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Gehalt

Das Gehalt muss immer persönlich mit den Geschäftsführern verhandelt werden, eine wirkliche Personalabteilung gibt es nicht. Die Verhandlungen müssen aktiv eingefordert werden. Über das Gehalt soll innerhalb der Firma nicht gesprochen werden. Das Gehaltsniveau ist eher niedrig. Wirkliche Benefits wie Hansefit oder Corporate Benefits, werden nicht angeboten.

Gehalt und Sozialleistungen haben noch Luft nach oben.

Grundsätzlich okay. Man wächst mit dem Unternehmen. Das Gehalt wächst mit und wird individuell mit dem Geschäftsführer verhandelt.

Alles zufriedenstellend.

Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Gehaltsverhandlungen werden immer privat gehalten und sind nicht einheitlich zwischen Mitarbeitern. Es ist untersagt, sich über das Gehalt mit anderen Kollegen auszutauschen.

Gehalt kam immer pünktlich - meistens an einem der letzten drei Werktage des Monats.
Es wird kein Tarifvertrag angewendet. Somit muss das Gehalt individuell mit der Geschäftsführung verhandelt werden. Hier scheint es kein einheitliches Vorgehen der Geschäftsführung zu geben.

Es wurden keine vermögenswirksamen Leistungen angeboten.

Es besteht die Möglichkeit von Boni im Rahmen von Zielvereinbarungen und dieses wird von der Geschäftsführung auch gewünscht (zumindest war dies mein Empfinden).

Das Thema "Gehalt" wird innerhalb der Firma nicht offen besprochen. Gespräche / Austausch unter Mitarbeitern zu diesem Thema scheint nicht erwünscht zu sein. Es gab in der Vergangenheit wohl diverse Abgänge in Richtung öffentlicher Dienst mit der Motivation "mehr Geld". Das Gehalt liegt etwa 10-15% unter den Verdienstmöglichkeiten im öffentlichen Dienst.