45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbstständige Arbeitsweise - das Ergebnis zählt. Gesundes Unternehmen - jede Krise weggesteckt
Es wird zu wenig auf den ,,kleinen´´ Angestellten gehört
Alle Kollegen mit auf die Reise nehmen und niemand ,,vergessen´´
Sehr angenehm - Wertschätzung muss aber für jeden gelten
In der Branche ein bekannter Name - sehr innovativ
Gleitzeit, 3 Tage Homeoffice - was will man mehr
Kommt leider etwas zu kurz - Prozess wird aktuell entwickelt
Branchentypisch - kann aber gerne etwas mehr sein
Elektroautos als Firmenwagen, Trinkwasseraufbereitung statt Flaschen, E-bike leasing, Unterstützung von Vereinen vor Ort usw.
In den Abteilungen sehr gut - gerne abteilungsübergreifenden Zusammenhalt fördern
Ich kann mich nicht beschweren
Tolle Gebäude, modernste Arbeitsmittel (auch für das Homeoffice)
offene Kultur - immer eine Vielzahl an Informationen
Wird gelebt
In einem dynamisch wachsenden E-Commerce-Unternehmen sind immer ausreichend spannende Themen vorhanden
Aus meiner Sicht ist das tägliche Arbeiten von Vertrauen und Fairness geprägt.
Der Großteil der Kollegen kommt gerne zur Arbeit und hat Lust auf digitale Transformation.
Vereinzelte Mitarbeiter haben Schwierigkeiten bei der Anpassung an Neuerungen.
Es gibt eine lockere Home-Office-Regelung und überdurchschnittlich viel Urlaub.
Überstunden werden nicht eingefordert, sind aber teilweise nötig, um Aufgaben zu erledigen.
Ich nehme in meinem Team eine hohe Kollegialität und Spaß bei der gemeinsamen Arbeit wahr. Die Zusammenarbeit mit anderen Teams macht ebenfalls Spaß und ist freundlich & direkt.
100/100: von Beginn an viel Vertrauen und Verantwortung erhalten. Außerdem sehr lösungsorientiert und gemeinschaftlich
Moderne Hard- und Software. Sehr schönes Büroambiente mit bester Ausstattung. Im Sommer kann es schon mal etwas wärmer werden.
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Ergebnisse vorgestellt und das weitere Vorgehen gemeinsam besprochen und geplant werden. Angefangen von 1:1 Gesprächen über wöchentliche Jour-Fix im Team bis hin zu Town-Halls, an denen die gesamte Belegschaft teilnimmt.
Großer Einfluss auf die Aufgabengestaltung.
Teilweise interimistische Übernahme von anderen Aufgaben.
Wenn der Wechsel der Köpfe stattgefunden hat, komme ich gerne wieder um dort mit "Hand's on" die Aufgaben umzusetzen
Endlich die Führung CFO, CEO tauschen und Personen einstellen die nicht den Gesellschaftern gute Miene vortäuschen, sondern das Unternehmen auf gesunde Füße stellen.
Endlich das umsetzen was permanent aus der Geschäftsleitung den Mitarbeitern versprochen wird.
Das zur Verfügung gestellte Equipment ist gut, jedoch wurde eine Software installiert die für das Unternehmen nicht zugeschnitten ist
Fremdwort - wird zwar ausgesprochen doch nicht umgesetzt
Alle Kollegen total angespannt
Auf Grund meiner Vorgesetzten habe ich das Vertragsverhältnis in der AÜ selbst beendet, nach umgehender Kündigung der Person wurde ich direkt seitens des Unternehmens eingestellt. Doch auch hierzu habe ich den Vertrag nach kurzer Zeit erneut beendet. Der Grund liegt in der Führungsriege.
Nach vorne lächeln und von hinten attackieren
Gehalt war als Schmerzensgeld zu sehen
Es gibt viel zu tun, doch nur auf dem alten Weg
Nach außen hin wird einem immer zugelächelt und einem das Gefühl gegeben, dass die Firma Inwerk ja so großartig ist und alles Happy. Hinterm Rücken jedoch, läuft einiges anders ab. Vorgesetzte, die schlecht über Mitarbeiter reden oder privates ausplaudern. Und vieles mehr.
Das Image spiegelt null die Firma wieder. Intern spricht auch kaum einer in geschlossenen Räumen positiv über Inwerk. Nach außen "Hui" nach innen "Pfui".
Ziele werden realisitsch gesetzt, jedoch wird man bei überperfomen kaum gelobt. Gute Arbeit wird in den Jahresgesprächen kaum bis gar nicht beachtet. Freche Gehaltserhöhungen die einem geboten werden. (Liegt auch leider daran, dass denen die Hände gebunden sind, da ein Investor den "Schuppen" aufgekauft hat. Seither eine absolute Katastrophe.
In Bezug auf andere Bereiche, gab es wöchentliche Meetings, wo Ziele, Umsätze und Co. besprochen wurden. Im Bereich meiner Tätigkeit, gab es kaum Kommunikation, man stand allein da. Aufgaben Bereiche wurden einem zugewiesen, die absolut nichts mit der eigentlichen Tätigkeit zu tun hatten.
Es gibt sehr viel zu tun, packen wir’s an!
Eine ausgiebige Homeoffice-Regelung macht das Arbeiten sehr angenehm. Man könnte in den wunderschönen Standorten arbeiten, muss man aber nicht, was auch sehr gerne genutzt wird.
Sehr viele Ideen für Weiterentwicklungs- Möglichkeiten, gerade in dem durchweg jungen Team. Jede*r kann eigene Wünsche zur nächsten Karrierestufe mitteilen. Ein ganz wichtiger Fokus im endlich professionalisierten HR-Team sind Fortbildungen jeglicher Art, außerdem unterstützt ein externer operational VC immer da, wo noch Kompetenzen aufgebaut werden müssen.
Jede*r bekommt ein aus Sicht des Investors angemessenes Gehalt plus Zusatzleistungen wie zB ein Mobilitätsangebot.
Jede Verabschiedung eines Kollegen wird gemeinsam gefeiert und man trifft sich als Alumni auch noch über die Zeit bei Inwerk hinaus. Aber auch das neue Team hält zusammen, damit jede*r einzelne bei den ambitionierten Zielen Erfolgserlebnisse feiern kann.
Volle Punktzahl. Wer älter ist als Mitte vierzig, muss bei Inwerk nicht mehr viel arbeiten, es wird viel Rücksicht genommen.
Ich hatte nur noch einen Vorgesetzten in der Hierarchie über mir und der war fast immer freundlich. Ich erhielt regelmäßiges, qualifiziertes Feedback und wusste stets, woran ich war, es gab selten Überraschungen. Meine persönliche Weiterentwicklung hatte er immer wohlwollend im Blick.
Die openspace-Flächen an beiden Standorten sind ein Traum und natürlich technisch bestens ausgestattet. Ein großer Vorteil, wenn man bei einem Möbler arbeitet. Alles ist für „New Work“ vorbereitet!
Es wird unglaublich viel und gern geredet.
Es gibt eine gute Diversity-Policy und im durchweg jungen, weißen, männlichen Senior-Management werden alle gleich behandelt. Frauen werden bei neuen Positionen immer mit gedacht, ebenso die nicht-hetero Personen, und es gibt sogar Männer mit Migrationshintergrund im Team.
Was herauszuheben war, wurde herausgehoben.
Was herauszuheben war, wurde herausgehoben
Der aktuelle Bewertungsprozess ist:
1. Zu lang
2. Zu komplex
3. Zu ergebnislos. Das alles bringt nichts wenn ich am Ende das zweite oder dritte Jahr mit mickriger oder gar keiner Erhöhung nach Hause gehe. Hier muss man sich seiner Verantwortung als Arbeitgeber bewusst werden und kann nicht immer die Gründerfamilie für Verfehlungen verantwortlich machen. Das waren immer hin noch Menschen. Keine Geldbörsen.
Im Team top, drumherum auch, solange man sich nicht mit der Director-Ebene auseinandersetzen muss
Image wird mit Geld aufpoliert, an einer langfristigen Lösung mit gutem Service und schneller Aftersales-Reaktion ist man aktuell scheinbar nicht interessiert.kostet ja auch Geld.
Top Arbeitgeber mit Flop Work-Life-Balance. Die groß gefeierte Errungenschaft der Gleitzeit ist keine Lösung,solange man an der angestaubten 40 Stunden Woche festhält. Das ist antiquiert und nicht so New Work wie man sich bei Inwerk gerne verkauft.
Muss man aktiv einfordern. Der Karriere sind Grenzen gesetzt, aber durch die komplexe Hierarchie ist der Weg zum Glück lang.
Kein Corona-Bonus, keine Prämien, Kein inflationsausgleich, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Kein Spritkostenzuschlag, Gehalt weit unter Tarif, muss man mögen.
Plakativ, aber in Ansätzen da.
Traditionell gut. Jede Neueinstellung auf gleicher Hierarchie passt meist wie die Faust aufs Auge.
Teamabhängig. Alles über Teamleitung wirft mit Hochschulabschlüssen um sich und verkennt die Basis. Die von unten her gewachsenen Teamleiter*innen sind noch die bodenständigsten, können aber, weil zu menschlich, meist mit den Anforderungen der Geldgeber und Investoren nicht mithalten
Traditionell ausbaufähig, hier kann man immer wieder was verbessern, und das sollte man auch. Die Arbeit der Belegschaft ist der Sockel des Erfolgs der teuer eingekauften Führungsriege. Nach unten treten macht dann aud fruchtbarem Boden nur staubigen Acker voller demotivierender Mitarbeiter
Wenn man Dienst nach Vorschrift macht, nicht. Wer unbezahlt und ungelöst über den Tellerrand hinausschaut und proaktiv am Unternehmensbild mitarbeitet, kommt durchaus in spannende Felder. Gleichwohl: gedankt wird es derzeit nicht
Ich kann den Arbeitgeber mit gutem Gewissen weiter empfehlen.
Sehr schöne Büroräume, ich hatte noch nie einen so gut ausgestatteten Arbeitsplatz.
Jährliche Mitarbeitergespräche und natürlich ist es gewünscht, dass man sich weiter entwickelt und dazu lernt.
Tolles Team aus wenigen Personen, die sich aber voll einbringen.
Es gibt junge und ältere Mitarbeiter und die werden nicht unterschiedlich behandelt.
Immer fair und unterstützend!
Die technische Ausstattung lässt keine Wünsche offen, man bekommt neue Notebooks, mehrere Monitore (auch leihweise für das Homeoffice). Es gibt auch Rabatte für Büromöbel und regelmäßige Abverkäufe an die Mitarbeiter, die können dann gelagerte Büromöbel richtig günstig kaufen. Die Räumlichkeiten sind dank Fußbodenheizung immer angenehm beheizt. Es ist nie zu kalt/ zu warm. Möchte man mal ungestört in Ruhe telefonieren, kann man das in top modernen Büro-Telefonzellen (Raum-in-Raum Systemen) sogar schallisoliert, erledigen. Es gibt viele ruhige Rückzugsbereiche und schöne Meetingräume. So macht arbeiten Spaß.
Sehr intensiver Austausch direkt und auch per Videocalls. Die Kommunikation ist immer zielführend.
Hier sind alle gleichberechtigt.
Habe ich als abwechslungsreich und spannend wahrgenommen, mit der Zeit konnte ich andere Aufgaben dazu übernehmen und einiges delegieren. Neue Projekte konnten kurzfristig im Team umgesetzt werden.
20 Jahre Erfahrung im Bereich E-Commerce. Ein Unternehmen mit beeindruckender Erfolgsgeschichte.
Stellt noch mehr eigene Produkte her. Wünschenswert wäre es auch im Bereich B2C zu wachsen. Das könnte auch mit Produktlinien geschehen, die mehr auf Verbraucher ausgerichtet sind. Wünschenswert wären auch mehr loungige Sofas und Sessel anzubieten.
Sehr angenehm, helle, moderne Räumlichkeiten, freundliche Kollegen, gute Kommunikation. Motivierende Stimmung. Und: ergonomischer Arbeitsplatz, höhenverstellbarer Schreibtisch und 2 Monitore! Tolle Location!
Inwerk könnte bekannter werden. Von Kunden bekommen wir oft Lob.
Überstunden wurden nie angeordnet.
Neutrale 3 Sterne, da ich nicht lange genug hier arbeite um diesen Punkt zu beurteilen.
Passt!
Wir haben E-Autos als Poolfahrzeuge. Damit darf jeder Mitarbeiter zwischen den Standorten hin- und herfahren. Das ist top! Nachhaltigkeit spielt auch in der Herstellung eine große Rolle.
Kompetente, freundliche Kollegen. Im Team schätzt man sich gegenseitig und unterstützt sich.
Er hat immer ein offenes Ohr.
Kernarbeitszeit zwischen 10 und 16 Uhr. Sonst Gleitzeit. 2 Tage vor Ort und 3 Tage in remote.
Direkte Kommunikation. Jeder ist sehr greifbar, nimmt sich Zeit und ist hilfsbereit. Kommunikation ist auf Augenhöhe.
Meine Aufgaben liegen mir.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr offen und ehrlich. Man kann mit jedem Vorgesetzten sprechen und es herrscht immer eine offene Tür Politik. Untereinander haben sich teilweise auch außerhalb der Arbeit Freundschaften gebildet und das Miteinander ist sehr angenehm.
Der Urlaub kann in Absprache mit Vorgesetzten jeder Zeit genommen werden und man muss nicht Anfang des Jahres direkt das ganze Jahr verplanen. Man kann immer offen über Themen sprechen und auf Familie wird rücksichtgenommen. Man kann flexibel im Rahmen der Kernarbeitszeit 10-16 Uhr arbeiten - ebenfalls ist Home Office bis auf zwei Tage die Woche möglich.
Wie schon oben beschrieben ist der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit sehr angenehm und mit dem direkten, ehrlichen Umgang macht die Arbeit spaß.
Die Arbeitsbedingungen sind überdurchschnittlich. Man arbeitet in den Ausstellungsbereichen und darf sich auf modernste Möbel freuen. Die Tische sind alle elektrisch höhenverstellbar und die Stühle kann man sich nach Bedarf aussuchen. Jeder Schreibtisch ist mit 3 Bildschirmen ausgestattet und bietet bei der Arbeit den größten Komfort.
Die Kommunikation über Erfolge, Ziele und generelle Ergebnisse ist mit den neu eingeführten Townhalls gegeben. Dennoch kann wie in allen Firmen besonders an diesem Punkt noch in den einzelnen Abteilungen gearbeitet werden.
Man wird mitgenommen und merkt wie man etwas bewegen kann. Das spornt an und motiviert gemeinsam das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Geschäftsführung kann gut reden.
Toxisches Arbeitsklima, von Angst und Respektlosigkeit geprägt.
Fehlende Fairness.
Es wird nur getadelt, nie gelobt.
Unruhe und Fluktuation stoppen statt provozieren.
"Wertschätzung" googeln.
Was jahrelang am meisten geschätzt wurde, ist jetzt nur noch vergiftet. Man will nicht mehr ins Büro kommen.
Innerhalb eines Jahres sehr gewandelt. Inwerk war jahrelang Garant für Qualität und Professionalität. Jetzt ist nur noch Überleben angesagt.
Ein Besuch von der Bezirksregierung ist überfällig.
nicht bekannt.
Eher dem Zweifel und Fassungslosigkeit geschuldet.
werden nur noch geduldet.
Zwar von Zweifel und Unsicherheit getrieben, verhält sich dennoch in Konfliktsituationen fair. Das Team wird bei sämtlichen Entscheidungen mit einbezogen.
Moderner Arbeitsplatz. Sehr schlecht klimatisierte Räume.
Vertrauen wird gepredigt. Gleichzeitig erfährt man über die anstehenden Kündigungen über den Flurfunk. Datenschutz - Fehlanzeige.
Ist eher Schmerzensgeld
Frauen scheinen bei Inwerk weniger willkommen zu sein.
So verdient kununu Geld.