Guter Arbeitgeber, aber in der Region mal gar nicht so bekannt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle ziehen an einem Strang und können sich einbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Themen werden oft nur bis zu einem Reifegrad von 80-90% getrieben und verlaufen im Sand. Ursache ist oft, dass schon neue Themen im Fokus sind, bevor alte vernünftig abgeschlossen wurden
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie mit der Möglichkeit der Mitbestimmung
Ideen sind jederzeit willkommen
Großer Wert wird auf Selbständigkeit gelegt, manchmal sogar zu sehr
Kommunikation
Offene Kommunikation (wird meistens gelebt - dass manche Sachen hinten rum laufen lässt sich wohl bei 60 Leuten nicht vermeiden)
Wille zur Transparenz ist gegeben, an der Umsetzung hakt es manchmal
Oft überholt die stille Post die offiziellen Kanäle - muss man mögen oder sich zumindest damit arrangieren
Auch gelingt es nicht immer, ein gemeinsames Verständnis zu Themen über die gesamte Firma hinweg zu etablieren
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Klima zwischen den Kollegen, teilweise mit privaten Freundschaften und Unternehmungen
Jeder versucht, die anderen so gut wie möglich zu unterstützen
Türen zu Kollegen und Vorgesetzten stehen jederzeit offen
Team- oder Firmenevents wie Paintball, EscapeRoom, einfach nur mal gemütlich Essen, etc. finden fortlaufend statt
Work-Life-Balance
Für einen Dienstleister ist die Anzahl der Kundeneinsätze vor-Ort fast schon wenig:
Bei Consultants nicht mehr als 3Tage/Woche, bei Entwicklern und Designern noch weniger
HomeOffice gibt es nicht nur in absoluten Notfällen, sondern regelmäßig - Projektleiter und Seniors entscheiden meist selbst, ob es gerade drin ist
Private Sondersituationen kann man jederzeit mit dem Vorgesetzten durchsprechen und es wird versucht, Lösungswege zu finden
Vorgesetztenverhalten
Türen stehen auf allen Ebenen immer offen, standardisiert sind 3-4 offizielle Mitarbeitergespräche pro Jahr
Vorgesetzter und Mitarbeiter legen Karriereweg gemeinsam fest, auf Ideen der Mitarbeiter wird eingegangen auch wenn verständlicherweise nicht alles umsetzbar ist
Falls der Mitarbeiter aber selbst keine Ziele und Vorstellungen hat, kann es auch mal Stillstand geben
Sollte was gar nicht klappen, gibt es die Möglichkeit auf die beiden Vertrauenspersonen zuzugehen
Interessante Aufgaben
Große und mittelgroße namhafte Kunden mit spannenden Aufgaben - alles auf Langfristigkeit und Partnerschaft ausgelegt
Ausrichtung der Firma bringt es eh mit sich, dass man laufend auf technologisch und methodisch neustem Stand ist/bleiben muss
Arbeitsbedingungen
Schöner Standort im Grünen, Außenbereich für Raucher, im Sommer mit Bierbänken bestückt, um draußen essen und arbeiten zu können
Lage ist schwierig, wenn man nicht mit dem Auto kommt - dann aber perfekt, weil Parken direkt am Gebäude möglich
Ausstattung der Büros/Arbeitsmaterialien ist Standard, der genügt, aber nicht begeistert
Gehalt/Sozialleistungen
Verbesserungsbedürftig von generellen Niveau, allerdings wird auf dem derzeitigen Niveau so gut wie möglich versucht, Mitarbeiter fair einzuordnen. Klassifizierung erfolgt entlang von Gehaltsbändern, die man vor Jahren mit einem Dienstleister evaluiert hat - sollte man mal wieder aktualisieren.
Prämie in Höhe eines 13-ten Monatsgehalt abhängig vom Unternehmenserfolg ist Standard, wurde in 8 der letzten 10 Jahren voll ausbezahlt
Image
Manchmal hab ich das Gefühl, dass die IPI überregional bekannter ist als im 50km-Umkreis um Ansbach herum
Karriere/Weiterbildung
Gute Leute bekommen sehr schnell Verantwortung und werden entsprechend gefördert
Weiterbildung findet jeweils 2Tage/Monat in Selbststudium, Gruppenarbeit oder mit offenen Themen (OpenSpace-Format) statt
Das Streuen der Erkenntnisse danach könnte besser sein
Input von außen über externe Fortbildungen muss mehr werden