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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungAlle Sozialleistungen werden gezahlt. Give-Card für ,,Mehrleistende", Treue Mitarbeiter
Skiausfahrten/Teamevents
War mit den Abteilungsleitungen Lustig und cool auch Borgman und seine Partnerin sehr nett
Die Team Atmosphäre, alle sind sehr respektvoll miteinander.
Dass ich mich stets verlassen kann, wir gut kommunizieren
Der Umgang mit Fehlern ist sehr aufrichtig und fair.
Hier wird man leicht in Schubladen gepackt, Frauen = Textil,
Männer = Schuhe oder Geräte
Es ist unstrukturiert aufgebaut. Tennisartikel z.B. befinden sich an 5 verschiedenen Orten in der Filiale, warum???
Der Einkauf arbeitet nicht zusammen. Der Schuheinkauf macht sein eigenes Ding wie der Textil Einkauf, dabei könnte man die gleichen farblichen Produkte, zum gleichen Zeitpunkt kriegen wenn man wollte. Aber hier kommt ein Schuh, zu dem es keine Textilien gibt und umgekehrt. Das muss geändert in Rubriken -》Running/Fitness Einkäufer, ...
Als Arbeitnehmer wird man kein Millimeter wert Geschätzt beim Verabschieden kann die höherer Position der unteren nicht mal ins Gesicht schauen.
Es werden immer wieder leere Versprechungen gehalten.
Die Arbeit ist so monoton monotoner geht es nicht mehr.
Abgesehen davon müssen alle in einer 5 Tage Woche 6 Tage Urlaub nehmen.
Da ist keine Rede von Work Life Belance.
Der Arbeitgeber bezahlt nur das mindeste und kein Cent mehr für den Arbeitnehmer.
Dass aktuell mir zu wenig Schulungen im Bereich Ski und Wintersport gegeben wurden. Sollen jedoch noch folgen, wenn auch etwas spät mittlerweile da das Wintersport Geschäft längst begonnen hat.
Am Anfang erklären sie die Dinge oder den Job nicht sehr gut, sodass man nicht wirklich weiß, was man tun soll, und man ist ein wenig verloren.
Das FillialTeam arbeitet sehr gegen neue Mitarbeiter und geht hart dabei vor. Das darf nicht passieren. Trotzdem danke das Gehalt konnten wir dringend gebrauchen.
Sie sollten vielleicht allgemein bisschen ordentlicher versuchen zu arbeiten und die chefs ein bisschen mehr an die anderen denken und nicht nur an sich selber
Persönliche Gespräche suchen
Mitarbeiter fördern
Mitarbeitern keine lehren Versprechungen machen
Gehalt
Man sollte erstmal versuchen das jeder miteinander gut kommunizieren kann
Weniger auf das eigen Geld achten sondern mehr auf den Betrieb
Der am besten bewertete Faktor von INTERSPORT Filialen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden extrem gut behandelt und dürfen neue Kollegen aus dem Team mobben, alles mit einem Lächeln im Gesicht.
Alte Freunde der Familie Dürfen alles! Und alte Kolleginnen müssen selbst nach der rente noch Hart ackern
Hier spielt es keine Rolle, ob man Jung oder Alt ist. Es ist generell eine Auffangstation für jeden..
Werden genauso behandelt wie die jungen Kollegen
Offen und immer lustig für jeden Spaß zu haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTERSPORT Filialen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Mir wurde Anfangs sehr viel mehr versprochen, doch ich hatte auch nicht die Chance länger zu bleiben.
Muss man Glück haben. Kaum bis keine Schulung. Wie soll man da aufsteigen???
Interne Schulungen auch von Partnern
Rumschicken von einer in die nächste Filiale (wo halt grad Personalmangel ist) ist keine Karriere...
