91 Bewertungen von Bewerbern
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91 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Interessante Anlaufstelle für Studierende
Bewerber/inHat sich 2021 bei INVENSITY GmbH in Stuttgart als Visiting Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über ein Berufsnetzwerk kontaktiert, ob ich denn aktuell Interesse an einer Werkstudententätigkeit (Visiting Consultant) habe. Der gesamte Kennlern- bzw. Bewerbungsprozess war super organisiert. Speziell für Studenten wurden konkrete Entwicklungs- und Einstiegsmöglichkeiten aufgezeigt. Interviewpartner waren auf Basis der Unterlagen sehr gut auf das Gespräch vorbereitet, sodass ein interessanter Dialog entstanden ist. Die Aufgaben und Themenbereiche der angebotene Stelle hatten aber nur teilweise Schnittstellen zu meinen persönlichen "Hard-Skills" und Interessen, sodass ich mich schließlich anders entschieden habe (hier ggf. vorab den Bewerbern konkrete Infos zukommen lassen).
Auf Basis des Bewerbungsverfahrens kann ich dennoch speziell für Studierende eine Empfehlung aussprechen sich hier mal nach Praktika, Werkstudentenstellen und Abschlussarbeiten umzuschauen.
Bewerbungsfragen
- Was "treibt" mich im Leben an?
- Was "bremst" mich aus?
- Stationen aus Lebenslauf wiedergeben (Aufgaben und Hard Skills)
- Eigenschaften eines Consulters in Bezug auf Flexibilität?
- Technische Case Study (je nach Vorkenntnissen leicht bis mittelschwer)
- Situation aus Lebenslauf im STAR-Ansatz wiedergeben
- Bereitschaft Abschlussarbeit bei Invensity zu schreiben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MarquartHead of Human Relations Department
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
wir möchten uns sehr für diese positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses bedanken. Wir freuen uns, dass Sie sich gut abgeholt und informiert gefühlt haben und dass wir Ihnen gegenüber unsere Wertschätzung zum Ausdruck bringen konnten.
Vielen Dank zudem für das Teilen Ihres Feedbacks dazu, wie wir den Prozess weiter optimieren können. Das nehmen wir gerne auf.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Lebensweg alles Gute!
Herzliche Grüße
Beate Christmann
Communications Department
Sehr nettes, informatives und interessantes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei INVENSITY GmbH in München als Technology Consultant - Analytics & Sensorics beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr gutes Gespräch auf fachlicher und persönlicher Ebene. Genauere Angaben zum möglichen Gehalt und expliziteren Arbeitsstunden wären nicht schlecht.
Bewerbungsfragen
- Ziele, in welche Richtung man sich entwickeln möchte
- Studienwahl, grober Überblick und wieso man sich für welche Stationen entschieden hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MarquartHead of Human Relations Department
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
wir möchten uns an dieser Stelle recht herzlich dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. 4,8 Sterne! Da freuen wir uns wirklich sehr.
Vielen Dank zudem für das Teilen der von Ihnen wahrgenommenen Verbesserungspotentiale. Das Feedback nehmen wir selbstverständlich gerne mit, um unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße
Beate Christmann
Communications Department
Professionelles und Wertschätzendes Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2009 bei INVENSITY GmbH in Wiesbaden beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Warum haben Sie sich genau dieses Hobbies ausgesucht?
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Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Bewerbungsgespräche bei denen der Bewerber geschätzt und sich für diesen viel Zeit genommen wird!
Bewerber/inHat sich 2020 bei INVENSITY GmbH in Wiesbaden als Associate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Über den gesamten Bewerbungsprozess spürt der Bewerber, dass er nicht einer von vielen ist. Der Bewerber wird als Talent wahrgenommen und die Firma und die Strukturen werden sehr gut dargestellt und sämtliche Rückfragen sofort und ausführlich beantwortet.
Einziger Hinweis was in Zukunft besser gemacht werden könnte:
Beim ersten Telefongesrpäch präsenteter machen was an INVENSITY besonders ist und wovon jeder Mitarbeiter täglich profitiert (Werte, Vision, Mission). Dabei auch die Branchenvielfalt erwähnen.
Bewerbungsfragen
- Keine Standardfragen zu Stärken, Schwächen etc.
- Was sind meine Persönlichkeitsmerkmale (Kollegialität, Flexibilität)
- Engagement in der Gesellschaft (Teamplayer oder Einzelkämpfer)
- Skills (Persönlich und im Umgang mit Hard- und Software)
- Warum das Studium?
- Ich sollte mehr über Praktika und Jobs während des Studiums erzählen (Lebenslauf wurde sehr genau von den Recruitern gelesen und hinterfragt)
- Warum möchte ich zu INVENSITY? Was bringe ich dafür mit?
- Es wurde gprüft ob ich motiviert bin und zu der "INVENSITY-Familie" passe
- Analytische und technische Fragen um zu prüfen wie ich denke und wie ich an Probleme bzw. Aufgaben herangehe
- Beispiel-Case Bearbeitung (Keine Panik! Auch das zielt darauf ab den Bewerber besser kennenzulernen)
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Sehr schnelle Kommunikation, angenehme und professionelle Gespräche, flache Hierarchie.
Bewerber/inHat sich 2020 bei INVENSITY GmbH in München als Associate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Mobilität. Allgemeine Vorstellung. Interessen.
- Wie wurdest du auf Invensity aufmerksam? Warum hast du dich hier beworben.
- Auf was legst du bei der Job-Suche besonders Wert, wonach suchst du?.
- Überblick über bisherige Erfahrungen.
- Wünsche für zukünftige Projekte.
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Schnell, übersichtlich, klar
Bewerber/inHat sich 2019 bei INVENSITY GmbH in Düsseldorf als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- keine dummen Fragen zur Hobbies, persönliche Schwächen und Stärken usw.
- nur fachliche und sachliche Fragen.
- mein Lebenslauf war noch nie so detailliert angesehen und jeder Punkt wurde explizit angegangen und besprochen
- Fragen zur Mobilität und Umzugsbereitschaft. Job setzt das voraus.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MarquartHead of Human Relations Department
Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank für deinen Beitrag zu mehr Transparenz hinsichtlich unseres Recruitings. Es freut uns sehr, dass du unseren gesamten Bewerbungsprozess positiv und auf Augenhöhe wahrgenommen hast. Ebenfalls finden wir es toll, dass du Teil unserer INVENSITY Familie geworden bist und wünschen dir alles Gute bei uns.
Herzliche Grüße,
Marion Otschik
Human Relations Department
Das Erlebnis war wirklich schön.Am Ende des Interviews erhält man auch ein Feedback, das sehr hilfreich ist.
Bewerber/inHat sich 2019 bei INVENSITY GmbH in München als Initiative Bewerbung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die ersten 2 Jahre sollten als Trainee statt als Consultant benannt werden.
Bewerbungsfragen
- Umzugsbereitschaft nach 8 oder 12 Monaten für mindestens die ersten 2 Jahre
- motiviert, in verschiedenen Projekten zu arbeiten
- erwartet, dass bei den ersten Trainings viel gelernt wird.
- Wo siehst du dich nach 5 Jahren?
- Wie lange planen Sie die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen?
- Was ist Ihr idealer Arbeitgeber?
- Welche Dinge fehlen deiner Meinung nach deinem derzeitigen Arbeitgeber?
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MarquartHead of Human Relations Department
Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
so eine gute Bewertung ist Musik in unseren Ohren. Es freut uns sehr, dass wir einen positiven Eindruck hinterlassen haben und möchten dir ganz herzlich für dein Feedback danken!
Um Missverständnisse zu vermeiden: Unsere Bewerber für das Consulting können natürlich direkt durchstarten und müssen nicht erst ein Trainee-Programm für 2 Jahre absolvieren.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Herzliche Grüße,
Marion Otschik
Human Relations Department
Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei INVENSITY GmbH als Praktikant / Masterant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein fester Ansprechpartner während des Bewerbungsprozesses
Bewerbungsfragen
- Ein Telefoninterview, zwei Gespräche vor Ort in Wiesbaden (zunächst mit einer Personalerin, anschließend mit zwei Consultants)
- Nettes Gespräch über bisherige Erfahrungen
- Warum sind Sie nicht bei Ihrem ehemaligen Arbeitsgeber geblieben? (ich habe offenbar sehr viel Begeisterung über meine bisherigen Erfahrungen ausgestrahlt)
- Definiere "Digitalisierung" in einem Satz
- Wo lässt sich KI im Projektmanagement einsetzen (Phasen des Projektmanagements durchgegangen und über mögliche Einsatzfelder für künstliche Intelligenz diskutiert)
- Kleine Case-Study: Einlesen, 10 Minuten bearbeiten und anschließend Ergebnisse erläutern (Case war auch ohne Vorkenntnisse oder Vorbereitung gut machbar)
- Die Feedbackkultur wird sehr groß geschrieben und bereits im Bewerbungsverfahren großartig gelebt
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MarquartHead of Human Relations Department
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir freuen uns sehr über deine tolle Bewertung! Danke, dass du dir hier die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben. Melde dich gerne jederzeit bei uns, falls du noch Anregungen für INVENSITY hast.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Herzliche Grüße,
Marion Otschik
Human Relations Department
Leiharbeitsfirma mit Anzug und Krawatte
Bewerber/inHat sich 2019 bei INVENSITY GmbH als Associate Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Wie wichtig ist Ihnen das Einstiegsgehalt?
- Das Gehalt sollte einen nicht zu wichtig sein, denn man steigt mit unter 60k ein. Beim ersten Projekt bleibt man 1-2 Jahren beim Kunden und danach gibt es alle 6 Monaten ein Feedback-Gespräch (+Gehalt) mit Steigerung von 1-5%. Denn das erste Projekt erfolgt in der Regel bei einem großen Industriepartner, da man als Absolvent noch wenig Erfahrung besitzt. Die Anstellung erfolgt häufig als Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ).
- Was halten Sie von Work-Life Balance?
- Man sollte Arbeitsbereitschaft demonstrieren. Es werden 40h pro Woche beim Kunden erwartet. Dazu kommen weitere 10-15h interne Arbeit, z.B. Fortbildungen und Office Days mit Anzug und Krawatte.
- Wie gehen Sie mit langweiligen Aufgaben rum?
- Man kann sich manchmal nicht aussuchen, was an Kunden Projekten reinkommen. Da wird Durchhaltevermögen gefragt.
- Haben Sie Auslandserfahrung? Wie sieht es aus mit der Mobilität?
- Es wird Mobilität erwartet, und am Anfang gefordert. Dafür wird der Umzug zum Kunden gefordert, da Kosten für Hotel oder Zweitwohnung nicht übernommen werden. Viele Interviewer, sind ebenfalls mehrmals für den Job umgezogen. Es kann vorkommen, dass man irgendwo im nirgendwo landet. Ist man länger dabei, kann man sich Projekte aussuchen, da man bei Invensity auch verwaltende Arbeiten erledigt. Alternativ wird man vom Kunden direkt übernommen.
- Ein Telefoninterview, zwei Vorort mit Brainteaser, Case + Präsentation.
- Was ist Invensity?
- Invensity ist eine Technologie Beratung, die im Gegensatz zu Strategieberatungen hauptsächlich in der Implementierung tätig ist. In den höheren Beraterstufen übernimmt man auch teilweise Aufgaben aus dem mittleren Management. Außerdem bietet Invensity Academy die Möglichkeit an Workshops teilzunehmen und sich fortzubilden, sowie sich mit Kollegen auszutauschen. Die Firma ist in verschiedene CoEs (Center of Excellence) eingeteilt, die sich auf Fachgebieten spezialisieren.
- Wie sieht die Erfahrungskurve hier bei Invensity aus, im Vergleich z.B. zu einem Großkonzern?
- Die Erfahrungskurve steigt bei im Großkonzern am Anfang steil an und flacht dann ab, bzw. stagniert. Dies wird dadurch erklärt, dass man beim Berufseinstieg viel lernt und nach einiger Zeit bei der Aufgabe nichts mehr dazulernt. Ohne Möglichkeiten auf Versetzung oder Fortbildung.
- Bei Invensity dagegen, bekommt man ein neues Projekt zugewiesen, wo man sich wieder einlernen kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MarquartHead of Human Relations Department
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein positives Feedback – deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, denn sie hilft uns, besser zu werden.
Wir freuen uns zu hören, dass du dich während des Bewerbungsprozesses wohlgefühlt hast und die Schnelligkeit in unserem Prozess schätzt.
Wir sind in allen Bereichen des Entwicklungsprozesses tätig, entsprechend können wir unseren Kunden ganzheitlich von der Implementierung, über das Management und Control Consulting über die strategische Beratung, beispielsweise im M&A Bereich unterstützen. Natürlich möchten wir, dass unsere Kollegen die Prozesse ganzheitlich verstehen, entsprechend starten unsere Consultants bspw. mit Projekten in der Implementierung. Durchaus werden auch hier bspw. bereits erste Projektmanagement Skills gefordert. Bereits ab dem ersten Tag bei INVENSITY gibt es alle 6 Monate die Möglichkeit auf eine Gehaltssteigerung (bis 6%) und Prämien. Unsere Consultants sind über verschiedene Vertragsformen beim Kunden angestellt. ANÜ ist die kleinste davon und betrifft ca. 6% unserer Mitarbeiter, alle anderen Projekte laufen über Dienst- und Werkverträge. Wenn es interne Trainings über unsere Acadamy gibt oder das Kundenprojekt so gestaltet werden kann (was oft der Fall ist) fällt entsprechend nur eine 4-Tage-Kunden-Woche an.
Lass uns gerne in Kontakt bleiben!
In der Zwischenzeit wünschen wir dir für die Zukunft alles Gute,
Marion Otschik
Human Relations Department
Consultant
Bewerber/inHat sich 2019 bei INVENSITY GmbH in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum diese Position und Firma? Reisebereitschaft?
- Lebenslauf: warum habe ich das studiert/gearbeitet? Was war die Motivation dahinter?
- Technisches Case Study: eine System des Elektrofahrzeugs zu analysieren. z.B Testanforderungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MarquartHead of Human Relations Department
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Wir freuen uns, dass Dir unser Bewerbungsprozess gefallen hat. Wir arbeiten stetig daran, noch besser zu werden. Möchtest Du uns explizites Feedback zur Professionalität unseres Gesprächs und/oder der Vollständigkeit der an Dich übermittelten Informationen geben, zögere bitte nicht, uns persönlich zu kontaktieren.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Herzliche Grüße,
Marion Otschik
Human Relations Department
Wir setzen auf Transparenz
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