115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig
Vorgesetztenverhalten und das kriechen für BCG Partner die Inverto gar nicht interessiert
Ein Beispiel an innovativeren Firmen nehmen und auf Anreize hören
Problematische Vorgesetze
Verblendet
Nicht vorhanden
Man lernt nichts
Nach wie vor unterdurchschnittlich und uninformiert
Flieg, flieg, flief
Es geht
Welche?
Katastrophal. Proleten und Leute mit Aggressionsproblemen aus Big4 und anderen Klitschen
IT, Benchmarking, etc. katastrophal
Null
Alle gleich schlecht berechtigt
Schema F ohne Innovation und Abwechslung. Trotz BCG vor vielen Jahren stecken geblieben. Nicht zukunftsreif
Ich im HR Bereiche schätze vor allem die flexible Arbeitszeiteinteilung wie z.B. die Option selbst zu entscheiden, wann ich im Homeoffice arbeiten möchte/kann.
Viele interne und auch individuelle Weiterbildungsangebote, regelmäßige Trainings
Viele Mitarbeiterevents um untereinander zu connecten
Sehr flache Hierarchien und ein toller Umgang mit den Vorgesetzten
Tolle moderne Büros, super IT Ausstattung ab Tag 1, in München perfekte Lage direkt beim HBF
Super Kommunikation über alle Bereiche hinweg
Besondere Initiativen wie u.a. Women @INVERTO finde ich super. INVERTO macht hier einiges.
Top Erlebnisse, Teamevents, Lunches & Annual Conference.
Aufstiegschancen und Promotionen sollten stärker individuell bewertet werden.
Siehe einzelne Unterpunkte.
Sozialleistungen = Top
In Projekten mit BCG oft selbe Stunden bei weniger Gehalt. Bonis sollten für Consultants bei extrem guten Savings/Provisionen großzügiger beteiligt werden.
Viel Fliegen und Reisen lässt sich hier leider nicht vermeiden.
Das Thema Equality wird hier groß geschrieben. Teilweise etwas zu groß, sodass der Fokus oft nur auf der Erhöhung der Frauenquote liegt.
As good as-it-gets in the consulting industry, Early birds and early Fridays are a great help
Für eine Beratung sehr gut. Feste Early-birds, kürzerer Freitag und keine Wochenendarbeit
Deutliche Gehaltsanpassung in den letzten Jahren
Viele Kollegen pflegen den autoritären Führungsstil. Sehr deutsch, Fokus auf Köln. Switch zu internationaler Beratung gelingt noch nicht.
Teil der BCG zu sein hilft, wird aber im Markt nur marginal so wahrgenommen.
90er Jahre Verständnis von Berateralltag, 60h Wochen keine Seltenheit, und dies gilt insgeheim noch als Auszeichnung. Dennoch Strukturen geschaffen, um dies zu verbessern.
Wirklich sehr gut, Teil des BCG Trainingsprogramms.
Im Vergleich zu anderen Beratungen eher unterdurchschnittliches Gehaltsniveau.
Diverse Nachhaltigkeitsprogramme, allerdings mehr Schein als Sein. Viele innerdeutsche Flugreisen.
Wenig kooperativ, Verbesserungsvorschläge oder abweichende Meinungen werden als Kritik verstanden.
Keine klare strategische Ausrichtung. Je nach Führungskraft bessere oder schlechtere Kommunikation.
Männlich dominierte Führungsetage. Weibliche Führungskräfte werden zwar gefördert, haben jedoch noch zu wenig Einfluss auf das Unternehmen.
Keine strategischen Kundenprojekte, sehr operative Einkaufsoptimierungen.
Ein Mobilitätsbudget bzw. Firmenwagenangebot für die niedrigeren Ränge erhöht sicherlich nochmal das Image und die Beliebtheit.
Bisher ausschließlich sehr nette Kollegen getroffen, mit denen es immer wieder Spaß macht, zusammenzuarbeiten.
Man sollte sich vorher bewusst sein, was es heißt in einer Unternehmensberatung zu arbeiten. Natürlich gibt es längere Arbeitszeiten, diese sind jedoch für eine Beratung absolut im Rahmen.
Gutes Basisgehalt + Boni, gutes Versicherungspaket. Ein Manko ist jedoch das fehlende Mobilitätsbudget bzw. Firmenwagenangebot für die niedrigeren Ränge
Wenn es möglich ist, wird in der Regel mit dem Zug gefahren. Dies ist jedoch sicherlich auch projektabhängig. Außerhalb der Projekte gibt es bei INVERTO ebenso Initiativen, die Fokus auf Umwelt und Soziales legen und dies vorantreiben.
Für mein Empfinden wirklich außergewöhnlich gut.
Bisherige Erfahrung ist in diesem Bereich durchweg positiv, da ich auf den Projekten immer konstruktives Feedback und Hilfe bekommen habe.
Es gibt viele Initiativen bei INVERTO, deren Ziel es ist, Gleichberechtigung und die nötigen Rahmenbedingungen zu verbessern. In den Führungsetagen befinden sich überwiegend Männer, jedoch zeigt INVERTO definitiv den Spirit, insgesamt für Gleichberechtigung zu sorgen.
Sehr positives Arbeitsumfeld, welches bewusst gefördert wird durch regelmäßige Teamevents, Teamdinner, Meat & Eat und Check-ins mit Buddys und Managern
Sehr guter Teamspirit
Für Consultants gibt es ein breites Standardpaket, welches einen gut auf die Arbeit beim Kunden ausstattet (z.B.: mobiler Bildschirm)
Großzügiges Versicherungspaket, fehlendes Mobilitätsbudget/ Firmenwagenangebot für die niedrigeren Ränge, solides-gutes Basisgehalt + Boni
Es gibt bewusst Initiativen um die Gleichberechtigen zu Thematisieren und Rahmenbedingungen zu verbessern. Inwiefern diese dann greifen wird sich in den nächsten Jahren zeigen. In den Führungspositiven sind männliche Kollegen überdurchschnittlich häufig (>90%) vertreten.
Super Kollegen, klasse Zusammenhalt
Ehrliches, nachvollziehbares Feedback
Kurze Kommunikationswege zu allen
INVERTO ist trotz Internationalität, Bodenständig und nahbar. Ich fühle mich sehr wohl bei INVERTO und bin froh ein Teil davon zu sein.
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