IPG 

Laser 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ, arbeitet am Ruf und tut auch was dafür.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin durchaus zufrieden. Zukunftssicher und ein Top Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Feedback von Angestellten einholen und nicht nur auf die Meinung des Abteilungsleiters hören

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer drauf an, in welcher Abteilung man sich befindet, manche sind schwer auf ‚,alte Schule‘‘

Image

Unbekannt in der Region trotz der Größe.
Angeblich zahlt das Unternehmen schlecht, zumindest den Menschen die normal angestellt sind. Glaube das liegt auch an jedem selbst wie man was verhandelt bekommt mit guten Argumenten und wie sehr man sich gut einbringt

Work-Life-Balance

Klar, als Angestellter immer schwierig.
Liegt auch im Ermessen des Abteilungsleiters.

Karriere/Weiterbildung

Es müssten außerhalb der gesetzlichen Anforderungen, Weiterbildungsangebote geben

Gehalt/Benefits

Geht immer besser, aber es ist auch Arbeit und kein Urlaub

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles gesetzlichen Richtlinien werden eingehalten, und auch hier wird man dementsprechend gefördert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an

Arbeitsbedingungen

Die Firma macht mittlerweile viel für die Angestellten

Kommunikation

Auch hier kommt es auf die Abteilung an.
Viele Abteilungsleiter spielen sich sehr auf, anstatt im Team Lösungen und gute Ergebnisse zu finden

Interessante Aufgaben

Kommt auch auf die Abteilung an.
In vielen Abteilungen macht man jeden Tag dasselbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ sicherer Arbeitsplatz in einem soliden Unternehmen, die Firmenfeier, Mitarbeiter mit kleinen Kindern konnten während des Corona-Lockdown Sonderurlaub bekommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unflexible Arbeitszeit, niedriges Gehaltsniveau, fehlender Betriebsrat, fehlende Kantine, private Internetnutzung verboten

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance verbessern, flexible Arbeitszeiten (wo möglich) einführen, Betriebsrat gründen, Parkplätze oder Alternativen (z.B. Shuttlebus, Fahrradleasing, Homeoffice) schaffen, Kantine für alle Mitarbeiter
Statt hier mit zweifelhaften Sehr-Gut-Bewertungen zu versuchen den Bewertungsschnitt zu verbessern, wäre es schöner, die realen Bedingungen zu verbessern und dadurch einen besseren Bewertungsschnitt zu erreichen.

Arbeitsatmosphäre

war in meiner Abteilung dank der netten Kollegen ganz ok.
Ein Großteil der Belegschaft stammt aus Russland, in vielen Abteilungen wird hauptsächlich russisch gesprochen. Nicht wenige Kollegen sprechen gar kein Deutsch. Das macht die Kommunikation teilweise schwierig.

Image

Das Image im Dorf ist leider teilweise nicht so gut, da das Unternehmen in der Vergangenheit sehr verschlossen war und man keine Werbung/Öffentlichkeitsarbeit gemacht hat. In der Region ist das Unternehmen trotz der Größe vielen nicht bekannt.
Erfreulicherweise ändert sich das zur Zeit. Man geht jetzt aktiv auf Kandidaten für Ausbildungsplätze zu und zeigt Präsenz im Dorf.

Work-Life-Balance

Nicht mehr zeitgemäß. 10 unbezahlte Überstunden pro Monat werden im Vertrag gefordert, die Arbeitszeit wird jedoch nicht überall erfasst. Wenn die Arbeitszeit nicht erfasst wird, wird auch über die 10 Stunden hinausgehende Arbeit weder vergütet noch ausgeglichen.
Ein Stundenkonto und ein Gleitzeitmodell wären zeitgemäßer.
Wie andere hier bei der Einschätzung "Arbeitszeiten sind genau strukturiert. Können in Notfällen und nach Absprache aber auch flexibel gestaltet werden." fünf Sterne geben können, ist mir ein Rätsel. (Falls die Bewertung überhaupt echt ist) Schließlich sagt die Bewertung, wenn man sie vom Marketing-Bullshit befreit, doch folgendes: Die Arbeitszeiten sind von der Firma festgelgt, Abweichungen nur im Notfall.
Man fängt mit relativ wenig Urlaub an und erst nach längerer Betriebszugehörigkeit gibt es zusätzliche Tage (dann kommt man auf 30 Tage).
Homeoffice ist grundsätzlich nicht gewünscht. Coronabedingt wurde es manchen Mitarbeitern gewährt, aber nicht jedem, bei dem es möglich gewesen wäre.
Eine Kantine gibt es nun immerhin in einem der ca. 10 Gebäude. Diese Kantine ist jedoch nur für die in diesem Gebäube beschäftigten Mitarbeiter zugänglich.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der sehr flachen Hierarchien ist ein Aufstieg fast nicht möglich. Karriere macht man hier nicht.
Talente werden nicht gefördert. Weiterbildung findet quasi nicht statt. Wenn überhaupt, dann nur auf eigene Initiative.
Wer sich selbst, z.B. zum Techniker, weiterbildet, bekommt leider nicht viel Unterstützung. Auch eine Anpassung der Aufgaben bzw. Verantwortung nach Weiterbildung ist schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu bemängeln, aber auch nichts besonders hervorzuheben.

Vorgesetztenverhalten

Nicht mehr zeitgemäß.
Die meisten, die ich kennengelernt habe, sind zwar fachlich sehr gut, haben aber in den nicht-fachlichen Führungsaufgaben Defizite. Hier herrschen oft noch Ansichten und Methoden von vor 30 Jahren. Das ist sicher nicht alleine den Vorgesetzten anzulasten, sondern liegt auch den gegebenen Möglichkeiten/Rahmenbedingungen.

Arbeitsbedingungen

Entgegen einiger Aussagen in den (äußerst verdächtigen) sehr-gut-Bewertungen sind viele Räume nicht klimatisert, im Sommer staut sich dort die Hitze. Teilweise fehlen sogar Möglichkeiten zum lüften.
In den klimatisierten Räumen ist das natürlich besser.
Viele Arbeitsmittel sind veraltet oder einfach zu billig eingekauft. Größere Neuanschaffungen sind sehr schwierig, Kleinigkeiten kein Probelm.
In neu eingerichteten Bereichen gibt es aber auch moderne und fortschrittliche Ausstattung.
Platz ist Mangelware. Büros werden bis aufs Maximum belegt, freie Flächen sofort in Beschlag genommen.
Notwendige Arbeitsschutzmaßnahmen fehlen manchmal.
Es gibt keinen Betriebsrat. Dieser wäre dringend nötig!
Die Bedürfnisse der Angestellten stehen bei vielen Entscheidungen ganz unten auf der Prioritätenliste.
Die Parkplatzsituation ist sehr angespannt. Viele parken daher die Gehwege zu oder parken unrechtmäßig auf den Mitarbeiterparkplätzen der Nachbarfirmen. Aussage IPG: "Wir haben genug Parkplätze." Thema erledigt.
Selbst während des Corona-Lockdown taten sich viele Abteilungen und Kollegen mit den Abstands- und Hygieneregeln schwer. Teilweise verzichtete man nicht einmal aufs Händeschütteln.

Kommunikation

Strukturierte interne Kommunikationsprozesse fehlen fast komplett. Viele relevante Informationen erfährt man, wenn überhaupt, nur über den Flurfunk. Man wird dadurch oft vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Firmengröße und die wirtschaftliche Situation unterdurchschnittlich. Es wird jedoch (freiwillig, vertraglich explizit NICHT zugesichert) Urlaubs- und Weihnachtsgeld (jeweils ein halbes Monatsgehalt) sowie eine Prämie ausgezahlt. Auch unter Einbeziehung dieser freiwilligen Zahlungen liegt das Jahresgehalt aber unter dem Durchschnitt.
Die gebotenen Zusatzleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte) sind nett, aber nicht so viel Wert.

Gleichberechtigung

Nichts zu bemängeln, aber auch nichts besonders hervorzuheben.

Interessante Aufgaben

Hängt von der Abteilung ab. Das Spektrum reicht von äußerst abwechslungsreich bis hin zu Monotonie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich bezahlt, Urlaubsanträge werden genehmigt, das Kollegiuk

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man von jemandem nicht gemocht wird der Einfluss hat, hat man verloren. Man wird vor allen Kollegen vorgeführt und schlecht dargestellt. Es ist wichtig das Abteilungsleitung und Vertreter selbst gut darstehen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation bei Neuerungen, wichtige Dinge die den Export betreffen werden verspätet oder gar nicht mitgeteilt. Flexiblere Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt der Kollegen ist super, man hat eine angenehme Atmosphäre in der man arbeiten kann. Die Vorgesetzten tragen dazu leider nicht bei

Image

Was das Produkt angeht sicherlich gut, beim Rest scheiden sich die Geister. Entweder man arbeitet 20 Jahre dort oder wird einfach durch Inkompetenz vertrieben

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit, klassisch 8-17 Uhr auch freitags, Home Office war möglich für 2.5 Monate und wurde danach abgeschafft da es „corona“ quasi nicht mehr gibt obwohl alle dagegen waren

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung Wird angeboten- wenn es erforderlich ist, Karriere kann man hier keine machen

Gehalt/Benefits

Bonus und 13. Gehalt, Altersvorsorge wird angeboten. Das Gehalt ist für so einen Konzern und die Aufgaben die man erledigt zu gering- wenn man Aufgaben der Abteilungsleitung erledigt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Batterien/Akkus werden aufgeladen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden belächelt

Vorgesetztenverhalten

Keine gute Kommunikation, viele Aufgaben werden abgewälzt und bringen so viele Arschlöcher auf den Plan, die sich für Gott halten und auch so handeln. Der Umgang mit Mitarbeitern ist teilweise respektlos

Arbeitsbedingungen

Man hat alles was man braucht, neue Software, PC und einen höhenverstellbaren Schreibtisch

Kommunikation

Keine klare Kommunikation in vielen Bereichen. Man wird einfach nicht informiert oder zu spät.

Interessante Aufgaben

Nicht besonders abwechslungsreich, immer der gleiche Ablauf

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Umsetzung der Hygienemaßnahmen. Homeoffice für die Arbeitsbereiche, bei denen das möglich ist. Mitteilungen der Änderungen durch die Regierung. Sonderurlaub für Beschäftigte Eltern, bei denen die Kinder betreut werden müssen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Bei uns ist alles gut, wie es in den anderen Abteilungen ist, kann ich nicht beurteilen.

Arbeitsatmosphäre

Das arbeiten mit dem Kollegium, sowie direkten Vorgesetzten, ist Hervorragend. Gute Arbeit wird häufig gelobt, schlechte bzw. fehlerhafte Arbeit wird konstruktiv angemerkt (so wie es sein sollte).

Image

Durch das Management in der Personalabteilung hat sich schon einiges in die positive Richtung entwickelt.

Work-Life-Balance

Jeder Urlaubsantrag wurde bis jetzt genehmigt. Was fehlt ist ein Gleitzeitmodell, da es nur eine Schicht gibt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmäßige Fortbildungen, die für die Tätigkeit notwendig sind und bezahlt werden.

Gehalt/Benefits

Es gibt zwar Urlaubsgeld und Jahresprämie, aber das Gehalt ist für ein Unternehmen in der Größenordnung sehr gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der gesetzliche Rahmen wird eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikativ, fair, ehrlich und eine hohe Einsatzbereitschaft für seine Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen reichen für die meisten Aufgaben aus. Notwendige Neuanschaffungen werden häufig abgelehnt.

Kommunikation

Relevante Sachen werden meistens direkt mitgeteilt. Es herrscht eine große Transparenz zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

In der Führungsebene ist die weibliche Fraktion unterbesetzt, hat sich aber gebessert.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und fordernd. Wer eine Affinität zur Technik hat, fühlt sich hier wohl.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gut organisiert mit dem Home office

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Keine info

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Home Office verbreiten

Arbeitsatmosphäre

Allgemein ist gut

Work-Life-Balance

Fehlende Kommunaktion

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Könnt noch besser sein

Kommunikation

Fehlende teilweise

Interessante Aufgaben

Routinemäßig

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

- Man wird regelmäßig über den aktuellen Stand informiert
- Flexibilität in den Arbeitszeiten gewährt
- Sonderurlaub für die Kinderbetreuung angeboten

Arbeitsatmosphäre

Eine familiäre Atmosphäre. Man kommt mit einem guten Gefühl zur Arbeit und geht unbeschwert nach Hause.

Image

Die überwiegende Mehrheit ist mit ihrer Tätigkeit sehr zufrieden. Jährlich gibt es neue Jubilare, die seit 10 -20 Jahren dabei sind.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind genau strukturiert. Können in Notfällen und nach Absprache aber auch flexibel gestaltet werden.

Karriere/Weiterbildung

Nach Absprache mit Vorgesetzten und Personalabteilung werden Weiterbildungsmaßnahmen unterstütz und gefördert. Auch Bildungsurlaub ist möglich.

Gehalt/Benefits

Bei dem Gehalt werden die Kenntnisse, Erfahrung, Ausbildung sowie Weiterbildungsbereitschaft gerecht berücksichtigt. Das Unternehmen zahlt Erfolgsprämie, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein ist seit einigen Jahren ein wichtiger Bestandteil des QM. Diese werden in der Beschaffung, Produktion und Endprodukten ernst genommen, kontinuierlich verbessert und weiter entwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sowohl die älteren Mitarbeiter mit ihrer langjährigen Erfahrung als auch junge, dynamische Einsteiger werden geschätzt und in Ihrer Entfaltung unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist in jeder Hinsicht vorbildlich. Nehmen sich Zeit und gehen auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter ein. Man fühlt sich akzeptiert und angenommen.

Arbeitsbedingungen

Helle, saubere und überwiegend klimatisierte Räume. Vor Lärm und Hitze geschützt. Die nötige Arbeitsschutzausrüstung wird im vollen Umfang zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Man ist über die Abläufe im Unternehmen durch Führungskräfte, E-Mails oder Aushänge gut informiert.

Gleichberechtigung

Auf die Gleichberechtigung wird sorgfältig geachtet. Der Wiedereinstieg (z. B. nach Schwangerschaft) ist ebenfalls unkompliziert.

Interessante Aufgaben

Man traut den Mitarbeitern Einiges zu und unterstützt sie in ihrer Kreativität.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Desinfektionsmittel an Essensräumen

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Mitarbeiter und Vorgesetzte achten teils nicht auf die Regeln die getroffen wurden.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Desinfektionsmittel an Eingängen und in den Toiletten selbst das man den sitz desinfizieren kann, nicht nur am Waschbecken.
Generell härtere Maßnahmen.

Arbeitsatmosphäre

Lob von den Vorgesetzten ist nicht zu erwarten.

Work-Life-Balance

Urlaub sollte man früh genug beantragen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Selbst wenn etwas nicht richtig ist wollen manche Vorgesetzte trotzdem immer recht haben

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?

Offene und regelmäßige Kommunikation. Mitarbeiter/innen mit aufsichtsbedürftigen Kindern werden vom Unternehmen während der Kita- und Schulschließungen unterstützt. Wo es möglich ist, wird Home-Office angeboten.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung zu Beginn des Jahres; darüber hinaus kann Urlaub bei Bedarf beantragt werden und wird in der Regel auch genehmigt. Auf Familien wird Rücksicht genommen.

Gehalt/Benefits

Leistung wird vergütet, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Gewinnbeteiligung durch Bonus-Programm

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen versucht stetig seine Energiebilanz zu verbessern. Schon während der Ausbildung werden die jungen Azubis angehalten über den Tellerrand zu gucken und Energieeinsparpotentiale zu erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und berufserfahrene Kollegen/innen werden geschätzt und als erfahrene Ansprechpartner genutzt.

Arbeitsbedingungen

Gute Raumausstattung und Technik auf dem neusten Stand.

Interessante Aufgaben

Wenn man engangiert ist und sich einbringt, kann man nicht nur mitmachen, sondern auch mitgestalten!