Arbeitgeber mit Potential und Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen unterschiedlichen Bereiche und die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Professionalität bei den internen Abläufen.
Quantität vor Qualität und die damit verbundene Arbeitsweise.
Verbesserungsvorschläge
Back to the Roots, der Service, die Qualität und der enge Kontakt zu den Kunden, sollten wieder stärker berücksichtigt werden. Zahlen sind nur für die Statistik.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist überdurchschnittlich gut, allerdings leidet das Klima ungemein aufgrund fehlender Qualität, Struktur und Druck.
Kommunikation
Trotz regelmäßiger Besprechungen, wird sich selten an Absprachen und Termine gehalten. Neuerungen bei Softwarekomponenten werden selten dokumentiert, wichtige Informationen bleiben dabei häufig nur einem kleinen Kreis vorenthalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, zwischen den hierarchien in der Firma, gibt jedoch häufiger Probleme.
Work-Life-Balance
Überstunden gehören zum guten Ton und werden teilweise als positiv empfunden. Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit auf Homeoffice, allerdings muss das Homeoffice immer in Absprache mit dem vorgesetztem beantragt werden.
Vorgesetztenverhalten
Von sehr gut bis kritisch, ist alles dabei, je nach Abteilung und Ansprechpartner.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden leider schnell ermüdend, spannende Projekte oder Mitgestaltung sind nur bestimmten Mitarbeitern vorenthalten. Diese Mitarbeiter erfüllen zu viele Aufgaben, während andere immer dass gleiche machen müssen.
Gleichberechtigung
Sehr gut, viele weibliche Führungskräfte. Hier sehe ich keine Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles vernünftig.
Arbeitsbedingungen
Sehr in die Jahre gekommen,
die technische Ausstattung ist jedoch angemessen.
Mittlerweile ist die Firma aber umgezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig ist man bemüht, Kosten stehen jedoch an erster Stelle.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt muss immer persönlich mit den Geschäftsführern verhandelt werden, eine wirkliche Personalabteilung gibt es nicht. Die Verhandlungen müssen aktiv eingefordert werden. Über das Gehalt soll innerhalb der Firma nicht gesprochen werden. Das Gehaltsniveau ist eher niedrig. Wirkliche Benefits wie Hansefit oder Corporate Benefits, werden nicht angeboten.
Image
Das Image lässt deutlich nach und war in der Vergangenheit besser. Einige Kunden und Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Verantwortung muss man sich, wie bei anderen Firmen auch, nehmen. Allerdings sorgen verhärtete Strukturen für viele Probleme. Externe Schulungen sind nicht gewünscht und werden als unnötig angesehen.