Interstuhl 

Büromöbel 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer aus Tieringen kommt, scheint automatisch besser gestellt zu sein als andere. Und wer privat mit dem Chef zu tun hat oder mit ihm trinken geht, hat besonders gute Karten.. unabhängig von Leistung oder Qualifikation. Interstuhl ist wie ein Schiff ohne Steuermann.
Betriebsräte sind nur da für groß Kunden besser zu sein, sollte man deren Hilfe benötigen wird man bloß gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte mehr auf engagierte und motivierte Mitarbeiter eingehen und deren Potenziale gezielt fördern. Nicht jeder kann sich perfekt ausdrücken, aber viele bringen wertvolle Ideen und kluge Ansätze mit, diese sollten stärker wahrgenommen und genutzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist katastrophal

Image

Das Image nach außen wird sehr gut verkauft.
Außen hui, innen pfui.

Work-Life-Balance

Von der Arbeit und den vielen Vorgesetzten bekomme ich Albträume.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich gut anpasst und weiß, wem man in der Firma gefallen muss, hat beste Aufstiegschancen..fachliche Kompetenz oder jahrelange Erfahrung sind dabei zweitrangig.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung aber das nur mit Akkord. Allerdings hat man keine Möglichkeiten Lohnerhöhungen zu bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts davon ist bekannt aber man redet sehr viel und sehr schön über Soziales und die Umwelt. Was man aber in Wirklichkeit umsetzt ist ne andere Frage.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein oder anderen Kollegen den man gern hat und auch versucht das Beste daraus zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist bedauerlich, dass ältere Mitarbeiter bei der Parkplatzvergabe nicht berücksichtigt werden. Jüngere Kollegen erhalten zum Teil wegen kleiner Beschwerden einen Platz nahe am Eingang, während langjährige Mitarbeiter weite Wege in Kauf nehmen müssen.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant und denken die sind etwas besseres als ein einfacher Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Vieles veraltet, durch den Akkord gibt es kaum Qualität. Man arbeitet wie ein Roboter

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es hier nicht. Wenn man nicht aus Tieringen kommt hat man wenig Chancen. Wenn man mit der Inhaber Familie nicht nah dran ist, hat man genau so wenig Chancen wie bis auf gar keine.

Interessante Aufgaben

Gibt’s keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image, Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel…

Verbesserungsvorschläge

Blender ersetzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen ja, aber in Wirklichkeit…

Vorgesetztenverhalten

Selten schlechtere Vorgesetzte gehabt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenn Gleichberechtigung auch heißt, Bezahlung nach Leistung, dann 1 Stern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Wir-Gefühl, kaum Kollegenzusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg. Viele schauen nur darauf, wie sie selbst vor den Vorgesetzten am besten dastehen können.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Leute die nicht nur angestellt sind, sondern auch arbeiten. Sehr sehr viele (ältere) Blender, die nur noch das notdürftigste arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Viel von Angst geprägt. Regelmäßig hat einer der obersten Chefs seine Rundumschläge und bereinigt „strukturell“ die Führungsebenen.

Work-Life-Balance

Home-Office wird sehr kritisch gesehen. „Es arbeitet viel, wer viel Zeit stempelt.“

Karriere/Weiterbildung

Die besten (jungen) Leute verlassen in der Rwgel Interstuhl aufgrund der mangelnden Perspektive und des niedrigen Gehalts.

Gehalt/Benefits

DH-Studenten werden ausgebildet, um danach als Sachbearbeiter im Innendienst oder Einkauf zu beginnen. Es werden die Mitarbeiter gut bzw. besser bezahlt, die gut mit dem Chef können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen ja, aber nicht von innen heraus.

Arbeitsbedingungen

Software, die zwar funktioniert, aber zu veraltet. Eigengestrickte Software auf Basis der AS400. Viele Kollegen in der Produktion arbeiten lieber noch mit der AS400, da schneller und agiler, das muss man sich mal vorstellen. Bspw. auch kein Office 365, Microsoft Teams, usw. Meiste Kommunikation läuft über E-Mail oder Papier. Urlaubsanträge werden noch papierhaft beantragt und genehmigt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenn damit auch gemeint ist, dass gleiche Leistung = gleiches Geld, dann klares Nein!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es fällt mir schwer etwas Positives an Interstuhl herauszustellen. Mir sind die Kollegen im Gedächtnis geblieben, welche mir die lange Zeit positiv gestaltet haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nur gejammert "es geht uns so schlecht" und alles wird von einer negativen Grundeinstellung überschattet.

Verbesserungsvorschläge

- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Chefetage sollte Abteilungsleitern mehr auf die Finger schauen

Arbeitsatmosphäre

Ab und zu bekam man Wertschätzung vom Vorarbeiter - nicht jedoch von der Abteilungsleitung, von der es sich eigentlich gehört!

Image

"Außen Hui, Innen Pfui" trifft das Image sehr gut. Nach Außen hin, in der Presse und bei Führungen wurde das Unternehmen von der feinsten Seite präsentiert. Intern sind alle unzufrieden und die Chefetage leistet sich ein Ding nach dem anderen.

Work-Life-Balance

Haufenweise Überstunden für nichts und wieder nichts, weil dadurch auch nichts organisiert ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nur Mitarbeitern ermöglicht, die sie sich "beliebt machen". ;)

Gehalt/Benefits

Gehalt war okay, allerdings keine Zusatzleistungen bei Überstunden. Das Motto war "nur noch geben geben geben!"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit sehr schlecht umgesetzt, Einwandfreie Möbel einfach entsorgt

Kollegenzusammenhalt

Unter den engen Kollegen war die Atmosphäre gut und man hat sich unterstützt. Allerdings nur im direkten Umkreis. Die Grundstimmung ist durch Angst geprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Rücksichtnahme auf ältere Kollegen. Es wird erwartet bei 30 Grad im Sommer im Akkord zu arbeiten. Sie sollen wie die jungen Leute abliefern und werden verheizt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze hat man kaum gesehen, sitzen nur im Büro und bei Problemen kein offenes Ohr und respektloses Verhalten den Angestellten gegenüber.

Arbeitsbedingungen

Dreckige Fußböden, kaputtes Werkzeug (welches vergeblich immer wieder notdürftig repariert wurde)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Von Kolleginnen wurde berichtet, dass es nicht die gleiche Bezahlung gibt - trotz regelmäßiger Nachfrage!

Interessante Aufgaben

Die Aufträge waren chaotisch zusammengefasst und das Material kam teilweise bereits beschädigt an.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Menschlichkeit achten und das auch an alle Führungskräfte weitergeben

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden gegeneinander aufgestichelt von Führungskräften

Work-Life-Balance

Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nur selten

Vorgesetztenverhalten

Teilweise wirklich grenzwertig

Arbeitsbedingungen

Man wird viel herum geschubst.
Es heißt mach alles mit oder such dir einen anderen Job

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee und Wasser frei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man bei allem was man will oder braucht, damit man vernünftig Arbeiten kann, immer hinterherrufen oder Springen muss.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und auch zuhören.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Gehalt nach Leistung bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung und den Standort an.

Image

Immer bemüht nach außen gut auszusehen.

Work-Life-Balance

Es wird verlangt das man Überstunden macht. Möchte man bei zu vielen Überstunden dafür Urlaub wird das nicht gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Ab und zu ein Seminar beim Hauptsitz in Tieringen wo man schauen muss wie man hinkommt. Danach wieder zurück zur Arbeit. Spritkosten ?

Gehalt/Benefits

Arbeiten für zwei, Bezahlung wie einer. Sozialleistungen hat es nicht gegeben. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Keine VWL.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ganz ok.

Kollegenzusammenhalt

geht so, es gibt Leute die sind ok und andere dagegen nicht ( ein LKW Fahrer intern z.B )

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es eigentlich keine Probleme wenn der Respekt von beiden gleich ist.

Vorgesetztenverhalten

Da habe ich leider schlechte Erfahrungen gemacht. Der eine weiß nicht was der andere tut und für was er eigentlich zuständig ist. Interne Eifersucht zwischen Vorgesetzten an verschiedenen Standorten.

Arbeitsbedingungen

Es geht so wenn man nicht in einem alten Gebäude arbeitet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

War ok.

Interessante Aufgaben

Mit Sicherheit gibt es das. Nur nicht wenn man alles alleine machen muss und dabei nicht Unterstützt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung. Auch dass man sich mit Mittelmaß zufrieden gibt.

Verbesserungsvorschläge

Viele, werden aber oft abgeblockt.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung drauf an. Stimmung generell ist nicht so gut

Image

Image stimmt nicht mit der Realität überein. Die meisten Mitarbeiter reden nicht gut über das Unternehmen, sondern meistens eher darüber, was schlecht läuft. Lamentierkultur. Von außen sieht es super aus, innen nicht so gut.

Work-Life-Balance

Home-Office ist nicht gerne gesehen, da dort „niemand“ arbeiten würde. Kein flexibles Arbeitszeitmodell.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten sind da, aber: Keine (proaktive) Personalentwicklung, auch keine -strategie. Sehr sehr veraltete Prozesse und Denkweisen im HR-Bereich. Kriterien für Aufstieg und Beförderung sind nicht bekannt. Keine objektive Leistungsbewertung, sondern nur, weil sie notwendig/wichtig für den %-Leistungszuschlag ist. Bei Weiterbildung ist oft ein Weiterbildungsvertrag üblich, d.h. unter Umständen bspw. anteilige Kostenübernahme des Arbeitnehmers, oder anteilige (auf die Zeit bezogen) Rückzahlung bei Kündigung innerhalb der nächsten x Jahre

Gehalt/Benefits

Viele Sozailleistungen, Gehalt war unter dem Durchschnitt. Keine Entlohnung nach Leistung, sondern nach nicht nachvollziehbaren Kriterien. Gehalt kommt immer pünktlich. Erfolgsprämien werden laufend diskutiert - mal ja, mal nein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen ja, aber gelebt wird (auch von der obersten Führungsebene) aber oft anderes…

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung drauf an und das Alter der Kolleginnen/Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen werden nicht mehr auf Leistung überprüft, sitzen ihre Zeit noch ab - Nicht gut. Man kann darüber diskutieren, ob das dann 5 Sterne sind, oder 1.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte sind Mitte 50 oder älter. Diese Haube oft mit dem Unternehmen in die Position reingewachsen, obwohl menschlich und fachlich (bspw. Mitarbeiterführung) nicht dafür geeignet. Potential von jungen Leuten wird nicht gesehen, junge gute Leute gehen laufend.

Arbeitsbedingungen

Wenig digitale Prozesse, veraltete Programme.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Mannhaft interessante Aufgaben, wenn man motiviert ist. Ob man damit allerdings etwas bewegen kann, das steht wieder auf einem anderen Stern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Produkte und sehr wertvolle und stilvolle Kollegen darunter - die mit einer guten Führung Berge versetzten könnten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat ist nicht dazu da den Mitarbeiter zu vertreten

Verbesserungsvorschläge

Schauen Sie doch mal näher hin. Belohne die Menschen von denen die Ideen stammen und nicht von den Vorgesetzten die diese klauen.

Arbeitsatmosphäre

Gewünscht sind Mitarbeiter die keine eigene Meinung haben

Image

Gut nach außen hin weil sie sich als Familien Unternehmen darstellen aber in vielen Entscheidungen sind sie gefühllos

Work-Life-Balance

Verkauft sich gut in den Imagebroschüren. Würde die Geschäftsleitung nur halb soviel Energie darin aufbringen einen Fairen Austausch zu den Vertriebsmitarbeitern und den Kunden zu pflegen hätte das Unternehmen keine Zukunfts Probleme.
Interstuhl ist kein Vorreiter mehr.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen gibt es aber oftmals nur das die regionalleiter gut essen und saufen können. Es fehlt an top Themen

Gehalt/Benefits

Interstuhl behält sich vor ständig das Gehalt zu ihren Gunsten zu verändern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verkauft sich gut - Made in Germany. Aber das stimmt schon lange nicht mehr

Kollegenzusammenhalt

Jeder sucht seinen Vorteil- erfahrene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden immer mehr unerfahrene Menschen eingesetzt- die verdienen halt weniger und lassen sich lenken

Vorgesetztenverhalten

Keine Vorbilder. Regionalleiter reichen immer als erstes Urlaub ein. Spielen den einen gegen den anderen aus. In deren Position müssten sie große Projekte an Land ziehen- tun sie aber nicht. Lassen sich aber gerne dafür feiern.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nein auf keinen Fall

Interessante Aufgaben

Selbständig aber oft ohne Rückendeckung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Mitarbeiter/Mitarbeiterin wird als Mensch, so wie er ist angenommen. Keiner muss sich in eine Show-Rolle finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Termine bei Einführungen neuer Produkte gezielter einhalten - dann könnte Interstuhl noch besser sein/werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr positiver Umgang miteinander, positive Unternehmens-Kultur.

Image

In der Branche ein sehr guter Name. In der Region ein sehr guter Arbeitgeber. Wurde mehrfach ausgezeichnet.

Work-Life-Balance

Gesundheit und deren Erhaltung gehört zur Firmenphilosophie. Auch die Balance zwischen
Familie/Arbeit ist gegeben.

Karriere/Weiterbildung

International aufgestellt. Junge Menschen können sich gut weiter entwickeln und auch Führungspositionen einnehmen. Auslandsmöglichkeiten z.B. Mexico sind gegeben.

Gehalt/Benefits

Sehr gut. Es gibt jedes Jahr Leistungsbewertungen und man kann sich weiterentwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut nachhaltig. Es wird nicht nur geredet sondern auch gehandelt. Ziel ist, einen Beitrag zu leisten um der nächsten Generation eine lebenswerte Welt zu übergeben.

Kollegenzusammenhalt

Kollegiales Miteinander, sehr netter Umgang untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle. Jeder bringt sich ein. Ältere Kollegen begleiten Anfänger in die
Berufswelt.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, fröhlich, menschlich.

Arbeitsbedingungen

Ordentliches Ambiente - moderne ästhetische Umgebung. Viel Grün und frische Luft um die Firma. Urlaubsumgebung. Dreiländereck - Schweiz/Frankreich/Österreich nicht weit - und der Bodensee vermittelt Urlaubsfeeling.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Der Mensch, seine Ideen, Ziele, Visionen ist wichtig. Nicht das Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Die Firma entwickelt sich laufend weiter und somit gibt es immer jede Menge interessanter, auch neuer Aufgaben.