Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Intershop Communications die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 202 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verschiedene Regeltermine: Informationen vom Management, Austausch der Entwicklungsabteilung, übergreifende Vorträge (Lunch & Learn/Meetup). Interner Newsletter. Beim Thema Entlassungen und anderen 'unangenehmen' Themen (Gehaltsentwicklung, Weiterbildung) aber intransparent/still/ausweichend.
In den meisten Fällen sehr gut! Jedoch gab es auch Konstellationen und Charaktere, die sich wie eine Gewitterwolke über Meetings legen konnten.
Sehr gut! Keine unrealistischen Erwartungen. Nie Probleme bei Urlaubsanträgen, Stundenabbau oder Wahl des Arbeitsorts gehabt.
Immer ansprechbar, Kommunikation auf Augenhöhe, auch Lob und ehrliches Feedback wurde verteilt. Häufigere Wechsel durch Umstrukturierungen.
Überwiegend interessant und mit Freiräumen. Bei Umstrukturierungen wurde teilweise bunt gemischt, ohne vorab mit den Betroffenen zu sprechen. Zeitweise stark von Kundenproblemen dominiert. Bei manchen Aufgaben stellte sich die Frage nach der Sinnhaftigkeit. Wenn jemand etwas anderes ausprobieren wollte, wurde sich auch mal quergestellt.
Gut: Kollegialität, etablierte Tools & Prozesse. Schlecht: Dauerkrise, Entlassungen über längere Zeiträume gestreckt, Umstrukturierung "bottom-down" und das Gefühl, dass es mit Firma & Produkt nicht vorwärts geht.