Viel Sicherheit, wenig Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit hat immer viel Spaß gemacht und man konnte immer was neues lernen, wenn man bereit ist sich selbst in Themen einzuarbeiten oder bei Kollegen um Unterstützung zu fragen.
Die grundsätzliche Stimmung war familiär und kollegial. Bei Gesprächsbedarf konnte man sich immer auf flache Hierarchien und kurze Wege verlassen.
Sicherer und verlässlicher Arbeitgeber (behördenähnliche Strukturen und Denkweisen).
Guter Arbeitgeber, jedoch abhängig von eigenen Ziele und Präferenzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eingeschränkter Raum und Ermutigung / Motivation zu individuellen Wachstum
eingeschränkte Zukunftsorientierung und Innovationsbereitschaft in manchen Abteilungen.
Behördennähe schlägt sich in allen Prozessen und Strukturen nieder.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war (zumindest zwischen den Kollegen) immer sehr gut.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings sind hier an der Tagesordnung, gerade mit Corona wurden diese immer stärker etabliert. Auch die Geschäftsführung und der Betriebsrat informieren regelmäßig über aktuelle Ereignisse. Neue Regelungen hinsichtlich Corona wurden zeitnah und transparent kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, man kann mit Fragestellungen auf alle Kollegen zugehen und bekommt meistens eine gute Hilfestellung. In manchen Bereichen gibt es jedoch auch Grüppchenbildung und den damit verbundenen Flurfunk und Tratsch.
Work-Life-Balance
Die Kunden sind fast ausschließlich aus dem Öffentlichen Dienst und daher sehr freundlich, aber auch teilweise etwas gemächlich, was sich auch im Arbeitsalltag bemerkbar macht. Man hat immer genug zu tun, aber man ist nicht gezwungen viele Überstunden anzuhäufen. Abhängig von dem eigenen Aufgabengebiet sind Überstunden jedoch z.T. obligatorisch, da gerade bei langen Anfahrten mit dem Auto oder dem Zug diese nicht zu verhindern sind.
Evtl. wäre es hier sinnvoll alternative Möglichkeiten zu verfolgen und lange Anfahrten vermehrt zu vermeiden (Videokonferenz, ...). Hier hat sich insbesondere während Corona herausgestellt, dass die Möglichkeiten da sind.
Der Betriebsrat ist sehr engagiert die Work-Life-Balance der Angestellten immer weiter zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und unterstützen einen bei der Bewältigung von allen Aufgaben, besonders die Teamleiter kommunizieren immer auf Augenhöhe. Mitarbeiter werden soweit wie möglich in Entscheidungsprozesse eingebunden. Die Teamleiter halten die jeweiligen Fachgruppen zusammen!
Die Beziehung und Ansprache mit der Unternehmensleitung ist ebenfalls sehr entspannt, allerdings ist im Laufe des Arbeitsverhältnis der Eindruck entstanden, dass bei Konflikten und Problemen nicht immer eine professionell angemessene Kommunikation stattgefunden hat.
Interessante Aufgaben
Abhängig von dem Tätigkeitsbereich ist die Arbeitslast gut zu bewältigen. Im Projektgeschäft gibt es selbstverständlich Deadlines und auch sehr fordernde Kunden. Leider ist das Tagesgeschäft streckenweise kaum mit der Mitarbeiterzahl zu bewältigen, sodass ich in manchen Bereichen ein Rückstau bildet. Dieses macht sich besonders im Support bemerkbar. Die zuständigen Teamleiter sind hier jedoch sehr engagiert und versuchen diesbzgl. Entlastung zu schaffen.
Gleichberechtigung
Dieses kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Ich kann aber von nichts gegenteiligem berichten. Während meiner Zeit dort wurden alle Personen, die sich in Mutterschutz oder Elternzeit begeben hatten danach ohne Einschränkungen wieder ihre Stelle eingegliedert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt schätzungsweise bei 35-40 Jahren.
Schon lange der Firma zugehörige Kollegen werden besonders geschätzt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung der Firma entspricht dem Stand der Technik - aktuelle Laptops und Computer. Die Büromöbel allerdings sind teilweise älter, beschädigt oder nicht besonders ergonomisch. Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut und die Verantwortlichen sind sehr engagiert gerade bei der Verbesserung von Hard- und Software-Ausstattung. Einführungsprozesse von eben diesen sind jedoch mitunter sehr langsam und eher langfristig angelegt.
Eigeninitiative und Eigenverantwortung sind aber eine Voraussetzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mehrheit der Dienstwagen (auch Neuanschaffungen) sind Dieselautos.
Dienstreisen sollen möglichst per Bahn durchgeführt werden - der Nachhaltigkeitsgedanke ist vorhanden. Allerdings liegt es oft in der Hand des Mitarbeiters, mit welchem Transportmittel die Dienstreisen angetreten werden. Ich denke, dass es hier noch Verbesserungsmöglichkeiten gibt.
Das Unternehmen tätigt Patenschaften und Spenden im Naturschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam immer pünktlich - meistens an einem der letzten drei Werktage des Monats.
Es wird kein Tarifvertrag angewendet. Somit muss das Gehalt individuell mit der Geschäftsführung verhandelt werden. Hier scheint es kein einheitliches Vorgehen der Geschäftsführung zu geben.
Es wurden keine vermögenswirksamen Leistungen angeboten.
Es besteht die Möglichkeit von Boni im Rahmen von Zielvereinbarungen und dieses wird von der Geschäftsführung auch gewünscht (zumindest war dies mein Empfinden).
Das Thema "Gehalt" wird innerhalb der Firma nicht offen besprochen. Gespräche / Austausch unter Mitarbeitern zu diesem Thema scheint nicht erwünscht zu sein. Es gab in der Vergangenheit wohl diverse Abgänge in Richtung öffentlicher Dienst mit der Motivation "mehr Geld". Das Gehalt liegt etwa 10-15% unter den Verdienstmöglichkeiten im öffentlichen Dienst.
Image
Das Image der Firma in der Branche ist ist gut und dieses ist den Mitarbeiter zu verdanken. Die Kunden schätzen die Servicequalität, da die Produkte durch herausfordernd sind.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen sind gerne gesehen. Nachfragen nach externen Fortbildungen werden verzögert und abgetan. Daher ist die individuelle Weiterbildung nur sehr begrenzt möglich. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben, da fast alle leitenden / höheren Positionen von langjährigen Mitarbeiter besetzt sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank Deine offene und ausführliche Bewertung. Über die positiv formulierten Anmerkungen freuen wir uns natürlich sehr und die benannte Kritik stellt einen wichtigen Ansatz für uns dar, um uns fortlaufend zu hinterfragen und zu verbessern.
Wir versuchen stets unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu motivieren, dass sie sich einbringen und mehr „wollen“. IP SYSCON wächst dynamisch und generiert dafür fortlaufend aus den eigenen Reihen weiteres und neues Leitungspersonal und regt jederzeit zu inhaltlichen Fortbildungen an.
Als IT-Unternehmen muss man sich täglich mit neuen Technologien und Lösungen befassen, um innovativ zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Zudem bieten wir durch flexible Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modelle sowie zahlreiche weitere Benefits vor allem auch im Aus- und Fortbildungsbereich intern und extern ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld an.
Die öffentliche Verwaltung bildet den größten Anteil unserer Kundengruppe ab und unsere Aufstellung wird diesem Arbeitsrahmen gerecht. Unsere internen Strukturen sind aber wenig mit denen einer Behörde zu vergleichen, da bei uns flache Hierarchien, betriebswirtschaftliches Denken sowie kurze Kommunikations- und Entscheidungswege im Vordergrund stehen.
Gerne stehen wir Dir bei Interesse für ein persönliches Gespräch auch weiterhin zur Verfügung. Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute!
Mit freundlichem Gruß