Let's make work better.

IPB Internet Provider in Berlin GmbH Logo

IPB 
Internet 
Provider 
in 
Berlin 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score25 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

IT starts with us!

Wer wir sind

Wir können seit 25 Jahren Colocation und Internet und bieten ein breites Betätigungsfeld für ITler*innen, Ingenieur*innen, Elektrotechniker*innen und Kaufleute.

Alles begann mit dem Verkauf von Internetleitungen und 2003 erweiterten wir unser Hauptgeschäftsfeld um individuelle Rechenzentrumsdienste. All dies konnte sich in einem inhabergeführten Familienunternehmen entwickeln, was in der Branche eine Ausnahme darstellt.

Inzwischen hat IPB den größten Datennetzknoten im Osten Deutschlands aufgebaut.

Wir sind ein Unternehmen, in dem sich Mitarbeiter*innen als IPB-Family verstehen und sich gegenseitig stärken, um gemeinsam viel zu erreichen.

Wir haben eine starke Community und sitzen im Herzen von Berlin.

Produkte, Services, Leistungen

Wir vernetzen "alles und jeden", planen, errichten und betreiben erfolgreich Rechenzentren mit 100% Ökostrom und sind nach der DIN EN ISO/IEC 27001:2017 zertifiziert.

Unser Produktspektrum und unsere Dienstleistungen reichen von Colocation-Diensten über Cloud Services, Hosting, Networking bis hin zu VPN - alles individuell ganz nach Kundenwunsch.

Perspektiven für die Zukunft

Über die Jahre expandierte IPB stetig und ein Ende ist nicht in Sicht.

Kennzahlen

Mitarbeiter40 - 50

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • RabatteRabatte
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Was IPB Internet Provider in Berlin GmbH über Benefits sagt

o Familienfreundliche, sichere und systemrelevante Teil- oder Vollzeitstelle
o Unbefristeter Arbeitsvertrag und bis zu 30 Urlaubstagen
o Attraktives Gehalt
o Flexible Arbeits- und Pausenzeiten
o Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten (Homeoffice)
o Überstundenausgleich (Du entscheidest, ob als Freizeit- oder als finanzieller Ausgleich)
o Freiwillige Sonderleistungen (z.B. Weihnachts-, Urlaubsgeld, Bonifikationen)
o Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern)
o Fahrkostenzuschuss
o Parkplatzbereitstellung
o Mitgliedschaft im Urban Sports Club (Arbeitgeberzuschuss)
o Fahrradleasing (Arbeitgeberzuschuss)
o Arbeitgeberfinanzierte betrieblichen Altersvorsorge
o Betriebliches Gesundheitsmanagement
o Team Incentives und Firmenevents
o Eine große Auswahl an kostenfreien Getränken und Obst im Büro

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Beste an uns sind die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt mit ihrem Potenzial.

Wir sind ein starkes Team, bei dem jeder nach seinen persönlichen Stärken an der richtigen Position eingesetzt wird und sich individuell weiterentwickeln kann.

IPB-Kolleg*innen, die dir weiterhelfen - auch mal abseits des normalen Joballtags, z.B. in einer unserer gut ausgestatteten Teeküchen.

Unser Mindset besteht aus offenen Türen und flachen Hierarchien auf Augenhöhe in der Ideen immer Willkommen sind. Ein Du vom Auszubildenden bis zum Chef ist für uns selbstverständlich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei IPB kannst Du in ganz verschiedenen Einsatzgebieten einsteigen, wir beschäftigen sowohl IT-Experten, als auch Systemtechniker und kaufmännische Spezialisten.

Wir sind offen für Deine Bewerbung in den Bereichen:

  • Teamleitungen/Führungskräfte
  • Spezialisten für den Field Service/IT-Systemelektroniker
  • Network und Cloud Engineers

Bei uns findest Du sicherlich was Passendes, egal ob als Azubi, Student, Berufsanfänger oder bereits schon Profi. Schau doch gern auf auf Internet Provider in Berlin GmbH - Stellenangebote (ipb.de) vorbei oder melde Dich auch gern initiativ bei uns.

Gesuchte Qualifikationen

Fühlst du dich angesprochen, weil Du:

  • Dich in der IT gut aufgehoben fühlst
  • Dich in einem mittelständischen Unternehmen wohl fühlst

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IPB Internet Provider in Berlin GmbH.

  • HR-Team

    Doreen und Janine

    bewerbung@ipb.de

    Tel. +49 30 9203739-15

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders hervorzuheben sind die lockere Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt der Belegschaft, das Engagement und die Professionalität jedes Einzelnen, der Wille, Optimierungsideen zu finden und umzusetzen, der internationale Kundenstamm, die zentrale Lage (mit Park in Laufnähe und super Auswahl für die Mittagspause), mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten sowie die vielen kleinen Team-Aktivitäten und 1-2 unternehmensweiten Events im Jahr.
Zusammenhalt der Kollegen, Gestaltungsmöglichkeiten & Mitspracherecht, guten Ruf in der Community
Bewertung lesen
Das endlich auf Mitarbeiter gehört wird und Führungskräfte ausgetauscht werden. Leider für mich zu spät.
Bewertung lesen
Die Qualität der angebotenen Leistungen, der Service und die Zusammenarbeit (intern wie extern) wird immer wieder von Kunden und Kollegen gelobt. Man kann hier stolz auf die geleistete Arbeit sein. Es entsteht etwas Beständiges, was allgemein hohes Ansehen genießt.
Dass die Mitarbeiter keine Personalnummern sind und als Menschen gesehen und behandelt werden. Die Unterstützung durch den Arbeitgeber ist in vielen Belangen gegeben.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zähe Umsetzung einfacher Verbesserungen, sprunghafte Veränderung der Priorisierung von Aufträgen, Micromanagement der GF, Höhe der Arbeitslast
Bewertung lesen
Die hohe Arbeitslast; in manchen Abteilungen gibt es extrem viel zu tun. Wobei das kontinuierliche Wachstum auch für einen sicheren Arbeitsplatz spricht. Zudem wird das Thema mit Neueinstellungen aktiv angegangen.
Es ist nicht alles Sonnenschein. Das Unternehmen wächst, daher müssen Strukturen überprüft und angepasst werden. Dem resultiert eine hohe Arbeitslast, die neben des Tageswerk zu stemmen ist. Das ließe sich mit mehr Angestellten einfacher bewältigen.
Oft zu emotionale Betrachtung von Fehlern. Zu viele Baustellen für zu kleine Teams.
Zu häufige "Hau Ruck Aktionen" die den Arbeitsablauf erheblich stören.
Bewertung lesen
Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offene Stellen schneller befüllen, mehr Digitalisierung, schnellere & einfachere Prozesse, konsequente und transparente Steuerung der großen Aufträge.
Bewertung lesen
Mehr Freizeitangebote wären klasse
Bewertung lesen
Den eingeschlagenen Weg nicht verlassen! Das Personal weiter aufstocken, um die Belastungsgrenze der Mitarbeiter nicht zu überschreiten.
Bewertung lesen
- Änderung der Zeiterfassungs-Regeln
- Aufstocken der Teams
- Anpassung der Gehälter auf Marktniveau
Verabschiedung von der Strategie:
Erst Geld verdienen dann Mitarbeiter einstellen (wenn diese schon überlastet sind)
Bessere Fehlerkultur und einbeziehen und Beachtung der Mitarbeiter Meinungen zu Entscheidungen.
Die Management Etage sollte vergrößert werden, hier sammeln sich zu viele Aufgaben und Entscheidungen auf einzelne Personen ohne Gegenstimmen.
Klare Festlegung von:
Was sollen wir dieses Jahr im Bereich X erreichen, ohne im Laufe des Jahres immer wieder zusätzliche Projekte ...
Bewertung lesen
Ehrlicher werden, zukunftsorientierter denken, nicht ständig irgendwelchen neuen Projekten kurz hinterherrennen um dann die Lust daran wieder zu verlieren. Die Mitarbeiter besser einbinden, Betriebsrat zulassen, weniger Kontrollwahn und mehr Vertrauen entgegen bringen.
Investitionsbereitschaft nicht nur für eigentlich nebensächliche Dinge wie Möbel, die zum Teil zwar irre teuer aber trotzdem nicht besser als bei Ikea sind. Stattdessen lieber mal in Mitarbeiter und Technologien investieren, die wirkliche Weiterentwicklung der Produkte ermöglichen. Es könnte soviel mehr möglich sein, wenn man die Prioritäten mal ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von IPB Internet Provider in Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Schöne Atmosphäre mit Verbindlichkeit auf Augenhöhe
5
Bewertung lesen
Toller Zusammenhalt der Belegschaft, hohe Hilfsbereitschaft und lösungsorientiertes Miteinander
5
Bewertung lesen
Wenn’s drauf ankommt geht jeder Hand in Hand. Das ist das wichtigste!
5
Bewertung lesen
Top! Der Kern der Kollegen besteht nun schon viele Jahre und auch alle neuen Kollegen werden hier freundlich von allen aufgenommen. Es wird immer Personen geben, die nicht perfekt miteinander auskommen oder was zu meckern haben, aber das ist überall so und bei IPB gibt es einen sehr guten Zusammenhalt.
5
Bewertung lesen
Eine der herausragenden Eigenschaften des Unternehmens. Familiäre Arbeitskultur, große Hilfsbereitschaft, gegenseitige Unterstützung
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPB Internet Provider in Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Ausbildungsvergütung im Laufe der Ausbildung ist der Vorgabe der IHK entsprechend.
3
Bewertung lesen
Das Gehaltsniveau ist im Branchenvergleich einfach nur unterirdisch. Es wird auch gar nicht erst versucht mal auf den Mitarbeiter zu zugehen, sondern letztlich ist das Ziel immer den Mitarbeiter soweit wie möglich zu drücken und auch schamlos völlig unter Wert zu bezahlen. Dann muss man sich natürlich nicht wundern, wenn Leute das Unternehmen verlassen, einfach weil sie woanders deutlich mehr bei gleichen Aufgaben bekommmen.
Problematisch ist auch, dass man freiwillige Sonderzahlungen als festen Gehaltsteil versprochen bekommt, dann aber diese gestrichen ...
1
Bewertung lesen
Eine der großen Schwachstellen, muss man mit unterdurchschnittlich kennzeichnen. Auch die Bereitschaftspauschale ist nicht sehr üppig. Es gibt eine Altersvorsorge.
Gehalt kam immer pünktlich.
2
Bewertung lesen
Vergütung auf dem absoluten Minimum. Es wurde bei Ausbildungsstart versprochen die Vergütung im 3. Lehrjahr zu erhöhen. Als dieses im 3. Lehrjahr angesprochen wurde, war die Reaktion gereizt und die Anpassung wurde als zu Aufwändig abgelehnt.
Gehalt ist absolute Untergrenze selbst fuer Berlin! Muendliche Zusagen werden nicht eingehalten. Man muss um alles kaempfen. Dafuer gibt es eine betriebliche Altersvorsorge. In der Bereitschaft darf man mit dem Firmenwagen nach Hause fahren.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Mitarbeitende können sich weiterbilden und im Rahmen des Möglichen auch weiterentwicklen. Bei mittleren Unternehmen gibt es hierfür naturgemäß weniger Spielraum als bei großen Unternehmen und Konzernen.
4
Bewertung lesen
Weiterbildungen sind im Budget eingeplant und werden den Mitarbeitern vereinzelt angeboten. Hier kann noch ausgebaut werden. In der derzeit weltweiten Lage jedoch nicht so einfach umzusetzen.
4
Bewertung lesen
Auszubildende, die danach beim Studium unterstützt werden. Werkstudenten, die anschließend im Unternehmen anfangen. Lehrgänge für Mitarbeiter. Hier hat sich ebenfalls viel getan.
5
Bewertung lesen
Bleiben auf leider der Strecke, durch die vielfältigen Aufgaben, kann man durch "learning by doing" viel dazulernen. Richtige Schulungen (kostenpflichtige) sind jedoch Mangelware.
Durch die flachen Hierarchien kann man nicht sehr weit "Aufsteigen". Stellt aber in der Regel kein Problem dar.
2
Bewertung lesen
Wie bereits beschrieben, man kann hier durchaus etwas lernen und sich weiter entwickeln, wenn man von einem niedrigen Niveau kommt. Möchte man allerdings mehr erreichen, dann sollte man das woanders tun. Es wird gerne davon geredet, dass man die Mitarbeiter fördern und Weiterbildungen ermöglichen möchte. Wenn es dann aber konkret wird, ist oft plötzlich kein Geld da oder es verläuft im Sande. Neue Technologien werden auch nur sehr zögerlich anvisiert oder es wird einfach nicht investiert, was dazu führt, dass ...
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IPB Internet Provider in Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet IPB Internet Provider in Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden IPB Internet Provider in Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IPB Internet Provider in Berlin als eher modern.
Anmelden