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Unternehmenskultur

Es herrscht ein sehr Familiäres Klima. Es gibt immer wieder kleine und große „Feiern“. Sei es ein Sommerfest oder die Weihnachtsfeier. Auch zu Geburtstagen oder anderen besonderen Anlässen wird ein Treffen organisiert. Die Terrasse bietet die Möglichkeit eine gemütliche „Biergarten“-Atmosphäre zu schaffen, auf der auch oft gegrillt wird. Ich war über 12 Jahre bei der IPI beschäftigt (und somit bin ich nicht mehr Anonym) und das wird wohl was aussagen über das Unternehmen und die Arbeitsatmosphäre. Als ich angefangen habe bei der IPI zu arbeiten, waren wir nicht ganz 35 Mitarbeiter. Mittlerweile sind es doppelt so viele und dies hat die Arbeitsatmosphäre nicht beeinträchtigt. Die Kolleg:innen machen eine sehr gute Arbeit und neue Mitarbeiter:innen werden – meiner Meinung nach – auch gut Eingearbeitet (je nach dem, wen man als Mentor:in bekommt ). Seit ungefähr 2021 wurden „selbstorganisierte“ Teams eingeführt. Das hat meiner Meinung nach genau zu dem Gegenteil des eigentlichen Zieles geführt. Die Teams organisieren sich zwar (größtenteils) selbst aber werden immer mehr zu eigenständigen „mini Firmen“ innerhalb der Firma. Bei der Größe eigentlich Schade (das ist kein Konzern).

Es finden jährliche Jahres-Kick-Offs statt, in denen über das vergangene Jahr berichtet wird. Generell wird viel auf Transparenz Wert gelegt.

Wenn nicht hier, wo dann? Hatte nie erlebt, dass Kolleg:innen im Stich gelassen wurden oder schlecht bzw. unfair behandelt wurden (außer vielleicht beim Gehalt, aber das ist - denke ich - ein allgemeines Thema bei vielen Unternehmen). Es spielte auch keine Rolle, welchen Titel man hatte. Egal ob Azubi, Senior oder Geschäftsführung. Jeder durfte die Meinung sagen.

Selbstorganisierte Teams aber dann doch "Kontrolle" von oben. Ansonsten alles gut. Wie bereits geschrieben, hätte ich mir öfter einfach Ansagen und Vorgaben gewünscht. Gefühlt war es so, dass die Geschäftsleitung Angst hatte Vorgaben zu machen, damit sie dann nicht "die Schuldigen" wären. Stattdessen lässt man die Mitarbeiter:innen entscheiden. Und so muss man dann doch oft mit Entscheidungen Leben, die sie als Geschäftsleitung nicht unbedingt glücklich machen. Zum Beispiel 1 Jahr nach Ausbildung ohne viel Erfahrung wird man Teamkoordinator, weil diese Person "gewählt" wurde.

Es gab immer etwas Interessantes. Und wenn nicht, hatte man die Möglichkeit welche zu erschaffen.

Ich habe noch keinen Tag gedacht "oh nein, und jetzt in die Arbeit..". Es macht mir auch bei hohem Arbeitsaufkommen Spaß. Der wertschätzende Umgang miteinander und das Verständnis füreinander machen hier den Unterschied. Montage fühlen sich manchmal an wie Freitage.