unschlüssiger Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Auf der Homepage wirbt das Unternehmen für mehrere vakante Positionen mit dem Vermerk, dass die genannten Stellen auch "wirklich offen und aktuell " sind. Ich erhielt nach 3 Wochen eine Standardabsage mit dem Vermerk, dass andere Bewerber*innen besser geeignet seien. Ich beobachte die Stellenbörse seither: die vakante Stelle wurde nie entfernt! Vakant oder nicht? Begründung der Absage korrekt oder nicht? Stelle besetzt und dann doch nicht?
Ich wünsche mir mehr Fairness bei der Kommunikation mit dem Bewerber, denn diese erwarten Sie ja auch von ihm! Ich halte mich für einen hinreichend konkurrenzfähigen Bewerber der angestrebten Position mit 30 Jahren Erfahrung, da wäre wenigstens eine Chance angebracht gewesen.
Des weiteren halte ich das Online-Bewerbungsformular für optimierungswürdig. Aus Sicherheitsgründen dürfen keine Word/Excel/ZIP-Dateien hochgeladen werden. Das ist nicht zweckmäßig, insbesondere dann, wenn man kein Berufsanfänger ist und schon ein paar Nachweise erbringen kann.
Weiterhin: Wenn man schon in der Softwarebranche aktiv ist, dann sollten auch HR Mitarbeiter*innen eine Anleitung, wie man "gepackte" Dateien dennoch übertragen kann, umsetzen können.
Schade!
Bewerbungsfragen
Will IPG das Stellenangebot herausnehmen? Oder sollten seriöse Bewerber nicht eine Chance kriegen?!