Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei intertel dialog-service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Früher konnte man Arbeitszeitenwünsche anbringen, mittlerweile ist das bei bestimmten Teamleitern nicht mehr möglich, es wird entweder ignoriert oder man wird pampig angegangen und man soll sich nach deren Wunschzeiten richten und hat kein Mitspracherecht was Arbeitszeiten betrifft!
Die Kollegen waren noch der einzige Pluspunkt, weshalb ich es so lange in der Firma ausgehalten habe! Die Kollegen in meinen Projekten haben super zusammen gearbeitet und das Arbeitsklima unter diesen Kollegen war super.
Die Stühle sind gefühlt 30 Jahre alt und durchgesessen, werden nicht ausgewechselt, da "zu teuer" , man darf im Winter nicht zu warm heizen, "zu hohe Kosten", das wird auch immer kontrolliert, es gibt kein Trinken von der Firma und obwohl man sich den Po und Rücken kaputt macht, soll man "nie krank sein" und Stühle und Tische sind nicht ergonomisch.
Bestimmte Teamleitungen lassen nicht gut mit sich reden bei Schichtwünschen, man hat "zu funktionieren" aber wird nicht mehr als "Mensch mit Bedürfnissen" sondern nur noch als "Personalnummer" wahrgenommen und auch teilweise so behandelt.
Man hat mehrere Projekte zur Auswahl und kann auch bestimmte Projektwünsche äußern.
Leider wird die Arbeitsleistung nicht mehr geschätzt, ganz im Gegenteil wird man extrem unter Druck gesetzt, viel arbeiten zu deren Arbeitszeiten ohne mit den Mitarbeitern abzusprechen ob sie zu deren Zeiten überhaupt arbeiten können! Man wird mittlerweile von bestimmten Teamleitungen nur noch übergangen