braucht.
Kommunikation läuft auf Augenhöhe und wird nicht durch Jobtitel etc. vorgegeben. Es gibt regelmäßige Meetings und stetigen Austausch.
Ich war bisher in einigen Abteilungen innerhalb der Firma und habe überall tolle Aufgaben bekommen, bei denen ich gefordert war und viel Neues lernen konnte.
Tolle Kollegen, Interessante Aufgaben, Schöner Arbeitsplatz
Die Arbeitszeiten sind in meinem Bereich auch mal flexibel anpassbar. Das ist sehr familienfreundlich.
Das Gehalt passt zum Arbeitsort.
Das Durchschnittsalter des Unternehmens ist in der Tendenz leicht steigend. Es sind wenige ältere Kollegen, der Erfahrung sehr geschätzt wird.
Branchenüblich eine geringe Frauenquote in den technischen Bereichen. Sie haben es nicht immer ganz leicht. Dennoch herrscht generell eine ausgezeichnete Zusammenarbeit.
schönes neues Office mit Terrasse
kann man einrichten
Green Software Development wird nicht nur gefördert, sondern gefordert
viele nette und interessante Kollegen
gute Mischung aus jungen und älteren erfahrenen Kollegen
alle Probleme können angesprochen werden, regelmäßige Personalgespräche
super modernes Office
offene Kommunikation möglich, regelmäßige Retros
Alle Geschlechter, Religionen, Herkünfte, etc. sind willkommen. Genderneutrale Toiletten sind vorhanden.
Azure Cloud, Container, Kubernetes, DevOps, APIs/Headless, Progressive Web App, Microservices, AI und vieles mehr
Die Transparenz hinsichtlich der unternehmensinternen Prozesse und Prioritäten. Schnelle und einfache Erreichbarkeit der Mitarbeiter sowie Klärung von Fragestellungen in der Führungsebene. Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung in einer Zeit, die für alle herausfordernd ist.
Corona-bedingt konnte leider kein reguläres On-Boarding umgesetzt werden. Ggfs. könnten hier Alternativen überlegt werden, wie man der Tatsache zukünftig evtl. virtuell begegnen könnte.
Networking-Events für Neu-Einsteiger während der Corona-Zeit wären für mich wünschenswert, um mir das Kennenlernen von Kollegen zu ermöglichen und noch besser in den Unternehmenskosmos einzudringen.
In Zeiten von Corona und Home Office liegt zwar viel Verantwortung hinsichtlich der Arbeitsathmosphäre beim Mitarbeiter selbst, allerdings werden Transparenz und Team-Gefühl durch regelmäßige, auch lockere und dem kollegialen Austausch dienende, Meetings bewusst gefördert.
Wie in jeder Firma gibt es hier und da kleine Uneinigkeiten darüber, ob das Glas halbvoll oder halbleer ist. Grundsätzlich ist das Bewusstsein darüber, dass man sich in einer Transformationsphase befindet, vorhanden und die Transformation wird überwiegend positiv bewertet.
Insbesondere während der Corona-Phase wird den Mitarbeitern ein flexibles Arbeitszeitenmodell im Home Office ermöglicht, um der Doppelrolle Mitarbeiter und Familienangehöriger gerecht zu werden.
Hierzu kann ich aktuell noch keine Aussage treffen.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Über Sozialleistungen habe ich mich bisher noch nicht informiert.
Hierzu kann ich aktuell noch keine Aussage treffen.
Um Kollegium herrscht - soweit es nach wenigen Monaten beurteilen kann - ein guter Zusammenhalt, der dadurch bestimmt wird, für den Erfolg der Sache zu arbeiten. Um mich gut ins Team hineinzufinden hatte ich gleich zu Beginn die Möglichkeit Kennenlern-Calls mit denjenigen zu führen, mit denen ich täglich im engen Austausch sein werde. Das hat die zukünftige Zusammenarbeit definitiv vereinfacht.
Hierzu kann ich aktuell noch keine Aussage treffen.
In gemeinsamen Diskussionen werden die Ziele für zukünftige Projekte definiert. Die Führungskraft bringt mir dabei großes Vertrauen entgegen und ist jederzeit bereit, unterstützend mitzuwirken, Fragen zu beantworten und wichtige Ansprechpartner mit mir zu verknüpfen.
Hierzu kann ich aktuell noch keine Aussage treffen. Seit Einstieg ins Unternehmen befinde ich mich im Home Office.
Im Team spielt regelmäßiger Austausch eine wichtige Rolle und es wird darauf geachtet, dass jedes Team-Mitglied auch zu Wort kommt und seine Ideen, Gedanken und Bedenken loswerden kann. Abteilungsübergreifend wird sich z.B. in All-Company-Calls und Management Updates regelmäßig auf den aktuellen Stand gebracht. Aktuell wünsche ich mir noch etwas mehr interdisziplinären Austausch, um die Vorgänge innerhalb der Firma besser zu verstehen.
Im Zuge einer agileren und noch strukturierteren Zusammenarbeit sowie einer noch digitaleren Ausrichtung der Kommunikation finden sich regelmäßig spannende Aufgaben, die es innerhalb des Teams zu verteilen gibt. Auf Erfahrungen und Stärken der Mitarbeiter wird im Zuge der Aufgabenverteilung Rücksicht genommen.
- kaum Zusammenhalt im Team
- keine vernünftige Teamleitung
- dauerhaftes Arbeiten unter Höchstlast ohne jegliche Anerkennung der Leistung
- extremst projektgetrieben (wenn auch aufgrund der finanziellen Lage nachvollziehbar)
- keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten
- kaum Freiraum für eigene Ideen
- fehlende Betriebsvereinbarungen
Das Ansehen des Unternehmens hat in den letzten Monaten extrem abgenommen. Man spürte den Druck aufgrund der finanziellen Lage immer deutlicher.
Restrukturierungsmaßnahmen wie Kurzarbeit oder Entlassungswellen finden leider regelmäßig statt. (z.B. 2014, 2016/17, 2019/20)
- Arbeitslast ohne regelmäßige Überstunden nicht zu bewältigen
- zusätzliche Arbeitslast aufgrund von Arroganz und Ignoranz einzelner Kollegen, welche sich nicht oder nur eingeschränkt an Diensten beteiligen, vorgeschriebene Arbeitszeiten nicht einhalten, usw.
- Wartungsarbeiten (häufig auch in der Nacht) werden auf zu wenige Köpfe verteilt
- Bereitschaftseinsätze über normales Maß hinaus
+ eigene Urlaubswünsche wurden stets berücksichtigt
+ bezahlte Freistellung und flexible Arbeitszeitregelungen aufgrund erkrankter Kinder einmalig
- Vergabe der Job-Level zum Teil absolut nicht nachvollziehbar
- externe Weiterbildungen kaum möglich, aber nötig
+ interne Programme zur Weiterbildung
+ mehrere Pfade des Aufstiegs möglich
Zu Beginn der eigenen Anstellung habe ich ein sehr kollegiales Team vorgefunden. Es fanden regelmäßige Team-Events statt. Später leider gar keine Team-Events mehr (begründet durch finanzielle Lage), kaum noch Zusammenhalt im Team, Kollegen schreien sich regelmäßig an und arbeiten zur Konfliktvermeidung lieber im HomeOffice.
Es konnten keine Unterschiede festgestellt werden. Abhängig von der Betriebszugehörigkeit gibt es zusätzlichen Urlaub.
- einzelne Mitarbeiter wurden bevorzugt behandelt, anderen jedoch kaum zugehört
- Konflikten wurde aus dem Weg gegangen
- Entscheidungen wurden häufig nicht sinnvoll, sondern rein aus finanziellen Gründen getroffen
+ IT-Ausstattung angemessen
+ Diensthandy möglich
+ Räumlichkeiten werden bestmöglich genutzt
- Themen kamen gefiltert und zum Teil verfälscht im Team an (Problem auf GL-Ebene)
- kaum Austausch auf Bereichsebene, dadurch Probleme im Betriebsablauf (beispielsweise erfährt die Entwicklung nur eingeschränkt von Problemen im täglichen Betrieb)
+ Austausch im Team auf regelmäßiger Basis
+ Teilnahme an regelmäßigem Austausch mit Geschäftsführung zu aktuellen Themen und Problemen möglich
+ stets pünktliche Zahlung der Gehälter
+ verschiedene zusätzliche Leistungen können in Anspruch genommen werden (beispielsweise Zuzahlung zu Parkplätzen oder ÖPNV-Monatskarten)
+ Mitarbeiter erhalten in manchen Restaurants der Umgebung Rabatte
- Gehaltsgefüge muss im Auge behalten werden
Jedem ist es möglich, aufzusteigen und auch Führungspositionen einzunehmen
- Verteilung der Arbeitslast im Team extrem ungerecht und ungleichmäßig
- kaum Möglichkeit für das Einbringen eigener Ideen
- kaum Chance auf Teilnahme an externen Weiterbildungen
+ Englischkurs wird angeboten
+ interne Versetzung möglich
Familienfreundlichkeit, soziales Verhalten.
Die Gehaltsstruktur bedarf definitiv einer Überarbeitung um am Markt zu bestehen. Das gilt vor allem für langjährige Mitarbeitende.
Sehr angenehme Arbeitsathmosphäre, Gleichberechtigung existiert m.E. nicht nur auf dem Papier. Soziales Miteinander wird gefördert statt bekämpft.
Intershop ist ein Urgestein im E-Commerce Bereich. Mit allen Höhen und Tiefen. Aber stabil und immer noch am Markt. Alles in allem eine sympathische Firma.
Wie in allen Firmen: Es kommt darauf an, wie man sich und seine Zeit einteilt. Das Management achtet auf Überstunden und versucht diese zu vermeiden.
Es ist wie überall: Wer fragt, bekommt. Neben der üblichen technischen Fortbildungen kann man auch Sprachkurse oder relevante Vorlesungen an der Uni besuchen.
Das Gehalt ist eher durchschnittlich, es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld (mehr). Man sollte gleich Anfangs hart verhandeln. Allerdings gibt es Fahrtkosten- und Parkhauszuschüsse, Wasser, Kaffee und Tee sowie Obst und Gemüsesnacks. Grippeschutzimpfung und betriebsärztliche Untersuchungen (z.B. Augen) werden angeboten.
Wenn sich Leute abteilungsübergreifend zu privaten Freizeitaktivitäten verabreden ist das ein gutes Zeichen. Der Zusammenhalt ist entsprechend natürlich gewachsen, wird aber auch durch diverse Aktivitäten des Arbeitgebers gestärkt. Legendäre Weihnachtsfeiern.
Die vielen Kolleginen und Kollegen, die 20+ Jahre im Unternehmen sind, sprechen für sich.
Kommt wie immer auf den Vorgesetzten an. Aus meiner Sicht läuft alles kollegial und konstruktiv. Natürlich hört man auch andere Geschichten aber ich glaube, dass es nur an fehlender Kommunikation hängt.
Die Ausrüstung könnte etwas neuer sein, Hardware wird wie eine Zahnpastatube bis zum Ende ausgequetscht. Dafür gibt es die volle Punktzahl bei Umweltbewusstsein wegen weniger Elektroschrott :)
Beim Thema Kommunikation ist immer Luft nach oben, generell empfinde ich die Situation aber als gut.
Als Mann fühle ich mich nicht bevorteilt, somit ist das (Ur-)Thema Gleichberechtigung zumindest aus meiner Sicht OK. Kolleginnen in meinem Umfeld berichten nichts Gegenteiliges. Geschlecht, Religion, Herkunft oder Behinderungen sind hier meiner Erfahrung nach überhaupt kein Thema.
Mit jedem neuen Kunden kommen neue Herausforderungen. An Abwechslung mangelt es nicht.
- Sehr abwechslungsreicher Job
- Super Work-Life-Balance
- Nette Kollegen
- Beste Aussicht in Jena ;)
Fällt mir aktuell nichts ein.
Super. Nette Kollegen, großräumige Büros, flache Hierarchien.
Die Work-Life-Balance ist bei Intershop definitiv einer der größten Pluspunkte. Es gibt Vertrauensarbeitszeit mit festen Kernzeiten. Sollte das mal nicht reichen ist es in der Regel kein Problem Home Office zu machen oder nach Absprache auch in der Kernzeit einen Termin wahrzunehmen.
Es wird relativ wenig direkt angeboten, sucht man aber selbst nach Messen, Tagungen, o. Ä. steht einer Teilnahme in der Regel nichts im Wege.
Das ist auch gut so, denn so kann sich jeder fachspezifische Weiterbildungsangebote selbst heraussuchen. Besser als Excelkurse oder Rhetorikseminare. :)
Weiterhin erwähnenswert ist der wöchentliche Englischkurs, der nach Absprache ebenfalls kostenlos besucht werden kann.
Für den ostdeutschen Raum ist das Gehalt wirklich sehr in Ordnung. Mehr geht natürlich immer. :)
Ansonsten sind kleine Zugaben wie z. B. Zuschuss zum Garagenstellplatz, gratis Obst und Kakao/Kaffee sowie ein Laptop auch nicht zu verachten.
Ich kann hier nur für mein Team sprechen, in dem in der Regel alle an einem Strang ziehen, gern helfen wenn's mal Probleme gibt und gemeinsame Mittagspausen oder auch mal ein Glühwein nach Feierabend sind an der Tagesordnung.
Auch ältere Kollegen sind im Team perfekt integriert und stehen einem mit ihrer langjährigen Erfahrung gern mit Rat und Tat zur Seite.
Durch die agile Arbeitsweise und regelmäßige Meetings (Daily, Backlog, Retro, Planning) ist eine enge Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten möglich. Sollte es mal Unstimmigkeiten geben sind diese dadurch auch meist schnell geklärt. :)
Großzügige, modern ausgestattete Büros. Höhenverstellbarer Schreibtisch und Widescreen Curved Display runden die Ausstattung ab.
Durch die flachen Hierarchien ist eine offene Kommunikation in der Regel gegeben. Ansonsten gibt es hier und da auch ein paar Leute, die etwas speziell sind was die Kommunikation angeht. Daran gewöhnt man sich aber.
Ja, gibt es.
Super abwechslungsreicher Job, selbst nach mittlerweile bald zwei Jahren lernt man regelmäßig noch etwas dazu oder bekommt neue, abwechslungsreiche Aufgaben.
Jährliche Events wie der interne Hackathon bieten zusätzlich die Möglichkeit, sich an neuen Themen auszuprobieren.
Zuerst die Kollegen und natürlich die abwechslungsreichen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Als Arbeitsnehmer fällt mir da fast nichts ein.
Gute Stimmung in der Abteilung, Agile Arbeitsweise, Herausforderungen gemeinsam angehen und lösen ...
25 Jahre und immer noch jung.
Wird GROSS geschrieben, Arbeit - klar, alles für unsere Kunden, aber das geht nur mit zufriedenen Mitarbeitern und da gibt's von Teilzeit über Homeoffice bis hin zu Sportfesten und Weihnachtsfeiern einfach alles.
Mitarbeiterbudges für Trainings, darüber kann man selbst mit dem Team entscheiden, Förderung von Experten, ... da werden hard und soft Skills entwickelt - weiterentwickelt.
Und was die Karriere angeht, vom Student zum VP, da geht immer was, da geht alles. Aber auch das Wechseln zwischen Teams oder Abteilungen wird explizit gefördert. Und die Abteilung kann auch gern mal in Melbourne oder San Francisco sein.
Die flexiblen Arbeitszeiten, Home Office, Fahrtkostenzuschuss, Parkplatz, Teilzeit, natürlich auch Vollzeit nach Teilzeit, schrittweiser Wiedereinstieg nach Elternzeit, ... und das alles bei einem guten Gehalt, diese Mischung macht's dann sehr attraktiv.
Soziales Engagement ist uns wichtig. Hier unterstützen wir lokale Projekte.
Hilfe, Augenhöhe, Respekt ... aber auch der gemeinsame Glühwein, man fühlt sich wohl.
Wir schauen nicht aufs Alter.
Immer ansprechbar. Da findet jedes Problem eine Lösung.
Bei uns schaust du auf Jena, und zwar von oben, leider gibt's hier nur Text und keine Bilder, denn dann würdest du den modernen Notebook, den curved Monitor und die Aussicht genießen können, schade.
Offene Türen bis hin zum Vorstand und natürlich per Du, das Wir zählt, aber klar, nennt mir eine Firma, wo da nicht immer noch was zu verbessern ist ...
Das man so eine Frage noch stellen muss? Bei Intershop findest du SIE wie IHN in allen Positionen und Verantwortlichkeiten.
Und ich habe das Gefühl, wir haben mehr Männer in Elternzeit, als Frauen ;-)
Der/Die richtige Mann/Frau am richtigen Platz. Den zu finden braucht vielleicht manchmal Zeit, ist aber auch ein Zeichen von Entwicklungsmöglichkeiten. Von der Arbeit mit neuesten Technologien brauche ich bei einer Internet Firma ja nicht zu reden.
offen, transparent und kollegial
wer Intershop kennt - mag es
sehr viele Aktivitäten auch ausserhalb der Arbeitszeit im Team -
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gewährleistet, interne Bewerber immer gleichberechtigt
Vertrieb - da bestimmt selbst.
sehr hoch
ein Team !
bin ich selber .. :-) keine Unterschiede
offen, transparent und kollegial
Sehr schöne Büro's,,,
sehr gut und umfassend
absolut kein Thema
es gibt derzeit kein spannenderes Gebiet als eCommerce
So verdient kununu Geld.