Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Inwerk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine funktionierende Kommunikation findet gefühlt kaum statt. In den Townhalls werden regelmäßig die gleichen Aussagen und Versprechungen wiederholt, ohne dass man den Eindruck hat, dass sich daraus konkrete Veränderungen oder greifbare Ergebnisse ergeben. Ein echter Dialog mit den Mitarbeitern findet kaum statt, kritische Themen werden nicht ausreichend aufgegriffen und auf die tatsächlichen Anliegen der Belegschaft wird zu wenig eingegangen. Statt offener, transparenter und ehrlicher Kommunikation entsteht das Gefühl, dass Informationen hauptsächlich von oben nach unten weitergegeben werden, ohne einen wirklichen Austausch zu ermöglichen. Das führt zu Frustration, fehlendem Vertrauen und dem Eindruck, dass die Meinung der Mitarbeiter letztlich keine große Rolle spielt.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend! Trotz der angespannten Arbeitsatmosphäre und der schwierigen Rahmenbedingungen halten die Kollegen zusammen, unterstützen sich gegenseitig und begegnen sich mit Vertrauen und Respekt. Der Zusammenhalt untereinander ist ein großer Pluspunkt und macht den Arbeitsalltag deutlich erträglicher. Man merkt, dass die Kollegen füreinander da sind und gemeinsam versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Die Work-Life-Balance leidet erheblich unter der aktuellen Arbeitssituation. Durch den ständigen Druck, die angespannte Arbeitsatmosphäre und das Gefühl permanenter Kontrolle geht zunehmend die Motivation verloren. Man merkt, dass man immer weniger Lust hat, zur Arbeit zu gehen, und die Arbeit auch gedanklich mit nach Hause nimmt. Statt Energie und Zufriedenheit aus dem Berufsalltag mitzunehmen, überwiegen Frustration und Erschöpfung. Langfristig wirkt sich das negativ auf das persönliche Wohlbefinden und die Lebensqualität aus. Es fehlt an Wertschätzung, Vertrauen und einem Arbeitsumfeld, in dem man gerne arbeitet.
Das Vorgesetztenverhalten ist von mangelndem Vertrauen, übermäßiger Kontrolle und fehlender Wertschätzung geprägt. Statt Mitarbeiter zu motivieren, ihnen Verantwortung zu übertragen und auf Augenhöhe zu kommunizieren, entsteht das Gefühl, ständig kontrolliert und unter Druck gesetzt zu werden. Eine offene Kommunikation und ein konstruktiver Umgang mit Kritik lassen zu wünschen übrig. Führung sollte Orientierung geben, Vertrauen schaffen und Mitarbeiter stärken. Aktuell trägt das Führungsverhalten jedoch eher dazu bei, die ohnehin angespannte Arbeitsatmosphäre weiter zu verschärfen und die Motivation der Mitarbeiter nachhaltig zu beeinträchtigen.
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben wären sicherlich vorhanden. Allerdings fehlt zunehmend das Gefühl, dass die eigenen Fähigkeiten, Ideen und Leistungen überhaupt geschätzt werden. Wenn man den Eindruck hat, als Mitarbeiter nichts wert zu sein und die eigene Meinung kaum Gehör findet, geht auch die Motivation verloren, sich einzubringen und neue Herausforderungen anzunehmen. Potenzial wäre vorhanden, wird jedoch durch mangelnde Wertschätzung, fehlendes Vertrauen und die aktuelle Führungskultur ausgebremst. Das ist schade, denn mit den richtigen Rahmenbedingungen könnte man deutlich mehr erreichen und sich stärker mit seiner Arbeit identifizieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angespannt und von einem deutlichen Gefühl der Kontrolle und des Misstrauens geprägt. Der Geschäftsführer sitzt in der Kaffeeküche, offenbar um die Mitarbeiter zu beobachten und zu kontrollieren. Selbst für einen kurzen Kaffee muss die Pause gebucht werden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass selbst kleinste Unterbrechungen überwacht werden und den Mitarbeitern kaum noch Eigenständigkeit oder Vertrauen entgegengebracht wird. Statt eines entspannten Miteinanders herrschen Druck, Unsicherheit und das Gefühl, ständig beobachtet zu werden. Eine solche Unternehmenskultur belastet das Betriebsklima erheblich und wirkt sich negativ auf Motivation, Zufriedenheit und das Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Belegschaft aus.