57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zukunftsorientierter moderner Arbeitgeber mit Wir-Gefühl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Meerbusch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gelebtes familiäres Wir-Gefühl. Top-Führungspersonen, super Ausstattung, zukunftsorientiert, Pionier in der Arbeitswelt von morgen (New Work)
Verbesserungsvorschläge
weniger Meetings > dafür effizienter. Bessere Kaffeebohnen kaufen ;), bessere Vernetzung zwischen den Standorten
Arbeitsatmosphäre
Die Büroausstattung (höhenverstellbarer Schreibtisch, aktuelle Surface-Hardware, 1A-Ergonomie-Produkte) und die Möglichkeit zwischen Büro- und Home-Office zu wechseln machen das gemeinsame Arbeiten zum Vergnügen.
Work-Life-Balance
Bisher eine gute Mischung. Durch die Pandemie-Situation ist das Home-Office nun auch im Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Im Büro sind aber auch einige Zonen, um in Ruhe mal abzuschalten, einen Kaffee zu trinken oder fokussiert zu arbeiten (mobile Arbeitsgeräte sei Dank).
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Hilfe benötigt, dann wird auch zeitnah geholfen. Wir fungieren als Team Inwerk, das spürt man ab dem ersten Tag.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Teams bestehen aus jungen und älteren Kollegen. Hier wird Jeder auch gleich behandelt und respektiert. Eine sehr gute Mischung aus ehrgeizigen jüngeren Kollegen und sehr erfahrenen älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunizieren und organisieren mit dem Team-Gedanken Woche für Woche Meetings, Aufgaben und Abstimmungen. Immer irgendwie ansprechbar, auch wenn die Auslastung der Teamleiter aktuell etwas zu hoch ist.
Arbeitsbedingungen
Top-Ausstattung: Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, korrekte Lichtquellen. Aktuellste Surface-Geräte.
Kommunikation
Gute Abstimmungskanäle vorhanden. Tägliche kurze Meetings und regelmäßige Updates bieten die nötige Transparenz. Eine bessere Vernetzung zwischen den Standorten wäre noch optimierbar.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zu tun. Meine Aufgaben sind schon vielfältig genug, sodass man innerhalb einer Woche durchaus verschiedene Aufgaben bewerkstelligen muss.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sicherheit und Wohlfühlen trotz Corona
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Meerbusch gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde direkt Homeoffice ermöglicht und Sicherheit vermittelt.
Es wird im Büro auf Hygiene, Lüften und das Tragen der Masken geachtet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Im Grunde fehlt es nirgends an Unterstützung.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Work-Life-Balance
Der in vorherigen Bewertungen angesprochenen Druck zu unentgeltlichen Überstunden hat sich schon sehr gebessert.
Die Urlaubstage sind deutlich unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßig Weiterbildungen statt.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind hilfsbereit und verhalten sich kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter und die Geschäftsführung verhalten sich mir gegenüber absolut vorbildlich.
Kommunikation
Es wird regelmäßig und auf Augenhöhe über alle aktuellen Entwicklungen gesprochen. Für persönliche Anliegen gibt es auch immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb wird einem definitiv nie langweilig und es ist sehr abwechslungsreich.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Meerbusch gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hier wird alles dafür getan, dass man geschützt ist. Das Home-Office wird ermöglicht, mit Hilfe der eingesetzen Technik ist alles möglich.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schönes Gebäude mit den modernsten Arbeitsplätzen
Karriere/Weiterbildung
Es werden im bestimmten Abstänten verschiedene Themen aufgegriffen, die man im Team erarbeitet. Externe Weiterbildungen wären aber auch wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Wenn man fleißig ist, wird man auch belohnt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, was super klappt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer ein offenes Ohr. Man kann jederzeit über alles mit der Teamleitung und Geschäftsleitung sprechen. Es wird immer eine Lösung erarbeitet.
Kommunikation
Hier wurde kürzlich in moderne Technik investiert, so dass die Kommunikation mit allen Standorten alles vereinfacht.
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inwerk= Familienunternehmen: Stärkenorientierung trifft auf starken Teamansatz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Meerbusch gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es finden regelmäßige Gesamt-Meetings zum Umgang mit der Corona-Situation statt, Homeoffice-Möglichkeiten werden geboten und individuell abgewogen, Ängste werden ernst genommen und die Office Rückkehr mit entsprechenden sorgsamen Hygiene-Konzepten bedacht. Teamleitung bis hin zur Geschäftsführung hat auch in dieser Situation ein offenes Ohr für individuelle Problemsituation rund um Betreuungsengpässe oder gesundheitliche Sorgen. Insgesamt besonnener Umgang mit viel offener Kommunikation und Orientierung an den aktuellen politischen Entscheidungen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Manchmal ist es nicht ganz einfach den richtigen Mittelweg zwischen individuellen Sorgen nehmen und Sorgen absprechen zu vermitteln in Führung. Es wird an dieser Stelle jedoch ständig nachjustiert. Insgesamt wird das individuell unterschiedliche Umgehen mit der Krise jedoch der Unternehmens-Kultur entsprechend toleriert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich bin sehr zufrieden mit dem überwiegend gut durchdachten und gut kommunizierten Krisenmanagement. Man merkt, dass dort viel Energie hineingeflossen ist und noch fließt. Leider kann auch der engagierteste Arbeitgeber nun keine Kinderbetreuung herzaubern.
Arbeitsatmosphäre
Locker, sympathiegetragen und auf Augenhöhe. Hier arbeiten Menschen, die sich für ein gemeinsames Projekt als Ganzes kooperativ engagieren und das gerne und mit viel Engagement und Leidenschaft tun und stolz darauf sind, ein Teil des Ganzen zu sein.
Image
Inwerk hat mehrere Preise bekommen aufgrund seiner hohen Innovationsleistung und aktuellen Produkte. Das Unternehmen legt wert auf eine sympathische und teamorientierte Firmenkultur, die in Summe ein modernes und erfolgreiches Image transportiert. Die Arbeitsumgebung, die eigenen Produkte und die Gestaltung der Arbeitsabläufe orientiert sich mehr und mehr an aktuellen New Work Ansätzen und findet entsprechend großen Zuspruch bei Bewerberinnen- und Bewerbern. Die "Inwerkler" zeigen in weiten Teilen Stolz und starke Zugehörig zum Unternehmen was die starke Produktivität des Unternehmens in Summe ausmacht und es sicher am Markt positioniert. Hinzu kommt das besonders breite und tiefe Sortiment, die spannenden Ausstellungen, die engagierte Beratung, das rührige Marketing und der starke Online-Ansatz. Inwerk hat in der Branche einen guten Ruf und steht im aktuellen Magazin Focus (April 2020) als eine von 5 Top-Einkaufsquelle in Bezug auf Büromöbel in Deutschland. Das sehr engagierte Produkt-Innovations-Team sorgt zusammen mit der Geschäftsführung für ständige neue Markterschließungen in angrenzende Branchen. Ein innovativer Arbeitgeber mit Zukunft.
Work-Life-Balance
Trotz der hohen Kreativität und der starken Begeisterung für die Brachen gibt es ein Arbeitszeitfenster mit fließendem Einstieg morgens und festem fairen Feierabend Abends. Es gibt eine feste Mittagspause und ein wirklich freies Wochenende. Nur in Führung werden Teammitglieder bei Inwerk auch mal im Notfall am Wochenende kontaktiert, bei allen anderen soll Feierabend auch wirklich Feierabend bedeuten und wird entsprechend auch geschützt durch die jeweiligen Teamleitungen bis hin zur Geschäftsführung. Es sind nach Corona weitere Angebote geplant rund um die eigene Selbstfürsorge von Achtsamkeit, über Progressive Muskelentspannung bis hin zu Yoga/Fitness. Es gibt jetzt schon Ruhebereiche und Sonnentrassen zum Kraft tanken und/oder Austauschen zwischendurch. Auch bei privaten Sorgen gibt es ein offenes Ohr und Möglichkeiten für individuelle Lösungsfindungen bei Ausnahmesituationen. Bei Inwerk weiß man, dass das Leben nicht immer gradlinig verläuft und hält Teammitgliedern auch in privaten Krisenzeiten die Stange. Kein Hire and Fire Unternehmen und auch keine Provisionsbezogenen Gehälter mit unglückseligem Leistungsdruck. Work-Life-Balance ist hier gelebte und gewünschte Realität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung- und Stärkenorientierung hat bei Inwerk einen traditionell hohen Stellenwert. Die Bereich Psychologie- und Pädagogik sind auch in Führung vertreten und werden entsprechend wertgeschätzt und gelebt. Wer engagiert ist und sich für Inwerk begeistert kann dort wunderbar Karriere machen. Auch wenn das nicht gleich bei jedem in Führung mündet, so gibt es viele Vorstufen davon wie Senior, Projektleitungen oder eigene Expertenbereiche. Engagement, Begeisterung und Loyalität zahlen sich bei Inwerk auf jeden Fall aus, das ist auch an den vielen langjährigen Teammitgliedern erkennbar.
Gehalt/Benefits
Alle Teammitglieder bekommen faire, feste Gehälter und nach der Probezeit unbefristete Arbeitsverträge. Die Gehälter steigen bei Inwerk i.d.R. kontinuierlich mit entsprechender Einsatzbereitschaft und positiven Ergebnissen. Die Urlaubstage sind im Laufe der Jahre gestiegen und sind Verhandlungssache je nach dem, was einem individuell wichtig ist. Natürlich könnte es immer für den ein oder anderen noch ein bisschen mehr Urlaub sein. Die meisten sind gern bei Inwerk und auch mit den Urlaubstagen daher zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bei den ersten Firmenwagen bewusst auf E-Mobilität gesetzt, Stahl als Grundstoff für einen Teil der Inwerk Möbelfamilie ist ein Werkstoff, der im Gegensatz zu verklebten Holzplatten nicht nur langlebiger sonder auch noch voll recyclebar ist und damit ebenfalls zur Nachhaltigkeit beiträgt. Wir achten auf möglichst kurze Anfahrtswege unserer Teammitglieder, die auch mal mit dem Fahrrad Freude machen. Alle Teammitglieder bekommen faire, feste Gehälter, nach der Probezeit unbefristete Arbeitsverträge und ein Coaching zur Stärkenentwicklung bei Bedarf. Es wird auf Diversitiy und Gleichberechtigung geachtet sowie auf ein soziales Miteinander. Unsere Wiederkehrer_innen bekommen ein Reboarding und können sich darauf verlassen in die gleichen spannenden Aufgaben zurückkehren zu dürfen bei Rücksichtnahme auf die individuelle Betreuungssituation. Vätermonate sind auch bei Inwerk mittlerweile selbstverständlich und bei der Pflege von Angehörigen stehen wir mit flexiblen Arbeitszeitveränderungen zur Seite.
Kollegenzusammenhalt
Ich komme jeden Tag gerne ins Büro und vermisse alle meine lieben Teamkolleginnen- und kollegen sehr unter der aktuellen work@home Situation, aber selbst remote ist der Zusammenhalt spürbar und beeindruckend. Der starke Kollegen- und Kolleginnenzusammenhalt ist auch immer auf den legendären Inwerk-Events spürbar, wo die komplette Teambesetzung 2x im Jahr zusammen ausgiebig die gemeinsamen Erfolge feiert und teilweise bis nachts tanzt. Das Recruiting legt großen Wert auf eine funktionierende Teamzusammensetzung und die Personalentwicklung arbeitet ständig an der Unterstützung des positiven, unterstützenden und sympathiegetragenen Miteinanders. Inwerk ist ein Familienunternehmen und der Familiengedanke ist auch in der Firmenkultur und dem Miteinander spürbar. Man kann sich aufeinander verlassen und ist füreinander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen Anfang 20 und Mitte 60 befindet sich ein breites Feld an Altersstufen. Es wird bewusst auf eine Durchmischung und gute Integration sämtlicher Altersstufen geachtet. Neben neueren Teammitglieder befinden sich auch viele langjährige Inwerkler an Board, die von den Jüngeren sehr geschätzt und ihrer Expertise nach eingesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Stärkenorientiert, Kommunikation auf Augenhöhe, fordernd aber auch fördernd. Bei Inwerk entwickelt man sich in der Regel schnell weiter und kann sich dabei auf die individuelle Unterstützung durch die Teamleitung auf fachlicher und auch auf menschlicher/persönlicher Ebene verlassen. Mitreden und Mitdenken ist gewollt und der Raum dafür gegeben.
Arbeitsbedingungen
In Meerbusch in unserem Forum für Bürokultur vorbildlich und innovativ, am Standort Biebertal aktuell intensiv genutzte und top modern eingerichtete Umgebung, demnächst natürlich noch toller und großzügiger in unserem in Biebertal im Bau befindlichen LAB3. Jedes Teammitglied ist selbstverständlich mit modernsten Büromöbeln ausgestattet und der neuesten Technik. Unsere Büros werden zur Zeit nach dem New Work Ansatz nach und nach umgestaltet, um noch mehr dem Ansatz von Wohlfühl-Kooperations neben Konzentrationsorten gerecht zu werden. Es gibt Tee, Kaffee, Wasser, Obst und Sweets für Zwischendurch und Erholungsorte wie Balkone, Sonnenterassen und Ruhezonen mit Sofas.
Kommunikation
Bei Inwerk findet die Kommunikation auf Augenhöhe statt bei flachen Hierarchien und mit offenem Ohr und Herz für sämtliche Belange-auch jenseits der Arbeit. Es darf menscheln. Um die Inwerk-Kultur zu schützen und zu fördern werden im Rahmen des Onboarding und bei Bedarf auch individuelle Coachings zum Thema Kommunikation angeboten.
Gleichberechtigung
Wir haben bei Inwerk eine Frauenquote von über 50% in Führung und sind auch ansonsten sehr offen und tolerant. Wir setzen bewusst auf die Kraft von Diversity und tolerieren daher keine ausgrenzenden Verhaltensweisen jeglicher Form und haben für unsere Teammitglieder mit Kids immer ein offenes Ohr, wenn mal individuelle Problemlösungen rund um die Arbeitsorganisation gefragt sind.
Interessante Aufgaben
Super spannende Branche, hohe Kreativität in gesamten Unternehmen, aktiv eingefordertes Mitdenken auch über den eigenen Tellerrand hinaus. Es wird nie langweilig ist somit eher nichts für Menschen die Dienst nach Vorschrift und immer Gleiches ohne Veränderung lieben. Jede/r gibt sein/ihr Bestes und zusammen bewegt man ein beeindruckendes Rad, wobei jede/r mit seinen Stärken gesehen wird und sich entsprechend einbringen und wachsen kann bei flexiblen Veränderungsmöglichkeiten bis hin zur Führungskarriere.
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Ausgezeichnetes Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Meerbusch gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Reaktionen. Nicht auf Geld geschaut: Volle pünktliche Zahlungen. Homeoffice Unterstützung mit Surfaces und ergönomischen Büromöbeln. Verzicht auf Kurzarbeit. Ständige Information zur Pandemie.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das Homeoffice-Programm ist gerade in Vorbereitung. Für Büros wurde soeben ein neues Sortiment an Hygienestationen entwickelt, die im eigenen Unternehmen getestet werden.
Arbeitsatmosphäre
Partizipativer Führungsstil. Das Leben ist kein Wunschkonzert außer bei Inwerk :)
Image
Wie sagte mal ein Besucher zu mir: "...euer Unternehmen hat einen Ruf wie Donnerhall". Es war bestimmt positiv gemeint.
Work-Life-Balance
Homeoffice.Konzept kommt als Ergänzung zahlreicher individueller Lösungen je nach privater Lebenssituation
Karriere/Weiterbildung
Einer der Chefs ist Diplom-Pädagoge, das sagt schon viel. Es gibt jedes Jahr ein neues Weiterbildungsprogramm, Betriebsbesichtigungen teilweise auch im Ausland z.B. Spanien, Italien mit Rahmenprogramm.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind wohl immer nach oben offen. Sozialleistungen auch. SIcherheit und Kontinuität ist die andere, positive Seite.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmengebäude mit Ökostrom. Firmenfahrzeuge sind Elektrofahrzeuge z.B. Tesla. Neue Produkte wurden für den green product award nominiert.
Kollegenzusammenhalt
Habe es bisher in keinem anderen Unternehmen angenehmer erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Die Altersstruktur ist bewusst gemischt. In diesem Jahr gehen die ersten in Rente.
Vorgesetztenverhalten
einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind in einer kernsanierten Brauerei aus der Kaiserzeit und Arbeitsplatzausstattungen sind Gegenstand der Tätigkeit. Toll.
Kommunikation
Teamleiter sind mit dailys und weeklys sehr engagiert, ständig verfügbar und ansprechbar
Gleichberechtigung
ja, familiäre Atmosphäre
Interessante Aufgaben
Innovatuonspreise und vielfache Designpreisauszeichnungen verrraten schon, daß es hier wohl nicht langweilig wird
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Meerbusch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu jeder Zeit ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vernachlässigung von MA
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und mehr Urlaub
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freue mich jeden Tag auf meine Arbeit!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Meerbusch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die persönlichen Stärken werden gefördert und unternehmenswirksam eingesetzt. Ausgeglichene Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben. Teamgeist wird gefördert, gute Infrastruktur am Arbeitsplatz mit neuster Technik, sehr angenehme und schöne Arbeitsumgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zeitweise sehr hohe Aufgabendichte!
Verbesserungsvorschläge
Anzahl Urlaubstage ans Lebensalter knüpfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Familienunternehmen im besten Sinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Meerbusch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf eine gute Atmosphäre wird sehr viel Wert gelegt. Jeder soll sich mit seinem Job und seinen Kollegen wohlfühlen und selbst zur positiven Inwerk-Kultur aktiv beitragen.
Work-Life-Balance
Eigentlich soll man keine Überstunden machen. Kommt natürlich trotzdem gelegentlich vor, gerade wenn ein Projekt kurz vor dem Abschluss steht. Trotzdem passt die Work-Life-Balance!
Arbeitsbedingungen
Der Vorteil, bei einem innovativem Büromöbler zu arbeiten, liegt natürlich nicht zuletzt darin, immer die aktuellsten und besten Möbel selbst zur Verfügung zu haben. Selbstverständlich arbeiten wir alle zB an elektromotorisch höhenverstellbaren Tischen und sind ausgestattet mit modernster Technik.
Interessante Aufgaben
Bei Inwerk wird es nie langeweilig. Dazu passiert viel zu viel, getrieben durch die GF, die immer wieder neue Ideen hat, wie für Kunden noch bessere Arbeitswelten gestaltet werden können.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Meerbusch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bindung der Geschäftsführung zum den anderen Angestellten
Die flachen Hierarchien
Die Innovationen sowohl im Sortiment als auch in der Arbeit selbst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für das hohe Arbeitsaufkommen sind ja die Kunden verantwortlich, also kein Kritikpunkt..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Meerbusch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.