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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann mit den Vorgesetzten immer über alles reden.
Es wird auf Arbeitszeitwünsche eingegangen.
Hundefreundlich
Da fande ich nur meine Kollegen und meinen Teamleiter gut, der Rest war Müll.
Vorgesetzter wie auch Arbeitskollegen waren wirklich super.
Vielfalt an Projekte, gute Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Mitarbeiter wird man nicht mehr gewertschätzt, es wird nur Wert auf Profit gelegt, aber sonst überall gespart wo es besser wäre etwas Geld zu investieren.
Immer am Anfang des Monats kündigt der aktuelle Geschäftsführer wahllos Mitarbeiter.
Kümmert sich um absolut nichts, nur um seinen Umsatz und dass er hofiert wird!
Keine Weiterbildung oder Aufstiegs Möglichkeiten
Keine Gehaltserhöhung
Alles. Wie oben bei den Verbesserungsvorschlägen geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf Menschlichkeit und weniger "nur auf Profit" gehen.
Nur wenn es den Mitarbeitern gut geht und sie gutes Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt bekommen, sind sie zufrieden und geben somit eine bessere Arbeitsleistung, und diese dann auch gerne.
Der Geschäftsführer sollte seine Angestellten schätzen, bevor er immer nach 1 Monat die Leute kündigt und dann ohne Mitarbeiter da sitzt. Verstellbare Tische, modernere Einrichtung. Kostenloses Wasser wenigstens im Sommer wäre nett.
Mehr Gehalt zahlen und weniger unter Druck setzen.
Mehr und bessere Info der MA über zukünftige Planungen
Ob es heute auch noch so gehandhabt wird, ist mir nicht bekannt, jedoch zu meiner Zeit wurde generell die Heizung nur auf Stufe 3 erlaubt und am Freitag hat man die Heizung kmpl. abzustellen. Hatte man es vergessen, wurde vom Inhaber selbst kontrolliert und abgestellt. Montags war es in den Büroräumen bitter kalt. Auch Mo-Fr. wurde die Heizung kontrolliert ob nicht höher gedreht wurde. Ein absolutes NoGo
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von intertel dialog-service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Bei der Fluktuation ist man ist froh, über Jeden, den man bekommen kann!
Alles sehr locker aber respektvoll
Top - es gibt sogar einige über 70 jährige / ein tolles Miteinander
Es gibt einige ältere Kollegen, die immer gerne bei Fragen helfen oder ihre Erfahrungen weiter geben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intertel dialog-service ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden je nach Projekt nicht so gut angeboten.
Es ist kein Konzern, somit ist dies nur bedingt möglich - im In,- und Outbound gibt es die Möglichkeit zur Teampatin zu werden
Kaum möglich
Gibts nicht.
manchmal hat man Glück, dass ein Projekt gewechselt werden kann, aber Weiterbildung gibt es meines Wissens nach nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- intertel dialog-service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet intertel dialog-service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen intertel dialog-service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei intertel dialog-service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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