Bei Inverto sind wir auf strategischen Einkauf und Supply Chain Management spezialisiert. Wir arbeiten weltweit mit führenden Unternehmen zusammen, entwickeln transformative Strategien und setzen diese gemeinsam mit unseren Kunden um.
Und das kannst du auch – mit unserem anhaltenden Erfolg hast du die Chance, gemeinsam mit uns zu wachsen. In unseren Teams stehen Zusammenarbeit, offener Austausch und das Feiern gemeinsamer Erfolge im Mittelpunkt. Du wirst Teil eines großartigen Umfelds, das dir den Raum gibt, dich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.
Es gab nie einen besseren Zeitpunkt, um einzusteigen und mit uns die Zukunft zu gestalten. Bist du dabei?
Inverto ist perfekt aufgestellt in unterschiedlichsten Branchen von der Industrie bis zum Handel. Das bietet dir große Vielseitigkeit, aber es fordert dich auch. Dabei befassen wir uns auch intensiv mit den Bereichen Sustainability und Resilience sowie Sales & Operations Planning.
Unsere Consultants für strategischen Einkauf und Supply Chain Management lösen vielfältige Aufgaben. Sie analysieren Prozesse, Einkaufsorganisationen oder Warengruppensortimente, sie entwickeln passende Strategien und Maßnahmen zur Optimierung. Zu ihren Aufgaben zählen Materialgruppenstrategien und Beschaffungsmarktanalysen, Begleitung von Ausschreibungsprozessen, Verhandlungen mit Lieferanten. Anschließend geht es bei uns spannend weiter: denn wir setzen die Strategien und Maßnahmen auch um.
Wir wachsen schnell. Mit exzellenter Expertise für Zukunftsthemen wie Procurement, Supply Chain Management und Sustainability bieten wir dir genau das richtige Umfeld, um dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dabei hast du ein Team aus gleichgesinnten Kolleginnen und Kollegen um dich, die ebenso Spaß daran haben, die komplexen Herausforderungen unserer Kunden erfolgreich zu meistern. Teamgeist ist bei uns keine leere Floskel, sondern wird von allen täglich gelebt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineUnsere Consultants für strategischen Einkauf und Supply Chain Management lösen vielfältige Aufgaben. Sie analysieren Prozesse, Einkaufsorganisationen oder Warengruppensortimente, sie entwickeln passende Strategien und Maßnahmen zur Optimierung. Zu ihren Aufgaben zählen Materialgruppenstrategien und Beschaffungsmarktanalysen, Begleitung von Ausschreibungsprozessen, Verhandlungen mit Lieferanten. Anschließend geht es bei uns spannend weiter: denn wir setzen die Strategien und Maßnahmen auch um.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inverto, a BCG company.
Standorte Inland
Köln (Hauptsitz), München, Hamburg, Frankfurt am Main
Standorte europäisches Ausland
Kopenhagen, London, Madrid, Mailand, Paris, Stockholm, Wien, Zürich
Standorte außereuropäisches Ausland
Chicago, Shanghai, Kuala Lumpur, Jakarta
Absolut Mitarbeiterfreundlich, Umgang und Umfeld aussergewöhnlich ansprechend. Tolle Einarbeitung. Top organisiert ab Tag 1 ist man integriert.
Interessante Projekte & Aufgaben, ein sehr guter Zusammenhalt & Support zwischen Kollegen, eine offene & regelmäßige Feedback Kultur, sowie kreative Firmenevents & Veranstaltungen.
Ich bin durchweg zufrieden mit Inverto: Team, Projekte & Kunden, Struktur, Professionalität und Qualität! Sowie alle zusätzlichen Benefits.
Zusammenhalt der Kollegen und Bereitschaft Kollegen zu unterstützen
Besonders die Office Kultur ist zu erwähnen
- Incredible team spirit across ranks and offices
- Good and growth-oriented leadership & continous learning
- Teaming concept and a strive for mental & physical wellbeing incl. sustainable workload (as good as it gets in consulting - just remember that's what you sign up for)
• 360° Feedback: Subjektiv, fördert Gossip statt Leistung.
• Teaming: Gute Idee, aber manipulierbar und ohne echten Mehrwert.
• Harassment: Machtmissbrauch wird nicht geahndet, HR ohne Handhabe.
• Socializing Pressure: Zwang zu übermäßig vielen Events.
• Home Office: Präsenz wichtiger als Leistung, Rückschritt.
• Projektleiter: Autoritär, herablassend, 24/7-Erwartungshaltung.
• Arbeitszeiten: 45–70 Stunden, keine Ausgleichsmechanismen.
• Praktikanten: Mindestlohn, hohe Belastung, Nasenfaktor entscheidet.
• Führung & Wellbeing: Lippenbekenntnisse, keine echte Umsetzung; „Pro Women“-Initiativen konterkariert durch frauenverachtende Kommentare.
• Intransparenter, subjektiver und willkürlicher ...
Kritik ist nicht gerne gesehen, so wohl im Arbeitsverhältnis als auch danach.
alle schlechten Bewertungen der letzten Monate wurden hier anwaltlich gelöscht!
Aufstiegschancen und Promotionen sollten stärker individuell bewertet werden.
Generell gesprochen waren meine Erwartungen an das Unternehmen einfach viel höher als das, worauf ich gestoßen bin. Inverto hat zwar viel Potenzial, allerdings schränken die Ellenbogenmentalität und das Pushen von allen Seiten einfach extrem ein. Rückblickend betrachtet hätte ich mir bei der Auswahl des Unternehmens mehr Zeit und mich nicht von der BCG-Komponente beeinflussen lassen sollen.
- bisher nichts Negatives festgestellt, very Inverto trifft definitiv zu
Die Kultur bei Inverto BCG weist gravierende strukturelle Defizite auf, die sich durch sämtliche Ebenen ziehen:
• Subjektive statt leistungsorientierte Bewertung (360° Feedback, Teaming)
• Machtmissbrauch ohne Konsequenzen (Harassment)
• Autoritäre Führung statt Leadership (Micromanagement)
• Dauerbelastung ohne Ausgleich (Arbeitszeiten)
• Sozialer Druck statt echter Gemeinschaft (Socializing)
• Präsenzkultur statt moderner Flexibilität (Home Office)
• Ausbeutung statt Förderung (Praktikanten)
• Lippenbekenntnisse statt gelebte Werte (Wellbeing, Diversity, Führung)
• Weiterbildung ohne Praxisbezug (Folienschlachten statt Förderung)
• Bonusregelungen nach Willkür statt Leistung ...
Ehrlicher im Bewerbungsprozess zu den Anforderungen und Erwartungen an die Mitarbeiter sein. Es ist ein hohes Niveau auf dem gearbeitet wird und eine Beratung, dies zu beschönigen hilft nicht.
Möglichkeiten für Firmenleasing oder Firmenwagen, auch auf Consultant/Senior Consultant Level.
- Jobrad/Mobilitätsbudget/Company Car auf niedrigeren Ranks
- Mehr Transparenz im Staffing-Prozess
Trainings tendenziell besser bündeln in projektfreien Monaten
Der am besten bewertete Faktor von Inverto, a BCG company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt & Unterstützung untereinander - vor allem unter Consultants & Senior Consultants. Hier möchte einem niemand Steine in den Weg legen für eigenen Vorteil.
Hier wird sich bei anstehenden Promotions wirklich ehrlich für den anderen gefreut, kein Kampf gegeneinander, sondern gemeinsam für die Erreichung von Zielen.
Sehr hilfsbereite Kollegen, Wissen wird gerne geteilt und sich gegenseitig unterstützt.
Sehr coole Leute - es sind viele Freundschaften entstanden. Inverto investiert viel Zeit und Mühe fantastische Events zu planen, vom Teamevent bis zur Annual Conference ist alles dabei.
Für mich ein sehr starker Punkt bei Inverto. Der Zusammenhalt ist wahnsinnig stark und es gibt viele Events, die das fördern. Ich kenne niemanden, mit dem ich mich nicht unterhalten könnte. Im Gegenteil: Ich habe viele nette Kollegen kennengelernt, von denen ich einige meine Freunde nennen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inverto, a BCG company ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Projektleiter – Führung/Kontrolle mit dem Vorschlaghammer (Mikromanager)
• Projektleiter mit längerer Betriebszugehörigkeit „führen“ (eher kontrollieren) Projekte oft autoritär und herablassend.
• Kommunikation mit dem Team ist teilweise unmenschlich, verbunden mit der Erwartungshaltung permanenter Verfügbarkeit (24/7).
• Selbst interne, unwichtige „Pre-Deadlines“ werden mit maximalem Druck durchgesetzt.
• Diese Personen haben nie gelernt, ein Team zu führen oder pragmatische Wege zu Ergebnissen zu finden – viele Mikromanager.
• Menschlich eine Katastrophe: für junge Consultants keine geeignete Umgebung, um die ersten Berufsjahre zu ...
Zu hohe Erwartungen an die erbrachten Stunden im Verhältnis zum Gehalt. Leider sind hier die Projekte sehr unterschiedlich und gerade in den Vorphasen wird wenig Wert hierauf gelegt. Oft schwer dies danach wieder einzufangen. Differenzierung zur Muttergesellschaft nicht klar auf dem Projekt - ähnliche Stunden und Reisezeiten. Leider wird dies im Bewerbungsprozess nicht deutlich gemacht. Weshalb viele Kollegen mit falschen Erwartungen starten.
Bis 60h/Woche ist man im grünen Bereich laut Management. Im Schnitt sind es 50-55h/Woche.
Ich bin mit anderen Erwartungen zu Inverto gegangen, da am Anfang viel von den guten Arbeitszeiten gesprochen wurde. In der Praxis sieht es jedoch projektabhängig oft anders aus. Zwar wird durch verschiedene Umfragen und offene Kommunikation versucht, die Work-Life-Balance zu verbessern, doch häufig hört man letztendlich: "Das ist eben Beratung." In manchen Phasen ist die Work-Life-Balance gut, in anderen Phasen ähneln die langen Arbeitsstunden denen bei BCG, was dem Gehalt nicht angemessen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Folienschlacht statt Förderung
• Viele Weiterbildungsangebote gehen an der Realität vorbei, statt praxisnaher Programme gibt es vorgelesene PowerPoint-Schlachten.
• Angehende und schon Projektleiter erhalten keine echten Workshops darüber, wie man ein Team führt oder ein Projekt pragmatisch steuert. Stattdessen werden Inhalte wie „AI“, „Stressresilienz“ oder „Feedback nach oben“ in standardisierten Folienformaten präsentiert – ohne Bezug zu täglichen Arbeitsherausforderungen.
• Sinnvoll wären ehrlich gemeinte Angebote, die Mitarbeitern mehr Freiraum geben: Sprachkurse, praxisorientierte Trainings oder die Möglichkeit, unternehmerisch mit Aufgaben umzugehen und ...
Als Berufseinsteiger gibt es einige Trainings,welche qualitativ auch gut sind! Nach 1-2 Jahren flacht es aber stark ab. Teilweise >2 Jahre keine Trainings gehabt.
Karrieremöglichkeiten außerhalb der Beratung sind stark auf Positionen im Einkauf beschränkt (man macht ja nichts anderes). Daher Tipp an jeden der überlegt bei Inverto anzufangen: Seid euch bewusst, dass ihr ein starkes Einkaufsprofil entwickeln werdet und damit in euren nächsten Karriereschritten stark eingeschränkt seid - insbesondere zu Beratungen, die ein breiteres Beratungsportfolio haben. Wenn Einkauf eure ...
Es gibt viele interne Trainings und die Learning Plattform für diese wurde vor kurzem mit der von BCG gemerged. Auch ein Educational Leave ist möglich.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung & gelegt, dies spiegelt sich in zahlreichen Events & Trainings wieder. Das Karrieresystem ist ebenfalls transparent gestaltet.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.