INVERTO, 

A 

BCG 

Company

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Verbesserungsvorschläge!

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde aktiv von der Personalleitung angesprochen und habe nach einem ersten Gespräch keine Rückmeldung erhalten. Ich hätte mich sowieso gegen dieses Unternehmen entschieden, finde den Prozess aber dennoch höchst unprofessionell.
Von so einem Verhalten kann man leicht auf späteres, wahrscheinlich wenig wertschätzendes Verhalten schließen. Ein no-go!
Wie ich den anderen Bewertungen entnehmen kann, scheint dies kein Einzelfall gewesen zu sein!

Verbesserungsvorschläge

Die HR-Frau hat mich direkt auf einem sozialen Netzwerk angesprochen. Daraufhin wurde auch ein Videointerview geführt. Seitdem habe ich von ihr nie wieder etwas gehört - auch nicht nach zwei Nachfragen. Das gehört sich nicht und verdirbt den Blick auf das gesamte Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Deutlich an der Professionalität schrauben, um hier auf "BCG-Niveau" zu kommen. Folgende Erfahrungen habe ich gemacht:
- Nach dem ersten telefonischen Interview mit einer HR-Mitarbeiterin, wurde mir die Termineinladung (mit Skype-Einwahl) für den (digitalen) Bewerbertag zugesendet. Diese Termineinladung enthiehlt aber auch den kompletten Mailverlauf (inkl. Adressen etc.) zwischen HR & einem anderen Bewerber. DSGVO lässt Grüßen!
- Beim Bewertag hatte ich drei Gespräche inkl. Cases. Wobei die Cases keine "klassischen" Cases sind, die man bei MBB bekommt, sondern Einkaufsnah und ohne viel rechnen. Professionalität der Interviewer war sehr durchwachsen: MA im weißen T-Shirt oder Hoody, es wurde während des Gespräches am PC gearbeitet, bei einem anderen lief der Partner mit dem Wäschekorb durchs Bild.
Zudem kam ein Mathetest bei dem eine PDF mit einfachen Aufgaben zugeschickt wurde. Diese musste man offline, OHNE Taschenrecher lösen. Ist das ein Witz?
- Feedback kam nach ein paar Tagen - nicht sehr konstruktiv lediglich die Floskel: "Super Leistung, aber es hat leider ganz knapp nicht gereicht - aber bewirb die gerne doch nochmal in ein paar Monaten bei uns"...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über LinkedIn von Invertro angeschrieben, ob ich Interesse an einem Praktikum hätte da mein Profil für Sie interessant ist. Nach einem kurzen Telefonat mit der HR und nach Zusendung meiner Unterlagen ging es darum einen Termin für ein persönliches Interview zu finden. Da es in den kommenden zwei Monaten keinen passenden Termin auf beiden Seiten gab, verblieben wir so dass ich mich in zwei Monaten noch einmal melde, um dann einen Termin zu finden. Als ich dann wieder Kontakt aufgenommen habe, wurde mir mitgeteilt das ich nicht weiter für ein Praktikum berücksichtigt werden könne da meine Bachelornoten zu schlecht seien. Meine Noten waren jedoch von Anfang an bekannt und haben sich nicht mehr verändert. Alles in allem sehr unprofessionell und undurchsichtig. Wenn man schon active Recruiting betreibt dann sollte man seine Standards am Anfang festlegen und nicht während des Prozesses ändern.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte nichts zu verbessern.
Alles in Allem fand ich die Gespräche sehr angenehm. Die Atmosphäre war offen und ich habe mich wohlgefühlt. Die Rückmeldungen nach den Gesprächen waren sehr schnell. So sollte es laufen :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Atmosphäre im Gespräch war sehr sehr förmlich - ich persöhnlich hätte mir ein paar kurze Momente gewünscht, um die Spannung etwas raus zu nehmen und gleichzeitig die Professionalität zu wahren. Verbesserungsfähig wäre meiner Meinung, aber das nur am Rande, wenn mehr auf die Projekte selbst und tiefer im Detail eingegangen wird - darum geht's ja bei einer Beratung.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

/

Bewerbungsfragen