Inverto, 

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BCG 

company

Bewertungen

Work-Life-Balance

Ich im HR Bereiche schätze vor allem die flexible Arbeitszeiteinteilung wie z.B. die Option selbst zu entscheiden, wann ich im Homeoffice arbeiten möchte/kann.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne und auch individuelle Weiterbildungsangebote, regelmäßige Trainings

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Hierarchien und ein toller Umgang mit den Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Tolle moderne Büros, super IT Ausstattung ab Tag 1, in München perfekte Lage direkt beim HBF

Kommunikation

Super Kommunikation über alle Bereiche hinweg

Gleichberechtigung

Besondere Initiativen wie u.a. Women @INVERTO finde ich super. INVERTO macht hier einiges.

Arbeitsatmosphäre

Sehr positives Arbeitsumfeld, welches bewusst gefördert wird durch regelmäßige Teamevents, Teamdinner, Meat & Eat und Check-ins mit Buddys und Managern

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Für Consultants gibt es ein breites Standardpaket, welches einen gut auf die Arbeit beim Kunden ausstattet (z.B.: mobiler Bildschirm)

Gehalt/Benefits

Großzügiges Versicherungspaket, fehlendes Mobilitätsbudget/ Firmenwagenangebot für die niedrigeren Ränge, solides-gutes Basisgehalt + Boni

Gleichberechtigung

Es gibt bewusst Initiativen um die Gleichberechtigen zu Thematisieren und Rahmenbedingungen zu verbessern. Inwiefern diese dann greifen wird sich in den nächsten Jahren zeigen. In den Führungspositiven sind männliche Kollegen überdurchschnittlich häufig (>90%) vertreten.

Arbeitsatmosphäre

Das größte Asset von INVERTO sind die Menschen und die Kultur. Ich habe in allen Ländern und Offices, über alle Ränge und Abteilungen extrem nette, herzliche, ehrgeizige und smarte Kolleginnen und Kollegen kennen dürfen. Sie tragen das Herz am richtigen Fleck . Ich habe es immer wie eine große Familie, die unaufhaltsam wächst erlebt.

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Besonders auf der fachlichen Seite ist INVERTO eine der Top Spezialberatungen für Einkauf und Supply Chain Management in Europa

Work-Life-Balance

In der Unternehmensberatung ist Work-Life Balance immer ein großes Thema - auch bei INVERTO. Man hat in gewissen Projektphase immer mal intensivere Wochen, wo man auch mal bis in die späteren Abendstunden arbeitet, aber in ruhigeren Phasen kann man dafür auch mal früher abschalten. Es gibt in den meisten Projektteams meiner Erfahrung nach keinen Zwang bis x Uhr Präsenz zu zeigen. Seit einiger Zeit gibt es zum Tracking der Arbeitsintensität das "PTO", welches sehr viel Transparenz schafft und dazu führt, dass man in den intensiveren Projektphasen Lösungen für zu hohe Intensität sucht und findet.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt klare Trainings und Fortbildungen für jeden Rang - sowohl fachlich, als auch methodisch. Darüber hinaus gibt es bei Bedarf auch die Möglichkeit Einzeltrainings zu erhalten, um besondere Skills weiter auszubilden.

Gehalt/Benefits

Nach einigen Anpassungen in den vergangenen Jahren ist das Gesamtpaket von Gehalt (Fix, variabel und Altersvorsorgebonus), Versicherungspaket, Office Ausstattung/Verpflegung, Corporate Benefits, Flex Time, usw. sehr kompetitiv. INVERTO spielt da sicherlich noch nicht in der obersten Riege, aber im Vergleich zu anderen Beratungen steht man sehr gut dar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden und ist wichtiger Teil von vielen Events bei INVERTO. Das Umweltbewusstsein wird nach außen groß geschrieben und es laufen auch viele Initiativen zur Verbesserung. Wenn es jedoch um das Reisen/weniger fliegen, die Nutzung von Firmenwagen und solche kritischen Themen geht, dann habe ich sehr häufig die Erfahrung gemacht, dass der Umweltaspekt hinten ansteht und die meisten Leute nicht gewillt sind dort Abstriche zu machen. Da hat gerade das Leadership von INVERTO noch einiges aufzuholen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Meinen Erfahrungen in den vergangenen Jahren zu Folge gibt es eine sehr offene Kultur in der jeder mit dem anderen vertrauensvoll umgeht - egal welcher Rang, welches Alter, welcher Herkunft man ist.

Vorgesetztenverhalten

Der sehr große Teil der Führungskräfte bei INVERTO ist offen, freundlich und sehr daran interessiert, dass in den Teams eine gute Atmosphäre herrscht. In der Unternehmensberatung findet man leider immer Persönlichkeiten, die ihren eigenen Vorteil in den Vordergrund stellen und nicht zwangsläufig das Team - so auch bei INVERTO, aber das ist meiner Erfahrung aus den letzten Jahren nach ein sehr sehr kleiner Teil. Die Principals und Managing Directors sind jederzeit offen für Gespräche, hören zu, sind sehr am Wohlergehen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter interessiert und unterstützen einen auch, wenn man persönlich mal eine schwierigere Zeit hat.

Arbeitsbedingungen

Auch hier hat sich INVERTO meiner Erfahrung nach sehr stark verbessert in den vergangenen Jahren. Flexible Arbeitsmodelle, IT Equipment, Office Ausstattung/Verpflegung, Unterstützung von den Kolleginnen und Kollegen aus den Business Services Team. Wenn man etwas benötigt, kann man es offen ansprechen. Und wenn man an den Bedingungen etwas verändern will, dann steht die Tür immer offen sich einzubringen und an den Themen zu arbeiten. Trotzdem gibt es an der einen oder anderen Stelle noch Verbesserungspotenzial: Flexible Arbeitsmodelle gerade für Eltern sind noch nicht perfekt ausgeklügelt und nicht alle Partner stehen diesen Themen komplett offen gegenüber (auch wenn es eine kleine Minderheit ist)

Kommunikation

Insgesamt wird viel kommuniziert über regelmäßige Office Updates, Townhalls, das Intranet oder auch innerhalb der Projektteams. Bei kritischen Themen entscheidet sich das Management Team jedoch häufig besser nichts zu sagen, als die Themen offensiv zu kommunizieren und alle Kolleginnen und Kollegen zu informieren.

Gleichberechtigung

Beim Thema Gleichberechtigung wird intern und auch nach außen sehr viel getan (Women@INVERTO, Diversity, Eltern Flex Modelle) und das komplette Führungsteam bemüht sich sehr um diese Themen. Der Anteil von Frauen wird sukzessive besser, aber in Führungspositionen sind noch immer >90% Männer. Die Diversität lässt definitiv noch zu Wünschen übrig, aber es wird sehr ernsthaft an den Themen gearbeitet und ich finde INVERTO ist auf einem guten Weg.

Interessante Aufgaben

Die Projekt- und Themenvielfalt steigt aktuell sehr stark an. Während INVERTO vor einigen Jahren vorwiegend noch klassische Einkaufsthemen wie Ausschreibungen und Verhandlungen bei Mittelständlern bearbeitet hat gibt es inzwischen eine deutlich größere Vielfalt an Themen. Von Dax Konzernen über multinationale Corporates bis hin zu Scale-Ups ist alles dabei. Themen wie Risikomanagement, Strategische Einkaufsentwicklungen, Organisationsentwicklungen, Digitalisierung, Operations und globales Lieferkettenmanagement sind inzwischen sehr häufig vertreten. Auch internationale und cross-office Projekte gibt es sehr häufig, sodass man eigentlich immer die Chance hat viel zu lernen und dabei unterschiedliche Unternehmen und Kulturen kennenzulernen.

Arbeitsatmosphäre

Eine hohe Motivation ist überall zu spüren, alle Bereiche möchten einen guten Job leisten

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Als Tochter von BCG genießt das Unternehmen ein hohes Ansehen

Work-Life-Balance

Viel Flexibilität ermöglicht. Arbeitszeiten sind sehr gut machbar - etwas mehr in gelegentlichen Spitzenzeiten, sonst normale Anfangs- und Schlusszeiten

Karriere/Weiterbildung

Die Firme unterstützt proaktiv mit jährlichen Trainings die Weiterbildung. Das Unternehmen wächst stark, sodass immer neue Positionen sich eröffnen

Gehalt/Benefits

Sehr gute Gehälter, die z.T. auch vom Arbeitgeber proaktiv(!) erhöht werden bei inhaltlicher Weiterentwicklung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einen hoher Fokus darauf, das richtige zu tun. Regelmäßige, große Spendenaktion zu Weihnachten, die sehr lustig umgesetzt wird und daher zu hoher Teilnahmebereitschaft führt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma ist generell jünger im Durchschnittsalter, ich konnte aber bisher keine Issues mit Alter feststellen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind freundlich, unterstützen und motivieren

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung in den Büros (höhenverstellbare Tische, große Monitore, guter Kaffee etc), beim Home Office Equipment wird auch unterstützt

Kommunikation

Kommunikation ist regelmäßig und klar. Es wird oft Feedback eingesammelt und die Ergebnisse davon auch veröffentlicht

Gleichberechtigung

Hoher Mgmt Fokus auf Gleichberechtigung - das Thema wird ernst genommen

Interessante Aufgaben

Man hat Freiraum, neue Projekte anzugehen und Linientätigkeiten aktiv zu verbessern, statt einfach nur ohne nachzufragen abzuarbeiten