Als E-Commerce-Pionier und Marktführer setzen wir seit über 30 Jahren Maßstäbe in der Entwicklung und Implementierung von Software für den digitalen Handel. Wir beraten und begleiten Unternehmen bei der digitalen Transformation von Handelsbeziehungen und digitalisieren ihre Vertriebs-, Marketing- und Serviceprozesse. Unabhängige Analysten bewerten unser B2B-Lösungs- und Serviceportfolio regelmäßig als marktführend – die Erfolgsgeschichten von über 300 Kunden weltweit untermauern diese Einschätzung.
Bei Intershop bekommen Sie alles aus einer Hand: Wir sind Software-Hersteller und bieten darüber hinaus von der Konzeption von Online-Kanälen über die Implementierung der Software bis hin zur Koordinierung der Warenauslieferung sämtliche Services entlang der E-Commerce-Prozesskette an.
Was wir Dir bieten...
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben: Mehr als 300 Kunden weltweit vertrauen auf unser E-Commerce-Know-how. Darunter Hidden Champions und Global Player: Würth, HP, Miele und Trumpf – you name it.
Mitarbeit in einem motivierten und hochqualifizierten Team: Bei uns zählt das Ergebnis. Wir sind über 300 Kollegen mit einem Ziel: gemeinsam einsame Spitze.
Erstklassige Betreuung durch erfahrene Mitarbeiter: Von über 30 Jahren E-Commerce-Erfahrung kannst Du nur profitieren. Unsere Führungskräfte und Betreuer haben die Digitalisierung im Blut.
Persönliche und fachliche Weiterbildung: Ob beim Tischkicker oder im Training, beim Kaffee oder beim Coaching – bei uns kommst Du weiter.
Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur: Wir suchen Persönlichkeiten und keine Befehlsempfänger. Führungskräfte verstehen sich bei uns als Coaches und nicht als einsame Kapitäne. Gemeinsam setzen wir die Segel und steuern in Richtung Zukunft.
Moderne Technologien und marktführende Produkte: Arbeite beim Pionier des E-Commerce – unsere Produkte und Services sind das Rückgrat des modernen Online-Handels. Werde ein Teil davon!
Auslandserfahrung und Mitarbeit an internationalen Projekten: Ob San Francisco, Jena oder Melbourne: Die Welt des E-Commerce ist global und wir sind dort, wo wir gebraucht werden – oder wo Du arbeiten willst!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineOb als Junior, Senior, Praktikant oder Werkstudentin - Werde Teil unseres Teams.
Werde Teil des Teams und bewirb Dich hier!
Bei Intershop gestalten wir die Zukunft des digitalen Handels und suchen ständig nach neuen Talenten, die unsere Leidenschaft für Innovation und Technologie teilen. Egal, ob Du am Anfang Deiner Karriere stehst, bereits erfahrene Führungskraft bist oder wertvolle Praxiserfahrung sammeln möchtest - Intershop bietet Dir die Plattform, um Deine Fähigkeiten zu entfalten und Deine Ambitionen zu verwirklichen.
Ob als Senior, Junior, Praktikant oder Werkstudentin - lass uns gemeinsam die Welt des E-Commerce revolutionieren!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Intershop Communications AG.
Standorte Inland
Jena
Ilmenau
Frankfurt
Stuttgart
Modernes Office, Miteinander und Aktivitäten mit jüngeren Kollegen
Homeoffice, zentrale Lage, modernes Büro
Moderne Unternehmenskultur
Zusammenhalt
Interkulturalität
Team/Unternehmensevents
Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
Tolle Kollegen, Interessante Aufgaben, Schöner Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internationales Unternehmen, mit Mitarbeitern aus allen möglichen Ländern und Hintergründen
- Offene und lockere Kommunikation
- Viele Events und Möglichkeiten für den sozialen Austausch im Unternehmen
- Home Office
- Modernes Unternehmen in einer modernen Branche
- Sehr guter Umgang auf Augenhöhe mit Werkstudenten
Geringes Gehalt, fehlende Entwicklungschancen, unsichere Perspektive und regelmäßige Überstunden
Gehalt, Kommunikation und Absprache in Bezug auf Verträge, Verlängerungen oder Jobangebote
Vergütung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Ständige Überlastung, Von-Oben-Herab-Ebtscheidungen, teils völlig unfähige Leute (einfach damit man "wen hat") in der Entwicklung angestellt.
Wenig Wertschätzung für die eigene Belegschaft
Keine wirkliche Organisationsentwicklung
Einsparungen am Personal und deren Aus- und Weiterbildung
Branchen-Standards einhalten (Produkt-Technisch, Verträge mit Partnern, Gehalt, Arbeitsmethodisch), Karriere-Perspektiven für Arbeitnehmer aufzeigen
Mehr Fokus auf bestehende Kunden, Wertschätzung der MA (z.B. Weiterentwicklung, Weiterbildung, Gehaltserhöhung bei Erfolgen).
Aufbrechen starr hierarchischer Strukturen und mehr Raum für Lösungsideen von Experten und Expertinnen einzelner Fachgebiete. Es gibt viel Wissen in der Firma, das mMn teilweise sehr schlecht genutzt wird.
Wenn man gute Fachkräfte mit viel Potential behalten möchte, sollte man in sie investieren.
Mitarbeiterbindung und -entwicklung weiterentwickeln.
- Höheres Gehalt für Werkstudenten (Für den Einstieg ins Berufsleben gerade aber noch in Ordnung)
Der am besten bewertete Faktor von Intershop Communications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Na es gibt fast mehr ältere, als jüngere Kollegen.
Das Durchschnittsalter des Unternehmens ist in der Tendenz leicht steigend. Es sind wenige ältere Kollegen, der Erfahrung sehr geschätzt wird.
Ich empfinde das Umfeld als neutral, ich habe noch nie mitbekommen, dass Personen (ob älter oder jünger) abgewertet wurden.
gute Mischung aus jungen und älteren erfahrenen Kollegen
Es konnten keine Unterschiede festgestellt werden. Abhängig von der Betriebszugehörigkeit gibt es zusätzlichen Urlaub.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intershop Communications ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Unfaire Gehälter: Den Inflationsausgleich erhielten nur wenige, während Berufsanfänger leer ausgingen. Zudem gibt es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Vier Jahre dort gearbeitet und am Ende ein peinliches Gehaltsangebot bekommen.
Unter Branchendurchschnitt
Gehalt unterdurchschnittlich und intransparent, kein Mechanismus zur Anpassung. BAV gesetzliches Minimum. Jobrad und ÖPNV-Zuschuss möglich. Ansonsten nur kleine Benefits wie Rabattportal oder Yogakurs.
Kaum Gehaltssteigerung in den letzten Jahren, weil die finanzielle Lage so schlecht war. Das ist schon frustrierend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Enticklung und Aufstieg möglich, Beispiele im Unternehmen zeigen es. Vorgesetzte unterstützen. Weiterbildung mit Eigeninitiative möglich. Job-Level-Beschreibungen sind vorhanden und daher transparent. Trotzdem ist für viele (v. a. Jüngere) der Sprung in ein anderes Unternehmen attraktiver (siehe auch Gehalt).
Es gibt keinen festen Karriereplan oder Schulungskatalog. Man muss also selbst oder mit dem Chef besprechen was man will. Das gibt viel Freiheit. Ich finds gut. Allerdings würde ich gern auch mal in andere Bereiche reinschauen - da gibts leider zu wenig Möglichkeiten.
Früher war es besser.
Kaum Perspektiven
Null. 7 Jahre lang darum gebeten, nichts passiert. Man könne ja die Kollegen fragen, ob sie was erzählen können ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.