157 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
157 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
157 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Inverto, a BCG company in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Münchener Büro ist eine tolle Atmosphäre. Treffpunkt Office ist angesagt.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit erfolgt stets auf Augenhöhe und ist durchgehend konstruktiv. Hohes Vertrauen und große Wertschätzung prägen das Arbeitsverhältnis. Von diesem Führungsstil könnten sich viele Unternehmen ein Beispiel nehmen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die ersten 6 Monate - top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Inverto, a BCG company in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut Mitarbeiterfreundlich, Umgang und Umfeld aussergewöhnlich ansprechend. Tolle Einarbeitung. Top organisiert ab Tag 1 ist man integriert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Benefits als Fassade, Kultur als Karrierekiller und ein Unternehmen voller Red Flags
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Inverto, a BCG company in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• 360° Feedback: Subjektiv, fördert Gossip statt Leistung.
• Teaming: Gute Idee, aber manipulierbar und ohne echten Mehrwert.
• Harassment: Machtmissbrauch wird nicht geahndet, HR ohne Handhabe.
• Socializing Pressure: Zwang zu übermäßig vielen Events.
• Home Office: Präsenz wichtiger als Leistung, Rückschritt.
• Projektleiter: Autoritär, herablassend, 24/7-Erwartungshaltung.
• Arbeitszeiten: 45–70 Stunden, keine Ausgleichsmechanismen.
• Praktikanten: Mindestlohn, hohe Belastung, Nasenfaktor entscheidet.
• Führung & Wellbeing: Lippenbekenntnisse, keine echte Umsetzung; „Pro Women“-Initiativen konterkariert durch frauenverachtende Kommentare.
• Intransparenter, subjektiver und willkürlicher Bonus statt faire Anerkennung
• Viele Krankheitsfälle auf unbestimmte Zeit, sehr hohe Fluktuation, hoher Probezeit Fail
• Weiterbildungsangebote: Gehen an der Realität vorbei – statt fördernder Programme gibt es vorgelesene PowerPoint-Schlachten zu Themen wie AI, Stressresilienz oder „Feedback nach oben“.
Verbesserungsvorschläge
Die Kultur bei Inverto BCG weist gravierende strukturelle Defizite auf, die sich durch sämtliche Ebenen ziehen:
• Subjektive statt leistungsorientierte Bewertung (360° Feedback, Teaming)
• Machtmissbrauch ohne Konsequenzen (Harassment)
• Autoritäre Führung statt Leadership (Micromanagement)
• Dauerbelastung ohne Ausgleich (Arbeitszeiten)
• Sozialer Druck statt echter Gemeinschaft (Socializing)
• Präsenzkultur statt moderner Flexibilität (Home Office)
• Ausbeutung statt Förderung (Praktikanten)
• Lippenbekenntnisse statt gelebte Werte (Wellbeing, Diversity, Führung)
• Weiterbildung ohne Praxisbezug (Folienschlachten statt Förderung)
• Bonusregelungen nach Willkür statt Leistung (Intransparenz, Nasenfaktor)
Diese Faktoren erzeugen ein Umfeld geprägt von Misstrauen, Anpassungsdruck und Angst vor Konsequenzen - was wiederum zu vielen Krankheitsfällen führt. Für ein Unternehmen, das sich als moderne Beratung positioniert, sind dies massive Red Flags, die dringend und konsequent adressiert werden müssten, um eine faire, gesunde und leistungsorientierte Kultur zu schaffen.
Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität, besonders kritisch ist die Kluft zwischen dem, was nach außen kommuniziert wird, und dem, was intern tatsächlich gelebt wird:
• Verantwortungsvolles Handeln oder echte Führung wird nicht gefördert, stattdessen Anpassung und Schweigen erwartet.
• „Wellbeing“ bleibt ein Schlagwort ohne Substanz, kosmetische Maßnahmen wie Massagen ersetzen keine strukturellen Lösungen gegen Überlastung.
• Diversity-Initiativen wie „Pro Women“ werden propagiert, während gleichzeitig frauenverachtende Kommentare von Führungskräften den Anspruch konterkarieren.
• Bonuszahlungen verdeutlichen die Intransparenz besonders drastisch: keine Zielvereinbarungen, keine Leistungskennzahlen, sondern reine Willkür nach persönlicher Wahrnehmung.
Positiv hervorzuheben sind die jüngeren und neuen Mitarbeiter, die authentisch und sympathisch wirken. Sie können jedoch die strukturellen Defizite nicht kompensieren.
Schlussfolgerung: Inverto BCG bietet zwar attraktive Benefits und spannende Projekte, doch die Kultur ist von Machtspielen, Oberflächlichkeit, Intransparenz und Anpassungsdruck geprägt. Für junge Consultants oder Manager ist dies kein geeignetes Umfeld, um nachhaltig zu lernen und sich gesund zu entwickeln. Ein Unternehmen, das sich als „People Business“ versteht, muss diese Missstände konsequent beheben, um Glaubwürdigkeit, Fairness und echte Leadership-Kultur zu schaffen. The way of doing it like Inverto darf kein Freifahrtschein sein, um Kritik abzuwürgen: fangt endlich an, euch den Spiegel vorzuhalten und eure Kultur ehrlich zu hinterfragen.
Trotz aller Benefits und Projekte kann ich niemandem empfehlen, bei Inverto BCG zu arbeiten, die Kultur ist ein massives Risiko für jede ernsthafte Karriere.
Arbeitsatmosphäre
„Teaming“ (wöchentliche Projektbewertung) – Gute Idee, schlechte Umsetzung
• Wöchentliche Umfragen via MS Forms sollen Projektqualität und Wohlbefinden messen.
• Antwortoptionen (rot bis dunkelgrün) wirken oberflächlich und sind leicht manipulierbar (v.a. durch Einfluss der Managing Directors)
• Managing Directors haben ein Eigeninteresse an „grünen“ Ergebnissen, was bewusst und unterbewusst Druck auf vor allem junge Teammitglieder erzeugt.
• Junge Consultants wählen oft „grün“, um Konflikten auszuweichen: die Daten sind dadurch verfälscht und damit unbrauchbar.
• Offene Kritik im Teaming kann sich negativ auf die Leistungsbeurteilung auswirken, da sie indirekt Vorgesetzte betrifft.
• Viele "Krankheitsfälle" auf unbestimmte Zeit, sehr hohe Fluktuation
• Fazit: Das Instrument „Teaming“ ist aktuell wertlos, da es weder Transparenz noch echte Verbesserungen bringt.
Work-Life-Balance
Projektleiter – Führung/Kontrolle mit dem Vorschlaghammer (Mikromanager)
• Projektleiter mit längerer Betriebszugehörigkeit „führen“ (eher kontrollieren) Projekte oft autoritär und herablassend.
• Kommunikation mit dem Team ist teilweise unmenschlich, verbunden mit der Erwartungshaltung permanenter Verfügbarkeit (24/7).
• Selbst interne, unwichtige „Pre-Deadlines“ werden mit maximalem Druck durchgesetzt.
• Diese Personen haben nie gelernt, ein Team zu führen oder pragmatische Wege zu Ergebnissen zu finden – viele Mikromanager.
• Menschlich eine Katastrophe: für junge Consultants keine geeignete Umgebung, um die ersten Berufsjahre zu lernen.
Home Office – Rückschritt statt Flexibilität
• HR kommuniziert offen: „Wer nicht häufig ins Office kommt, wird langsamer befördert.“
• Diese Haltung ist ein klarer Rückschritt in Zeiten moderner Arbeitsmodelle.
• In Verbindung mit dem subjektiven 360° Feedback verstärkt sich die Abhängigkeit von Präsenz, Sichtbarkeit und Wahrnehmung statt von Leistung.
• Signalwirkung: Kontrolle und Präsenz wichtiger als Ergebnisse, ein deutlicher Kultur-Alarm.
Karriere/Weiterbildung
Folienschlacht statt Förderung
• Viele Weiterbildungsangebote gehen an der Realität vorbei, statt praxisnaher Programme gibt es vorgelesene PowerPoint-Schlachten.
• Angehende und schon Projektleiter erhalten keine echten Workshops darüber, wie man ein Team führt oder ein Projekt pragmatisch steuert. Stattdessen werden Inhalte wie „AI“, „Stressresilienz“ oder „Feedback nach oben“ in standardisierten Folienformaten präsentiert – ohne Bezug zu täglichen Arbeitsherausforderungen.
• Sinnvoll wären ehrlich gemeinte Angebote, die Mitarbeitern mehr Freiraum geben: Sprachkurse, praxisorientierte Trainings oder die Möglichkeit, unternehmerisch mit Aufgaben umzugehen und eigene Tools zu entwickeln, beispielsweise durch die Anwendung von AI.
• Ergebnis: Weiterbildung bleibt ein theoretisches Schlagwort, das keinen echten Mehrwert für die Entwicklung der Mitarbeiter bietet. Statt Förderung entsteht Frustration, da die Programme an den Bedürfnissen
Gehalt/Benefits
Willkür statt Leistungsorientierung
• Der Bonus ist im Arbeitsvertrag verankert und liegt je nach Hierarchie zwischen 10 und 30 % (ab Prinzipal auch mehr). Auffällig: Er bezieht sich ausschließlich auf das Bruttofixgehalt ohne den Altersvorsorgeanteil, der rund 10 % des Jahresgehalts ausmacht – ein klarer Spartrick zulasten der Mitarbeiter.
• Es gibt keinerlei Zielvereinbarungen: weder Fakturaziele, Verkaufsziele noch Erfolgskennzahlen des Unternehmens. Auch Auslastung oder Feedback spielen keine Rolle. Das macht das System nicht nur fragwürdig, sondern nahezu absurd.
• Über die Höhe des Bonus entscheiden mehrere Vorgesetzte – subjektiv und intransparent. Wer „gefällt“, erhält einen höheren Bonus; wer aneckt, bekommt lediglich ein symbolisches „Schmerzensgeld“ für zahllose Überstunden.
• Diese Intransparenz ist symptomatisch für die gesamte Unternehmenskultur, wird bei der Bonusvergabe jedoch besonders sichtbar und verdeutlicht die fehlende Leistungsorientierung sowie die Abwesenheit fairer Anerkennung.
Kollegenzusammenhalt
Socializing Pressure – Zwang statt Gemeinschaft
• After-Work Events (Dinner, Office-Partys, Team-Events) sind übermäßig häufig.
• Wer nicht erscheint, wird schnell zum Gesprächsthema: Anwesenheit wird indirekt zur Pflicht.
• Statt echter Teamkultur entsteht sozialer Druck, der Work-Life-Balance weiter belastet.
• Ergebnis: Events verlieren ihren positiven Charakter und werden zum zusätzlichen Stressfaktor.
Umgang mit älteren Kollegen
Praktikanten: Mindestlohn statt Förderung
• Praktikanten erhalten lediglich Mindestlohn, arbeiten aber wie vollwertige Consultants.
• Hoffnung auf Aufnahme ins Förderprogramm treibt sie zu übermäßiger Leistung und langen Nachtschichten, abhängig jedoch vom Projektleiter.
• Gespräche über Praktikanten und Consultants in oberen Kreisen sind oberflächlich: Aussehen, Kleidung, Stimme und Wahrnehmung zählen mehr als Kreativität, Leistung oder Schnelligkeit.
• Trauriges Signal: Oberflächlichkeit schlägt Substanz.
Vorgesetztenverhalten
Führung/Kontrolle mit dem Vorschlaghammer (Mikromanager)
• Projektleiter mit längerer Betriebszugehörigkeit „führen“ (eher kontrollieren) Projekte oft autoritär und herablassend.
• Kommunikation mit dem Team ist teilweise unmenschlich, verbunden mit der Erwartungshaltung permanenter Verfügbarkeit (24/7).
• Selbst interne, unwichtige „Pre-Deadlines“ werden mit maximalem Druck durchgesetzt.
• Diese Personen haben nie gelernt, ein Team zu führen oder pragmatische Wege zu Ergebnissen zu finden – viele Mikromanager.
• Menschlich eine Katastrophe: für junge Consultants keine geeignete Umgebung, um die ersten Berufsjahre zu lernen.
Arbeitsbedingungen
Führung und Wellbeing: Lippenbekenntnisse statt Realität
• Viele Themen werden großgeschrieben, aber nicht gelebt, von Führung bis Wellbeing.
• Verantwortungsvolles Handeln oder echte Führung stößt auf Widerstand: Stattdessen wird geraten, „den Mund zu halten“ und den stillen Soldaten zu spielen – das ist das Vorbild nach Invertos Vorstellungen.
• Wellbeing bleibt ein Schlagwort ohne Substanz: Mitarbeiter erhalten keine Möglichkeit, während der Woche aktiv etwas für ihre Fitness oder ihren Rücken zu tun. Angebote beschränken sich auf Massagen am Freitag, dadurch wird die Ursache nicht bekämpft. Jeder muss neben den vielen Stunden selbst eine Möglichkeit finden, das viele Sitzen auszugleichen.
• Pro Women vs. Realität: Es wird viel über „Pro Women“ und die Förderung weiblicher Führungskräfte gesprochen. Gleichzeitig hört man von männlichen Managing Directors Kommentare, die diesem Anspruch diametral widersprechen und teilweise offen frauenverachtend wirken.
• Ergebnis: Wellbeing und Diversity-Initiativen werden zwar thematisiert, bleiben aber Lippenbekenntnisse. Führung und Werte sind nicht gelebte Praxis, sondern Marketing-Schlagworte.
Kommunikation
360° Feedback – Kultur des „Gossip“ statt Leistung
• Das etablierte 360° Feedback ersetzt eine objektive Leistungsbeurteilung durch subjektive Wahrnehmungen.
• Stimmen von Teammitgliedern haben kaum Gewicht, entscheidend sind die Einschätzungen anderer Vorgesetzter: ein klarer Nasenfaktor.
• Das Verfahren fördert Klatsch und Tratsch, nicht konstruktive Verbesserung.
• Am Ende zählt ausschließlich die „Wahrnehmung“ des Partners oder Managing Directors, weder das Feedback von Kunden noch von Kollegen und schon gar nicht die eigene Leistung. Wahrnehmung ist bei Inverto alles.
• Strategie: einfach dem Vorgesetzten keine Namen nennen, mit denen man gearbeitet hat, so bekommt auch der schlechteste Projektleiter gutes Feedback
• Ergebnis: Eine Kultur, in der mehr übereinander als miteinander gesprochen wird, mit schädlichem Einfluss auf Vertrauen und Zusammenarbeit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Großteil von den Mitarbeitenden sind super, jedoch sind die Exit-Möglichkeiten sehr begrenzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Inverto, a BCG company in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Bis 60h/Woche ist man im grünen Bereich laut Management. Im Schnitt sind es 50-55h/Woche.
Karriere/Weiterbildung
Als Berufseinsteiger gibt es einige Trainings,welche qualitativ auch gut sind! Nach 1-2 Jahren flacht es aber stark ab. Teilweise >2 Jahre keine Trainings gehabt.
Karrieremöglichkeiten außerhalb der Beratung sind stark auf Positionen im Einkauf beschränkt (man macht ja nichts anderes). Daher Tipp an jeden der überlegt bei Inverto anzufangen: Seid euch bewusst, dass ihr ein starkes Einkaufsprofil entwickeln werdet und damit in euren nächsten Karriereschritten stark eingeschränkt seid - insbesondere zu Beratungen, die ein breiteres Beratungsportfolio haben. Wenn Einkauf eure Leidenschaft ist, dann seid ihr bei Inverto genau richtig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt Sustainability-Bemühungen, die aber sehr obflächlich sind (bspw. Mülltrennung).
Incentives mit der Bahn zu fahren statt zu fliegen gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Büro und Ausstattung sind gut ausgestattet. Laptops könnten besser sein (Mittelklasse Lenovo Modelle)
Interessante Aufgaben
95% der Projekte sind Einkaufsprojekte. Supply-Chain Projekte gibt es so gut wie nie. In den Einkaufsprojekten macht man meistens Implementierung von Einkaufsmaßnahmen mit dem Ziel günstigere Einkaufsbedingungen zu verhandeln. Wenn man vielfältige Projekte machen möchte, ist man bei Inverto an der falschen Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Kollegen, spannende Projekte & kontinuierliche Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Inverto, a BCG company in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte & Aufgaben, ein sehr guter Zusammenhalt & Support zwischen Kollegen, eine offene & regelmäßige Feedback Kultur, sowie kreative Firmenevents & Veranstaltungen.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten für Firmenleasing oder Firmenwagen, auch auf Consultant/Senior Consultant Level.
Arbeitsatmosphäre
Es wird stets Lob ausgesprochen, wo es angebracht ist. Auch durch Team Dinner & Team Events wird die Arbeitsatmosphäre gestärkt.
Image
Das Image ist vor allem durch die Nähe zu BCG sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist im Vergleich zu anderen Beratungen noch okay, diese kann aber häufig auch auf Projekten stark leiden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung & gelegt, dies spiegelt sich in zahlreichen Events & Trainings wieder. Das Karrieresystem ist ebenfalls transparent gestaltet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt & Unterstützung untereinander - vor allem unter Consultants & Senior Consultants. Hier möchte einem niemand Steine in den Weg legen für eigenen Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Stets offen & ehrlich, gerade was das Thema Feedback anbelangt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind top ausgestattet, vielerorts auch durch die 'co-location' mit BCG.
Kommunikation
Hoher Grad an Transparenz, auch Top-Down. Gerade das Thema Feedback wird sehr ernst genommen und gelebt durch eine ehrliche Feedback Kultur.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist Teil der Kultur. Hier sind keine spürbaren Unterschiede vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben innerhalb der Projekte sind stets relevant und mit echtem impact für den Kunden verbunden.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzender Arbeitgeber innerhalb einer sehr oberflächlichen Consultant Bubble
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Inverto, a BCG company in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Verhältnismäßig gute WLB für eine Beratung dieser Größe und mit diesem Kundenstamm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich muss in der Branche viel gereist werden. Dafür wird allerdings schon sehr auf einem möglichst sauberen ökologischen Fußabdruck geachtet. Viele Reisen werden zum Glück immer noch einmal von allen hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten der internen Schulung.
Gerade Einsteiger erhalten ein sehr gutes Onboarding-Programm inkl. Schulungs-Journey über mehrere Jahre.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird sich bei anstehenden Promotions wirklich ehrlich für den anderen gefreut, kein Kampf gegeneinander, sondern gemeinsam für die Erreichung von Zielen.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen vor Ort im Office - Speziell das HAM Office ist wirklich wunderschön und direkt an der Alster (inkl. toller Office-Feiern)!
Für das Home Office wird mit dem nötigen IT Zubehör unterstützt, sodass es hier an nichts fehlt.
Kommunikation
Hoher Grad an Transparenz, sowohl was Top-Down Infos in Projekten angeht, als auch eine gute und ehrliche Feedback-Kultur.
Gehalt/Benefits
Gehalt soweit branchenüblich und gut!
Interessante Aufgaben
Natürlich spezialisiert mit überwiegend "nur" Aufgaben im Bereich Einkauf und SCM, allerdings hoher Grad an Diversität innerhalb dieses Bereiches.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr als zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Inverto, a BCG company in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin durchweg zufrieden mit Inverto: Team, Projekte & Kunden, Struktur, Professionalität und Qualität! Sowie alle zusätzlichen Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Perks von BCG zusammen mit einer nachhaltigen Arbeitskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Inverto, a BCG company in Frankfurt am Main gearbeitet.
Image
Beim Kunden und Leuten außerhalb der Berater-Bubble ist das Image sehr stark. Gerade die Nähe zu BCG ist ein großer Faktor.
Work-Life-Balance
Überdurchschnittlich gute WLB im Vergleich mit anderen Beratungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne Trainings und die Learning Plattform für diese wurde vor kurzem mit der von BCG gemerged. Auch ein Educational Leave ist möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde in den letzten Jahren angehoben und ist mittlerweile kompetitiv.
Gleichberechtigung
Die Vielfalt bei Inverto, ist das, was für mich am meisten heraussticht. Es wird viel Wert auf das kennenlernen und respektieren anderer Kulturen gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Start in die spezialisierte Consulting Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Inverto, a BCG company in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen und Bereitschaft Kollegen zu unterstützen
Besonders die Office Kultur ist zu erwähnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
BCG Belastung - Inverto Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Inverto, a BCG company in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher im Bewerbungsprozess zu den Anforderungen und Erwartungen an die Mitarbeiter sein. Es ist ein hohes Niveau auf dem gearbeitet wird und eine Beratung, dies zu beschönigen hilft nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Zusammenhalt im Projekt auf den unteren Ranks - Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Druck die Projekte erfolgreich abzuschließen, rote Teaming Ergebnisse werden lange akzeptiert ohne dass konkrete Maßnahmen angegangen werden. Vereinzelt Führungskräfte, welche von extern herein kommen, die nicht mit dem Druck zurechtkommen und somit leider eine Belastung fürs Team werden.
Image
Teil der BCG zu sein wird betont und auch so im Projekt aufgetreten. Intern ist man leider oft doch die verlängerte Werkbank für BCG.
Work-Life-Balance
Zu hohe Erwartungen an die erbrachten Stunden im Verhältnis zum Gehalt. Leider sind hier die Projekte sehr unterschiedlich und gerade in den Vorphasen wird wenig Wert hierauf gelegt. Oft schwer dies danach wieder einzufangen. Differenzierung zur Muttergesellschaft nicht klar auf dem Projekt - ähnliche Stunden und Reisezeiten. Leider wird dies im Bewerbungsprozess nicht deutlich gemacht. Weshalb viele Kollegen mit falschen Erwartungen starten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro und "medienwirksam" gibt es tolle Aktionen - leider dort wo es darauf ankommt nicht wirklich. Überholtes Verständnis des Berateralltags: 4 Tage beim Kunden sind leider keine Ausnahme, auch nicht, wenn dieser selbst im Homeoffice ist. Hier würde ich mir wünschen eine offenere Kultur zu entwickeln und moderner zu werden. National die Bahn statt den Flieger zu nehmen ist leider immer noch eine Kostenfrage.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Möglichkeiten und fundierter Schulungsplan.
Kollegenzusammenhalt
Sehr coole Leute - es sind viele Freundschaften entstanden. Inverto investiert viel Zeit und Mühe fantastische Events zu planen, vom Teamevent bis zur Annual Conference ist alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig - es gibt eine Systematik für 360° Feedback - leider wenig Konsequenzen, wenn Kollegen sich nicht korrekt verhalten. Bewertung gerade der jüngeren Kollegen ist teilweise sehr abhängig von Einzelpersonen und ein Wechsel aus einem Projekt bei Problemen in der Praxis kaum möglich.
Kommunikation
Intern tolle Kommunikation und Events
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird großgeschrieben und gelebt - insbesondere versucht man Familienplanung im Beratungskontext möglich zu machen. Hier gibt es flexible Modelle und tolle Vorbilder. Für eine Beratung sehr gut.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte mit hoher Relevanz.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 157 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Inverto, a BCG company durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 90% der Bewertenden würden Inverto, a BCG company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 157 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 157 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Inverto, a BCG company als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.