Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die freundliche Atmosphäre, den starken Zusammenhalt, die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und die großartige Unterstützung während des gesamten Praktikums.
Mir ist während meines Praktikums nichts Negatives aufgefallen.
Mir fällt ehrlich gesagt nichts ein alles war super organisiert!
Super angenehme, freundliche und familiäre Atmosphäre. Ich habe mich vom ersten Tag an wohlgefühlt.
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf, den ich auch im Praktikum bestätigen kann.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice haben die Balance zwischen Arbeit und Freizeit perfekt gemacht
Ich wurde aktiv gefördert und hatte die Möglichkeit, viel Neues zu lernen und mich fachlich weiterzuentwickeln.
Als Praktikantin ging es mir hier nicht um das Gehalt, sondern um die Erfahrung und die war definitiv unbezahlbar!
Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, was ich sehr positiv fand.
Tolles Team, alle waren hilfsbereit und hatten immer ein offenes Ohr. Es wird auch viel zusammen unternommen
Der Umgang war stets respektvoll und auf Augenhöhe. Hier zählt das Miteinander, nicht das Alter.
Mein Ausbilder war immer hilfsbereit, ist auf meine Wünsche eingegangen und hat mich bei allen Herausforderungen unterstützt.
Sehr moderne Arbeitsumgebung, alles war top ausgestattet und ergonomisch gestaltet.
Offene und ehrliche Kommunikation. Fragen wurden immer schnell beantwortet, auch bei Problemen gab es sofort Unterstützung.
Alle werden gleich behandelt und wertgeschätzt unabhängig von Hintergrund, Erfahrung oder Position.
Ich durfte viele spannende Aufgaben übernehmen und eigene Ideen einbringen, was das Praktikum sehr abwechslungsreich gemacht hat.
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,
wow, was für eine Bewertung! Vielen Dank dafür!
Wir freuen uns sehr, dass wir einen solch positiven Eindruck bei Dir hinterlassen haben! Wir werden gerne alles dafür tun, auch weiterhin so gesehen zu werden!
Aber seien wir ehrlich: Es gehören immer zwei Seiten dazu – also vielen Dank, dass Du Dich so eingebracht und engagiert hast. Das ist großartig und wir wissen, dass das nicht selbstverständlich ist!
Vielen herzlichen Dank und alles Gute,
Marc Kodetzki – Geschäftsführung der IP SYSCON‘
Die vielen unterschiedlichen Bereiche und die Kollegen.
Mangelnde Professionalität bei den internen Abläufen.
Quantität vor Qualität und die damit verbundene Arbeitsweise.
Back to the Roots, der Service, die Qualität und der enge Kontakt zu den Kunden, sollten wieder stärker berücksichtigt werden. Zahlen sind nur für die Statistik.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist überdurchschnittlich gut, allerdings leidet das Klima ungemein aufgrund fehlender Qualität, Struktur und Druck.
Das Image lässt deutlich nach und war in der Vergangenheit besser. Einige Kunden und Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr wertgeschätzt.
Überstunden gehören zum guten Ton und werden teilweise als positiv empfunden. Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit auf Homeoffice, allerdings muss das Homeoffice immer in Absprache mit dem vorgesetztem beantragt werden.
Verantwortung muss man sich, wie bei anderen Firmen auch, nehmen. Allerdings sorgen verhärtete Strukturen für viele Probleme. Externe Schulungen sind nicht gewünscht und werden als unnötig angesehen.
Das Gehalt muss immer persönlich mit den Geschäftsführern verhandelt werden, eine wirkliche Personalabteilung gibt es nicht. Die Verhandlungen müssen aktiv eingefordert werden. Über das Gehalt soll innerhalb der Firma nicht gesprochen werden. Das Gehaltsniveau ist eher niedrig. Wirkliche Benefits wie Hansefit oder Corporate Benefits, werden nicht angeboten.
Vordergründig ist man bemüht, Kosten stehen jedoch an erster Stelle.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, zwischen den hierarchien in der Firma, gibt jedoch häufiger Probleme.
Alles vernünftig.
Von sehr gut bis kritisch, ist alles dabei, je nach Abteilung und Ansprechpartner.
Sehr in die Jahre gekommen,
die technische Ausstattung ist jedoch angemessen.
Mittlerweile ist die Firma aber umgezogen.
Trotz regelmäßiger Besprechungen, wird sich selten an Absprachen und Termine gehalten. Neuerungen bei Softwarekomponenten werden selten dokumentiert, wichtige Informationen bleiben dabei häufig nur einem kleinen Kreis vorenthalten.
Sehr gut, viele weibliche Führungskräfte. Hier sehe ich keine Probleme.
Die Aufgaben werden leider schnell ermüdend, spannende Projekte oder Mitgestaltung sind nur bestimmten Mitarbeitern vorenthalten. Diese Mitarbeiter erfüllen zu viele Aufgaben, während andere immer dass gleiche machen müssen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung!
Wir freuen uns sehr über die gut/sehr gut bewerteten Bereiche und sehen andere von Dir benannte Aufgabenfelder als Ansporn für die Zukunft an. Bitte komm‘ gerne mit Deinen Vorschlägen direkt auf uns zu und bring‘ Dich ein!
Zu ausgewählten Rückmeldungen möchten wir auch schon an dieser Stelle eingehen:
• Dass Überstunden zum guten Ton gehören, ist falsch und wird auch nicht eingefordert. Richtig ist aber, dass wir als Unternehmen wachsen und tolle Möglichkeiten haben, sodass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eigenbestimmt die Option haben und nutzen, sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
• Die Karrieremöglichkeiten im Hause waren, sind und bleiben überdurchschnittlich und jede in diese Richtung zielführende externe wie interne Weiterbildung wird selbstverständlich gewährt.
• Wie Du sicherlich weißt, bieten wir zahlreiche individuelle und unternehmensweite Benefits an, die auch fortlaufend ausgeweitet werden.
• Die Arbeitsbedingungen sind alles andere "als in die Jahre gekommen": Wir bieten moderne Arbeitsausstattungen an sehr attraktiven Standorten, kombiniert mit Möglichkeiten zum zeitlich und wie räumlich flexiblen Arbeiten.
• Die interne Kommunikation wird von allen neuen wie etablierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als sehr gut bezeichnet.
Herzliche Grüße
Das persönliche Arrangement der Geschäftsführung, bei meinen persönlichen Schwierigkeiten. Die vielen Angebote für gemeinsame Aktivitäten auch über die Arbeit hinaus.
Richtig schlecht fand ich nichts. Natürlich gibt es Punkte die Verbesserungswürdig sind, die ich aber nicht als schlecht bezeichnen würde. Demzufolge kann ich es hier auch nicht aufschreiben.
Mehr Weiterbildung für Mitarbeiter.
War durchweg positiv.
Ich empfand eine hohe Übereinstimmung von Realität und Aussagen.
Kann ich nichts negatives nachsagen.
Weiterbildung gehört nicht zu den herausragenden Eigenschaften des Unternehmens.
Gehalt und Sozialleistungen haben noch Luft nach oben.
In meinem empfinden vorhanden.
War sehr gut!
Empfand ich sehr gut. Hängt ja auch von jedem selber ab.
War in den überwiegenden Fällen sehr positiv.
Wenn auch "antiquiert", ich fand es gut.
War durchweg positiv.
Ich empfand keine Benachteiligung.
Aufgaben waren zu großen Teilen interessant, aber manchmal Zuviel.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass wir zusammen mit Dir mehr als 10 Jahre an der Erfolgsgeschichte der IP SYSCON schreiben konnten. Dazu gehört für uns als Selbstverständlichkeit auch, dass wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch in privaten wie gesundheitlich schweren Zeiten unterstützen!
Für die Zukunft wünschen wir Die alles Gute – bis bald!
Viele Grüße
Neue Ausstattung, freundliche Kolleg:innen
Zu sehr Profitorientiert
Feedbackgespräche zur Besserung des Arbeitsklimas
Mehr Fortbildungen anbieten
Geloben wird eher selten. Es wird versucht, alle Mitarbeiter fair zu behandeln.
Ist vorhanden, es wird aber manchmal übertrieben. Auf der Suche nach einem neuen Job hat keiner diesen Arbeitgeber gekannt.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitzeit, man kann den Urlaub bereits in der Probezeit beanspruchen. In der Probezeit werden jedoch Überstunden und Mehrarbeit als Zeichen für gute Leistung und harte Arbeit vorrausgesetzt. Generell ist es immer gewünscht und wird Mitarbeitern mitgeteilt, dass man sich Überstunden ansparen soll.
Es werden Schulungen für neue und aktuelle Mitarbeiter für spezifische oder neue Workflows durchgeführt. Personale Fortbildungen für die Individuelle Weiterentwicklung gibt es jedoch nicht.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Gehaltsverhandlungen werden immer privat gehalten und sind nicht einheitlich zwischen Mitarbeitern. Es ist untersagt, sich über das Gehalt mit anderen Kollegen auszutauschen.
Kann ich nicht bewerten. Fast der ganze Workflow geht über das Internet.
Meine Kollegen im Team waren sehr hilfreich und haben mir mit allem geholfen. Kollegialer zusammenhalt in der Firma generell findet eher Gruppenweise und nicht individuell statt.
Jede 10 Jahre arbeiten wird man befeiert.
Alle Angestellten haben 2 Vorgesetzte, und jedem muss man seine Anliegen einzelnd mitteilen, weil sie keine Zeit haben, sich das untereinander zu kommunizieren. Die primäre Interesse der Vorgesetzten sind nicht deren Mitarbeiter, sondern dessen Leistung und Output für den allgemeinen Firmenerfolg. Es fehlen persönliche Feedbackgespräche und eine motivierende und freundliche Umgangsweise. Es ist nicht Interessant, wie der/die Mitarbeiter*in sich fühlt, eher was er/sie bei der Arbeit macht und wieviel er Arbeitet. Es fehlt auch, dass Vorgesetzte sich mehr Zeit für neue MA machen und die auch genug respektieren. Es wird geduzt, aber die Hierarchien sind durch Verhaltensweisen klar zu durchschaubar.
Neue Ausstattung, neue Technik. Es fehlte ein höhenverstellbarer Schreibtisch, der bei den Kollegen vorhanden war.
Es wird gut kommuniziert, jedoch hat man beim Arbeitsbeginn das Gefühl, das bei fachlichen Fragen niemand weiterhilft, weil alle Mitarbeiter Hilferufe auf Andere schieben. Höhere Ebenen sind schwerer zu erreichen, und auf Antworten muss man viel länger warten. Dazu spürt man, dass man mit seinen "kleinen" Anliegen stört. Feedbackgespräche zu eigenen Leistungen finden eher selten statt, Feedbackgespräche zu Erfolgen und Schwierigkeiten mit Kunden sehr oft jedoch.
Ich habe sehr schlechte Erfahrung in Schwangerschaft und Elternzeit gemacht was zu meiner eigenen Kündigung geführt hat. Grundsätzlich haben Frauen nicht die besten Aufstiegschancen im Unternehmen, und Führungskräfte sind meistens Männer. Es besteht eine klare Grenze zwischen Mann und Frau, die die Führungskräfte gerne vertuschen. Mir wurde einmal gesagt, dass mir "als einzige Frau" im Team "bestimmt schnell auf meine Fragen beantwortet wird"!. Solche Sachen vergisst man nicht schnell.
Man hat als Angestellte*r keinen Einfluss auf die eigenen Aufgaben, die kommen immer von oben. Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt - Führungskräfte managen ruhig Aufträge und Verkäufe und teilen Ihre Zeit viel individueller auf, geben das dann an die Angestellten weiter, die alles dann abarbeiten müssen. "Ihr lebt von unseren Kunden".
Liebe ehemalige Mitarbeiterin , liebe ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung zu unserem Unternehmen – wir freuen uns über die positiven Bewertungsaspekte und nehmen gerne zu ausgewählten Anmerkungen wie folgt Stellung:
• Ja, als privatwirtschaftliches Unternehmen arbeiten wir ergebnisorientiert, um weiter wachsen und unsere MitarbeiterInnen fortlaufend inhaltlich und vertraglich weiterentwickeln zu können.
• Wir legen sehr großen Wert auf fachinhaltliche sowie persönliche Fortbildungen und damit die fortlaufende Weiterentwicklung aller MitarbeiterInnen … gerne auch hin zu zukünftigen Führungskräfte im Unternehmen. Hierfür gibt es zahlreiche konkrete Beispiele.
• In diesem Zusammenhang legen wir großen Wert auf eine offene interne Kommunikation zu verschiedenen Themenfeldern und leben dies jeden Tag. Als Betriebsklima und der Zusammenhalt im Hause wird auch deshalb von den aktuellen wie auch der Vielzahl der ehemaligen MitarbeiterInnen als ‚sehr gut‘ bezeichnet.
• Diese Aussage trifft explizit auch auf das Vorgesetztenverhalten zu, auch wenn natürlich im Miteinander in einem Verhältnis mit Weisungsbefugnis nicht immer alles nur rein freundschaftlich und zur vollsten Zufriedenheit aller Beteiligten laufen kann.
• Explizit und nachweislich falsch sind die Anmerkungen zum Thema Gleichberechtigung: Die IP SYSCON hat immer und wird immer allergrößten Wert auf eine geschlechterneutrale Betrachtung aller MitarbeiterInnen legen. Der beste Ausdruck dafür sind zahlreiche Führungsstellen, die von Frauen besetzt werden … diese sind aktuell im Vergleich sogar nachweislich in der Mehrheit. Was in diesem Zusammenhang ebenfalls durchgängig gelobt wird, ist die sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort inkl. sehr flexibler Regelungen in den Bereichen Mutterschutz sowie Elternzeiten).
Wir wünschen Dir für Deine berufliche wie private Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Die Arbeit hat immer viel Spaß gemacht und man konnte immer was neues lernen, wenn man bereit ist sich selbst in Themen einzuarbeiten oder bei Kollegen um Unterstützung zu fragen.
Die grundsätzliche Stimmung war familiär und kollegial. Bei Gesprächsbedarf konnte man sich immer auf flache Hierarchien und kurze Wege verlassen.
Sicherer und verlässlicher Arbeitgeber (behördenähnliche Strukturen und Denkweisen).
Guter Arbeitgeber, jedoch abhängig von eigenen Ziele und Präferenzen.
eingeschränkter Raum und Ermutigung / Motivation zu individuellen Wachstum
eingeschränkte Zukunftsorientierung und Innovationsbereitschaft in manchen Abteilungen.
Behördennähe schlägt sich in allen Prozessen und Strukturen nieder.
Die Arbeitsatmosphäre war (zumindest zwischen den Kollegen) immer sehr gut.
Das Image der Firma in der Branche ist ist gut und dieses ist den Mitarbeiter zu verdanken. Die Kunden schätzen die Servicequalität, da die Produkte durch herausfordernd sind.
Die Kunden sind fast ausschließlich aus dem Öffentlichen Dienst und daher sehr freundlich, aber auch teilweise etwas gemächlich, was sich auch im Arbeitsalltag bemerkbar macht. Man hat immer genug zu tun, aber man ist nicht gezwungen viele Überstunden anzuhäufen. Abhängig von dem eigenen Aufgabengebiet sind Überstunden jedoch z.T. obligatorisch, da gerade bei langen Anfahrten mit dem Auto oder dem Zug diese nicht zu verhindern sind.
Evtl. wäre es hier sinnvoll alternative Möglichkeiten zu verfolgen und lange Anfahrten vermehrt zu vermeiden (Videokonferenz, ...). Hier hat sich insbesondere während Corona herausgestellt, dass die Möglichkeiten da sind.
Der Betriebsrat ist sehr engagiert die Work-Life-Balance der Angestellten immer weiter zu verbessern.
Interne Fortbildungen sind gerne gesehen. Nachfragen nach externen Fortbildungen werden verzögert und abgetan. Daher ist die individuelle Weiterbildung nur sehr begrenzt möglich. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben, da fast alle leitenden / höheren Positionen von langjährigen Mitarbeiter besetzt sind.
Gehalt kam immer pünktlich - meistens an einem der letzten drei Werktage des Monats.
Es wird kein Tarifvertrag angewendet. Somit muss das Gehalt individuell mit der Geschäftsführung verhandelt werden. Hier scheint es kein einheitliches Vorgehen der Geschäftsführung zu geben.
Es wurden keine vermögenswirksamen Leistungen angeboten.
Es besteht die Möglichkeit von Boni im Rahmen von Zielvereinbarungen und dieses wird von der Geschäftsführung auch gewünscht (zumindest war dies mein Empfinden).
Das Thema "Gehalt" wird innerhalb der Firma nicht offen besprochen. Gespräche / Austausch unter Mitarbeitern zu diesem Thema scheint nicht erwünscht zu sein. Es gab in der Vergangenheit wohl diverse Abgänge in Richtung öffentlicher Dienst mit der Motivation "mehr Geld". Das Gehalt liegt etwa 10-15% unter den Verdienstmöglichkeiten im öffentlichen Dienst.
Die Mehrheit der Dienstwagen (auch Neuanschaffungen) sind Dieselautos.
Dienstreisen sollen möglichst per Bahn durchgeführt werden - der Nachhaltigkeitsgedanke ist vorhanden. Allerdings liegt es oft in der Hand des Mitarbeiters, mit welchem Transportmittel die Dienstreisen angetreten werden. Ich denke, dass es hier noch Verbesserungsmöglichkeiten gibt.
Das Unternehmen tätigt Patenschaften und Spenden im Naturschutz.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, man kann mit Fragestellungen auf alle Kollegen zugehen und bekommt meistens eine gute Hilfestellung. In manchen Bereichen gibt es jedoch auch Grüppchenbildung und den damit verbundenen Flurfunk und Tratsch.
Das Durchschnittsalter liegt schätzungsweise bei 35-40 Jahren.
Schon lange der Firma zugehörige Kollegen werden besonders geschätzt und gefördert.
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und unterstützen einen bei der Bewältigung von allen Aufgaben, besonders die Teamleiter kommunizieren immer auf Augenhöhe. Mitarbeiter werden soweit wie möglich in Entscheidungsprozesse eingebunden. Die Teamleiter halten die jeweiligen Fachgruppen zusammen!
Die Beziehung und Ansprache mit der Unternehmensleitung ist ebenfalls sehr entspannt, allerdings ist im Laufe des Arbeitsverhältnis der Eindruck entstanden, dass bei Konflikten und Problemen nicht immer eine professionell angemessene Kommunikation stattgefunden hat.
Die IT-Ausstattung der Firma entspricht dem Stand der Technik - aktuelle Laptops und Computer. Die Büromöbel allerdings sind teilweise älter, beschädigt oder nicht besonders ergonomisch. Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut und die Verantwortlichen sind sehr engagiert gerade bei der Verbesserung von Hard- und Software-Ausstattung. Einführungsprozesse von eben diesen sind jedoch mitunter sehr langsam und eher langfristig angelegt.
Eigeninitiative und Eigenverantwortung sind aber eine Voraussetzung.
Regelmäßige Meetings sind hier an der Tagesordnung, gerade mit Corona wurden diese immer stärker etabliert. Auch die Geschäftsführung und der Betriebsrat informieren regelmäßig über aktuelle Ereignisse. Neue Regelungen hinsichtlich Corona wurden zeitnah und transparent kommuniziert.
Dieses kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Ich kann aber von nichts gegenteiligem berichten. Während meiner Zeit dort wurden alle Personen, die sich in Mutterschutz oder Elternzeit begeben hatten danach ohne Einschränkungen wieder ihre Stelle eingegliedert.
Abhängig von dem Tätigkeitsbereich ist die Arbeitslast gut zu bewältigen. Im Projektgeschäft gibt es selbstverständlich Deadlines und auch sehr fordernde Kunden. Leider ist das Tagesgeschäft streckenweise kaum mit der Mitarbeiterzahl zu bewältigen, sodass ich in manchen Bereichen ein Rückstau bildet. Dieses macht sich besonders im Support bemerkbar. Die zuständigen Teamleiter sind hier jedoch sehr engagiert und versuchen diesbzgl. Entlastung zu schaffen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank Deine offene und ausführliche Bewertung. Über die positiv formulierten Anmerkungen freuen wir uns natürlich sehr und die benannte Kritik stellt einen wichtigen Ansatz für uns dar, um uns fortlaufend zu hinterfragen und zu verbessern.
Wir versuchen stets unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu motivieren, dass sie sich einbringen und mehr „wollen“. IP SYSCON wächst dynamisch und generiert dafür fortlaufend aus den eigenen Reihen weiteres und neues Leitungspersonal und regt jederzeit zu inhaltlichen Fortbildungen an.
Als IT-Unternehmen muss man sich täglich mit neuen Technologien und Lösungen befassen, um innovativ zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Zudem bieten wir durch flexible Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modelle sowie zahlreiche weitere Benefits vor allem auch im Aus- und Fortbildungsbereich intern und extern ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld an.
Die öffentliche Verwaltung bildet den größten Anteil unserer Kundengruppe ab und unsere Aufstellung wird diesem Arbeitsrahmen gerecht. Unsere internen Strukturen sind aber wenig mit denen einer Behörde zu vergleichen, da bei uns flache Hierarchien, betriebswirtschaftliches Denken sowie kurze Kommunikations- und Entscheidungswege im Vordergrund stehen.
Gerne stehen wir Dir bei Interesse für ein persönliches Gespräch auch weiterhin zur Verfügung. Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute!
Mit freundlichem Gruß
Offene Kommunikation, Mitarbeiterzusammenhalt und viele Möglichkeiten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich einbringen wollen
Leider geht das eine oder andere Thema etwas zu langsam voran ...
Fortlaufende Weiterentwicklung von Weiterbildungsoptionen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das offene und positive Feedback. Das freut uns sehr, dass es Dir bei uns gefällt und wir uns auch in Krisenzeiten als zuverlässiger Arbeitgeber bewähren konnten!
Deine Stellungnahme ist uns sehr wichtig. Wir haben immer ein offenes Ohr für Deine Verbesserungsvorschläge und hilf gerne aktiv dabei mit, unser Unternehmen weiterzuentwickeln!
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir!
Mit freundlichem Gruß
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben, (mittlerweile) Arbeitszeitmodelle und die Karrierefaktoren sind gut.
Richtig schlecht gar nichts (aber da ist die Wahrnehmung dann auch individuell), aber siehe Verbesserungsvorschläge.
Kommunikation kann und muss immer verbessert werden, aber nicht mehr sondern zielgerichtet. Das ist auch der Vorschlag für Vorgesetzte, die vielleicht auch mal 'nett' über konsequent stellen. Bei den Arbeitsbedingungen (Ausstattung, Räume) kann sicherlich noch etwas getan werden. Weiterbildung muss fortlaufendes Thema sein und bleiben.
Insgesamt wirklich gut, natürlich gibt es auch mal Vorgaben mit entsprechenden Ansagen zur Orientierung.
Muss jeder selbst entscheiden ... für mich 'IT zum Anfassen', mit viel fachinhaltlichem Bezug und z. T. auch mit Natur- und Umweltschutz sowie erneuerbaren Energien.
Seit 2019 modernes Arbeitszeitmodell und dadurch gute Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und privat.
Karrieremöglichkeiten sehr gut für alle, die wollen und das zeigen. Weiterbildung intern wie extern ja, aber Verbesserungspotenzial in Richtung 'ganzheitlich und fortlaufend'.
Nach dem was man einschätzen kann Gehalt i. d. R. passend zum Aufgabenbereich und eigenem Arbeitsergebnis; bei rund 100 Mitarbeitern sicherlich auch mal 'unrund'. Aber: es sind aufgrund des Wachstums fortlaufend Leitungspositionen neu zu besetzen und gerne werden vorhandene Mitarbeiter dahin befördert und können sich entwickeln.
Umweltbewusstsein gut, aber noch viel zu tun (... und es liegt auch an jedem selbst!). Sozialbewusstsein sehr gut.
Sehr gute Einarbeitung, viel Miteinander und trotz mittlerweile rund 100 Mitarbeitern relativ wenig echte 'Grüppchenbildung'.
Noch relativ junge Belegschaft, aber Umgang mit älteren Kollegen völlig normal und selbstverständlich.
In der Regel offen und fair. Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und zielorientierten Ansprache.
Prinzipiell in Ordnung. Hier gibt es fortlaufendes Verbesserungspotenzial, welches auch nach und nach angegangen wird.
Offen und gut, wenn es auch noch mehr sein könnte/müsste. Jeder Mitarbeiter darf zu jeder Zeit fragen ... nur passiert dies wohl zu wenig?!
Zu 100 % auf allen Arbeitsebenen gegeben.
Zum Arbeitsalltag gehören natürlich auch Regelaufgaben, aber es entstehen fortlaufend neue Projekte, Kundensituationen und Aufgabenstellungen. Alle, die wollen dürfen ... natürlich Eignung und Engagement vorausgesetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung - wir freuen uns sehr über Deinen positiven Eindruck!
Die von Dir benannten Verbesserungsbereiche sind sicherlich richtig und da sind wir auch fortlaufend dran. Auch sehen wir in den von Dir z. T. sehr positiv bewerteten Themenfeldern weiteren Bedarf bzw. wollen und werden hier nicht nachlassen.
Wichtig ist und dazu bist Du – und auch alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der IP SYSCON – herzlich eingeladen: Habe weiterhin eine Meinung, sei bei Bedarf unbequem und gestalte gerne aktiv mit! So können wir für Dich wie für alle anderen Kolleginnen und Kollegen bestmöglich auch in Zukunft individuell passende Arbeitsplätze und Rahmenbedingungen schaffen!
Mit freundlichem Gruß
- interessante Themengebiete
- gelegentliche Mitarbeiterevents
geringe Bezahlung, schlechte Work-Life-Balance, unfairer Umgang mit Mitarbeitern hinsichtlich Überstunden
- höhere, branchenübliche Gehälter zahlen, um die Fluktuation zu reduzieren
- Mitarbeiter fair behandeln: es kann nicht sein, dass man sich den Einsatz von Überstunden zur Regelung privater Angelegenheiten während der Kernarbeitszeit mit zusätzlich zu leistenden, unentgeltlichen Überstunden erkaufen muss!
- viel mehr in fachliche Weiterbildung investieren statt learning by doing erhöht den Output und reduziert die Fehlerquote
- mehr Leute in der QS beschäftigen
- sich hinsichtlich Umwelt- und Sozialbewusstsein beraten lassen und Maßnahmen umsetzen
In der Abteilung "Produktion" eine etwas gedrückte Atmosphäre. In der Kundenbetreuung geht es wesentlich fröhlicher zu.
Während meiner Firmenzugehörigkeit sehr schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr. Drumherum "flexible" Arbeitszeit. Man muss nicht gut in Mathe sein, um auf einen Blick erkennen zu können, dass bei Vollzeit eigentlich kein zeitlicher Spielraum mehr übrig bleibt. Außerdem wurden viele unentgeltliche, freiwillige Überstunden erwartet In der Kernarbeitszeit war man auf den guten Willen des Vorgesetzten angewiesen, wenn man mal privat etwas erledigen wollte - mehr dazu siehe Vorgesetztenverhalten.
Interne Schulungen für firmeneigene Produkte sind leicht zu kriegen, aber leider kaum externe Weiterbildung, für die Kosten anfallen.
Sogar im öffentlichen Dienst verdient man grundsätzlich besser! Eine Gehaltserhöhung gibt es nur, wenn man mehr (Führungs-)Verantwortung übernimmt, jedoch nicht, wenn man im Laufe der Zeit durch mehr Erfahrung seine Aufgaben schneller und besser meistert.
Ist mir kaum Positives aufgefallen. Weder Büropapier auf Recyclingbasis, noch Ökostrom oder Bio-Brötchen etc. Einzig eine Streuobstwiese dürfen die Mitarbeiter hin- und wieder mal in ihrer FREIZEIT (!) pflegen. Das kann man also den einzelnen MiarbeiterInnen anrechnen, aber nicht wirklich der Firma.
Viele nette und hilfsbereite Kollegen!
Viel mehr junge/kinderlose als alte Kollegen (mit Kindern), was m. E. die unterdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten und schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Familie widerspiegelt.
Fachlich kompetent, zwischenmenschlich teilweise ausbaufähig. Da wird sich gerne mal im Ton vergriffen und auch viel von oben herab regiert. Es wird erwartet, dass man dem Unternehmen jährlich ein gewisses Maß an Überstunden schenkt (~160h/a). Begründung: "wir alle machen mal Fehler, brauchen länger als gedacht, ... das könne die Firma nicht alleine schultern...", usw. Auch erkauft sich der Arbeitnehmer dadurch die Erlaubnis/Gunst des Vorgesetzten, mal in der Kernarbeitszeit für einen Handwerkertermin o. ä nach Hause zu fahren. Quasi "eine Hand wäscht die andere". Was dabei außer Acht gelassen wird: als ArbeitnehmerIn kommt man der Firma schon entgegen, wenn man in einer heißen Phase Überstunden leistet und nicht exakt nach der vereinbarten Arbeitszeit "den Hammer fallen lässt". Es wäre dann ja wohl nur fair, wenn man diese Überstunden auch mal für private Termine nutzen kann, ohne gleich mit noch mehr Überstunden dafür bezahlen zu müssen!
hoher Arbeits- und Termindruck wird direkt an die Mitarbeiter weitergegeben, was die Fehlerquote erhöht. Geht dann was schief, hat der Mitarbeiter Schuld...
Aus meiner Sicht okay.
Scheint okay zu sein.
vielseitig, interessante Themen (wenn man Naturliebhaber und zugleich technikaffin ist)
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Kommentare und Bewertungen! Über die positiv formulierten Anmerkungen sowie Vorschläge zur Verbesserung freuen wir uns natürlich sehr und die benannte Kritik stellt einen wichtigen Ansatz für uns dar, um uns fortlaufend zu hinterfragen und zu verbessern.
Auf einige der genannten Punkte möchte ich an dieser Stelle eingehen:
• Die Bewertung im Bereich Vorgesetztenverhalten zum Thema Überstunden weisen wir ausdrücklich zurück. Selbstverständlich wird kein Mitarbeiter zu Überstunden angehalten oder gar gezwungen; dies würde allein unser Betriebsrat gar nicht zulassen. Weiterhin verfügen wir über eine moderne Arbeitszeitregelung, die es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erlaubt, Ihre Arbeitszeit weitestgehend frei zu bestimmen und einzuteilen.
• Wir legen großen Wert auf fortlaufende Aus- und Fortbildung aller Mitarbeiter. Hier spielen Kosten niemals die einzige oder gar wesentliche Rolle. Vielmehr geht es um Aufwand und Nutzen und es steht für uns außer Frage, dass gut ausgebildete Mitarbeiter das Fundament der IP SYSCON darstellen. Das Miteinander bei uns im Hause hat einen hohen Stellenwert und ist in unserem Leitbild fest verankert!
• Selbstverständlich gibt es auch bei uns im Unternehmen wie überall in der Gesellschaft noch deutlichen Verbesserungsbedarf im Bereich Umweltbewusstsein – hieran arbeiten wir fortlaufend. Unser Sozialbewusstsein ist nach unserer Ansicht allerdings bereits intensiv ausgeprägt – neben den benannten Events gibt es zahlreiche weitere Veranstaltungen; u. a. können Mitarbeiter eigene, firmenfinanzierte Events selbst zusammen initiieren.
Gerne stehen wir Dir bei Interesse für ein persönliches Gespräch auch weiterhin zur Verfügung. Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute!
Mit freundlichem Gruß
... das Betriebsklima, die vielfältigen Aufgaben, die Familienfreundlichkeit sowie die langfristige Perspektive (unbefristete Anstellung mit dem Wunsch der Beschäftigung "bis zur Rente").
... die Erwartungshaltung hinsichtlich Plus- und Überstunden ohne entsprechende Entlohnung und die teilweise mangelnde Einbindung von Mitarbeitern sowie Intransparenz in bestimmten Entscheidungsprozessen.
Die Geschäftsführung ist äußerst familienfreundlich und unterstützt an dieser Stelle mit der bestmöglichen Flexibilität. Urlaub kann meist recht kurzfristig genommen werden, wobei Urlaube länger als drei Wochen ungern gesehen werden. Die Arbeitszeiten an sich sind normal, Plus- und Überstunden werden jedoch eher sehr gern gesehen als unterbunden.
Es wird immer gern gesehen, wenn Mitarbeiter sich weiterentwickeln wollen. Wird der Wunsch nach Weiterentwicklung geäußert, wird diese gefördert und gemeinsam eine für beide Seiten passende Perspektive für den Aufstieg erarbeitet und angegangen.
Das Betriebsklima ist super, Neulinge werden schnell integriert und es gibt immer viel zu lachen.
Die Firma ist generell darauf aus, Arbeitskräfte so langfristig wie möglich zu halten, und stellt dementsprechend normalerweise grundsätzlich unbefristet und mit langfristiger Perspektive ein.
Räumlichkeiten und Hardware- wie Softwareausstattung sind gut bis sehr gut. Lediglich der Lärmpegel ist zeitweise relativ hoch.
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist definitiv gegeben. Man kann sich auch immer wieder an neuen Aufgabenbereichen versuchen und in verschiedene Richtungen weiterentwickeln sowie bei Bedarf ggf. innerhalb des Unternehmens die Abteilung wechseln.
Gutes Kollegium und die vielseitigen Aufgaben.
Das die Meinung der Mitarbeiter oftmals nicht ernst genommen wird.
Bessere Definition der Bereiche/Abteilungen und Verantwortlichkeiten.
Viel Druck aber sehr kollegial. Trotzdem ist mal Zeit für gemeinsame Freizeitveranstaltungen (abends o. Freitags)
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf. Das Kollegium ist Klasse die Aufgaben z. T. interessant und vielseitig. Aufgrund der weniger guten Life-Work-Balance, sowie der etwas mühsamen Art der Fortbildungsmöglichkeiten würde ich das Arbeiten im Unternemen nur bedingt empfehlen.
Wenn man nicht unzufrieden nach Hause gehen möchte, weil so viel Arbeit liegen bleibt, arbeitet man autom. regelmäßig weit mehr als vertraglich festgelegt ist. Dafür ist man zufriedener aber die Work Life Balance kann da schon mal aus den Fugen geraten.
Wenn man sich nicht massiv darum selbst kümmert und regelmäßig nachfragt, passiert hier sehr wenig.
Das Gehalt ist immer pünktlich überwiesen. Das Gehalt ist Ok!
Es wird Müll getrennt und penibel darauf geachtet, dass Lampen, Bildschirme und Computer ausgeschaltet werden.
Es werden verschiedene Spendenaktionen durchgeführt (Beim Marathon in Hannover wird für jeden durch Kollegen gelaufenen Kilometer ein Betrag X gespendet).
Super Kollegium sehr guter Zusammenhalt, aber leider haben die meisten wenig Zeit zu helfen.
Es gibt wenig Kollegen über 45, dies werden aber genauso geschätzt wie alle anderen.
Freundlich und kompetent aber eingeschränkt führend
Gute Bedingungen bis auf das Netzwerk, dass hin und wieder mal seinen aussetzer hat.
Projekte verzögern sich oftmals aufgrund fehlender Kommunikation von Details. Weiterentwicklung des Mitarbeters wird wenig gefördert bzw. besprochen.
Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht voll gegeben.
Das Vertrauen ist groß in der WoM(e/a)n power. Dadurch hat man interessante Aufgaben und oftmals viel Veranwortung
So verdient kununu Geld.