29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich im HR Bereiche schätze vor allem die flexible Arbeitszeiteinteilung wie z.B. die Option selbst zu entscheiden, wann ich im Homeoffice arbeiten möchte/kann.
Viele interne und auch individuelle Weiterbildungsangebote, regelmäßige Trainings
Viele Mitarbeiterevents um untereinander zu connecten
Sehr flache Hierarchien und ein toller Umgang mit den Vorgesetzten
Tolle moderne Büros, super IT Ausstattung ab Tag 1, in München perfekte Lage direkt beim HBF
Super Kommunikation über alle Bereiche hinweg
Besondere Initiativen wie u.a. Women @INVERTO finde ich super. INVERTO macht hier einiges.
Top Erlebnisse, Teamevents, Lunches & Annual Conference.
Aufstiegschancen und Promotionen sollten stärker individuell bewertet werden.
Siehe einzelne Unterpunkte.
Sozialleistungen = Top
In Projekten mit BCG oft selbe Stunden bei weniger Gehalt. Bonis sollten für Consultants bei extrem guten Savings/Provisionen großzügiger beteiligt werden.
Viel Fliegen und Reisen lässt sich hier leider nicht vermeiden.
Das Thema Equality wird hier groß geschrieben. Teilweise etwas zu groß, sodass der Fokus oft nur auf der Erhöhung der Frauenquote liegt.
As good as-it-gets in the consulting industry, Early birds and early Fridays are a great help
Für eine Beratung sehr gut. Feste Early-birds, kürzerer Freitag und keine Wochenendarbeit
Deutliche Gehaltsanpassung in den letzten Jahren
Viele Kollegen pflegen den autoritären Führungsstil. Sehr deutsch, Fokus auf Köln. Switch zu internationaler Beratung gelingt noch nicht.
Teil der BCG zu sein hilft, wird aber im Markt nur marginal so wahrgenommen.
90er Jahre Verständnis von Berateralltag, 60h Wochen keine Seltenheit, und dies gilt insgeheim noch als Auszeichnung. Dennoch Strukturen geschaffen, um dies zu verbessern.
Wirklich sehr gut, Teil des BCG Trainingsprogramms.
Im Vergleich zu anderen Beratungen eher unterdurchschnittliches Gehaltsniveau.
Diverse Nachhaltigkeitsprogramme, allerdings mehr Schein als Sein. Viele innerdeutsche Flugreisen.
Wenig kooperativ, Verbesserungsvorschläge oder abweichende Meinungen werden als Kritik verstanden.
Keine klare strategische Ausrichtung. Je nach Führungskraft bessere oder schlechtere Kommunikation.
Männlich dominierte Führungsetage. Weibliche Führungskräfte werden zwar gefördert, haben jedoch noch zu wenig Einfluss auf das Unternehmen.
Keine strategischen Kundenprojekte, sehr operative Einkaufsoptimierungen.
Ein Mobilitätsbudget bzw. Firmenwagenangebot für die niedrigeren Ränge erhöht sicherlich nochmal das Image und die Beliebtheit.
Bisher ausschließlich sehr nette Kollegen getroffen, mit denen es immer wieder Spaß macht, zusammenzuarbeiten.
Man sollte sich vorher bewusst sein, was es heißt in einer Unternehmensberatung zu arbeiten. Natürlich gibt es längere Arbeitszeiten, diese sind jedoch für eine Beratung absolut im Rahmen.
Gutes Basisgehalt + Boni, gutes Versicherungspaket. Ein Manko ist jedoch das fehlende Mobilitätsbudget bzw. Firmenwagenangebot für die niedrigeren Ränge
Wenn es möglich ist, wird in der Regel mit dem Zug gefahren. Dies ist jedoch sicherlich auch projektabhängig. Außerhalb der Projekte gibt es bei INVERTO ebenso Initiativen, die Fokus auf Umwelt und Soziales legen und dies vorantreiben.
Für mein Empfinden wirklich außergewöhnlich gut.
Bisherige Erfahrung ist in diesem Bereich durchweg positiv, da ich auf den Projekten immer konstruktives Feedback und Hilfe bekommen habe.
Es gibt viele Initiativen bei INVERTO, deren Ziel es ist, Gleichberechtigung und die nötigen Rahmenbedingungen zu verbessern. In den Führungsetagen befinden sich überwiegend Männer, jedoch zeigt INVERTO definitiv den Spirit, insgesamt für Gleichberechtigung zu sorgen.
Sehr positives Arbeitsumfeld, welches bewusst gefördert wird durch regelmäßige Teamevents, Teamdinner, Meat & Eat und Check-ins mit Buddys und Managern
Sehr guter Teamspirit
Für Consultants gibt es ein breites Standardpaket, welches einen gut auf die Arbeit beim Kunden ausstattet (z.B.: mobiler Bildschirm)
Großzügiges Versicherungspaket, fehlendes Mobilitätsbudget/ Firmenwagenangebot für die niedrigeren Ränge, solides-gutes Basisgehalt + Boni
Es gibt bewusst Initiativen um die Gleichberechtigen zu Thematisieren und Rahmenbedingungen zu verbessern. Inwiefern diese dann greifen wird sich in den nächsten Jahren zeigen. In den Führungspositiven sind männliche Kollegen überdurchschnittlich häufig (>90%) vertreten.
Super Kollegen, klasse Zusammenhalt
Ehrliches, nachvollziehbares Feedback
Kurze Kommunikationswege zu allen
INVERTO ist trotz Internationalität, Bodenständig und nahbar. Ich fühle mich sehr wohl bei INVERTO und bin froh ein Teil davon zu sein.
Das größte Asset von INVERTO sind die Menschen und die Kultur. Ich habe in allen Ländern und Offices, über alle Ränge und Abteilungen extrem nette, herzliche, ehrgeizige und smarte Kolleginnen und Kollegen kennen dürfen. Sie tragen das Herz am richtigen Fleck . Ich habe es immer wie eine große Familie, die unaufhaltsam wächst erlebt.
Besonders auf der fachlichen Seite ist INVERTO eine der Top Spezialberatungen für Einkauf und Supply Chain Management in Europa
In der Unternehmensberatung ist Work-Life Balance immer ein großes Thema - auch bei INVERTO. Man hat in gewissen Projektphase immer mal intensivere Wochen, wo man auch mal bis in die späteren Abendstunden arbeitet, aber in ruhigeren Phasen kann man dafür auch mal früher abschalten. Es gibt in den meisten Projektteams meiner Erfahrung nach keinen Zwang bis x Uhr Präsenz zu zeigen. Seit einiger Zeit gibt es zum Tracking der Arbeitsintensität das "PTO", welches sehr viel Transparenz schafft und dazu führt, dass man in den intensiveren Projektphasen Lösungen für zu hohe Intensität sucht und findet.
Es gibt klare Trainings und Fortbildungen für jeden Rang - sowohl fachlich, als auch methodisch. Darüber hinaus gibt es bei Bedarf auch die Möglichkeit Einzeltrainings zu erhalten, um besondere Skills weiter auszubilden.
Nach einigen Anpassungen in den vergangenen Jahren ist das Gesamtpaket von Gehalt (Fix, variabel und Altersvorsorgebonus), Versicherungspaket, Office Ausstattung/Verpflegung, Corporate Benefits, Flex Time, usw. sehr kompetitiv. INVERTO spielt da sicherlich noch nicht in der obersten Riege, aber im Vergleich zu anderen Beratungen steht man sehr gut dar.
Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden und ist wichtiger Teil von vielen Events bei INVERTO. Das Umweltbewusstsein wird nach außen groß geschrieben und es laufen auch viele Initiativen zur Verbesserung. Wenn es jedoch um das Reisen/weniger fliegen, die Nutzung von Firmenwagen und solche kritischen Themen geht, dann habe ich sehr häufig die Erfahrung gemacht, dass der Umweltaspekt hinten ansteht und die meisten Leute nicht gewillt sind dort Abstriche zu machen. Da hat gerade das Leadership von INVERTO noch einiges aufzuholen.
Der Teamzusammenhalt bei INVERTO ist unschlagbar. Über alle Ränge und Offices hinweg gibt es eine sehr offene, lockere und vor allem freundliche Kultur. Trotz des sehr starken Wachstums unter dem Schirm von BCG hat das Unternehmen es geschafft die INVERTO Kultur aufrecht zu erhalten.
Meinen Erfahrungen in den vergangenen Jahren zu Folge gibt es eine sehr offene Kultur in der jeder mit dem anderen vertrauensvoll umgeht - egal welcher Rang, welches Alter, welcher Herkunft man ist.
Der sehr große Teil der Führungskräfte bei INVERTO ist offen, freundlich und sehr daran interessiert, dass in den Teams eine gute Atmosphäre herrscht. In der Unternehmensberatung findet man leider immer Persönlichkeiten, die ihren eigenen Vorteil in den Vordergrund stellen und nicht zwangsläufig das Team - so auch bei INVERTO, aber das ist meiner Erfahrung aus den letzten Jahren nach ein sehr sehr kleiner Teil. Die Principals und Managing Directors sind jederzeit offen für Gespräche, hören zu, sind sehr am Wohlergehen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter interessiert und unterstützen einen auch, wenn man persönlich mal eine schwierigere Zeit hat.
Auch hier hat sich INVERTO meiner Erfahrung nach sehr stark verbessert in den vergangenen Jahren. Flexible Arbeitsmodelle, IT Equipment, Office Ausstattung/Verpflegung, Unterstützung von den Kolleginnen und Kollegen aus den Business Services Team. Wenn man etwas benötigt, kann man es offen ansprechen. Und wenn man an den Bedingungen etwas verändern will, dann steht die Tür immer offen sich einzubringen und an den Themen zu arbeiten. Trotzdem gibt es an der einen oder anderen Stelle noch Verbesserungspotenzial: Flexible Arbeitsmodelle gerade für Eltern sind noch nicht perfekt ausgeklügelt und nicht alle Partner stehen diesen Themen komplett offen gegenüber (auch wenn es eine kleine Minderheit ist)
Insgesamt wird viel kommuniziert über regelmäßige Office Updates, Townhalls, das Intranet oder auch innerhalb der Projektteams. Bei kritischen Themen entscheidet sich das Management Team jedoch häufig besser nichts zu sagen, als die Themen offensiv zu kommunizieren und alle Kolleginnen und Kollegen zu informieren.
Beim Thema Gleichberechtigung wird intern und auch nach außen sehr viel getan (Women@INVERTO, Diversity, Eltern Flex Modelle) und das komplette Führungsteam bemüht sich sehr um diese Themen. Der Anteil von Frauen wird sukzessive besser, aber in Führungspositionen sind noch immer >90% Männer. Die Diversität lässt definitiv noch zu Wünschen übrig, aber es wird sehr ernsthaft an den Themen gearbeitet und ich finde INVERTO ist auf einem guten Weg.
Die Projekt- und Themenvielfalt steigt aktuell sehr stark an. Während INVERTO vor einigen Jahren vorwiegend noch klassische Einkaufsthemen wie Ausschreibungen und Verhandlungen bei Mittelständlern bearbeitet hat gibt es inzwischen eine deutlich größere Vielfalt an Themen. Von Dax Konzernen über multinationale Corporates bis hin zu Scale-Ups ist alles dabei. Themen wie Risikomanagement, Strategische Einkaufsentwicklungen, Organisationsentwicklungen, Digitalisierung, Operations und globales Lieferkettenmanagement sind inzwischen sehr häufig vertreten. Auch internationale und cross-office Projekte gibt es sehr häufig, sodass man eigentlich immer die Chance hat viel zu lernen und dabei unterschiedliche Unternehmen und Kulturen kennenzulernen.
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