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Interxion Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score158 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 123 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø65.100 €
Techniker:in8 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Buchhalter:in6 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Interxion Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Interxion Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Interxion: A Digital Realty Company (im Folgenden Interxion) ist ein europaweit führender Colocation-Provider, der aus dem Zusammenschluss von Digital Realty und Interxion entstanden ist. Dies gibt uns die Möglichkeit Kunden gemeinsam weltweit besser und noch schneller bedienen zu können – mit der jeweils notwendigen lokalen Perspektive.
Gemeinsam können wir unseren Kunden ab sofort einzigartige Expansionsmöglichkeiten in vielen wichtigen und wachstumsstarken Märkten bieten - und zwar in 267 Rechenzentren, 44 Metropolregionen, 20 Ländern und auf sechs Kontinenten.
Interxion stellt im Kerngeschäft Basisinfrastruktur zum Rechenzentrumsbetrieb bereit, hochverfügbar und vielfach zertifiziert. Teil des Interxion-Geschäftsmodells ist es, die Vernetzung von Kunden untereinander zu fördern. Zahlreiche Public Clouds, IT-Service-Provider, Telekommunikationsanbieter und Unternehmen nutzen unsere Colocation-Services, um ihrerseits IT-Services für ihre Kunden und Endanwender zu erbringen.
Damit schaffen wir „Connected Communities“, wo Unternehmen auf eine Vielzahl von Plattform- und Dienstleistungsanbietern zugreifen können, darunter Connectivity-, Cloud-, IT-, Finanzdienstleistungen, IT-Sicherheit, digitale Medien und Internet Exchanges. Dabei können sie von Hochgeschwindigkeitsverbindungen mit geringer Latenzzeit profitieren, während sie weiterhin Zugang zu ihrer eigenen Infrastruktur haben.
Europaweit beschäftigen wir rund 1.000 Mitarbeiter; in Frankfurt und Düsseldorf sind wir mit knapp über 200 Mitarbeitern der größte Interxion-Standort.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Anbieter von Cloud- und Carrier-neutralen Lösungen für Rechenzentren, Colocation und Interconnection. Das bedeutet wir planen, bauen und betreiben Rechenzentren und fokussieren uns dabei auf die Basisinfrastruktur. Diese Leistungen umfassen die Vermietung von Serverschränken und Rechenzentrumsfläche inklusive der Sicherstellung von (Not-) Stromversorgung, Kühlung, Verkabelung und Zugangskontrollen.
Zusätzlich werden durch die Vernetzung der Kunden untereinander „Connected Communities“ geschaffen, die zahlreiche Vorteile für Unternehmen schaffen und diesen helfen weiter zu wachsen.
Unter anderem ist der DE-CIX bei uns zu Hause, der Internetknoten mit dem weltweit größten Datendurchsatz, wodurch es für Kunden attraktiv ist unsere Rechenzentrumsstandorte, v.a. in Frankfurt, zu nutzen.
Auch wenn sie uns nicht kennen, so nutzen Sie aber mit großer Sicherheit täglich Services und Dienstleistungen von unseren Kunden, die in den Interxion-Rechenzentren ihre Dienste betreiben – sei es beim Online-Payment, Abschließen einer Versicherungspolice im Internet, beim Streamen von Videos oder Serien sowie beim Online-Gaming.

Perspektiven für die Zukunft

Digitalisierung, Social-Media-Nutzung, Cloud-basierte Anwendungen, 5G-Mobilfunk und Industrie 4.0 steigern nachhaltig den Bedarf an Rechenzentrumsleistungen und der dort möglichen Vernetzung der verschiedenen Anbieter untereinander. Daher ist die Rechenzentrumsbranche ein wachstumsstarker Sektor, geprägt von Innovation, Dynamik und Veränderung. Unsere Branche bildet das Rückgrat der Digitalisierung und wir, Interxion Deutschland, wachsen kontinuierlich. Bei uns hast du die Chance, dich weiterzuentwickeln und an der Zukunft des Internets mitzuarbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter500-1000
Umsatz561,8 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    92%92
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • CoachingCoaching
    54%54
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • RabatteRabatte
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • KantineKantine
    4%4

Was Interxion Deutschland GmbH über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter haben bei uns einen hohen Stellenwert, denn diese sind der Motor, der uns antreibt. Interxion bietet daher eine Vielzahl an coolen Benefits, die das Arbeiten bei uns attraktiver machen.

Gesundheitsmanagement
Vitamine gefragt? Kein Problem. Jeden Montag wird ein abwechslungsreicher, gut gefüllter Obstkorb für jede Abteilung geliefert. Außerdem bieten wir freie Getränke. Jedes Jahr gibt es die Möglichkeit, z.B. am J.P. Morgen Chase Lauf mitzumachen. Zusätzlich werden auch von Mitarbeitern Radtouren oder Lauttreffs organisiert.

Work-Life-Balance
Bei uns ist der 2-Schichtbetrieb im Facility Management Standard. Zusätzlich gibt es eine im Branchenvergleich überdurchschnittliche Vergütung der Rufbereitschaft. Im Customer Service gibt es drei Schichten mit einer langfristigen Schichtplanung, so dass auch hier die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist. Du erhältst 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit, deine Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Rahmens flexibel zu gestalten.

Buddy-System
Damit du dich so schnell und gut wie möglich einlebst, bekommst du aus deiner oder einer angrenzenden Abteilung einen Buddy zur Seite gestellt. Dein Buddy hilft dir jederzeit gerne weiter bei allgemeinen Themen oder auch spezifischen Fragen zu deinem Arbeitsgebiet.

Bike-Leasing
Aus einer Mitarbeiterinitiative heraus entstand unser Bike-Leasing-Angebot. Mit dem Rad zur Arbeit zu kommen ist nicht nur umweltfreundlich, sondern auch gesundheitsfördernd und macht Spaß. Seit der Einführung im Frühjahr 2019 nutzen dies bereits 20% unserer Mitarbeiter. Interxion übernimmt nicht nur das Versicherungspaket, sondern unterstützt dich zusätzlich mit 20€ monatlich on top bei deiner Leasingrate.

Arbeitsplatz
Es erwartet dich bei Interxion eine top Ausstattung bzgl. Systeme, Software und dem Arbeitsplatz selbst. Du hast deinen eignen Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch, Mobiltelefon und Laptop (auch zur privaten Nutzung).

Altersvorsorge
Wir unterstützen dich bei deiner Absicherung. Das Angebot unserer betrieblichen Altersvorsoge wird zu 100% von uns als Arbeitgeber finanziert. Für jeden Mitarbeiter wird jährlich ein festgesetzter Betrag eingezahlt.

Digitale Essensmarken
Interxion bezuschusst dein Mittagessen mit rund 50€ im Monat. Modern über eine App wird ganz einfach der Beleg abfotografiert und du erhältst den steuerfreien Zuschuss automatisch über die Gehaltsabrechnung. Die digitalen Essensmarken sind überall einsetzbar: in der Kantine, im Supermarkt, in Restaurants usw.

Events
Zur Stärkung des Teamgedanken werden Teamevents angeboten, die verschiedenste Ausrichtungen haben können. Gerne bringen wir auch mehrmals im Jahr alle Mitarbeiter zusammen, so dass man sich im lockeren Rahmen abteilungsübergreifend austauschen und networken kann. After-Work Events, Sommer- und Weihnachtsfeste stehen bei uns fest im Kalender. Neben diesen festen Terminen im Jahr feiern wir als Dankeschön und Wertschätzung für das entgegengebrachte Vertrauen und das Engagement unserer Mitarbeiter auch besondere individuelle Ereignisse, wie z.B. Jubiläen von Mitarbeitern.

Fortbildung und persönliche Entwicklung
Die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Daher gibt es u.a. einen von der Personalabteilung begleiteten Onboarding-Prozess mit mehreren Feedbackrunden zum Einarbeitungsstand der neuen Mitarbeiter. Dies trägt dazu bei, dass die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter von den jeweiligen Managern gezielt gefördert werden.

Die individuellen Möglichkeiten zur Entwicklung und Weiterbildung tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeiter immer auf dem neuesten Kenntnisstand bezüglich Soft- und Hard Skills sind. Hier sind u.a. Schulungen für die Bereiche technisches Equipment, Projektmanagement und weitere fachliche oder managementbezogene Weiterbildungen möglich. Bei Interxion gibt es bereits ein gut ausgearbeitetes internes Schulungsprogramm sowie die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu besuchen.
Um diese Maßnahmen bestmöglich auf den jeweiligen Mitarbeiter abzustimmen, unter Berücksichtigung der individuellen Ziele und Fähigkeiten, finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt. Zudem werden jährlich firmenübergreifende Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, deren Ergebnisse in den Teams besprochen werden und – sofern erforderlich – ein Maßnahmenpaket zur Verbesserung erarbeitet wird.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Frankfurt ist die europäische Hauptstadt des Internets, den hier kreuzen sich die weltweit wichtigsten Datenautobahnen. Hier hat vor 20 Jahren der deutsche Teil des Internets seinen Anfang genommen, hier binden die globalen Public Cloud Provider und Social-Media-Anbieter, die jeder kennt, ihre Rechenzentren an. Da sie hierfür auf die Data-Center-Services von Interxion bauen, arbeitest Du im Herzen der deutschen Cloud- und Internet-Drehscheibe.
Unsere Firmenkultur ist essenzieller Bestandteil unseres Erfolgs. Unsere Werte „Passion“, „Courage“, „Teamwork“ und „Customer Focus“ stehen bei uns nicht nur auf einem Blatt Papier, sondern werden aktiv gelebt. Unsere Mitarbeiter und deren tägliches Engagement sind unser wichtigstes Asset. Daher möchten wir unseren Mitarbeitern auch etwas zurückgeben und bieten viele interessante Benefits (s.u).

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Interxion Deutschland, ein moderner und innovativer Arbeitgeber, in einer wachstumsstarken Branche.
Wir suchen jährlich neue Mitarbeiter in verschiedenen Unternehmensfunktionen; von administrativen Bereichen über Projektmanagement bis hin zu Führungskräften sowie insbesondere Fachkräfte in verschiedenen technischen Funktionen.

  • Auszubildende: Wir bilden aktuell v.a. in technischen Berufen aus, teilweise aber auch im administrativen Bereich, wie Auszubildende zur Personalkauffrau/mann.
  • Studenten: Studenten können uns über eine Werkstudententätigkeit oder Praktika kennenlernen.
  • Absolventen: Bei uns kann man als Young Professional in viele Unternehmensbereiche einsteigen und von erfahrenen Kollegen lernen, um sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
  • Fachkräfte: Fachpersonal mit entsprechender Berufserfahrung und Know-How können bei uns in verschiedene Abteilungen einsteigen und werden entsprechend gefordert und gefördert. Insbesondere im technischen Bereich gibt es bei Interxion Deutschland vielfältige Möglichkeiten, einzusteigen und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
  • Akademische Berufserfahrene: Sie finden bei uns spannende Perspektiven, speziell Experten aus den Bereichen Bau-, Elektro- und Wirtschaftsingenieurwesen sowie Maschinenbau und Vertrieb.

Gesuchte Qualifikationen

Du solltest dich in einem dynamischen Umfeld, das von ständiger Veränderung geprägt ist, wohlfühlen.
Bei uns spielen außer der fachlichen Eignung und Erfahrung auch Soft-Skills eine große Rolle. Begeisterung für die Themen Digitalisierung, neueste Technologien und deren Auswirkungen ist für uns ein Plus. Viele Projekte laufen abteilungsübergreifend und erfordern daher Schnittstellenkompetenz und Teamfähigkeit. Zur Interxion-Kultur gehören die bereits oben genannten Werte „Passion“, „Courage“ und „Customer Focus“, die aktiv gelebt werden und mit denen auch du dich identifizieren solltest.
In den meisten Funktionen ist ein gewisses Level an Englischkenntnissen von Vorteil, jedoch stehen hier auch Schulungsmöglichkeiten zur Verfügung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interxion Deutschland GmbH.

  • Wir freuen uns auf Dich, wenn du glaubst, dass du auf Grund der beschriebenen Firmenkultur und Aufgabengebiete zu uns passt.

  • Bewirb dich über unser Online-Bewerbungsportal direkt auf die gewünschte Stelle. Über die nötigen Zeugnisse, Fortbildungsnachweise und Deinem Lebenslauf hinaus, solltest du bitte immer dein frühestmögliches Einstiegsdatum und Deine Gehaltsvorstellung angeben.
    In Deinem Anschreiben solltest du auf deine wichtigsten bisherigen Stationen eingehen und uns einen Eindruck vermitteln, warum gerade du der/die Richtige für den Job bist.
    Bleibe im Gespräch authentisch, sodass beide Seiten sich einen Eindruck machen können, ob wir zueinander passen.

  • Nach Absenden deiner Bewerbung melden wir uns in der Regel innerhalb von 14 Tagen bei dir und laden dich zu einem Erstgespräch ein, wenn wir dich näher kennenlernen möchten. Am Erstgespräch nimmt mindestens ein Mitglied der Personalabteilung sowie dein zukünftiger Manager teil. Wir versuchen dir innerhalb weniger Tage ein Feedback zu geben, ob du in der zweiten Runde bist.
    Hier wirst du ebenfalls zwei bis drei Gesprächspartner haben. Oft wird auch ein Teammitglied deines zukünftigen Teams zum Zweitgespräch dazu gebeten. Je nach Position kann der Ablauf oder die Länge des Bewerbungsprozesses abweichen.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Toller Arbeitgeber mit tollen Mitarbeitern; man füllt sich gut aufgehoben und es gibt viele Benefits
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Tolle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzung, Kreativität, sehr fürsorglich
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Die sozialen Leistungen und Benefits. Auch die Möglichkeit zum HomeOffice und die flexibel Tagesschicht machen das Arbeiten schon sehr angenehm.
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Sicherer Arbeitsplatz (hat die Pandemie bewiesen) in einem zukunftsfähigen Umfeld; tolle Arbeitsplätze und Ausstattung. Benefits sind auch gut - ein paar fehlen aber noch (z. B. Jobticket).
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Offene & respektvolle Unternehmenskultur, Vertrauen & Wertschätzung; offene Kommunikation. Jeder Einzelne zählt!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

... dass im Management immer wieder Führungskräfte eingestellt werden, die sehr gerne Micromanagement betreiben - das hatte Interxion mal sehr gut abgestellt, aber man merkt, dass es doch den einen oder anderen im Management gibt, der gerne überall mitreden möchte. Die Führungskräfte müssen und sollen den Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter, die ja auch Manager sind, vertrauen.
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Der Umgang mit dem Personal an sich, hier wird nicht individuell gehandhabt, wer nicht in das Arbeitsprofil passt wird dazu gezwungen oder geht. Hier steht der BR leider geschlossen hinter dem Arbeitgeber man hat hier keinerlei Hilfe zu erwarten. Man Baut Druck auf um die Organisation anzupassen und da stehen Fertigkeiten der Einzelnen im weg.
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das obere management ist ziemlich auseinander gefallen, zeigt wenig zusammenhalt, lokal haben sie nicht mehr soviel macht wie früher wegen der integration mit dlr
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Dass wir noch nicht mehr Menschen überzeugt habe, zu uns zu kommen (Spaß :P)
Teilweise zu lange Freigaben durch internationale Hierarchien
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zusatzleistungen sollten nicht als selbstverständlich angesehen und entsprechend honoriert werden.
Jeder ist ersetzbar aber in der heutigen Zeit sollte man auf Mitarbeiterbindung setzen, Fachkräfte sind Mangelware und in dieser Branche kann an sich ein Weglaufen nicht leisten. Ohne Mitarbeiter kein Geschäft.
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mehr zusammenhalt im management, zeigt euch mehr und zeigt uns gerade in der heutigen zeit der integration wohin wir gehen und das wir unsere IXN werte beibehalten
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Home office ermöglichen ausserhalb von Corona
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Hört mehr auf das, was die Mitarbeiter an der Front sagen und und nicht immer nur auf das, was euch die Manager im HQ einflößen. Meiner Meinung nach haben viele von denen schon lange die Bindung zur Realität der Arbeitswelt verloren. Wenn wir so cool bleiben möchten, wie bisher, dann sollte das Wort der Mitarbeiter "unter euch" mehr zählen.
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Viele auch alteingesessene Mitarbeiter haben sehr wenig Vertrauen auf Grund der Ständigen Organisatorischen Veränderungen hier muss wieder Vertrauen aufgebaut werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Interxion Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Bei Interxion das einzige was keine Rolle spielt hier wird man wegen seiner Fähigkeiten genommen nicht wegen Herkunft oder aussehen. Dieses hat zu einer recht großen Vielfalt an Ethnien geführt und alle werden gleich behandelt, hier muss sich keiner wegen Geschlecht oder Herkunft Gedanken machen. Ein großes Lob dafür an den Arbeitgeber.
5
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Das versteht sich hier von selbst und ist auch ein Zeil der Firmenpolitik
5
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Ob wir die Quoten erfüllen weiß ich nicht, aber nach meiner Einschätzung werden Männer und Frauen Gleichberechtigt. Wir haben auf jeden Fall auch Frauen in Führungspositionen.
Wiedereinsteiger sind immer willkommen und werden wieder herzlichst aufgenommen.
5
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Es macht weder beim Gehalt, bei Beförderungen noch bei den Aufgaben oder dem Respekt einen Unterschied, welchem Geschlecht man angehört.
5
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da wird immer wieder darauf hingewiesen. Es gibt keine Diskriminierungen.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interxion Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Die interne, lokale Kommunikation ist gut und auf dem Weg, besser zu werden. Die ersten Segel sind gesetzt. Was die Unternehmenskommunikation (von der Muttergesellschaft) betrifft, besteht noch Verbesserungspotential. Es ist für Mitarbeiter an der Front nicht wichtig, wer wann vom VP befördert wurde und wie toll wir sind - das wissen wir selbst. Viel wichtiger wäre eine Kommunikation, die heruntergebrochen wird auf sich veränderte Prozesse und Strukturen und die es uns allen ermöglichen kann, miteinander zu kollaborieren. Aber auch da ...
3
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Kommunikation ist mangelhaft, man muss jedem Quäntchen Informationen hinterher rennen.
2
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Man ist ueberall per du
3
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Nach oben Teilweise gar nicht vorhanden wenn es um Unangenehme Themen geht.
1
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Man arbeitet an offener Kommunikation auf Leitungsebene, aber leider setzt sich das noch nicht gleichmäßig in die tieferen Ebenen fort. Es gibt noch Potential zur Entwicklung der Kommunikation.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Wir haben jedes Jahr die Möglichkeit auf eine Weiterbildung, können verschiedene Seminare buchen die der Arbeitgeber finanziert
5
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Die Firma hat gute Zukunftsperspektiven und wird voraussichtlich die nächsten Jahre weiter wachsen.
4
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Karriere ist oft sehr schwierig, da es eigentlich noch nicht genug Karriereschritte in der Organisation gibt. Es wird zwar versucht, hier Möglichkeiten zu bieten, aber es schleppt sich schon seit Jahren dahin - daher am besten gleich hoch einsteigen, dann passt es schon.
Weiterbildung wird gefördert, und es gibt soweit ich weiß dafür jedes Jahr für jeden Mitarbeiter Budget.
3
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Durch die Umstrukturierung in ein neues Modell wurde das Weiterkommen sehr stark eingeschränkt man kann zwar unten Horizontal wechseln als in andere Abteilungen aber alles was nach Oben geht wurde richtig erschwert besonders weil dort nur eingesessene gern gesehen werden.
1
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Budget für Weiterbildung ist vorhanden und die jährliche Weiterbildung des Mitarbeiters wird auch eingefordert; nicht nur fachliche Weiterbildung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen