intive 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung und dein wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die Flexibilität des Home Offices, die Möglichkeit, sich in verschiedenen Rollen und Projekten einzubringen, sowie unseren Fokus auf Schulung und Zertifizierung positiv hervorhebst.
Es freut uns besonders, dass Du die Weiterbildung so schätzt - das ist auch uns sehr wichtig.

Wir nehmen auch deinen Hinweis zu den Projekten in deiner Abteilung zur Kenntnis. Auch wenn nicht jedes Projekt für dich das Aufregendste ist, ist es schön zu hören, dass Du die Technologie dahinter als erstklassig empfindest. Wir sind stets bemüht, interessante und innovative Aufgaben zu schaffen, die sowohl herausfordernd als auch zukunftsweisend sind.

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit für Feedback genommen hast!

Viele Grüße
HR-Team

Liebe/r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback!

Es freut uns sehr zu hören, dass du so zufrieden bei uns bist. Wir finden es schön, dass du den Zusammenhalt der Mitarbeitenden und die Möglichkeit zur Weiterbildung so hervorhebst.

Falls du weitere Anregungen oder Wünsche hast, stehen wir von HR jederzeit für den Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße
HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein umfassendes Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team, selbst in stressigen Projektsituationen, als positiv wahrnimmst.

Auch freut es uns, dass dir der Regensburger Standort sowie das dortige Büro dir zusagt.

Es stimmt, dass klare Ziele und Strukturen wichtig für den beruflichen Aufstieg sind. Es liegt jedoch auch in der Eigenverantwortung des Mitarbeitenden, proaktiv nach individuellen Entwicklungsmöglichkeiten zu fragen und diese gezielt zu nutzen. Gegebenenfalls hast du auch eine Richtung, die du einschlagen möchtest. Hierfür kannst du einen Udemy Business Zugang beantragen und zahlreiche Kurse kostenfrei besuchen. Wenn dies für deinen persönlichen Weg nicht ausreichend ist, kannst du deine Bedarfe jederzeit mit deiner Führungskraft besprechen.

Danke dir nochmals für dein ehrliches Feedback. Wir wissen dies zu schätzen.

Dein intive-HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback, welches wir gerne annehmen.

Es freut uns sehr, dass du die Work-Life-Balance sowie die Gleichberechtigung von Kolleg:innen als positiv wahrgenommen hast.

Es ist bedauerlich zu hören, dass deiner Meinung nach ein Ignorieren unseres internen Gehaltssystems die beste Option sei. Unsere Gehaltsbänder geben den Mitarbeitenden eine Orientierung, wie viel intive für einen gewissen Job bezahlt. Uns ist sehr daran gelegen, dass die Mehrzahl der Mitarbeiter*innen innerhalb der Gehaltsbänder liegen. Dementsprechend werden sowohl die Gehaltbänder als auch die Gehälter jährlich überprüft und (falls erforderlich) angepasst. Sollte man jedoch Unstimmigkeiten im System bemerken, kann man sich jederzeit bei der Führungskraft, HR oder dem BR melden. Auch bei Konfliktsituationen mit der Führungskraft, stehen die oben genannten Kolleg:innen gerne jederzeit zur Seite.

Es ist schade, dass du die mitgebrachten Hunde im Büro als unangenehm empfindest. Von vielen Mitarbeiter:innen wird diese Option als positiv gesehen und sie schätzen die Flexibilität und die positive Auswirkung auf die Atmosphäre, die ein Hund mitbringt.

Der internationale Charakter eines Unternehmens und somit die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus Polen, kann für Herausforderungen sorgen, bietet jedoch auch viele Chancen. Dass Teams aus verschiedenen Ländern zusammengesetzt sind, kann gerade in der heutigen globalisierten Arbeitswelt ein großer Vorteil sein, da unterschiedliche Perspektiven und Ansätze zu kreativeren und vielfältigeren Lösungen führen können.

Kommunikationsprobleme aufgrund von sprachlichen und kulturellen Unterschieden können in multinationalen Teams vorkommen, lassen sich jedoch in der Regel durch klare Kommunkationsregeln und Tools gut lösen. Oftmals liegt es an der gewählten Kommunikationsform, wie effizient der Austausch abläuft. Wir hoffen du hast die Schwierigkeiten mit einer Person deines Vertrauens besprochen und zu einer möglichen Lösungsfindung beigetragen.
Ein gemeinsames Verständnis für die Sprache und Kultur zu entwickeln ist ein Prozess, der Zeit braucht, aber auch die Zusammenarbeit langfristig stärkt.

Beste Grüße
Dein intive-HR Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Das war bis vor kurzem gar nicht auf unserem Radar, aber hier ein Danke lieber spät als nie. ;)
Es freut uns sehr, dass du als Quereinsteiger so gute Erfahrungen mit den Weiterbildungsmöglichkeiten gemacht hast und sich das auch in deiner Karriereentwicklung widerspiegelt. Genau das wollen wir erreichen - dass jede:r die Chance bekommt, sich in verschiedene Bereiche einzuarbeiten und zu wachsen.

Auch dein Lob für den Team-Spirit und die freundschaftlichen Kontakte am Standort Regensburg nehmen wir gerne mit. Das zeigt, dass unser Fokus auf gute Zusammenarbeit ankommt.

Dein Hinweis zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein ist wertvoll für uns. Wir entwickeln uns in diesem Bereich kontinuierlich weiter und freuen uns über solche Anregungen.

Vielen lieben Dank für deine lieben Worte und die Zeit bei intive, wir hoffen du bist wohlauf!

Liebe Grüße

Dein damaliges HR Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit und Atmosphäre schätzt und gute Erfahrungen mit deinen Vorgesetzten hattest. Ebenso, dass du mit der Ausstattung des Gebäudes zufrieden bist, wir dir einen angenehmen Arbeitsplatz und geeignete Weiterbildungen zur Verfügung stellen können.

Dein Feedback zum Gehalt nehmen wir gerne an. Unsere Gehaltsbänder sollen allen Mitarbeiter:innen eine Orientierung geben, ob sie im Vergleich zu anderen Kolleg:innen bei intive fair bezahlt werden. Wenn du das Gefühl hast, dass du hier nicht richtig verortet bist, melde dich gerne bei deiner Führungskraft, dem Betriebsrat oder HR. Sowohl die Gehaltsbänder als auch die Gehälter der Mitarbeiter:innen werden jährlich überprüft und (wenn erforderlich) angepasst.

Allein der Aufstieg in eine höheres Senioritätslevel ist nicht an das Gehalt oder das verfügbare Budget gekoppelt. In regelmäßigen Gesprächen zwischen Line Managern und Mitarbeitenden sollten hierzu gemeinsam Schritte und Maßnahmen besprochen und auch überprüft werden, damit das nächste Senioritätslevel erreicht werden kann. Zur Unterstützung dafür haben wir für die verschiedenen Job Profile und Senioritätslevel jeweils eine entsprechende Skillmatrix und ein Skill-Profil, welches die Mitarbeitenden selbst pflegen können.

Falls du noch weitere Fragen oder Anmerkungen hast, kannst du jederzeit auf die dir bekannten internen Stellen zugehen!

Dein intive-HR Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass einige Punkte bei intive für dich momentan nicht zufriedenstellend sind. Deine Kritik nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich an unseren internen Strukturen und auch an der Kommunikation. Bitte bedenke, dass die Veränderungen, z.B. Veränderung von Führungsverantwortung, nicht für alle Business Units bei intive zutreffen und nur einen Teil der Firma betreffen. Falls du zu diesen Themen konkrete Verbesserungsvorschläge hast, lass es uns gerne wissen.

Wir erweitern stetig unser Benefit Portfolio und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen bestmöglich zu erfüllen. Derzeit beinhaltet unser Portfolio verschiedene Möglichkeiten wie zum Beispiel Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Vermögenswirksamen Leistungen, Internetpauschale, JobRad, öffentlichen Verkehrsmitteln oder Kinderbetreuung. Weitere Möglichkeiten für Benefits, wie z.B. Sportangebote oder Gutscheinkarten sind derzeit in Bearbeitung. Falls dir hier noch etwas fehlt, kannst du gerne auf die dir bekannten internen Ansprechpartner:innen zugehen und deine Ideen mit uns teilen.

Dass du mit deinen Gehaltsanpassungen und deinem Weiterbildungsbudget unzufrieden bist, tut uns leid. Für beide Themen gibt es jährliche Budgets, die individuell geprüft werden und zwischen allen Kolleg:innen bestmöglich aufgeteilt werden. Für deine Weiterbildung kannst du entweder eine Udemy Business Lizenz beantragen oder dich mit deiner Führungskraft besprechen, wenn du ein anderes Training besuchen möchtest. Ob dies möglich ist, wird im Einzelfall geprüft. Solltest du mit deiner Gehaltsentwicklung nicht zufrieden sein, kannst du unsere internen Gehaltsbänder als ersten Anhaltspunkt nutzen. Sollte es hierzu weitere individuelle Fragen deinerseits geben, kannst du gerne auf deine Führungskraft, den Betriebsrat und HR zugehen.

Dein intive-HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du die Kolleg:innen und die flexiblen Arbeitsmodelle wie zum Beispiel Working Abroad schätzt und mit deinem Gehalt zufrieden bist.

Dein Feedback zum Thema Kommunikation nehmen wir ernst. Es gibt verschiedene Formate für unterschiedliche Zielgruppen, die allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit geben Informationen zu erhalten. Dazu zählt das von dir genannte Townhall, das global von allen Kolleg:innen besucht werden kann. Des Weiteren gibt es noch lokale Stand-ups und Meetings für bestimmte Bereiche mit zugeschnittenen Informationen, die für die jeweilige Zielgruppe relevant sind. Solltest du dir noch andere Formate wünschen, kannst du uns gerne Vorschläge zukommen lassen.

Mit zunehmendem Wachstum verstärkt sich das Gefühl der Anonymität. Das können wir nachvollziehen. Du merkst an, dass in deinem näheren Umfeld ein freundschaftlicher Umgang mit viel Unterstützung gepflegt wird. Das freut uns sehr und wir hoffen, dass das in deinem Arbeitsalltag mehr Zeit einnimmt als die „politischen Spielchen“, die du erwähnst. Gerne würden wir hier unterstützen und genauer verstehen, was du damit meinst.

Wenn du darüber sprechen möchtest, melde dich gerne bei deiner Führungskraft, HR oder dem Betriebsrat.

Viele Grüße,
Dein intive-HR Team