25 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bewerbungsprozess = Vollkatastrophe!
Unpersönlich ist noch untertrieben!
Statt Zwischenstandsmeldung kommt direkt die Absage nach einem Monat.
Stellenausschreibung und Bewerbungsprozess in Deutsch - Absage UNPERSÖNLICHER Zweizeiler ohne Signatur.
Ein Anschreiben ist hier noch zu viel - für so einen Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen kann ich ebenfalls nur einen Zweizeiler empfehlen; sollte Interesse seitens des Unternehmens bestehen, kann es weitere Unterlagen anfordern.
Unterirrdisch!
Eine positive "Candidate Journey" geht anders!
Der Umgang mit Bewerbern sollte dringend verbessert werden. Wer Kandidaten zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einlädt, bei dem Zeit und Aufwand investiert werden, sollte im Anschluss zumindest eine Rückmeldung geben. Bewerber nach einem Vor-Ort-Termin einfach zu ghosten, ist respektlos und wirkt äußerst unprofessionell. Eine kurze Absage per E-Mail sollte das Minimum sein und zeigt grundlegende Wertschätzung gegenüber den Bewerbern.
Während des Gesprächs war ich äußerst enttäuscht über den Mangel an Professionalität und die unhöfliche Haltung der beiden Interviewer.
Ihr Verhalten war nicht nur sehr arrogant, sondern auch äußerst unhöflich. Als Bewerber erwarte ich, in einem respektvollen und unterstützenden Umfeld meine Fähigkeiten und Erfahrungen angemessen präsentieren zu können. Leider war das Gegenteil der Fall, und ich wurde mit einer respektlosen Haltung konfrontiert, die meine Bewerbungserfahrung stark beeinträchtigte.
Darüber hinaus war ich schockiert über die Begründung, mit der meine Eignung für die Position abgelehnt wurde. Die Aussage, dass Sie "das Gefühl haben, dass ich in diese Position nicht passen würde", mich abgelehnt und dann sofort das Gespräch beendet haben, ist inakzeptabel und nicht mit den üblichen Standards für professionelle Bewertungen von Bewerbern vereinbar.
Ich habe in der Vergangenheit mehrere Interviews gehabt und noch nie zuvor eine entmutigende Erfahrung gemacht.
Stellenausschreibung wirklich transparent machen, spart Ihren HR-Leuten sowie dem Bewerber Zeit, denn Sachbearbeiterstellen permanent zu inserieren, wenn man lediglich einen Callcenter-Arbeitsplatz anzubieten hat, das hat schon etwas..... ich jedenfalls habe das Gespräch sofort abgebrochen, mir wiederum wurde eine Woche später eine "Absage" von der Zentrale zugemailt.....weis denn die Zentrale da überhaupt, was in den Niederlassungen vorgeht?
GIBT KEINE BIN WUNSCHLOS GLÜCKLICH!
Sich anschließend auch melden, wenn man persönlich vor Ort einen Vorstellungstermin hatte.
Sehr gut geführtes Vorstellungsgespräch in offener Atmosphäre.
Online-Bewerbung über Homepage
Schülerin
So verdient kununu Geld.