IPG 

Automotive 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß gar nichtl, was man noch verbessern könnte. Nachdem ich mich beworben hatte, kam eine E-Mail mit einer Frist für die Überprüfung der Bewerbung. Innerhalb dieses Zeitrahmens erhielt ich einen Anruf und wurde zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen.
Alle Fragen während des Vorstellungsgesprächs waren wichtig und relevant, nichts Unnötiges oder „Stressiges“, was meiner Meinung nach von der Professionalität der Mitarbeiter bei der Personalauswahl zeugt.
Weitere Rückmeldungen und Formalitäten verliefen ohne Verzögerung.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge!
Weiter so :-)

Ich habe mich nur für eine andere Stelle entschieden, da ich ein klasse Angebot in meiner Umgebung bekommen habe, welches ich nicht ablehnen konnte.
Ansonsten hätte ich mich für IPG Automotive entschieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich besser auf Termine vorbereiten bzw. vorab absprechen mit HR und mal daran arbeiten, dass nicht jede einzelne Mail aus dem Bewerbungsprozess im Spam-Ordner landet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Marktübliche Konditionen anbieten - unter Gehalt wird eine Gehaltsangabe inclusive variablem Anteil verstanden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hier hatte man nicht das Gefühl ein Kandidat zu sein, den man für das Unternehmen gewinnen will. Zur Firma selbst, deren Schwerpunkt oder Historie wurde nichts erzählt, so dass man direkt in den Verlauf des CV übergegangen ist. Neuen Technologien ist man eher konservativ aufgestellt. Als Kandidat kam man sich nicht wertgeschätzt vor. Es war ein Gefühl von Desinteresse welches einem die Gesprächspartner während des Termins vermittelt haben. Völliges No Go!

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Bewerbungsgespräch hatte ich einen ganz guten Eindruck von der Firma. Während und nach dem Gespräch hat sich dies jedoch geändert. Man wurde über den Bewerbungsprozess nicht richtig aufgeklärt und während des Bewerbungsgespräches hatte ich immer wieder das Gefühl, dass Informationen zurück gehalten werden. Zusätzlich wurde mir gesagt, dass solche Positionen normalerweise auch nur innerhalb der Firma vergeben werden. Bei einer Position als Teamleiter kann ich das verstehen, aber so etwas sollte man einem Bewerber, der sich lange auf das Gespräch vorbereiten hat, nicht im Interview sagen. Der Zeitraum, in dem eine Zu-/Absage kommen sollte, wurde leider auch nicht eingehalten. Hier hätte auch eine kurze Email gereicht, als Informationen, dass sich der Prozess noch etwas hinzieht. So etwas kann jeder nachvollziehen.

Verbesserungsvorschläge

Auf der Homepage wirbt das Unternehmen für mehrere vakante Positionen mit dem Vermerk, dass die genannten Stellen auch "wirklich offen und aktuell " sind. Ich erhielt nach 3 Wochen eine Standardabsage mit dem Vermerk, dass andere Bewerber*innen besser geeignet seien. Ich beobachte die Stellenbörse seither: die vakante Stelle wurde nie entfernt! Vakant oder nicht? Begründung der Absage korrekt oder nicht? Stelle besetzt und dann doch nicht?
Ich wünsche mir mehr Fairness bei der Kommunikation mit dem Bewerber, denn diese erwarten Sie ja auch von ihm! Ich halte mich für einen hinreichend konkurrenzfähigen Bewerber der angestrebten Position mit 30 Jahren Erfahrung, da wäre wenigstens eine Chance angebracht gewesen.

Des weiteren halte ich das Online-Bewerbungsformular für optimierungswürdig. Aus Sicherheitsgründen dürfen keine Word/Excel/ZIP-Dateien hochgeladen werden. Das ist nicht zweckmäßig, insbesondere dann, wenn man kein Berufsanfänger ist und schon ein paar Nachweise erbringen kann.
Weiterhin: Wenn man schon in der Softwarebranche aktiv ist, dann sollten auch HR Mitarbeiter*innen eine Anleitung, wie man "gepackte" Dateien dennoch übertragen kann, umsetzen können.

Schade!

Bewerbungsfragen

Will IPG das Stellenangebot herausnehmen? Oder sollten seriöse Bewerber nicht eine Chance kriegen?!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Was die Freundin des Bewerbers oder dessen Bruder beruflich macht und wo wohnhaft ist, ist meiner Meinung nach nicht relevant und sollte nicht erfragt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte darauf geachtet werden, dass mehr Interesse signalisiert wird, ich habe mich gleich zu Anfang gefragt, ob ich für die Stelle überhaupt interessant bin oder das nur ein Gespräch just for fun ist.

Bewerbungsfragen