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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die freundliche Atmosphäre, den starken Zusammenhalt, die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und die großartige Unterstützung während des gesamten Praktikums.
- Die Kollegialität: Ich habe mich von Tag 1 an (vor immerhin inzwischen 11 1/2 Jahren) einfach wohl gefühlt. Der Umgang miteinander ist superfreundlich, jeder hilft jedem, auch Humor wird bei vielen groß geschrieben, man nimmt sich nicht selbst zu ernst. Ich habe über die Jahre viele Kollegen sehr ins Herz geschlossen und hätte mir nie eine nettere Arbeitsatmosphäre wünschen können.
- Die flachen Hierarchien: Alle sind per Du, auch mit der Geschäftsführung. Der Umgang mit den direkten Vorgesetzten war ...
Gleitzeit, moderne Räumlichkeiten, kostenlose Tiefgaragenparkplätze, kostenlose Getränke/Kaffee, Kantine, Desk-Sharing, Home-Office, zentraler Standort in der Landeshauptstadt, gute Anbindung an ÖPNV, es wird ein branchenüblicher Durchschnittsgehalt gezahlt, Spendit-Card, 30 Tage URB
...den gewährten Freiraum und die Selbstorganisation in den verschiedensten Abteilungen.
Das persönliche Arrangement der Geschäftsführung, bei meinen persönlichen Schwierigkeiten. Die vielen Angebote für gemeinsame Aktivitäten auch über die Arbeit hinaus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir ist während meines Praktikums nichts Negatives aufgefallen.
Richtig schlecht fand ich nichts. Natürlich gibt es Punkte die Verbesserungswürdig sind, die ich aber nicht als schlecht bezeichnen würde. Demzufolge kann ich es hier auch nicht aufschreiben.
Mangelnde Professionalität bei den internen Abläufen.
Quantität vor Qualität und die damit verbundene Arbeitsweise.
Zu sehr Profitorientiert
eingeschränkter Raum und Ermutigung / Motivation zu individuellen Wachstum
eingeschränkte Zukunftsorientierung und Innovationsbereitschaft in manchen Abteilungen.
Behördennähe schlägt sich in allen Prozessen und Strukturen nieder.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt ehrlich gesagt nichts ein alles war super organisiert!
Back to the Roots, der Service, die Qualität und der enge Kontakt zu den Kunden, sollten wieder stärker berücksichtigt werden. Zahlen sind nur für die Statistik.
Feedbackgespräche zur Besserung des Arbeitsklimas
Mehr Fortbildungen anbieten
Mehr Weiterbildung für Mitarbeiter.
Fortlaufende Weiterentwicklung von Weiterbildungsoptionen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von IP SYSCON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden Firmen und Niederlassungsevent gefördert und mit finanziert, Zusammenhalt wird gelebt
Tolles Team, alle waren hilfsbereit und hatten immer ein offenes Ohr. Es wird auch viel zusammen unternommen
In vielen Fällen schon mehr freundschaftlich als nur kollegial. :)
(hervorzuheben)
Sehr gut und der Kollegenzusammenhalt zeichnet die Firma auch aus. Zahlreiche Bewertungen vor mir unterstreichen das.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IP SYSCON ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt muss immer persönlich mit den Geschäftsführern verhandelt werden, eine wirkliche Personalabteilung gibt es nicht. Die Verhandlungen müssen aktiv eingefordert werden. Über das Gehalt soll innerhalb der Firma nicht gesprochen werden. Das Gehaltsniveau ist eher niedrig. Wirkliche Benefits wie Hansefit oder Corporate Benefits, werden nicht angeboten.
Gehalt und Sozialleistungen haben noch Luft nach oben.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Gehaltsverhandlungen werden immer privat gehalten und sind nicht einheitlich zwischen Mitarbeitern. Es ist untersagt, sich über das Gehalt mit anderen Kollegen auszutauschen.
Gehalt kam immer pünktlich - meistens an einem der letzten drei Werktage des Monats.
Es wird kein Tarifvertrag angewendet. Somit muss das Gehalt individuell mit der Geschäftsführung verhandelt werden. Hier scheint es kein einheitliches Vorgehen der Geschäftsführung zu geben.
Es wurden keine vermögenswirksamen Leistungen angeboten.
Es besteht die Möglichkeit von Boni im Rahmen von Zielvereinbarungen und dieses wird von der Geschäftsführung auch gewünscht (zumindest war dies mein Empfinden).
Das Thema "Gehalt" wird innerhalb der Firma nicht offen besprochen. Gespräche / ...
Sogar im öffentlichen Dienst verdient man grundsätzlich besser! Eine Gehaltserhöhung gibt es nur, wenn man mehr (Führungs-)Verantwortung übernimmt, jedoch nicht, wenn man im Laufe der Zeit durch mehr Erfahrung seine Aufgaben schneller und besser meistert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich wurde aktiv gefördert und hatte die Möglichkeit, viel Neues zu lernen und mich fachlich weiterzuentwickeln.
Firma unterstütztdie persönliche Weiterentwicklung. Man muss Sie aber auch wollen und proaktiv einfordern. Wie in anderen Firmen auch. Mir wurden alle Fortbildungswünsche, Messebesuche in den letzten 10 Jahren stets erfüllt und der Arbeitgeber steht hinter den Weiterentwicklungswünschen der Mitarbeiter.
Verantwortung muss man sich, wie bei anderen Firmen auch, nehmen. Allerdings sorgen verhärtete Strukturen für viele Probleme. Externe Schulungen sind nicht gewünscht und werden als unnötig angesehen.
Weiterbildung gehört nicht zu den herausragenden Eigenschaften des Unternehmens.
Es werden Schulungen für neue und aktuelle Mitarbeiter für spezifische oder neue Workflows durchgeführt. Personale Fortbildungen für die Individuelle Weiterentwicklung gibt es jedoch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IP SYSCON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IP SYSCON besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IP SYSCON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IP SYSCON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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