Arbeitsatmosphäre

In Zeiten von Corona und Home Office liegt zwar viel Verantwortung hinsichtlich der Arbeitsathmosphäre beim Mitarbeiter selbst, allerdings werden Transparenz und Team-Gefühl durch regelmäßige, auch lockere und dem kollegialen Austausch dienende, Meetings bewusst gefördert.

Vorgesetztenverhalten

In gemeinsamen Diskussionen werden die Ziele für zukünftige Projekte definiert. Die Führungskraft bringt mir dabei großes Vertrauen entgegen und ist jederzeit bereit, unterstützend mitzuwirken, Fragen zu beantworten und wichtige Ansprechpartner mit mir zu verknüpfen.

Kollegenzusammenhalt

Um Kollegium herrscht - soweit es nach wenigen Monaten beurteilen kann - ein guter Zusammenhalt, der dadurch bestimmt wird, für den Erfolg der Sache zu arbeiten. Um mich gut ins Team hineinzufinden hatte ich gleich zu Beginn die Möglichkeit Kennenlern-Calls mit denjenigen zu führen, mit denen ich täglich im engen Austausch sein werde. Das hat die zukünftige Zusammenarbeit definitiv vereinfacht.

Interessante Aufgaben

Im Zuge einer agileren und noch strukturierteren Zusammenarbeit sowie einer noch digitaleren Ausrichtung der Kommunikation finden sich regelmäßig spannende Aufgaben, die es innerhalb des Teams zu verteilen gibt. Auf Erfahrungen und Stärken der Mitarbeiter wird im Zuge der Aufgabenverteilung Rücksicht genommen.

Kommunikation

Im Team spielt regelmäßiger Austausch eine wichtige Rolle und es wird darauf geachtet, dass jedes Team-Mitglied auch zu Wort kommt und seine Ideen, Gedanken und Bedenken loswerden kann. Abteilungsübergreifend wird sich z.B. in All-Company-Calls und Management Updates regelmäßig auf den aktuellen Stand gebracht. Aktuell wünsche ich mir noch etwas mehr interdisziplinären Austausch, um die Vorgänge innerhalb der Firma besser zu verstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu kann ich aktuell noch keine Aussage treffen.

Karriere / Weiterbildung

Hierzu kann ich aktuell noch keine Aussage treffen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Über Sozialleistungen habe ich mich bisher noch nicht informiert.

Arbeitsbedingungen

Hierzu kann ich aktuell noch keine Aussage treffen. Seit Einstieg ins Unternehmen befinde ich mich im Home Office.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hierzu kann ich aktuell noch keine Aussage treffen.

Work-Life-Balance

Insbesondere während der Corona-Phase wird den Mitarbeitern ein flexibles Arbeitszeitenmodell im Home Office ermöglicht, um der Doppelrolle Mitarbeiter und Familienangehöriger gerecht zu werden.

Image

Wie in jeder Firma gibt es hier und da kleine Uneinigkeiten darüber, ob das Glas halbvoll oder halbleer ist. Grundsätzlich ist das Bewusstsein darüber, dass man sich in einer Transformationsphase befindet, vorhanden und die Transformation wird überwiegend positiv bewertet.

Verbesserungsvorschläge

• Networking-Events für Neu-Einsteiger während der Corona-Zeit wären für mich wünschenswert, um mir das Kennenlernen von Kollegen zu ermöglichen und noch besser in den Unternehmenskosmos einzudringen.

Pro

Die Transparenz hinsichtlich der unternehmensinternen Prozesse und Prioritäten. Schnelle und einfache Erreichbarkeit der Mitarbeiter sowie Klärung von Fragestellungen in der Führungsebene. Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung in einer Zeit, die für alle herausfordernd ist.

Contra

Corona-bedingt konnte leider kein reguläres On-Boarding umgesetzt werden. Ggfs. könnten hier Alternativen überlegt werden, wie man der Tatsache zukünftig evtl. virtuell begegnen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsumfeld

Vorgesetztenverhalten

Immer entgegenkommend und auf Augenhöhe

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt im Team, jedoch besteht teamübergreifend noch Potenzial nach oben

Interessante Aufgaben

Normale Schwankungen in der Qualität der Aufgaben

Kommunikation

Größtenteils werden Sachverhalte gut kommuniziert

Karriere / Weiterbildung

Gute Möglichkeiten sich intern weiterzubilden

Gehalt / Sozialleistungen

Stets pünktliche Lohnauszahlung, faire Bezahlung

Work-Life-Balance

Gerade als Werkstudent sehr flexible Arbeitszeiten

Image

Unternehmensimage wird sowohl intern als auch extern teilweise deutlich schlechter dargestellt als die Realität.

Pro

Freundliches Umfeld, überaus flexible Arbeitszeiten und faire Bezahlung sowie die Möglichkeit sich intern in verschiedenen Bereichen weiterzubilden

Arbeitsatmosphäre

- kaum Zusammenhalt im Team
- keine vernünftige Teamleitung
- dauerhaftes Arbeiten unter Höchstlast ohne jegliche Anerkennung der Leistung
- extremst projektgetrieben (wenn auch aufgrund der finanziellen Lage nachvollziehbar)
- keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten
- kaum Freiraum für eigene Ideen
- fehlende Betriebsvereinbarungen

Vorgesetztenverhalten

- einzelne Mitarbeiter wurden bevorzugt behandelt, anderen jedoch kaum zugehört
- Konflikten wurde aus dem Weg gegangen
- Entscheidungen wurden häufig nicht sinnvoll, sondern rein aus finanziellen Gründen getroffen

Kollegenzusammenhalt

Zu Beginn der eigenen Anstellung habe ich ein sehr kollegiales Team vorgefunden. Es fanden regelmäßige Team-Events statt. Später leider gar keine Team-Events mehr (begründet durch finanzielle Lage), kaum noch Zusammenhalt im Team, Kollegen schreien sich regelmäßig an und arbeiten zur Konfliktvermeidung lieber im HomeOffice.

Interessante Aufgaben

- Verteilung der Arbeitslast im Team extrem ungerecht und ungleichmäßig
- kaum Möglichkeit für das Einbringen eigener Ideen
- kaum Chance auf Teilnahme an externen Weiterbildungen

+ Englischkurs wird angeboten
+ interne Versetzung möglich

Kommunikation

- Themen kamen gefiltert und zum Teil verfälscht im Team an (Problem auf GL-Ebene)
- kaum Austausch auf Bereichsebene, dadurch Probleme im Betriebsablauf (beispielsweise erfährt die Entwicklung nur eingeschränkt von Problemen im täglichen Betrieb)

+ Austausch im Team auf regelmäßiger Basis
+ Teilnahme an regelmäßigem Austausch mit Geschäftsführung zu aktuellen Themen und Problemen möglich

Gleichberechtigung

Jedem ist es möglich, aufzusteigen und auch Führungspositionen einzunehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Es konnten keine Unterschiede festgestellt werden. Abhängig von der Betriebszugehörigkeit gibt es zusätzlichen Urlaub.

Karriere / Weiterbildung

- Vergabe der Job-Level zum Teil absolut nicht nachvollziehbar
- externe Weiterbildungen kaum möglich, aber nötig

+ interne Programme zur Weiterbildung
+ mehrere Pfade des Aufstiegs möglich

Gehalt / Sozialleistungen

+ stets pünktliche Zahlung der Gehälter
+ verschiedene zusätzliche Leistungen können in Anspruch genommen werden (beispielsweise Zuzahlung zu Parkplätzen oder ÖPNV-Monatskarten)
+ Mitarbeiter erhalten in manchen Restaurants der Umgebung Rabatte

- Gehaltsgefüge muss im Auge behalten werden

Arbeitsbedingungen

+ IT-Ausstattung angemessen
+ Diensthandy möglich
+ Räumlichkeiten werden bestmöglich genutzt

Work-Life-Balance

- Arbeitslast ohne regelmäßige Überstunden nicht zu bewältigen
- zusätzliche Arbeitslast aufgrund von Arroganz und Ignoranz einzelner Kollegen, welche sich nicht oder nur eingeschränkt an Diensten beteiligen, vorgeschriebene Arbeitszeiten nicht einhalten, usw.
- Wartungsarbeiten (häufig auch in der Nacht) werden auf zu wenige Köpfe verteilt
- Bereitschaftseinsätze über normales Maß hinaus

+ eigene Urlaubswünsche wurden stets berücksichtigt
+ bezahlte Freistellung und flexible Arbeitszeitregelungen aufgrund erkrankter Kinder einmalig

Image

Das Ansehen des Unternehmens hat in den letzten Monaten extrem abgenommen. Man spürte den Druck aufgrund der finanziellen Lage immer deutlicher.
Restrukturierungsmaßnahmen wie Kurzarbeit oder Entlassungswellen finden leider regelmäßig statt. (z.B. 2014, 2016/17, 2019/20)