ScaleUp mit allem was dazu gehört, spannende Reise mit einem frischen Team
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sehr viel zu tun, packen wir’s an!
Kommunikation
Es wird unglaublich viel und gern geredet.
Kollegenzusammenhalt
Jede Verabschiedung eines Kollegen wird gemeinsam gefeiert und man trifft sich als Alumni auch noch über die Zeit bei Inwerk hinaus. Aber auch das neue Team hält zusammen, damit jede*r einzelne bei den ambitionierten Zielen Erfolgserlebnisse feiern kann.
Work-Life-Balance
Eine ausgiebige Homeoffice-Regelung macht das Arbeiten sehr angenehm. Man könnte in den wunderschönen Standorten arbeiten, muss man aber nicht, was auch sehr gerne genutzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte nur noch einen Vorgesetzten in der Hierarchie über mir und der war fast immer freundlich. Ich erhielt regelmäßiges, qualifiziertes Feedback und wusste stets, woran ich war, es gab selten Überraschungen. Meine persönliche Weiterentwicklung hatte er immer wohlwollend im Blick.
Gleichberechtigung
Es gibt eine gute Diversity-Policy und im durchweg jungen, weißen, männlichen Senior-Management werden alle gleich behandelt. Frauen werden bei neuen Positionen immer mit gedacht, ebenso die nicht-hetero Personen, und es gibt sogar Männer mit Migrationshintergrund im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Volle Punktzahl. Wer älter ist als Mitte vierzig, muss bei Inwerk nicht mehr viel arbeiten, es wird viel Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Die openspace-Flächen an beiden Standorten sind ein Traum und natürlich technisch bestens ausgestattet. Ein großer Vorteil, wenn man bei einem Möbler arbeitet. Alles ist für „New Work“ vorbereitet!
Gehalt/Sozialleistungen
Jede*r bekommt ein aus Sicht des Investors angemessenes Gehalt plus Zusatzleistungen wie zB ein Mobilitätsangebot.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Ideen für Weiterentwicklungs- Möglichkeiten, gerade in dem durchweg jungen Team. Jede*r kann eigene Wünsche zur nächsten Karrierestufe mitteilen. Ein ganz wichtiger Fokus im endlich professionalisierten HR-Team sind Fortbildungen jeglicher Art, außerdem unterstützt ein externer operational VC immer da, wo noch Kompetenzen aufgebaut werden müssen.