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Berater:in
Ø 79.100 € brutto/Jahr 41 Gehaltsangaben
Personalsachbearbeiter:in
Ø 50.700 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Recruiter:in
Ø 57.900 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
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HR-Manager:in
Ø 66.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
Ø 28.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Legal Counsel
Ø 96.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Controlling
Ø 117.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 135.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Officemanager:in
Ø 43.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Unternehmensberater:in
Teamleiter:in
IT-Projektmanager:in
Gehälter bei Inverto, a BCG company
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Berater:in | Köln | 79.100 € |
| Personalsachbearbeiter:in | Köln | 50.700 € |
| Recruiter:in | Köln | 57.900 € |
| HR-Manager:in | Köln | 66.300 € |
| Werkstudent:in | Köln | 28.900 € |
| Legal Counsel | Köln | 96.200 € |
| Leiter:in Controlling | Köln | 117.200 € |
| Manager:in | Köln | 135.200 € |
| Officemanager:in | Köln | 43.600 € |
Willkür statt Leistungsorientierung
• Der Bonus ist im Arbeitsvertrag verankert und liegt je nach Hierarchie zwischen 10 und 30 % (ab Prinzipal auch mehr). Auffällig: Er bezieht sich ausschließlich auf das Bruttofixgehalt ohne den Altersvorsorgeanteil, der rund 10 % des Jahresgehalts ausmacht – ein klarer Spartrick zulasten der Mitarbeiter.
• Es gibt keinerlei Zielvereinbarungen: weder Fakturaziele, Verkaufsziele noch Erfolgskennzahlen des Unternehmens. Auch Auslastung oder Feedback spielen keine Rolle. Das macht das System nicht nur fragwürdig, sondern nahezu absurd.
• Über die Höhe des Bonus entscheiden mehrere Vorgesetzte – subjektiv und intransparent. Wer „gefällt“, erhält einen höheren Bonus; wer aneckt, bekommt lediglich ein symbolisches „Schmerzensgeld“ für zahllose Überstunden.
• Diese Intransparenz ist symptomatisch für die gesamte Unternehmenskultur, wird bei der Bonusvergabe jedoch besonders sichtbar und verdeutlicht die fehlende Leistungsorientierung sowie die Abwesenheit fairer Anerkennung.