Inwerk 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider maximal das Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen, Druck und mangelnder Kommunikation geprägt. Entscheidungen werden willkürlich getroffen und ständig wieder geändert. Führungskräfte sind oft überfordert und verhalten sich respektlos gegenüber Mitarbeitenden. Vorschläge werden ignoriert, Verantwortung wird nach unten abgeschoben.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist kaum möglich, da Überstunden selbstverständlich sind und kaum anerkannt werden. Wertschätzung? Fehlanzeige. Insgesamt leider ein Unternehmen, das weder professionell geführt noch zukunftsorientiert ist.

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vergangenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man die offensichtlichen Fehler die man immer und immer wieder macht nicht sehen will und vermutlich immer noch nicht das eigene Unternehmen verstanden hat.

Verbesserungsvorschläge

1. Den Mitarbeitern zquhören!
2. Nicht 2/3 der Beschäftigten kündigen oder gehen lassen. Da geht Erfahrung die nun fehlt.
3. Nicht reden sondern tun.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell geprägt von Angst den eigenen Job zu verlieren. Zudem enormer Flurfunk aufgrund mangelnder Kommunikation.

Image

Insbesondere bei Herstellerfirmen ins bodenlose gefallen.
Man galt als gut und günstig und ist nun naja und teuer und "wo ist eigentlich meine Bestellung?"

Work-Life-Balance

Akzeptabel

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist man schon länger im Unternehmen stark ausbaufähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klares "Nein"

Kollegenzusammenhalt

Leider kaum noch vorhanden, jeder versucht das Beste für sich herauszuholen und hofft, dass die Firma bestehen bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Da die Vorgesetzen schneller wechseln bzw. gewechselt werden wie die Jahreszeiten kann hier keine klare Linie stattfinden. Dadurch ständig andere Ausrichtung, gefühlt immer wieder bei 0 anfangen. Alleine im Vertrieb inkl. Interims-Managern in den letzten 4 Jahren 5 Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Für einen "Büromöbelprofi" zu wenig. Akkustik, Temperatur, Lichtverhältnisse verbesserungswürdig.

Kommunikation

Jahresauftaktveranstaltungen und immer wieder verschobene Townhalls werden als umfangreiche Kommunikation gepriesen.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich denn mit den Aufgaben beschäftigen kann, für die man sich beworben hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Arbeitsumgebung.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter bei Veränderungen frühzeitig einbinden und mitnehmen. Einen modernen Führungsstil mit authentischer Kommunikation leben.

Arbeitsatmosphäre

In den Team gibt es oft einen guten Zusammenhalt, allerdings sind die Mitarbeiter nach vielen Veränderungen in den Führungspositionen über die letzten Jahre verunsichert.

Image

Großer Wandel in den letzten Jahren.

Work-Life-Balance

Die neue Führung setzt wieder auf mehr Anwesenheitspflicht und Homeoffice wird nicht mehr so gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Geld kommt pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht mehr im Fokus.

Vorgesetztenverhalten

Inzwischen wieder ein veralteter Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Büros mit guter IT-Ausstattung

Kommunikation

Es gibt eine regelmäßige Kommunikation, allerdings ist diese oftmals nicht authentisch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Empfangsmitarbeiter der gleichzeitig alles fürs Unternehmen macht und tut. (Zu wenig geschätzt) Die Büros, Das Equipment, Die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Leute auf Wichtigen Positionen. Zu Viele "JA" Sager. Hauptsache die eigene Position ist sicher. Ich könnte noch weiter und weiter machen...

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten stärker einbezogen werden, und ihre Meinungen sollten in die Konzepte einfließen. Sie stehen an der Front und wissen genau, was die Kunden benötigen. Das im Studium Erlernte ist oft nur schwer in der Praxis umsetzbar. Nur weil jemand studiert hat, bedeutet das nicht zwangsläufig, dass er über umfassendes Wissen in der Materie verfügt. (Führungskräfte müssen studiert haben)

Arbeitsatmosphäre

Leider muss ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen stark verbesserungsbedürftig ist. Es herrscht häufig ein angespanntes Klima, was vor allem auf unzureichende Kommunikation und überhastete Entscheidungen, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterbelange, zurückzuführen ist. Statt offener Unterstützung und Hilfsbereitschaft dominieren Gerüchte und Missverständnisse den Arbeitsalltag.

Die Führungsebene zeigt wenig Bereitschaft, auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen, und konstruktives Feedback wird nur selten gegeben. Es mangelt an Wertschätzung und Anerkennung, was die Motivation und das allgemeine Wohlbefinden erheblich beeinträchtigt.

Insgesamt wirkt die Arbeitsatmosphäre demotivierend und belastend, was langfristig zu einer zunehmenden Unzufriedenheit führt.

Image

Sinkt und sinkt.

Work-Life-Balance

Entscheidungen werden oft von heute auf morgen und ohne Rücksprache getroffen. Jüngst wurden die Home-Office-Tage ohne Vorwarnung drastisch reduziert, was für viele die Balance zwischen Beruf und Privatleben erheblich erschwert. Besonders Kollegen mit Haustieren oder Familien standen plötzlich vor der Herausforderung, ihren Alltag kurzfristig umzuorganisieren – eine enorme Belastung, vor allem für Eltern.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind in Ordnung, jedoch nichts Außergewöhnliches und heben sich nicht von denen der Konkurrenz ab.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und bieten einander Halt. Für viele ist dieser Zusammenhalt oft der einzige Grund, weshalb sie noch im Unternehmen bleiben

Vorgesetztenverhalten

Mehr Schein als Sein. Aus meiner Sicht sind rund 80 % der Führungskräfte fehlbesetzt oder arbeiten mit veralteten Denkmustern. Wie bereits erwähnt, ist der Arbeitsalltag oft geprägt von vordergründiger Freundlichkeit und hinterrücks negativem Gerede. Fairness auf Direktionsebene sucht man vergeblich. Häufig stellen sich Führungskräfte als die „Experten“ dar, obwohl die tatsächliche Fachkompetenz fehlt.

Ideen werden ohne durchdachtes Konzept umgesetzt, und am Ende wundert man sich, warum es nicht funktioniert – obwohl die Mitarbeiter von Anfang an auf die Probleme hingewiesen haben. Es wäre ratsam, künftig mehr auf diejenigen zu hören, die tagtäglich im operativen Geschäft tätig sind.

Arbeitsbedingungen

Die Büros an beiden Standorten sind modern gestaltet und mit zeitgemäßem Equipment ausgestattet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was herauszuheben war, wurde herausgehoben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was herauszuheben war, wurde herausgehoben

Verbesserungsvorschläge

Der aktuelle Bewertungsprozess ist:
1. Zu lang
2. Zu komplex
3. Zu ergebnislos. Das alles bringt nichts wenn ich am Ende das zweite oder dritte Jahr mit mickriger oder gar keiner Erhöhung nach Hause gehe. Hier muss man sich seiner Verantwortung als Arbeitgeber bewusst werden und kann nicht immer die Gründerfamilie für Verfehlungen verantwortlich machen. Das waren immer hin noch Menschen. Keine Geldbörsen.

Arbeitsatmosphäre

Im Team top, drumherum auch, solange man sich nicht mit der Director-Ebene auseinandersetzen muss

Image

Image wird mit Geld aufpoliert, an einer langfristigen Lösung mit gutem Service und schneller Aftersales-Reaktion ist man aktuell scheinbar nicht interessiert.kostet ja auch Geld.

Work-Life-Balance

Top Arbeitgeber mit Flop Work-Life-Balance. Die groß gefeierte Errungenschaft der Gleitzeit ist keine Lösung,solange man an der angestaubten 40 Stunden Woche festhält. Das ist antiquiert und nicht so New Work wie man sich bei Inwerk gerne verkauft.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kein Corona-Bonus, keine Prämien, Kein inflationsausgleich, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Kein Spritkostenzuschlag, Gehalt weit unter Tarif, muss man mögen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plakativ, aber in Ansätzen da.

Kollegenzusammenhalt

Traditionell gut. Jede Neueinstellung auf gleicher Hierarchie passt meist wie die Faust aufs Auge.

Vorgesetztenverhalten

Teamabhängig. Alles über Teamleitung wirft mit Hochschulabschlüssen um sich und verkennt die Basis. Die von unten her gewachsenen Teamleiter*innen sind noch die bodenständigsten, können aber, weil zu menschlich, meist mit den Anforderungen der Geldgeber und Investoren nicht mithalten

Kommunikation

Traditionell ausbaufähig, hier kann man immer wieder was verbessern, und das sollte man auch. Die Arbeit der Belegschaft ist der Sockel des Erfolgs der teuer eingekauften Führungsriege. Nach unten treten macht dann aud fruchtbarem Boden nur staubigen Acker voller demotivierender Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Wenn man Dienst nach Vorschrift macht, nicht. Wer unbezahlt und ungelöst über den Tellerrand hinausschaut und proaktiv am Unternehmensbild mitarbeitet, kommt durchaus in spannende Felder. Gleichwohl: gedankt wird es derzeit nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann den Arbeitgeber mit gutem Gewissen weiter empfehlen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schöne Büroräume, ich hatte noch nie einen so gut ausgestatteten Arbeitsplatz.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team aus wenigen Personen, die sich aber voll einbringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt junge und ältere Mitarbeiter und die werden nicht unterschiedlich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair und unterstützend!

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung lässt keine Wünsche offen, man bekommt neue Notebooks, mehrere Monitore (auch leihweise für das Homeoffice). Es gibt auch Rabatte für Büromöbel und regelmäßige Abverkäufe an die Mitarbeiter, die können dann gelagerte Büromöbel richtig günstig kaufen. Die Räumlichkeiten sind dank Fußbodenheizung immer angenehm beheizt. Es ist nie zu kalt/ zu warm. Möchte man mal ungestört in Ruhe telefonieren, kann man das in top modernen Büro-Telefonzellen (Raum-in-Raum Systemen) sogar schallisoliert, erledigen. Es gibt viele ruhige Rückzugsbereiche und schöne Meetingräume. So macht arbeiten Spaß.

Kommunikation

Sehr intensiver Austausch direkt und auch per Videocalls. Die Kommunikation ist immer zielführend.

Gleichberechtigung

Hier sind alle gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Habe ich als abwechslungsreich und spannend wahrgenommen, mit der Zeit konnte ich andere Aufgaben dazu übernehmen und einiges delegieren. Neue Projekte konnten kurzfristig im Team umgesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

20 Jahre Erfahrung im Bereich E-Commerce. Ein Unternehmen mit beeindruckender Erfolgsgeschichte.

Verbesserungsvorschläge

Stellt noch mehr eigene Produkte her. Wünschenswert wäre es auch im Bereich B2C zu wachsen. Das könnte auch mit Produktlinien geschehen, die mehr auf Verbraucher ausgerichtet sind. Wünschenswert wären auch mehr loungige Sofas und Sessel anzubieten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, helle, moderne Räumlichkeiten, freundliche Kollegen, gute Kommunikation. Motivierende Stimmung. Und: ergonomischer Arbeitsplatz, höhenverstellbarer Schreibtisch und 2 Monitore! Tolle Location!

Image

Inwerk könnte bekannter werden. Von Kunden bekommen wir oft Lob.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden nie angeordnet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Passt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben E-Autos als Poolfahrzeuge. Damit darf jeder Mitarbeiter zwischen den Standorten hin- und herfahren. Das ist top! Nachhaltigkeit spielt auch in der Herstellung eine große Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Kompetente, freundliche Kollegen. Im Team schätzt man sich gegenseitig und unterstützt sich.

Vorgesetztenverhalten

Er hat immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Kernarbeitszeit zwischen 10 und 16 Uhr. Sonst Gleitzeit. 2 Tage vor Ort und 3 Tage in remote.

Kommunikation

Direkte Kommunikation. Jeder ist sehr greifbar, nimmt sich Zeit und ist hilfsbereit. Kommunikation ist auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben liegen mir.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung kann gut reden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxisches Arbeitsklima, von Angst und Respektlosigkeit geprägt.
Fehlende Fairness.
Es wird nur getadelt, nie gelobt.

Verbesserungsvorschläge

Unruhe und Fluktuation stoppen statt provozieren.
"Wertschätzung" googeln.

Arbeitsatmosphäre

Was jahrelang am meisten geschätzt wurde, ist jetzt nur noch vergiftet. Man will nicht mehr ins Büro kommen.

Image

Innerhalb eines Jahres sehr gewandelt. Inwerk war jahrelang Garant für Qualität und Professionalität. Jetzt ist nur noch Überleben angesagt.

Work-Life-Balance

Ein Besuch von der Bezirksregierung ist überfällig.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Eher dem Zweifel und Fassungslosigkeit geschuldet.

Umgang mit älteren Kollegen

werden nur noch geduldet.

Vorgesetztenverhalten

Zwar von Zweifel und Unsicherheit getrieben, verhält sich dennoch in Konfliktsituationen fair. Das Team wird bei sämtlichen Entscheidungen mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz. Sehr schlecht klimatisierte Räume.

Kommunikation

Vertrauen wird gepredigt. Gleichzeitig erfährt man über die anstehenden Kündigungen über den Flurfunk. Datenschutz - Fehlanzeige.

Gehalt/Benefits

Ist eher Schmerzensgeld

Gleichberechtigung

Frauen scheinen bei Inwerk weniger willkommen zu sein.