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IPI GmbH Innovativer Partner im Informationsmanagement als Arbeitgeber
IPI
GmbH
Innovativer
Partner
im
Informationsmanagement
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super flexible Arbeitszeiten (zumindest in meinem Team - konnte immer ohne Probleme die Arbeitstage schieben), hilfsbereite und nette Kollegen, durch IT Dienstleister viele verschiedene Projekte und dadurch immer wieder neue Herausforderungen. Arbeite wirklich gerne dort.
- Homeoffice
- Parkplätze
- Arbeitskollegen
- Arbeitszeit
- Hunde erlaubt
- Tischkicker und digitaler Golfplatz im Gebäude
Die Offenheit, die lockere Atmosphäre, die Zusammenarbeit und Flexibilität und der Zusammenhalt. Außerdem finde ich es gut, dass Auszubildende gesucht, eingestellt und auch gut eingelernt werden. Es ist schön, dass ich meine Hündin mitnehmen durfte.
Da gibt es einige Punkte:
- ich durfte meinen Hund mit zur Arbeit bringen
- offene und ehrliche Kommunikation
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit Homeoffice zu machen
- selbstorganisiertes Arbeiten
- Gleitzeit
- hohe Transparenz in der Geschäftsführung
- gemeinsame Aktivitäten wie Teamausflüge
Familiäres Umfeld, Lockere Arbeitsatmosphäre, dass ich die Themen verstehe ist wichtiger als schnell zu sein und vor allem, Noten sind zweitrangig was das lernen um so mehr entspannter macht (Gerade da die Berufsschule einen schlechten ruf geniest)
Auf Fränkisch: passt scho :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Kommunikation könnte besser sein.
So wirklich schlechtes finde ich nichts. Die Punkte die ich vorher hin und wieder genannt hatte sind zwar negative Kritikpunkte, aber das wäre kein Grund dort nicht anzufangen. Außerdem, jeder der sagt, dass sein Arbeitgeber perfekt ist, lügt oder ist selbstständig :)
Aaaaber: Ich fand es schon immer schlecht, dass die Mitarbeiter:innen die am lautesten "schreien" die sind, die als "beste" gelten. Bloß weil man gut reden kann oder laut schreien kann, heißt es nicht, dass es auch die besten ...
Geschäftsleitung verkauft Ideen von Kollegen als ihre
- manchmal ein bisschen zu basis demokratisch
- Entscheidungen dauern teils lange
Eine vollständige Erfassung von Fahrtzeiten zum Kunden - die sich auf komplett Deutschland verteilen - als Arbeitszeit bzw. Überstunden wäre nur fair und ist längst überfällig, da diese ansonsten auf Kosten der Freizeit der Mitarbeiter stattfindet.
Verbesserungsvorschläge
Auch nach meiner Kündigung habe ich noch Kontakt zu den Kollegen und wenn man die Entwicklung anhört, wird es eher schlimmer als besser. Aber das möchte ich nicht kritisieren, um fair zu bleiben. Weil ich dort nicht mehr arbeite. Die (neue) Geschäftsleitung gibt sich viel mühe und muss natürlich hier und da noch in die neuen Aufgaben „reinwachsen“. Gefühlt wird sogar bei der Farbe des Klopapiers ein Komitee einberufen, die 5 Meetings lang darüber diskutieren. Jeder darf natürlich mitreden. Nach ...
Alte führung sollte wieder übernehmen
Außer das der Betrieb Regional unbekannter ist, finde ich der macht einen Guten Job.
- manchmal eher in die Handlung gehen und nicht alles kaputt diskutieren
Langfristig sollte vielleicht ein zweiter Standort, z.B. Nürnberg, in Betracht gezogen werden, da viele Mitarbeiter aus diesem Raum nach Lichtenau pendeln (ein Bahnhof befindet sich erst im nächsten Ort).
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von IPI Innovativer Partner im Informationsmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist zwar eher eine Firma mit jüngeren Mitarbeiter:innen aber die wenigen älteren wurden meiner Meinung nach genauso Behandelt wie alle anderen.
Wer ist hier alt?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Wenn es jedoch darum geht, eine (bezahlte) Weiterbildung zu bekommen, muss man darum (fast schon) kämpfen. Finde ich aber auch okay. Man sollte schon begründen, warum genau diese Weiterbildung relevant ist.
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten und steht in der Prioritätenliste auch weit oben.
Wir versuchen immer Inovative Herangehensweisen auszuloten. Aus Erfahrung wissen wir, dass ein Model heute noch top, morgen jedoch flop sein kann. Es wird dem Mitarbeiter aber immer eine Möglichkeit sich weiter zu bilden geboten, die Art variiert nur ab und zu.
Die Firma bildet für ihr Unternehmen aus, dass heist die Chancen Übernommen zu werden sind sehr hoch. Durch sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten kann man sich ein sehr weites Wissen aneignen. In der Firma habe ich die Möglichkeit Seinor-Developer aber auch Projekt Leiter zu werden. Durch die Regelmäßigen Mitarbeiter Gespräche mit seinem vorgesetzten werden solche Karriere bildenden Möglichkeiten besprochen und Individuell angepasst.
Um externe Schulungen oder Konferenzen muss man sich persönlich kümmern und eine Genehmigung einer solchen Weiterbildungsmaßnahme ist nicht garantiert.
Jeden Monat gibt es einen Weiterbildungsblock, bei dem man - im Regelfall - von der regulären Projektarbeit freigestellt ist und an internen Schulungen teilnehmen, sich im Selbststudium alleine oder gemeinsam mit Kollegen in Themen einarbeiten kann.
Für die Bewertung persönlichen Aufstiegsmöglichkeiten wird eine Skillmatrix genutzt, die einen neutralen und fairen Vergleich über alle Mitarbeiter hinweg sichern soll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IPI Innovativer Partner im Informationsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet IPI Innovativer Partner im Informationsmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IPI Innovativer Partner im Informationsmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPI Innovativer Partner im Informationsmanagement als eher modern.
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IPI Innovativer Partner im Informationsmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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IPI Innovativer Partner im Informationsmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting