Inwerk= Familienunternehmen: Stärkenorientierung trifft auf starken Teamansatz
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es finden regelmäßige Gesamt-Meetings zum Umgang mit der Corona-Situation statt, Homeoffice-Möglichkeiten werden geboten und individuell abgewogen, Ängste werden ernst genommen und die Office Rückkehr mit entsprechenden sorgsamen Hygiene-Konzepten bedacht. Teamleitung bis hin zur Geschäftsführung hat auch in dieser Situation ein offenes Ohr für individuelle Problemsituation rund um Betreuungsengpässe oder gesundheitliche Sorgen. Insgesamt besonnener Umgang mit viel offener Kommunikation und Orientierung an den aktuellen politischen Entscheidungen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Manchmal ist es nicht ganz einfach den richtigen Mittelweg zwischen individuellen Sorgen nehmen und Sorgen absprechen zu vermitteln in Führung. Es wird an dieser Stelle jedoch ständig nachjustiert. Insgesamt wird das individuell unterschiedliche Umgehen mit der Krise jedoch der Unternehmens-Kultur entsprechend toleriert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich bin sehr zufrieden mit dem überwiegend gut durchdachten und gut kommunizierten Krisenmanagement. Man merkt, dass dort viel Energie hineingeflossen ist und noch fließt. Leider kann auch der engagierteste Arbeitgeber nun keine Kinderbetreuung herzaubern.
Arbeitsatmosphäre
Locker, sympathiegetragen und auf Augenhöhe. Hier arbeiten Menschen, die sich für ein gemeinsames Projekt als Ganzes kooperativ engagieren und das gerne und mit viel Engagement und Leidenschaft tun und stolz darauf sind, ein Teil des Ganzen zu sein.
Kommunikation
Bei Inwerk findet die Kommunikation auf Augenhöhe statt bei flachen Hierarchien und mit offenem Ohr und Herz für sämtliche Belange-auch jenseits der Arbeit. Es darf menscheln. Um die Inwerk-Kultur zu schützen und zu fördern werden im Rahmen des Onboarding und bei Bedarf auch individuelle Coachings zum Thema Kommunikation angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Ich komme jeden Tag gerne ins Büro und vermisse alle meine lieben Teamkolleginnen- und kollegen sehr unter der aktuellen work@home Situation, aber selbst remote ist der Zusammenhalt spürbar und beeindruckend. Der starke Kollegen- und Kolleginnenzusammenhalt ist auch immer auf den legendären Inwerk-Events spürbar, wo die komplette Teambesetzung 2x im Jahr zusammen ausgiebig die gemeinsamen Erfolge feiert und teilweise bis nachts tanzt. Das Recruiting legt großen Wert auf eine funktionierende Teamzusammensetzung und die Personalentwicklung arbeitet ständig an der Unterstützung des positiven, unterstützenden und sympathiegetragenen Miteinanders. Inwerk ist ein Familienunternehmen und der Familiengedanke ist auch in der Firmenkultur und dem Miteinander spürbar. Man kann sich aufeinander verlassen und ist füreinander da.
Work-Life-Balance
Trotz der hohen Kreativität und der starken Begeisterung für die Brachen gibt es ein Arbeitszeitfenster mit fließendem Einstieg morgens und festem fairen Feierabend Abends. Es gibt eine feste Mittagspause und ein wirklich freies Wochenende. Nur in Führung werden Teammitglieder bei Inwerk auch mal im Notfall am Wochenende kontaktiert, bei allen anderen soll Feierabend auch wirklich Feierabend bedeuten und wird entsprechend auch geschützt durch die jeweiligen Teamleitungen bis hin zur Geschäftsführung. Es sind nach Corona weitere Angebote geplant rund um die eigene Selbstfürsorge von Achtsamkeit, über Progressive Muskelentspannung bis hin zu Yoga/Fitness. Es gibt jetzt schon Ruhebereiche und Sonnentrassen zum Kraft tanken und/oder Austauschen zwischendurch. Auch bei privaten Sorgen gibt es ein offenes Ohr und Möglichkeiten für individuelle Lösungsfindungen bei Ausnahmesituationen. Bei Inwerk weiß man, dass das Leben nicht immer gradlinig verläuft und hält Teammitgliedern auch in privaten Krisenzeiten die Stange. Kein Hire and Fire Unternehmen und auch keine Provisionsbezogenen Gehälter mit unglückseligem Leistungsdruck. Work-Life-Balance ist hier gelebte und gewünschte Realität.
Vorgesetztenverhalten
Stärkenorientiert, Kommunikation auf Augenhöhe, fordernd aber auch fördernd. Bei Inwerk entwickelt man sich in der Regel schnell weiter und kann sich dabei auf die individuelle Unterstützung durch die Teamleitung auf fachlicher und auch auf menschlicher/persönlicher Ebene verlassen. Mitreden und Mitdenken ist gewollt und der Raum dafür gegeben.
Interessante Aufgaben
Super spannende Branche, hohe Kreativität in gesamten Unternehmen, aktiv eingefordertes Mitdenken auch über den eigenen Tellerrand hinaus. Es wird nie langweilig ist somit eher nichts für Menschen die Dienst nach Vorschrift und immer Gleiches ohne Veränderung lieben. Jede/r gibt sein/ihr Bestes und zusammen bewegt man ein beeindruckendes Rad, wobei jede/r mit seinen Stärken gesehen wird und sich entsprechend einbringen und wachsen kann bei flexiblen Veränderungsmöglichkeiten bis hin zur Führungskarriere.
Gleichberechtigung
Wir haben bei Inwerk eine Frauenquote von über 50% in Führung und sind auch ansonsten sehr offen und tolerant. Wir setzen bewusst auf die Kraft von Diversity und tolerieren daher keine ausgrenzenden Verhaltensweisen jeglicher Form und haben für unsere Teammitglieder mit Kids immer ein offenes Ohr, wenn mal individuelle Problemlösungen rund um die Arbeitsorganisation gefragt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen Anfang 20 und Mitte 60 befindet sich ein breites Feld an Altersstufen. Es wird bewusst auf eine Durchmischung und gute Integration sämtlicher Altersstufen geachtet. Neben neueren Teammitglieder befinden sich auch viele langjährige Inwerkler an Board, die von den Jüngeren sehr geschätzt und ihrer Expertise nach eingesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
In Meerbusch in unserem Forum für Bürokultur vorbildlich und innovativ, am Standort Biebertal aktuell intensiv genutzte und top modern eingerichtete Umgebung, demnächst natürlich noch toller und großzügiger in unserem in Biebertal im Bau befindlichen LAB3. Jedes Teammitglied ist selbstverständlich mit modernsten Büromöbeln ausgestattet und der neuesten Technik. Unsere Büros werden zur Zeit nach dem New Work Ansatz nach und nach umgestaltet, um noch mehr dem Ansatz von Wohlfühl-Kooperations neben Konzentrationsorten gerecht zu werden. Es gibt Tee, Kaffee, Wasser, Obst und Sweets für Zwischendurch und Erholungsorte wie Balkone, Sonnenterassen und Ruhezonen mit Sofas.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bei den ersten Firmenwagen bewusst auf E-Mobilität gesetzt, Stahl als Grundstoff für einen Teil der Inwerk Möbelfamilie ist ein Werkstoff, der im Gegensatz zu verklebten Holzplatten nicht nur langlebiger sonder auch noch voll recyclebar ist und damit ebenfalls zur Nachhaltigkeit beiträgt. Wir achten auf möglichst kurze Anfahrtswege unserer Teammitglieder, die auch mal mit dem Fahrrad Freude machen. Alle Teammitglieder bekommen faire, feste Gehälter, nach der Probezeit unbefristete Arbeitsverträge und ein Coaching zur Stärkenentwicklung bei Bedarf. Es wird auf Diversitiy und Gleichberechtigung geachtet sowie auf ein soziales Miteinander. Unsere Wiederkehrer_innen bekommen ein Reboarding und können sich darauf verlassen in die gleichen spannenden Aufgaben zurückkehren zu dürfen bei Rücksichtnahme auf die individuelle Betreuungssituation. Vätermonate sind auch bei Inwerk mittlerweile selbstverständlich und bei der Pflege von Angehörigen stehen wir mit flexiblen Arbeitszeitveränderungen zur Seite.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Teammitglieder bekommen faire, feste Gehälter und nach der Probezeit unbefristete Arbeitsverträge. Die Gehälter steigen bei Inwerk i.d.R. kontinuierlich mit entsprechender Einsatzbereitschaft und positiven Ergebnissen. Die Urlaubstage sind im Laufe der Jahre gestiegen und sind Verhandlungssache je nach dem, was einem individuell wichtig ist. Natürlich könnte es immer für den ein oder anderen noch ein bisschen mehr Urlaub sein. Die meisten sind gern bei Inwerk und auch mit den Urlaubstagen daher zufrieden.
Image
Inwerk hat mehrere Preise bekommen aufgrund seiner hohen Innovationsleistung und aktuellen Produkte. Das Unternehmen legt wert auf eine sympathische und teamorientierte Firmenkultur, die in Summe ein modernes und erfolgreiches Image transportiert. Die Arbeitsumgebung, die eigenen Produkte und die Gestaltung der Arbeitsabläufe orientiert sich mehr und mehr an aktuellen New Work Ansätzen und findet entsprechend großen Zuspruch bei Bewerberinnen- und Bewerbern. Die "Inwerkler" zeigen in weiten Teilen Stolz und starke Zugehörig zum Unternehmen was die starke Produktivität des Unternehmens in Summe ausmacht und es sicher am Markt positioniert. Hinzu kommt das besonders breite und tiefe Sortiment, die spannenden Ausstellungen, die engagierte Beratung, das rührige Marketing und der starke Online-Ansatz. Inwerk hat in der Branche einen guten Ruf und steht im aktuellen Magazin Focus (April 2020) als eine von 5 Top-Einkaufsquelle in Bezug auf Büromöbel in Deutschland. Das sehr engagierte Produkt-Innovations-Team sorgt zusammen mit der Geschäftsführung für ständige neue Markterschließungen in angrenzende Branchen. Ein innovativer Arbeitgeber mit Zukunft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung- und Stärkenorientierung hat bei Inwerk einen traditionell hohen Stellenwert. Die Bereich Psychologie- und Pädagogik sind auch in Führung vertreten und werden entsprechend wertgeschätzt und gelebt. Wer engagiert ist und sich für Inwerk begeistert kann dort wunderbar Karriere machen. Auch wenn das nicht gleich bei jedem in Führung mündet, so gibt es viele Vorstufen davon wie Senior, Projektleitungen oder eigene Expertenbereiche. Engagement, Begeisterung und Loyalität zahlen sich bei Inwerk auf jeden Fall aus, das ist auch an den vielen langjährigen Teammitgliedern erkennbar.