Typisch privatwirtschaftliches Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Ausstattung, freundliche Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu sehr Profitorientiert
Verbesserungsvorschläge
Feedbackgespräche zur Besserung des Arbeitsklimas
Mehr Fortbildungen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Geloben wird eher selten. Es wird versucht, alle Mitarbeiter fair zu behandeln.
Kommunikation
Es wird gut kommuniziert, jedoch hat man beim Arbeitsbeginn das Gefühl, das bei fachlichen Fragen niemand weiterhilft, weil alle Mitarbeiter Hilferufe auf Andere schieben. Höhere Ebenen sind schwerer zu erreichen, und auf Antworten muss man viel länger warten. Dazu spürt man, dass man mit seinen "kleinen" Anliegen stört. Feedbackgespräche zu eigenen Leistungen finden eher selten statt, Feedbackgespräche zu Erfolgen und Schwierigkeiten mit Kunden sehr oft jedoch.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen im Team waren sehr hilfreich und haben mir mit allem geholfen. Kollegialer zusammenhalt in der Firma generell findet eher Gruppenweise und nicht individuell statt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitzeit, man kann den Urlaub bereits in der Probezeit beanspruchen. In der Probezeit werden jedoch Überstunden und Mehrarbeit als Zeichen für gute Leistung und harte Arbeit vorrausgesetzt. Generell ist es immer gewünscht und wird Mitarbeitern mitgeteilt, dass man sich Überstunden ansparen soll.
Vorgesetztenverhalten
Alle Angestellten haben 2 Vorgesetzte, und jedem muss man seine Anliegen einzelnd mitteilen, weil sie keine Zeit haben, sich das untereinander zu kommunizieren. Die primäre Interesse der Vorgesetzten sind nicht deren Mitarbeiter, sondern dessen Leistung und Output für den allgemeinen Firmenerfolg. Es fehlen persönliche Feedbackgespräche und eine motivierende und freundliche Umgangsweise. Es ist nicht Interessant, wie der/die Mitarbeiter*in sich fühlt, eher was er/sie bei der Arbeit macht und wieviel er Arbeitet. Es fehlt auch, dass Vorgesetzte sich mehr Zeit für neue MA machen und die auch genug respektieren. Es wird geduzt, aber die Hierarchien sind durch Verhaltensweisen klar zu durchschaubar.
Interessante Aufgaben
Man hat als Angestellte*r keinen Einfluss auf die eigenen Aufgaben, die kommen immer von oben. Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt - Führungskräfte managen ruhig Aufträge und Verkäufe und teilen Ihre Zeit viel individueller auf, geben das dann an die Angestellten weiter, die alles dann abarbeiten müssen. "Ihr lebt von unseren Kunden".
Gleichberechtigung
Ich habe sehr schlechte Erfahrung in Schwangerschaft und Elternzeit gemacht was zu meiner eigenen Kündigung geführt hat. Grundsätzlich haben Frauen nicht die besten Aufstiegschancen im Unternehmen, und Führungskräfte sind meistens Männer. Es besteht eine klare Grenze zwischen Mann und Frau, die die Führungskräfte gerne vertuschen. Mir wurde einmal gesagt, dass mir "als einzige Frau" im Team "bestimmt schnell auf meine Fragen beantwortet wird"!. Solche Sachen vergisst man nicht schnell.
Umgang mit älteren Kollegen
Jede 10 Jahre arbeiten wird man befeiert.
Arbeitsbedingungen
Neue Ausstattung, neue Technik. Es fehlte ein höhenverstellbarer Schreibtisch, der bei den Kollegen vorhanden war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht bewerten. Fast der ganze Workflow geht über das Internet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Gehaltsverhandlungen werden immer privat gehalten und sind nicht einheitlich zwischen Mitarbeitern. Es ist untersagt, sich über das Gehalt mit anderen Kollegen auszutauschen.
Image
Ist vorhanden, es wird aber manchmal übertrieben. Auf der Suche nach einem neuen Job hat keiner diesen Arbeitgeber gekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen für neue und aktuelle Mitarbeiter für spezifische oder neue Workflows durchgeführt. Personale Fortbildungen für die Individuelle Weiterentwicklung gibt es jedoch nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin , liebe ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung zu unserem Unternehmen – wir freuen uns über die positiven Bewertungsaspekte und nehmen gerne zu ausgewählten Anmerkungen wie folgt Stellung:
• Ja, als privatwirtschaftliches Unternehmen arbeiten wir ergebnisorientiert, um weiter wachsen und unsere MitarbeiterInnen fortlaufend inhaltlich und vertraglich weiterentwickeln zu können.
• Wir legen sehr großen Wert auf fachinhaltliche sowie persönliche Fortbildungen und damit die fortlaufende Weiterentwicklung aller MitarbeiterInnen … gerne auch hin zu zukünftigen Führungskräfte im Unternehmen. Hierfür gibt es zahlreiche konkrete Beispiele.
• In diesem Zusammenhang legen wir großen Wert auf eine offene interne Kommunikation zu verschiedenen Themenfeldern und leben dies jeden Tag. Als Betriebsklima und der Zusammenhalt im Hause wird auch deshalb von den aktuellen wie auch der Vielzahl der ehemaligen MitarbeiterInnen als ‚sehr gut‘ bezeichnet.
• Diese Aussage trifft explizit auch auf das Vorgesetztenverhalten zu, auch wenn natürlich im Miteinander in einem Verhältnis mit Weisungsbefugnis nicht immer alles nur rein freundschaftlich und zur vollsten Zufriedenheit aller Beteiligten laufen kann.
• Explizit und nachweislich falsch sind die Anmerkungen zum Thema Gleichberechtigung: Die IP SYSCON hat immer und wird immer allergrößten Wert auf eine geschlechterneutrale Betrachtung aller MitarbeiterInnen legen. Der beste Ausdruck dafür sind zahlreiche Führungsstellen, die von Frauen besetzt werden … diese sind aktuell im Vergleich sogar nachweislich in der Mehrheit. Was in diesem Zusammenhang ebenfalls durchgängig gelobt wird, ist die sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort inkl. sehr flexibler Regelungen in den Bereichen Mutterschutz sowie Elternzeiten).
Wir wünschen Dir für Deine berufliche wie private Zukunft alles Gute!
Beste Grüße