BCG Belastung - Inverto Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher im Bewerbungsprozess zu den Anforderungen und Erwartungen an die Mitarbeiter sein. Es ist ein hohes Niveau auf dem gearbeitet wird und eine Beratung, dies zu beschönigen hilft nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Zusammenhalt im Projekt auf den unteren Ranks - Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Druck die Projekte erfolgreich abzuschließen, rote Teaming Ergebnisse werden lange akzeptiert ohne dass konkrete Maßnahmen angegangen werden. Vereinzelt Führungskräfte, welche von extern herein kommen, die nicht mit dem Druck zurechtkommen und somit leider eine Belastung fürs Team werden.
Image
Teil der BCG zu sein wird betont und auch so im Projekt aufgetreten. Intern ist man leider oft doch die verlängerte Werkbank für BCG.
Work-Life-Balance
Zu hohe Erwartungen an die erbrachten Stunden im Verhältnis zum Gehalt. Leider sind hier die Projekte sehr unterschiedlich und gerade in den Vorphasen wird wenig Wert hierauf gelegt. Oft schwer dies danach wieder einzufangen. Differenzierung zur Muttergesellschaft nicht klar auf dem Projekt - ähnliche Stunden und Reisezeiten. Leider wird dies im Bewerbungsprozess nicht deutlich gemacht. Weshalb viele Kollegen mit falschen Erwartungen starten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro und "medienwirksam" gibt es tolle Aktionen - leider dort wo es darauf ankommt nicht wirklich. Überholtes Verständnis des Berateralltags: 4 Tage beim Kunden sind leider keine Ausnahme, auch nicht, wenn dieser selbst im Homeoffice ist. Hier würde ich mir wünschen eine offenere Kultur zu entwickeln und moderner zu werden. National die Bahn statt den Flieger zu nehmen ist leider immer noch eine Kostenfrage.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Möglichkeiten und fundierter Schulungsplan.
Kollegenzusammenhalt
Sehr coole Leute - es sind viele Freundschaften entstanden. Inverto investiert viel Zeit und Mühe fantastische Events zu planen, vom Teamevent bis zur Annual Conference ist alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig - es gibt eine Systematik für 360° Feedback - leider wenig Konsequenzen, wenn Kollegen sich nicht korrekt verhalten. Bewertung gerade der jüngeren Kollegen ist teilweise sehr abhängig von Einzelpersonen und ein Wechsel aus einem Projekt bei Problemen in der Praxis kaum möglich.
Kommunikation
Intern tolle Kommunikation und Events
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird großgeschrieben und gelebt - insbesondere versucht man Familienplanung im Beratungskontext möglich zu machen. Hier gibt es flexible Modelle und tolle Vorbilder. Für eine Beratung sehr gut.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte mit hoher Relevanz.