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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 70 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 70 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider maximal das Büro
Besonders positiv sind der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die attraktiven Mitarbeiter-Benefits. Die Arbeitsatmosphäre wird vor allem durch das engagierte Team geprägt, das sich gegenseitig unterstützt und zusammenarbeitet.
Leider nur das Büro.
Wirklich gar nichts
Die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und werden teilweise ohne ausreichende Einbindung der betroffenen Mitarbeitenden getroffen. Teilweise herrscht eine ausgeprägte Präsenzkultur. Moderne Arbeitsmodelle und eine stärkere Ergebnisorientierung könnten die Attraktivität als Arbeitgeber deutlich steigern. Veränderungen werden häufig angekündigt, aber nicht konsequent umgesetzt. Dadurch entstehen bei Mitarbeitenden Unsicherheit und Frustration.
In den Teams sind viele alte Mitarbeiter da, die einem die Motivation killen, weil sie ihre selbst verloren haben. Neue Ideen sind nicht willkommen. Es wird alles veranstaltet, um den Investor zu gefallen.
Komplett alles. Mitarbeiterzahl ist nicht mal dreistellig und HR setzt prio auf Krankenqoute, dass diese bloß nicht zu hoch ist. Also bitte…
Die Ignoranz der Managerebene und die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und auch der Hersteller.
Die Ignoranz auf der Management ebene. Als würde man gegen Wände reden. Und am Ende ist die Wand trotzdem überrascht, dass Sachen nicht funktionieren. Wie vorher auch schon angekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Hinweise ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen. Das sind die Leute, die sich mit dem Operativen Geschäft auskennen und wissen, was machbar ist und was nicht. Vorallem, wenn Kapazitäten reduziert werden.
Eine transparentere Kommunikation, mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden sowie eine flexiblere Homeoffice-Regelung würden die Arbeitszufriedenheit deutlich steigern. Zudem sollten Gehaltsanpassungen offener und verbindlicher behandelt werden. Klare Karriereperspektiven, mehr Entwicklungsmöglichkeiten und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen würden das Unternehmen als Arbeitgeber nachhaltig attraktiver machen.
Mal innerhalb der Branche schauen wie man es eigentlich macht?! GF und Investor haben kein Plan von der Materie.
Dringend mal die Mitarbeiter wertschätzen und Hinweise und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen.
1. Den Mitarbeitern zquhören!
2. Nicht 2/3 der Beschäftigten kündigen oder gehen lassen. Da geht Erfahrung die nun fehlt.
3. Nicht reden sondern tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Inwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das einzige, was ich an dem Laden vermisse.
Die Kolleginnen und Kollegen tragen maßgeblich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Der Umgang ist respektvoll und hilfsbereit, wodurch manche organisatorischen Herausforderungen gut aufgefangen werden.
Das wirklich einzige noch positive. Zusammenhalten war bei Inwerk immer groß, hat zwar auch etwas abgenommen, ist aber innerhalb der Belegschaft immer noch vorhanden.
Kollegenzusammenhalt ist gut, aber meine Wahrnehmung ist, dass viele frustriert sind.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und bieten einander Halt. Für viele ist dieser Zusammenhalt oft der einzige Grund, weshalb sie noch im Unternehmen bleiben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wechseln sehr häufig. Auf die Mitarbeiter wird so gut wie gar nicht gehört, Druck wird in der Hierarchie massiv nach unten verlegt. Versprechen werden nicht eingehalten, Transparenz ist kaum gegeben. Das Ganze ist stark Investoren-gesteuert und so fühlt es sich auch an.
Mir fällt zumindest nichts positives ein. GF wechselt sowieso spätestens alle 2 Jahre, da Investorgesteuert. Taschen voll machen, versuchen das Unternehmen auf Kurs zu bringen, scheitern, Austausch.
Alle 2 Jahre ein Wechsel in der Führung und ständig neue Ansagen, keine Kontinuität, keine Stärke, Kein Mut
Da die Vorgesetzen schneller wechseln bzw. gewechselt werden wie die Jahreszeiten kann hier keine klare Linie stattfinden. Dadurch ständig andere Ausrichtung, gefühlt immer wieder bei 0 anfangen. Alleine im Vertrieb inkl. Interims-Managern in den letzten 4 Jahren 5 Vorgesetzte.
Feedback und Kommunikation erfolgen nicht immer nachvollziehbar und konsistent. Eine offenere Kommunikation sowie mehr Wertschätzung würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt vorhanden, und klare Karriereperspektiven fehlen häufig. Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar angesprochen, sind in der Praxis jedoch nur begrenzt erkennbar.
Statt Förderung gibt es Kontrolle. Strukturen sind chaotisch, Prozesse unklar und jeder kämpft für sich. Wer neue Ideen einbringt, gilt schnell als unbequem.
Es ist kein Budget mehr da.
Nicht existent.
Für die Allgemeinheit nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Inwerk besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Inwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inwerk als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Inwerk
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Inwerk
Branchendurchschnitt: Handel