Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.10.2026
INTERSPORT Filialen erhält ein gemischtes Bild von seinen Mitarbeiter:innen. Besonders das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Während einige die Wertschätzung durch die Führungskraft loben, kritisieren andere respektlosen Umgang, schlechte Kommunikation und mangelnde Kompetenz. Das Gehalt liegt nach Meinung vieler knapp über dem Mindestlohn, Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld fehlen. Die Work-Life-Balance belastet Mitarbeiter:innen durch Sechs-Tage-Wochen und wenig Urlaub. Auch der interne Informationsfluss funktioniert nicht zuverlässig, da Schichten ohne Absprache getauscht werden und viele Aufgaben selbstständig bewältigt werden müssen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten fallen kritisch auf: Auszubildende fühlen sich alleingelassen, und eine Übernahme nach der Ausbildung gilt als unwahrsche...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei INTERSPORT Filialen wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als unangenehm und bemängeln das Fehlen von Teamkommunikation, etwa durch fehlende Teammeetings. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen, dass Freude am Arbeitsplatz nicht erwünscht sei und die Arbeit keinen Spaß mache.
Wenige Bewertungen heben zudem eine Haltung hervor, die Mitarbeiter:innen als leicht austauschbar betrachtet, was das Vertrauen im Arbeitsumfeld beeinträchtigt.
Das Vorgesetztenverhalten bei INTERSPORT Filialen wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnder Respekt, schlechte Kommunikation sowie der Umgang mit Fehlern seitens der Führungskräfte. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass das Mitarbeitendenmanagement auf Filialebene zu wünschen übrig lasse. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die die Wertschätzung durch das Management loben und das Verhalten der Vorgesetzten als einwandfrei beschreiben. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen mit Führungskräften innerhalb des Unternehmens stark variieren, die kritischen Rückmeldungen jedoch deutlich überwiegen.
Das Gehalt bei INTERSPORT Filialen wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Die Vergütung liegt nach Meinung einiger Bewertenden kaum über dem Mindestlohn, und Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden offenbar nicht angeboten. Wenige Nutzer:innen räumen zwar ein, dass die Gehälter in der Branche generell nicht höher ausfallen, loben jedoch die pünktliche Auszahlung und sehen durch gute Leistung Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Kritik richtet sich damit weniger gegen einzelne Versäumnisse als gegen eine durchgehend minimale Entlohnung ohne nennenswerte finanzielle Zusatzanreize.
Die Aufgaben bei INTERSPORT Filialen werden von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Wer eine Leidenschaft für Sport mitbringt, empfindet den Verkauf von Sportartikeln als motivierend und findet stets Beschäftigung. Kritischere Stimmen sehen die Tätigkeit hingegen als solide, aber wenig abwechslungsreich – neue Inhalte würden nur selten und meist auf eigene Initiative hin vermittelt.
Findest du das hilfreich?