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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtSelbstständige Arbeitsweise - das Ergebnis zählt. Gesundes Unternehmen - jede Krise weggesteckt
Wenn der Wechsel der Köpfe stattgefunden hat, komme ich gerne wieder um dort mit "Hand's on" die Aufgaben umzusetzen
Das vielseitige Portfolio und die Siebträger-Kaffeemaschinen, die von der Belegschaft genutzt werden dürfen. Sofern man ein E-Auto hat, dass man es (noch) kostenlos laden darf.
Ich kann den Arbeitgeber mit gutem Gewissen weiter empfehlen.
20 Jahre Erfahrung im Bereich E-Commerce. Ein Unternehmen mit beeindruckender Erfolgsgeschichte.
Endlich die Führung CFO, CEO tauschen und Personen einstellen die nicht den Gesellschaftern gute Miene vortäuschen, sondern das Unternehmen auf gesunde Füße stellen.
Toxisches Arbeitsklima, von Angst und Respektlosigkeit geprägt.
Fehlende Fairness.
Es wird nur getadelt, nie gelobt.
Es wird zu wenig auf den ,,kleinen´´ Angestellten gehört
Was herauszuheben war, wurde herausgehoben
Rahmenbedingungen passen nicht zu den Stellen und sind standortübergreifend unterschiedlich
Alle Kollegen mit auf die Reise nehmen und niemand ,,vergessen´´
Der aktuelle Bewertungsprozess ist:
1. Zu lang
2. Zu komplex
3. Zu ergebnislos. Das alles bringt nichts wenn ich am Ende das zweite oder dritte Jahr mit mickriger oder gar keiner Erhöhung nach Hause gehe. Hier muss man sich seiner Verantwortung als Arbeitgeber bewusst werden und kann nicht immer die Gründerfamilie für Verfehlungen verantwortlich machen. Das waren immer hin noch Menschen. Keine Geldbörsen.
Stellt noch mehr eigene Produkte her. Wünschenswert wäre es auch im Bereich B2C zu wachsen. Das könnte auch mit Produktlinien geschehen, die mehr auf Verbraucher ausgerichtet sind. Wünschenswert wären auch mehr loungige Sofas und Sessel anzubieten.
Endlich das umsetzen was permanent aus der Geschäftsleitung den Mitarbeitern versprochen wird.
Dialog mit der Belegschaft bei Prozessänderungen, die die jeweiligen Teams betreffen.
Kompromissbereitschaft!
Ehrlichkeit leben, nicht predigen.
Der am besten bewertete Faktor von Inwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich nehme in meinem Team eine hohe Kollegialität und Spaß bei der gemeinsamen Arbeit wahr. Die Zusammenarbeit mit anderen Teams macht ebenfalls Spaß und ist freundlich & direkt.
In den Abteilungen sehr gut - gerne abteilungsübergreifenden Zusammenhalt fördern
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams inklusive Teamleitern scheint noch vorhanden zu sein, zumindest in den meisten Teams. Teamübergreifend haben sich Gruppen gebildet, die sich beim Mittagessen, im Sportraum (beim täglichen Kicker- oder Tischtennismatch, am Basketballkorb oder während des Kickens), an anderen Orten im Bürogebäude oder sogar privat austauschen.
Sehr stark ausgeprägt. Keiner kommt zu kurz, jeder wird eingebunden. Hier merkt man, dass beim Recruiting viel Wert auf die Teamzusammensetzung gelegt wird. Es gibt zweimal im Jahr tolle Team-Events mit anschließender großer Feier.
Wie schon oben beschrieben ist der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit sehr angenehm und mit dem direkten, ehrlichen Umgang macht die Arbeit spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt war als Schmerzensgeld zu sehen
Kein Corona-Bonus, keine Prämien, Kein inflationsausgleich, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Kein Spritkostenzuschlag, Gehalt weit unter Tarif, muss man mögen.
Ist eher Schmerzensgeld
Mittelmäßiges Gehalt mit Aussichten auf minimale Steigerungen. Keine VWL, keine bAV.
Gehalt kommt pünktlich und wie vereinbart, für manche etwas weniger, für andere mehr, teilweise etwas undurchsichtig. Sozialleistungen gibt es, aber erst nach zwei Jahren Zugehörigkeit zu Inwerk und auch nur seitdem es vom Gesetzgeber vorgeschrieben ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommt leider etwas zu kurz - Prozess wird aktuell entwickelt
Sehr viele Ideen für Weiterentwicklungs- Möglichkeiten, gerade in dem durchweg jungen Team. Jede*r kann eigene Wünsche zur nächsten Karrierestufe mitteilen. Ein ganz wichtiger Fokus im endlich professionalisierten HR-Team sind Fortbildungen jeglicher Art, außerdem unterstützt ein externer operational VC immer da, wo noch Kompetenzen aufgebaut werden müssen.
Jährliche Mitarbeitergespräche und natürlich ist es gewünscht, dass man sich weiter entwickelt und dazu lernt.
Neutrale 3 Sterne, da ich nicht lange genug hier arbeite um diesen Punkt zu beurteilen.
Muss man aktiv einfordern. Der Karriere sind Grenzen gesetzt, aber durch die komplexe Hierarchie ist der Weg zum Glück lang.
