Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Digital Realty (vormals Interxion) bietet die weltweit größte Plattform für Rechenzentrumsdienstleistungen und schafft damit den Treffpunkt für Unternehmen, Technologien und Daten.
Unseren Kunden können wir einzigartige Expansionsmöglichkeiten in vielen wichtigen und wachstumsstarken Märkten bieten - und zwar in über 300 Rechenzentren, 50 Metropolregionen, 28 Ländern und auf sechs Kontinenten.
Digital Realty stellt im Kerngeschäft Basisinfrastruktur zum Rechenzentrumsbetrieb bereit, hochverfügbar und vielfach zertifiziert. Teil des -Geschäftsmodells ist es, die Vernetzung von Kunden untereinander zu fördern. Zahlreiche Public Clouds, IT-Service-Provider, Telekommunikationsanbieter und Unternehmen nutzen unsere Colocation-Services, um ihrerseits IT-Services für ihre Kunden und Endanwender zu erbringen.
Damit schaffen wir „Connected Communities“, wo Unternehmen auf eine Vielzahl von Plattform- und Dienstleistungsanbietern zugreifen können, darunter Connectivity-, Cloud-, IT-, Finanzdienstleistungen, IT-Sicherheit, digitale Medien und Internet Exchanges. Dabei können sie von Hochgeschwindigkeitsverbindungen mit geringer Latenzzeit profitieren, während sie weiterhin Zugang zu ihrer eigenen Infrastruktur haben.
Europaweit beschäftigen wir rund 1.000 Mitarbeiter; in Frankfurt und Düsseldorf sind wir mit knapp über 300 Mitarbeitern der größte Standort.
Wir sind Anbieter von Cloud- und Carrier-neutralen Lösungen für Rechenzentren, Colocation und Interconnection. Das bedeutet wir planen, bauen und betreiben Rechenzentren und fokussieren uns dabei auf die Basisinfrastruktur. Diese Leistungen umfassen die Vermietung von Serverschränken und Rechenzentrumsfläche inklusive der Sicherstellung von (Not-) Stromversorgung, Kühlung, Verkabelung und Zugangskontrollen.
Zusätzlich werden durch die Vernetzung der Kunden untereinander „Connected Communities“ geschaffen, die zahlreiche Vorteile für Unternehmen schaffen und diesen helfen weiter zu wachsen.
Unter anderem ist der DE-CIX bei uns zu Hause, der Internetknoten mit dem weltweit größten Datendurchsatz, wodurch es für Kunden attraktiv ist unsere Rechenzentrumsstandorte, v.a. in Frankfurt, zu nutzen.
Auch wenn sie uns nicht kennen, so nutzen Sie aber mit großer Sicherheit täglich Services und Dienstleistungen von unseren Kunden, die in den Interxion-Rechenzentren ihre Dienste betreiben – sei es beim Online-Payment, Abschließen einer Versicherungspolice im Internet, beim Streamen von Videos oder Serien sowie beim Online-Gaming.
Digitalisierung, Social-Media-Nutzung, Cloud-basierte Anwendungen, 5G-Mobilfunk und Industrie 4.0 sowie AI-Anwendungen steigern nachhaltig den Bedarf an Rechenzentrumsleistungen und der dort möglichen Vernetzung der verschiedenen Anbieter untereinander. Daher ist die Rechenzentrumsbranche ein wachstumsstarker Sektor, geprägt von Innovation, Dynamik und Veränderung. Unsere Branche bildet das Rückgrat der Digitalisierung und wir, Interxion Deutschland, wachsen kontinuierlich. Bei uns hast du die Chance, dich weiterzuentwickeln und an der Zukunft des Internets mitzuarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
KantineUnsere Mitarbeiter haben bei uns einen hohen Stellenwert, denn diese sind der Motor, der uns antreibt. Interxion bietet daher eine Vielzahl an coolen Benefits, die das Arbeiten bei uns attraktiver machen.
Gesundheitsmanagement
Vitamine gefragt? Kein Problem. Jeden Montag wird ein abwechslungsreicher, gut gefüllter Obstkorb für jede Abteilung geliefert. Außerdem bieten wir freie Getränke. Jedes Jahr gibt es die Möglichkeit, z.B. am J.P. Morgen Chase Lauf mitzumachen. Zusätzlich werden auch von Mitarbeitern Radtouren oder Lauftreffs organisiert.
Ein Highlight ist unser "Reimbursement-Programm" für sportliche Aktivitäten. Ob für dein Fitness-Studio, den Yoga-Kurs oder Sport-Equipment - für sehr viele sportliche Aktivitäten das erhältst du von uns einen monatlichen Zuschuss.
Work-Life-Balance
Bei uns ist der 2-Schichtbetrieb im Facility Management Standard. Zusätzlich gibt es eine im Branchenvergleich überdurchschnittliche Vergütung der Rufbereitschaft. Im Customer Service gibt es drei Schichten mit einer langfristigen Schichtplanung, so dass auch hier die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist. Du erhältst 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit, deine Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Rahmens flexibel zu gestalten.
New-Hires-Partner
Damit du dich so schnell und gut wie möglich einlebst, bekommst du aus deiner oder einer angrenzenden Abteilung einen New-Hires-Partner zur Seite gestellt. Dieser hilft dir jederzeit gerne weiter bei allgemeinen Themen oder auch spezifischen Fragen zu deinem Arbeitsgebiet.
Bike-Leasing
Aus einer Mitarbeiterinitiative heraus entstand unser Bike-Leasing-Angebot. Mit dem Rad zur Arbeit zu kommen ist nicht nur umweltfreundlich, sondern auch gesundheitsfördernd und macht Spaß. Seit der Einführung im Frühjahr 2019 nutzen dies bereits 20% unserer Mitarbeiter. Interxion übernimmt nicht nur das Versicherungspaket, sondern unterstützt dich zusätzlich mit 20€ monatlich on top bei deiner Leasingrate.
Arbeitsplatz
Es erwartet dich bei Interxion eine top Ausstattung bzgl. Systeme, Software und dem Arbeitsplatz selbst. Du hast deinen eignen Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch, Mobiltelefon und Laptop (auch zur privaten Nutzung).
Altersvorsorge
Wir unterstützen dich bei deiner Absicherung. Das Angebot unserer betrieblichen Altersvorsoge wird zu 100% von uns als Arbeitgeber finanziert. Für jeden Mitarbeiter wird jährlich ein festgesetzter Betrag eingezahlt.
Digitale Essensmarken
Interxion bezuschusst dein Mittagessen mit rund 50€ im Monat. Modern über eine App wird ganz einfach der Beleg abfotografiert und du erhältst den steuerfreien Zuschuss automatisch über die Gehaltsabrechnung. Die digitalen Essensmarken sind überall einsetzbar: in der Kantine, im Supermarkt, in Restaurants usw.
Events
Zur Stärkung des Teamgedanken werden Teamevents angeboten, die verschiedenste Ausrichtungen haben können. Gerne bringen wir auch mehrmals im Jahr alle Mitarbeiter zusammen, so dass man sich im lockeren Rahmen abteilungsübergreifend austauschen und networken kann. After-Work Events, Sommer- und Weihnachtsfeste stehen bei uns fest im Kalender. Neben diesen festen Terminen im Jahr feiern wir als Dankeschön und Wertschätzung für das entgegengebrachte Vertrauen und das Engagement unserer Mitarbeiter auch besondere individuelle Ereignisse, wie z.B. Jubiläen von Mitarbeitern.
Fortbildung und persönliche Entwicklung
Die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Daher gibt es u.a. einen von der Personalabteilung begleiteten Onboarding-Prozess mit mehreren Feedbackrunden zum Einarbeitungsstand der neuen Mitarbeiter. Dies trägt dazu bei, dass die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter von den jeweiligen Managern gezielt gefördert werden.
Die individuellen Möglichkeiten zur Entwicklung und Weiterbildung tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeiter immer auf dem neuesten Kenntnisstand bezüglich Soft- und Hard Skills sind. Hier sind u.a. Schulungen für die Bereiche technisches Equipment, Projektmanagement und weitere fachliche oder managementbezogene Weiterbildungen möglich. Bei Interxion gibt es bereits ein gut ausgearbeitetes internes Schulungsprogramm sowie die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu besuchen.
Um diese Maßnahmen bestmöglich auf den jeweiligen Mitarbeiter abzustimmen, unter Berücksichtigung der individuellen Ziele und Fähigkeiten, finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt. Zudem werden jährlich firmenübergreifende Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, deren Ergebnisse in den Teams besprochen werden und – sofern erforderlich – ein Maßnahmenpaket zur Verbesserung erarbeitet wird.
Frankfurt ist die europäische Hauptstadt des Internets, den hier kreuzen sich die weltweit wichtigsten Datenautobahnen. Hier hat vor über 20 Jahren der deutsche Teil des Internets seinen Anfang genommen, hier binden die globalen Public Cloud Provider und Social-Media-Anbieter, die jeder kennt, ihre Rechenzentren an. Da sie hierfür auf die Data-Center-Services von Interxion bauen, arbeitest Du im Herzen der deutschen Cloud- und Internet-Drehscheibe.
Unsere Firmenkultur ist essenzieller Bestandteil unseres Erfolgs. Unsere Werte „Teamwork“, "Result driven" und „Customer Focus“ stehen bei uns nicht nur auf einem Blatt Papier, sondern werden aktiv gelebt. Unsere Mitarbeiter und deren tägliches Engagement sind unser wichtigstes Asset. Daher möchten wir unseren Mitarbeitern auch etwas zurückgeben und bieten viele interessante Benefits (s.u).
Du solltest dich in einem dynamischen Umfeld, das von ständiger Veränderung geprägt ist, wohlfühlen.
Bei uns spielen außer der fachlichen Eignung und Erfahrung auch Soft-Skills eine große Rolle. Begeisterung für die Themen Digitalisierung, neueste Technologien und deren Auswirkungen ist für uns ein Plus. Viele Projekte laufen abteilungsübergreifend und erfordern daher Schnittstellenkompetenz und Teamfähigkeit. Zu unserer Kultur gehören die bereits oben genannten Werte „Teamwork“, "Result driven" und „Customer Focus“, die aktiv gelebt werden und mit denen auch du dich identifizieren solltest.
In den meisten Funktionen ist ein gewisses Level an Englischkenntnissen von Vorteil, jedoch stehen hier auch Schulungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Fachrichtungen, die wir häufig suchen sind:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digital Realty Deutschland.
Gutes Produkt, interessanter Markt, tolle Benefits, wie etwa Essensgeld, Fitnesszulage, Fahrradleasing etc. Es wird auch viel sonstiges getan in Bezug auf Veranstaltungen etc.
Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Saubere, sichere Arbeitsplatz mit Zukunftsicherheit
Innovativ, gute Unterstützung im Team und von Vorgesetzen.
Top Sozialleistungen
Hier werden Unternehmenswerte geschaffen, mit denen sich jeder Mitarbeiter identifizieren kann. Die Arbeit macht Spaß und längerfristig sieht man die Auswirkungen seiner eigenen Arbeit
Soziale Leistungen
Die wenigen Mitarbeiter laufen unter höchsten Stress und werden nicht durch mehr Personal entlastet. Prozesse werden unnötig kompliziert gemacht oder sind nicht ausgereift. Mehrwissen wird nicht gut angesehen bzw. gewertschätzt.
Die Gehaltserhöhungen können sich nicht mehr sehen lassen.
Man benötigt Ewigkeiten um weiterzukommen oder man mus das Unternehmen verlassen und wiederkommen...Treue zahlt sich leider nicht unbedingt aus.
Wir müssen produkttechnisch leicht aufholen, und das Thema hybrider Arbeitsplatz wird auch etwas zu wörtlich genommen, was der Produktivität nicht immer zuträglich ist.
Der Umgang des Arbeitgebers mit dem Personal ist leider nicht individuell, sondern eindimensional. Wer nicht in das Arbeitsprofil passt, wird dazu gezwungen, oder muss die Organisation verlassen. Der Betriebsrat steht hinter dem Arbeitgeber, sodass keinerlei Hilfe zu erwarten ist. Der Druck, der aufgebaut wird, um Mitarbeitern dazu zu zwingen, sich anzupassen, ignoriert die Fertigkeiten jedes Einzelnen. Dadurch leidet die Arbeitsqualität.
Hoher Workload
keine eigene Kantine
Der Umweltschutz ist mir sehr wichtig. Hierzu hätte ich gerne Verbesserungen.
Bessere Personalplanung,offenere Kommunikation und darausfolgend ehrlicher werden. Was nicht zuletzt den besseren Umgang mit den Mitarbeitern nach sich zieht.
Wie schon beschrieben, bei der Einarbeitung mehr drauf zu achten, ob man lokale oder globale Rolle hat und dementsprechend den "Einarbeitungspfad" anpassen.
In den Systemen ist noch viel Arbeit, und in Bezug auf das Produkt hinken wir etwas hinter unserem Lieblingswettbewerber her, aber wir schaffen das!
Haut doch bitte mal ne Schippe Geld für die bereits länger Beschäftigten raus und zahlt nicht nur den Neueinsteigern gutes Geld!
Der am besten bewertete Faktor von Digital Realty Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In unserem Enterprise Sales Team sind 4/5 50+... hier zählt halt Erfahrung und die nötige Ruhe beim Angehen der Thematik
Kaum ältere Mitarbeiter
Schwere Aufgaben werden gerecht verteilt sodass auf die Physischen Wehwehchen Rücksicht genommen wird
Gibt nicht viele davon, aber on der Regel spielt das Alter auch keine Rolle.
Misse nie den Erfahrungsschatz eines alten Kollegen/Kolleginnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Realty Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Leider war diese unzureichend bis nicht vorhanden
Es wird sehr wenig kommuniziert. Wichte Informationen werden nicht mitgeteilt.
Kommunikation? Was ist das? Hier regiert die Holschuld, Informationen werden dürftig bis gar nicht weitergegeben.
Die interne, lokale Kommunikation ist gut und auf dem Weg, besser zu werden. Die ersten Segel sind gesetzt. Was die Unternehmenskommunikation (von der Muttergesellschaft) betrifft, besteht noch Verbesserungspotential. Es ist für Mitarbeiter an der Front nicht wichtig, wer wann vom VP befördert wurde und wie toll wir sind - das wissen wir selbst. Viel wichtiger wäre eine Kommunikation, die heruntergebrochen wird auf sich veränderte Prozesse und Strukturen und die es uns allen ermöglichen kann, miteinander zu kollaborieren. Aber auch da ...
Kommunikation ist mangelhaft, man muss jedem Quäntchen Informationen hinterher rennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Der enorme Wachstum stellt viele Herausforderungen dar, aber über eine erfolgreiche Karriere muss man sich keine Gedanken machen, wenn man hierzu die Ambition mitbringt. Jährliche Neueinstellungen, Fachbereiche die immer weiter vergrößert werden, Projekte, welche unsere Expansionen Jahre im voraus planen. Eine Weiterbildung ist hier definitiv garantiert.
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt.
verschiedene Angebote und Möglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier reichlich. Da wird schon viel Augenmerk drauf gelegt. Für jeden Mitarbeiter wird ein üppiges Schulungsbudget bereitgestellt. Es gibt interne sowie externe Schulungsmöglichkeiten. Hier kann man sich nicht beschweren, man versucht hier die Mitarbeiter auch ein gutes Qualitätsniveau zu bringen.
Es gibt eine eigene Lernplattform. Es gibt aber auch immer wiederkehrende Pflichtschulungen, die man machen muss (erste Hilfe/QM usw...). In meinem Bereich gibt es auch wohl bald Udemy-Guthaben, denn man nutzen kann.